企业安全内训师培训课件

企业安全内训师培训课件第一章安全内训师的角色与职责安全文化传播者知识技能培训者在企业安全体系中承担核心作用，传系统性地传授安全生产知识、操作规递安全理念，塑造安全文化氛围，让程和应急处置技能，提升全员安全素安全意识深入每位员工心中养与实操能力安全责任执行者承担企业安全培训的具体实施责任，确保培训质量，推动安全管理制度的有效落地安全内训师的职业素养职业形象塑造心理素质要求专业着装与仪表管理良好的情绪管理能力••言行举止的规范性应对突发状况的冷静••培训礼仪与职业态度面对质疑的心理承受力••权威性与亲和力的平衡激励学员的感染力••基本职业素养扎实的安全专业知识•优秀的沟通表达能力•持续学习与自我提升•责任心与使命感•培训师的教学能力与课堂掌控123成人教育心理学课堂管理技巧互动设计方法理解成人学习特点经验导向、目标明确、有效控制培训节奏，营造积极学习氛围，处设计多样化的互动环节，提升学员参与度，实用性强成人学员需要尊重、参与感和实理课堂突发情况，确保培训目标顺利达成通过提问、讨论、演练等方式强化学习效果际应用价值时间管理与进度把控•注意力维持规律提问技巧与引导方法•纪律维护与氛围营造••记忆曲线与巩固方法小组讨论组织•问题学员的应对策略••动机激发与维持•安全传递责任传承第二章安全生产法律法规解读年最新《安全生产法》重点条款2025新修订的《安全生产法》进一步强化了企业主体责任，加大了对违法行为的处罚力度，明确了各级管理人员的安全职责重点关注第三条、第四条、第二十一条等核心条款企业安全主体责任与法律义务企业是安全生产的责任主体，必须建立健全安全生产责任制，保障安全投入，开展安全教育培训，进行隐患排查治理，配备安全管理人员，确保从业人员的生命安全违法行为的法律后果国家安全监管总局最新安全培训教师培训大纲培训内容体系培训模式安全生产法律法规（学时）系统学习相关法律法规及标准规范采用理论与实践相结合的培训模式，确保培训师既掌握24扎实的理论知识，又具备实际教学能力安全管理理论（学时）掌握现代安全管理理念与方法16教学理论与方法（20学时）学习成人教育理论、教学设计与实施•集中面授专业技术知识（24学时）深入学习行业安全技术与风险管控•案例研讨实践教学能力（16学时）开展模拟授课与实操演练•模拟演练考核评估•总学时不少于学时，其中实践教学不少于，确保培训师具备真实的教学能力10030%企业安全生产相关法律法规《职业病防治法》实施细则《危险化学品安全管理条例》核《特种设备安全法》要点心要求用人单位必须建立职业病防治责任制，提特种设备使用单位应当建立安全管理制度，供符合标准的劳动防护用品，定期组织职从事危险化学品生产、储存、使用、经营、定期检验检测，确保操作人员持证上岗，业健康检查，建立职业健康监护档案运输的单位，必须取得相应许可，建立安制定应急预案全管理制度，配备专业管理人员职业病危害因素检测与评价特种设备范围界定••危险化学品分类与标识劳动者职业健康权益保障•使用登记与定期检验••储存与运输安全要求职业病诊断与鉴定程序•作业人员资格要求••应急预案与演练规定•安全生产法律法规中的员工权利与义务员工的十项安全权利遵守安全规程的重要性获得安全生产保障的权利员工在享有安全权利的同时，也必须履

1.行安全义务了解作业场所危险因素的知情权

2.获得安全教育培训的权利

3.严格遵守本单位的安全生产规章制度•拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利和操作规程

4.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权正确佩戴和使用劳动防护用品

5.•提出安全生产建议的权利接受安全生产教育和培训

6.•对安全问题提出批评、检举、控告的发现事故隐患及时报告

7.•权利服从安全管理，不违章作业•因生产安全事故受到损害时的赔偿权

8.安全生产，人人有责每一位员工获得劳动防护用品的权利

9.都是安全链条上的重要一环参与安全管理和监督的权利

10.第三章安全培训课程设计与开发01培训需求分析通过问卷调查、访谈、现场观察等方法，识别企业安全培训的实际需求，明确培训对象的知识短板和能力差距02课程目标设定根据需求分析结果，制定清晰、可衡量的培训目标，确保目标符合原则（具体、可衡量、可实SMART现、相关、有时限）03内容组织与结构系统化组织培训内容，遵循从简到繁、从理论到实践的逻辑，确保内容的完整性、系统性和实用性04教学方法选择根据培训内容和对象特点，选择合适的教学方法，如讲授、案例分析、情景模拟、实操演练等培训课件制作技巧设计原则PPT简洁明了每页传递一个核心观点PPT视觉层次运用字体大小、颜色区分重点图文并茂用图表、照片增强表达效果色彩搭配主色调统一，避免过度花哨字体规范选择易读字体，字号适中多媒体技术应用视频案例的剪辑与插入•动画效果的合理使用•音频素材的配合运用•互动工具的嵌入技巧•信息层次管理有效的课件需要清晰的信息层次标题层明确主题，吸引注意核心层关键信息，突出显示支撑层详细说明，辅助理解案例层实际应用，加深印象优秀的课件是培训成功的基础，但切记不要让课件喧宾夺主，培训师本身才是课堂的核心培训方法与教学技术讲授法案例教学系统传授理论知识的经典方法注意控制节奏，配合案例，避免单向灌输，通过真实事故案例分析，让学员从他人教训中学习选择典型案例，引导学适时提问互动，确保学员理解员分析原因、总结教训、提出对策情景模拟小组讨论模拟真实工作场景，让学员在安全环境中练习应急处置增强体验感，提升分组研讨特定安全问题，培养团队协作和问题解决能力培训师扮演引导者实战能力，加深记忆角色，鼓励学员主动思考实操演练效果评估针对具体操作技能的训练，如消防器材使用、急救技能等强调规范动作，通过测试、演练、反馈等方式评估培训效果及时调整教学策略，建立持续反复练习，确保熟练掌握改进机制，确保培训质量技术助力提升培训效果运用现代教育技术和多媒体手段，创新培训形式，增强学员参与度和学习体验，让安全培训更加生动有效虚拟现实、增强现实等新技术为安全培训提供了全新的可能性第四章安全风险管理与隐患排查:危险源辨识系统识别生产经营活动中可能导致伤害或疾病的根源或状态采用工作危害分析（）、JHA安全检查表（）等方法SCL风险分类评估按照可能造成的后果和发生的可能性，将风险分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险四个等级管控措施制定针对不同等级的风险，制定相应的管控措施，遵循消除、替代、工程控制、管理控制、个人防护的层级顺序隐患排查标准与实操技巧排查频次日常巡查、定期检查、专项检查、季节记录要求详细记录隐患位置、类型、等级、整改性检查措施排查内容人的不安全行为、物的不安全状态、环闭环管理发现登记整改验收销号全流程管----境缺陷、管理漏洞理排查方法直接观察、仪器检测、询问交流、资料技巧要点重点关注变化点、薄弱环节、历史问题查阅重大事故隐患判定与管控措施重大隐患判定标准典型重大隐患类型管控措施要求危害和整改难度较大，应当全部或者局部停危险化学品超量储存立即停止危险作业••产停业，并经过一定时间整改治理方能消除重大危险源监控失效制定专项整改方案••的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营安全设施缺失或失效落实资金和责任人••单位自身难以排除的隐患特种设备未检或超期使用加强现场安全监管••重大作业无方案或监护整改完成前严禁使用••典型隐患案例分析案例某化工企业液氨储罐超装事故企业为节约成本，液氨储罐长期超过额定容量装载，安全阀、压力表失效未及时维修年夏季高温时期，储罐内压力急剧上升，导致储罐爆裂2024,造成人死亡、人受伤的重大事故38教训重大隐患如同定时炸弹，必须严格按标准管控，绝不能心存侥幸现场安全管理与事故预防设备安全管理作业环境安全习惯性违章行为设备选型与安全性能通风照明符合标准不戴安全帽、安全带•••日常维护保养制度温湿度控制合理违章操作、无证作业•••安全防护装置完好噪声粉尘监测达标擅自拆除安全装置•••定期检测与检验安全通道畅通无阻酒后上岗、疲劳作业•••设备操作规程培训警示标识清晰完整不执行操作规程•••设备档案管理应急设施配备到位冒险蛮干、侥幸心理•••习惯性违章的危害习惯性违章是指那些固守旧有不良作业传统和工作习惯违反安全工作规程的行为它是事故的主要原因之一据统计以上的事故都与人的不安全,,,90%行为有关预防策略加强安全教育、严格执行制度、强化现场监督、建立奖惩机制、培养安全习惯第五章安全事故案例分析与教训年典型安全事故回顾2025月建筑坍塌事故月高处坠落事故16某市在建工地因施工方案不当、监管不力导致脚手架整体某钢结构安装作业中工人未系安全带从米高处坠落当,,,15,坍塌造成人死亡场死亡,51234月化工爆炸事故月机械伤害事故39某化工厂反应釜超温超压操作人员未及时处置引发爆炸某制造企业员工清理设备时未断电上锁设备突然启动造,,,,,造成重大财产损失成严重伤害机械伤害、高处坠落、危化品事故案例机械伤害事故冲压机绞伤手指事故经过某机械加工厂员工李某在操作冲压机时为提高效率采用双手送料方式违反了单手送料、使用工具的安全操作规程在一次送料过程中冲压机突然启动李某,,,,右手四指被绞断1原因分析

①操作人员违章作业；

②安全防护装置失效未及时修复；

③未严格执行操作规程；

④缺乏有效的现场监督预防对策严格遵守操作规程、确保安全装置完好、加强现场监管、杜绝违章作业高处坠落事故外墙清洗坠亡事故经过某物业公司安排工人张某进行高层建筑外墙清洗作业张某未系安全带、未使用安全绳仅靠吊篮作业作业过程中吊篮钢丝绳突然断裂张某从米高处坠,,20落当场死亡,2原因分析

①未佩戴安全防护用品；

②吊篮设备维护不到位；

③企业安全管理缺失；

④未进行高处作业安全培训预防对策强制佩戴安全带、加强设备检查、完善高处作业许可制度、强化培训教育危化品事故硫酸泄漏中毒事故经过某化工企业在硫酸储罐卸料作业中由于操作失误导致储罐阀门破裂大量浓硫酸泄漏现场作业人员未佩戴防护面具和防护服吸入酸雾后中毒造成人死亡、,,,,2人受伤53原因分析

①操作人员技能不足；

②未穿戴劳动防护用品；

③应急预案不完善；

④现场应急处置不当预防对策加强危化品作业培训、强制佩戴防护用品、完善应急预案并演练、配备充足应急物资隐患不除事故难防事故是可以预防的，关键在于我们是否真正重视、是否严格执行、是否持之以恒每一起事故背后都有大量的隐患和违章只有时刻保持警惕才能避免悲剧发生,,通过对比事故现场与整改后的安全状态我们清晰地看到安全管理来不得半点马虎必须,:,从源头抓起从细节做起,第六章安全培训实操演练课堂授课演练技巧开场技巧用引人入胜的开场白吸引学员注意力，可以使用案例故事、提问互动、数据震撼等方式，快速进入主题，1建立学员期待内容讲解2逻辑清晰、层次分明，善用对比、类比等方法，配合肢体语言和语音语调变化，保持学员注意力互动控制3设计有效提问，鼓励学员发言，处理突发情况，掌控课堂节奏，营造积极学习氛围结束总结4系统回顾要点，强化核心内容，布置课后任务，给学员留下深刻印象和明确的行动方向互动与情景模拟设计角色扮演模拟事故应急处置让学员扮演不同角色体验真实场景,,小组竞赛通过知识竞答、隐患查找等竞赛形式激发学员参与热情,实操演练消防器材使用、急救技能、个人防护用品穿戴等实际操作练习案例研讨分组分析典型事故案例提出预防措施培养分析能力,,培训效果评估与持续改进培训效果评估体系培训满意度调查设计科学的调查问卷，从以下维度收集反馈反应层评估培训内容的实用性与针对性•通过满意度调查了解学员对培训内容、方式、讲师的评价讲师的专业水平与授课技巧•培训组织与后勤保障•学习层评估培训时间与节奏安排•培训方法与互动设计通过考试、测验检测学员知识技能的掌握程度•培训资料的质量•持续改进机制行为层评估收集并分析评估数据观察学员培训后工作行为的改变情况

1.识别培训中的问题与不足

2.制定针对性改进措施

3.结果层评估更新培训内容与方法

4.评估培训对企业安全绩效的实际影响跟踪改进效果

5.安全文化建设与内训师的推动作用企业安全文化的内涵安全文化是企业在长期安全生产实践中形成的、为全体员工所认同和遵循的安全价值观、安全行为准则和安全管理模式的总和它包括安全意识、安全行为、安全制度和安全环境四个层面安全行为养成遵章守纪的行为习惯安全意识全员树立安全第一的思想观念安全制度建立健全的安全管理体系全员参与人人关心安全、人人负责安全安全环境营造良好的安全工作氛围内训师如何成为安全文化的践行者以身作则，率先垂范，成为安全行为的榜样参与安全文化活动策划与组织••创新培训形式，让安全理念深入人心收集反馈，推动安全文化持续改进••讲好安全故事，传播正能量跨部门协作，形成安全文化合力••关注员工心理，做好情感沟通将安全文化融入日常培训的每个细节••继续教育与能力提升年度继续教育要求学习渠道安全培训师每年应接受不少于学时的继参加国家和地方安监部门组织的培训班、48续教育，包括法律法规更新、新技术新工专业研讨会、在线课程学习、行业交流活艺、教学方法创新、案例分析等内容动、专业书籍阅读等能力提升路径理论知识深化、实践经验积累、教学技能提升、科研能力培养、行业视野拓展新技术、新理念的学习与应用新技术应用新理念学习创新实践虚拟现实培训风险预控管理混合式教学设计•VR/AR••在线学习平台行为安全管理翻转课堂应用••BBS•移动学习零事故理念游戏化学习•APP••大数据分析工具韧性安全理论微课程开发•••智能安全监控系统安全心理学社群化学习•••国家安全监管总局考核标准解读理论知识考核重点安全生产法律法规安全管理理论掌握《安全生产法》、《职业病防治法》等核心法律法规的主要内容、适用范围和法律责任占考核比重30%理解现代安全管理理念、事故致因理论、风险管理方法、安全文化建设等占考核比重25%专业技术知识教育培训理论熟悉本行业的安全技术标准、危险源辨识、隐患排查、应急管理等专业知识占考核比重25%掌握成人教育原理、教学方法、课程设计、培训评估等教育学知识占考核比重20%教学能力考核方法与评分标准培训师资格证书申请条件与流程申请条件申领流程学历要求提交申请大专及以上学历•安全工程或相关专业优先向省级安监部门提交申请材料•实践经验资格审查从事安全管理工作年以上•3或从事安全培训工作年以上审核学历、经验等条件•1有实际培训授课经验•其他要求参加培训•取得注册安全工程师或安全评价师资格者优先完成100学时的培训课程身体健康，语言表达能力强•无安全生产违法违规记录•考核考试通过理论和实操考核证书颁发考核合格后颁发证书证书维护证书有效期年，到期前需参加继续教育并通过复审每年至少完成学时的继续教育348常见培训难点与解决方案难点一学员参与度低难点二培训内容枯燥难点三时间掌控困难表现学员注意力不集中、低头玩手机、昏昏欲表现理论过多、案例陈旧、照本宣科、缺乏趣表现内容讲不完或提前结束、互动失控、议程睡、不回应互动味性混乱应对策略创新方法解决方法开场用震撼案例或数据吸引注意用故事化方式讲述安全知识精心设计课程时间分配表•••增加互动频次，设计小组活动引入最新案例和行业热点准备弹性内容，可增可减•••运用多媒体、视频、动画等手段设计游戏化学习环节设置时间提醒机制•••联系实际工作，增强内容相关性运用类比、比喻等生动表达提前演练，把握节奏•••控制单次讲授时间，穿插休息加入幽默元素，但不失严肃性学会适时打断和引导话题•••激发热情点燃安全意识优秀的培训师不仅传授知识，更要点燃学员内心对安全的重视和热情当安全意识真正扎根于心，安全行为才能自然而然地体现在日常工作中通过创新的培训方法、真诚的情感投入和持续的激励，让每一位学员都能认识到安全的重要性，并自觉成为安全的守护者企业安全内训师成长路径规划专家级内训师行业知名专家，能独立开发课程体系，指导其他培训师成长，参与企业安全战略决策高级内训师具备课程开发能力，能针对不同对象设计专项培训，培训效果显著，获得广泛认可中级内训师熟练掌握培训技巧，能独立完成常规培训任务，教学效果良好，学员满意度高初级内训师取得培训师资格，掌握基本培训技能，能在指导下完成培训任务，持续学习提升培训师学员参加培训师培训，学习相关知识和技能，准备考取资格证书职业发展与晋升通道横向发展纵向晋升拓展培训领域从单一专业到多领域培训专员培训主管培训经理••→→提升培训层次从基层到高层安全培训师安全经理安全总监••→→创新培训形式线下到线上线下结合内部讲师外部讲师专业讲师••→→参与咨询项目从培训到咨询企业培训师行业专家知名讲师••→→总结与行动呼吁安全内训师是企业安全的守护者作为企业安全培训的主力军，内训师承担着传播安全知识、塑造安全文化、提升全员安全素质的重要使命您的每一次授课，都可能挽救一条生命；您的每一次培训，都在为企业筑牢安全防线以专业与责任，筑牢安全防线安全工作没有终点，只有起点希望每一位安全内训师都能以高度的责任感和使命感，不断提升专业能力，创新培训方法，用心用情做好每一次培训，让安全理念真正深入人心，让安全行为成为全员的自觉习惯0100%365我们的目标全员参与天天讲安全零事故、零伤害、零职业病，这不安全需要每个人的参与和努力，培安全培训不是一次性任务，而是持仅是口号，更是我们共同的追求和训师要带动全员共建安全企业续的、日常的工作承诺安全生产，警钟长鸣；安全培训，永不停歇让我们携手并肩，为建设本质安全型企业而不懈努力！谢谢聆听期待与您携手共建安全企业后续支持联系我们提供培训课件资料包培训咨询热线•400-XXX-XXXX建立学员交流群•电子邮箱safety-training@company.com定期组织经验分享会•官方网站www.safety-training.com提供在线答疑服务•微信公众号企业安全培训中心推送最新法规和案例•组织年度培训师大会•欢迎扫码关注我们，获取更多安全培训资源和行业资讯让我们共同为企业安全保驾护航！。