公司安全员培训课件

公司安全员培训课件第一章安全生产形势与法律法规概述安全生产法律法规框架《安全生产法》核心要点安全管理职责体系年最新修订强化企业主体责任，建立全员安全生产责任制，明确各级2021明确三必须原则管业务必须管安管理人员的安全职责，从企业法人到全、管生产经营必须管安全、管行业一线员工层层落实必须管安全法律责任与处罚年安全生产新规重点2024培训考核制度强化企业责任落实细则新员工必须经过三级安全教育培训设立安全生产管理机构或配备专职安全员••安全培训学时不得少于小时建立安全生产费用提取和使用制度•24•建立培训档案，实行终身追溯定期开展安全风险辨识和隐患排查••未经培训不得上岗作业制定完善的应急救援预案••特种作业持证要求电工、焊工等类特种作业必须持证•9证书有效期年，每年复审一次•63违规操作将面临严厉处罚•重大安全事故警示历史上的重大安全事故给我们敲响了警钟，每一次事故背后都是血淋淋的教训这些案例提醒我们安全无小事，责任重于泰山12014年昆山中荣金属制品厂爆炸人遇难，人受伤铝粉尘积聚引发连环爆炸，暴露出粉尘97163防爆管理严重缺失，通风除尘系统形同虚设企业负责人被判刑，多名管理人员被追责22015年天津港瑞海公司危险品仓库爆炸人遇难，人受伤违规存储危险化学品，安全距离不165798足，消防设施不完善人被追究刑事责任，直接经济损失4932017年珠海烟囱防腐作业闪爆亿元

68.66人死亡违规层层转包，施工单位无相应资质，作业人员未经6专业培训，有限空间作业审批流于形式，导致防腐涂料挥发气体闪爆安全失守，代价惨重每一次事故都是用生命和鲜血换来的教训作为安全员，我们肩负着守护生命的神圣使命，必须时刻保持警惕，将隐患消灭在萌芽状态第二章安全员岗位职责与管理要求安全员是企业安全生产的前哨兵和守门员，承担着监督检查、教育培训、隐患排查等多重职责明确岗位职责，掌握管理要求，是做好安全工作的前提和基础安全员的核心职责现场安全隐患排查与整改安全教育培训组织实施定期巡查生产现场，识别各类安全隐患，建立隐患台账，跟踪整制定年度培训计划，组织新员工三级安全教育，开展岗位安全技改进度，确保隐患闭环管理对重大隐患要立即上报并采取临时能培训，进行安全知识考核，建立完整的培训档案记录管控措施事故隐患报告与跟踪应急预案执行与演练建立隐患报告机制，及时向上级汇报重大隐患，协调各部门落实参与应急预案编制，组织应急演练活动，检查应急物资配备，提整改措施，验证整改效果，形成闭环管理体系升员工应急处置能力，确保突发事件能够快速有效应对安全管理制度执行要点0102安全操作规程监督落实劳动防护用品管理确保每个岗位都有明确的安全操作规程，监督员工严格按规程操作，纠正监督防护用品的正确发放和使用，检查防护用品质量和有效期，确保员工违章行为，建立违章记录和处理机制佩戴符合标准的防护装备0304特种设备安全管理安全记录与档案管理建立特种设备台账，监督定期检验，跟踪设备维护保养，确保设备安全运建立完善的安全管理档案，记录检查、培训、隐患整改等信息，为安全管行，操作人员持证上岗理提供数据支持和追溯依据第三章主要安全风险及防范措施生产现场存在多种安全风险，从电气火灾到机械伤害，从高处坠落到化学品泄漏，每一种风险都可能造成严重后果识别风险、评估风险、控制风险，是安全管理的核心任务车间常见安全隐患电气系统隐患•线路老化、绝缘层破损•接地保护装置缺失或失效•配电箱未设防护门或门损坏•电气设备超负荷运行•临时用电不规范机械设备防护缺陷•转动部位无防护罩•紧急停止按钮失效•安全联锁装置被短接•设备维护不及时，带病运转消防安全隐患•消防通道堆放杂物•灭火器过期或压力不足•消火栓被遮挡无法使用•应急照明和疏散指示损坏化学品管理问题•危化品与普通物品混放•无安全技术说明书•容器标识不清或缺失•储存场所通风不良高处作业安全防护个人防护装备必须佩戴安全带、安全帽、防滑鞋安全带应高挂低用，系挂点必须牢固可靠安全帽要正确佩戴，系好下颚带作业前检查装备完好性作业环境要求严禁恶劣天气登高六级以上大风、暴雨、雷电、大雾等天气禁止室外高处作业夜间作业需确保照明充足作业区域设置警戒线和警示标志设施设备检查脚手架、梯子使用前必须检查检查架体稳固性、踏板完整性、护栏牢固度移动式脚手架要锁定脚轮梯子应有防滑措施，不得垫高使用作业管理措施实行作业票制度，专人监护作业前进行安全技术交底，作业过程中监护人不得离岗配备应急救援设备，制定应急处置方案机械设备安全操作1设备状态管理禁止带病运转设备发现异常声响、振动、温度升高等情况立即停机检查建立设备运行记录，定期维护保养，确保设备处于良好状态2维护保养规范设备维护必须停机断电，挂禁止合闸警示牌维护前对设备进行能量隔离，释放残余压力维护后试运行确认正常方可投入使用3防护装置要求所有转动、传动部位必须安装防护罩防护装置齐全有效，不得随意拆除紧急停止按钮位置明显、功能正常，定期测试4操作人员资质特种设备操作人员必须持证上岗定期参加技能培训和考核熟悉设备性能、操作规程和应急处置方法第四章安全教育与培训管理安全教育培训是提升员工安全意识和技能的重要途径系统化、规范化的培训体系能够有效降低事故发生率，培养员工的安全习惯和应急能力安全培训分类与内容新员工入职培训岗位技能培训特种作业培训定期更新培训包括企业安全规章制度、劳动纪针对具体岗位的安全操作规程、设电工、焊工、起重工、叉车司机等每年组织安全知识再教育，学习新律、作业场所危险因素、防护措施备安全使用、个人防护用品佩戴、特种作业人员必须经过专业培训，法规、新技术、新工艺开展应急和应急处理培训时间不少于学岗位风险辨识等内容进行专项培通过考核取得操作证书培训包括演练，提升应对突发事件能力针24时，考核合格后方可上岗训，确保员工掌握岗位安全技能理论知识和实际操作两部分对事故案例开展警示教育培训考核与证书管理教考分离制度培训与考核分开进行，使用统一标准题库，确保考核公平公正理论考试和实操考核相结合，全面评估培训效果证书发放管理培训考核合格后发放安全培训合格证建立证书管理台账，记录证书编号、发放日期、有效期等信息复训与再培训特种作业证书每年复审一次，有效期年变换工种、离岗个月以上、366发生事故等情况需进行再培训档案建立管理建立一人一档培训档案，记录培训时间、内容、考核成绩、证书信息等档案保存期限不少于年，便于追溯和检查3第五章事故隐患排查与整改隐患排查治理是预防事故的关键环节建立系统的隐患排查机制，及时发现并消除隐患，能够有效避免事故发生，保障生产安全隐患排查流程010203定期与不定期检查重点部位排查隐患登记分类建立日常巡查、周检查、月检查、季度检查、年对危险化学品存储区、动火作业区、有限空间、发现隐患后立即登记，建立隐患台账按照危险度检查的多层次排查体系结合生产特点开展专高处作业场所、特种设备等高风险区域进行重点程度分为一般隐患和重大隐患一般隐患立即整项检查，节假日前、恶劣天气前进行专门排查检查，增加检查频次，提高检查标准改，重大隐患制定整改方案，限期完成0405整改责任落实闭环跟踪管理明确整改责任人、整改措施、整改期限和验收标准隐患整改实行五落实建立隐患整改跟踪机制，定期检查整改进度验收合格后销号，形成闭环整改措施、责任、资金、时限、预案落实整改完成后组织验收管理对逾期未整改的隐患进行通报，追究责任典型隐患案例分析123叉车侧翻致死事故高处作业坠落事故非防爆电气引发火灾事故原因叉车超载运行，转弯速度过快，事故原因工人在米高处作业时未佩戴安事故原因易燃易爆场所使用非防爆电气设3地面不平整导致侧翻驾驶员未系安全带，全带，脚手架踏板松动，工人失足坠落，造备，电气火花引燃可燃气体，造成火灾和人被压在车下致死成重伤员伤亡教训启示严格执行载重限制，控制行驶速教训启示高处作业必须佩戴安全带并正确教训启示危险场所必须使用防爆电气设度，保持地面平整驾驶员必须系安全带，使用作业前检查脚手架稳固性，发现问题备定期检测可燃气体浓度，保持通风良持证上岗，定期检查车辆状态立即整改加强安全监护，严格执行作业票好电气设备安装和维护必须由专业人员进制度行第六章应急管理与事故处理完善的应急管理体系是企业应对突发事件的保障通过科学的预案编制、充分的演练准备、规范的事故处理，能够最大限度减少事故损失，保护员工生命安全应急预案编制与演练应急组织架构演练计划与实施年度演练计划制定全年演练计划，包括综合演练、专项演练、桌面推演1演练频次要求综合演练每年至少1次，专项演练每半年至少1次，岗位演练每季度至少1次2演练组织流程演练准备→演练实施→演练总结→改进完善演练评估标准响应速度、人员到位、处置效果、协调配合3应急物资管理4•建立应急物资清单和储备库1应急指挥部•定期检查物资完好性和有效期•配备灭火器、急救箱、防护用品、通讯设备等2现场指挥组•确保物资存放位置明确、取用便捷后勤保障组3抢险救援组医疗救护组通讯联络组4疏散引导组警戒保卫组事故调查组善后处理组明确各组职责分工，建立快速响应机制，确保突发事件发生时各组能够迅速到位、协同作战事故处理四不放过原则事故原因未查清不放过深入调查事故发生的直接原因和间接原因，分析管理上的漏洞和缺陷运用分5Why析法找到根本原因，不能简单归因于操作失误或员工疏忽防范措施未落实不放过针对事故暴露的问题制定切实可行的防范措施措施要具体明确、责任到人、期限到天整改完成后组织验收，确保措施真正落地见效相关人员未受教育不放过组织全员开展事故警示教育，举一反三，吸取教训通过案例分析、现场教学等方式，让员工深刻认识到违章操作的严重后果，增强安全意识责任人员未受处理不放过严格按照事故责任认定结果，对相关责任人进行处理该经济处罚的处罚，该行政处分的处分，涉嫌犯罪的移送司法机关，绝不姑息迁就紧急救援与现场处置火灾事故处置触电事故急救立即报警，拨打迅速切断电源•119•切断电源和可燃气体使用绝缘工具使伤员脱离电源••使用正确的灭火器材检查呼吸心跳，立即心肺复苏••组织人员疏散逃生保持呼吸道通畅••浓烟中低姿前行及时拨打送医••120化学品泄漏处理机械伤害救护疏散无关人员，划定警戒区立即停机并切断电源••穿戴防护用品进入现场快速将伤员移至安全区域••关闭泄漏源，防止扩散止血、包扎、固定••使用沙土、吸附材料覆盖严重出血压迫止血••禁止直接接触或冲入下水道骨折不要随意移动••所有应急处置必须遵循先救人、后救物的原则在确保自身安全的前提下开展救援，避免盲目施救造成更大伤亡现场要保持冷静，按照应急预案有序开展工作第七章安全文化建设与激励机制安全文化是企业安全管理的软实力，是全体员工共同认可和遵守的安全价值观通过文化建设和激励机制，让安全成为每个人的自觉行为和习惯安全文化的内涵与作用员工参与安全管理安全意识融入日常鼓励员工主动发现隐患、提出改进建议，形成人人讲安全、事事讲安全的良好氛围通过持续的安全教育和文化熏陶，让安全理念深入人心，成为员工的行为准则和价值追求安全激励与奖惩建立科学的奖惩机制，奖励安全先进个人和团队，处罚违章行为，强化正向激励营造信任文化安全信息公开透明建立开放、信任的安全文化，鼓励员工报告问题而不是隐瞒，从错误中学习而不是追责及时发布安全信息，公开隐患整改情况，保持信息透明，接受员工监督优秀的安全文化能够将安全管理从要我安全转变为我要安全，从被动执行转变为主动参与，真正实现本质安全案例分享安全管理优秀企业实践某制造企业安全管理体系建设该企业通过系统化的安全管理体系建设，实现了连续5年零死亡事故的优异成绩其成功经验包括建立三级安全网络公司级安全委员会→部门安全小组→班组安全员，层层负责，全员参与推行安全积分制员工安全行为与绩效挂钩，发现隐患加分，违章操作扣分，积分与奖金关联开展安全之星评选每月评选安全先进个人，颁发荣誉证书和奖金，树立安全榜样，营造比学赶超氛围安全隐患零容忍文化•推行发现隐患有奖、隐瞒隐患重罚政策•员工发现并报告隐患奖励200-1000元•建立隐患举报热线和意见箱，鼓励匿名举报•对隐瞒隐患或弄虚作假行为一票否决第八章实操演练与技能提升理论学习必须与实践操作相结合通过实操演练，让安全员熟练掌握各项应急技能，在关键时刻能够正确、快速地采取行动，最大限度保护员工生命安全常见安全操作演练消防灭火器使用安全带正确佩戴设备紧急停机应急疏散演练操作步骤提起灭操作步骤检查安操作步骤发现异操作步骤听到警火器→拔掉保险销全带完好性→穿上常立即按下紧急停报保持镇定→按疏→一手握住喷管→安全带并调整松紧止按钮→切断设备散指示标志方向撤另一手压下压把→→将安全绳挂在牢电源→观察设备完离→不乘坐电梯→对准火焰根部喷固挂点→确认连接全停止→报告相关低姿弯腰前行→到射牢固人员→填写记录达集合点清点人数注意事项站在上注意事项安全带注意事项紧急停风位置，距火源应高挂低用，挂点机后不得立即重注意事项疏散时3-5米，左右扫射，确必须能承受至少启，必须查明原因不要拥挤推搡，帮认火灾扑灭后再离的拉力定期并排除故障后才能助行动不便人员15kN开不同火灾使用检查安全带是否老开机定期测试急浓烟中用湿毛巾捂不同类型灭火器化、破损停按钮功能住口鼻发现有人被困及时报告培训总结与答疑重点内容回顾安全生产法律法规体系及安全员法律责任隐患排查治理流程与闭环管理安全员岗位职责与日常管理要求应急预案编制、演练与事故处理原则车间常见安全隐患识别与防范措施紧急救援与现场处置技能要点高处作业、机械操作等重点作业安全管理安全文化建设与激励机制构建安全教育培训体系建立与实施消防、高处、应急等实操技能演练互动问答环节现在是互动问答时间，请大家就培训内容提出疑问无论是法规理解、实际操作，还是工作中遇到的具体问题，都可以提出来，我们一起讨论解决安全承诺签署培训结束后，请每位参训人员在《安全生产承诺书》上签字，承诺严格遵守安全规章制度，履行安全职责，做好安全管理工作安全第一责任为先每位安全员都是企业安全的守护者安全工作没有终点，只有起点让我们将今天学到的知识转化为日常工作中的具体行动，时刻保持警惕，严格履行职责，消除每一个隐患，防范每一次事故让安全成为习惯，守护每一个生命用我们的专业和责任心，为企业筑起坚固的安全防线，为每一位员工创造安全健康的工作环境共筑安全防线，携手共创美好未来！。