职工安全教育培训课件

职工安全教育培训课件第一章安全生产培训的重要性与法规依据安全生产培训是企业安全管理的基础工作，也是法律法规明确规定的强制性要求通过系统培训，能够有效提升职工安全意识，掌握必要的安全知识和技能从源头上预防和减,少生产安全事故的发生安全生产培训的法律基础我国建立了完善的安全生产法律法规体系，对企业安全培训提出了明确要求《安全生法律依据产法》规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安安全生产法•全操作技能安全培训规定•《生产经营单位安全培训规定》进一步细化了培训要求，明确了培训内容、时间、考核行业规范标准•等具体标准未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业，违反规定将承担相应的法律责任法律责任行政处罚•停产整顿•企业安全培训的责任主体生产经营单位作为安全生产的责任主体，企业应当建立健全安全培训制度，制定年度培训计划，保证培训所需资金投入，组织实施全员安全培训，并建立培训档案安全监管部门各级安全生产监督管理部门依法对企业安全培训工作进行监督检查，督促企业落实培训责任，对违法违规行为进行查处，保障培训质量和效果协作培训责任安全无小事，事故零容忍每一起安全事故背后，都是血的教训和家庭的悲剧安全培训不是形式，而是对生命的敬畏和对家庭的责任让我们共同筑牢安全防线，守护生命安全第二章主要负责人及安全管理人员的安全培训主要负责人安全培训内容企业主要负责人是安全生产第一责任人，必须具备与其岗位相适应的安全生产知识和管理能力培训内容应当全面系统，既要掌握宏观政策法规，又要具备实际管理能力法律法规危险源管理国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准安全生产管理、重大危险源管理、安全生产技术及职业危害防治应急管理案例分析应急管理、事故调查处理及对事故应急救援组织实施的方法安全生产管理人员培训重点安全生产管理人员是企业安全管理的具体执行者，需要掌握更加专业和实用的安全管理知识与技能培训内容应注重实操性和针对性01专业技术知识安全生产技术、职业卫生知识及相关专业技能02统计与调查伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法03应急预案应急预案编制、演练及应急处置的要求和内容04案例研究典型事故案例分析及应急救援案例研究培训时长要求为确保培训质量和效果法律法规对不同类型人员的培训时长提出了明确的最低要求企业应当严格执行不得随意缩短培训时间,,一般行业初训特殊行业初训年度再培训主要负责人及安全生产管理人员初次安全培煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、一般行业每年再培训时间不少于学时，高12训时间不得少于学时，确保系统掌握基础金属冶炼等高危行业的主要负责人和安全管危行业不少于学时，持续更新知识和技能3216知识理人员，初次培训时间不得少于学时48重要提示培训时间为实际培训学时，不包括考试、差旅等时间企业应当做好培训记录，留存培训证明材料第三章其他从业人员安全培训体系除主要负责人和安全管理人员外，企业的其他从业人员同样需要接受系统的安全培训建立健全全员培训体系，确保每一位员工都具备必要的安全知识和技能，是预防事故的关键所在新上岗职工岗前培训班组级安全教育车间级安全教育详细介绍岗位安全操作规程、岗位间工作衔厂级安全教育讲解车间安全生产状况、危险区域和设备、接配合的安全事项、劳动防护用品的使用方介绍企业安全生产概况、安全生产规章制安全注意事项、消防设施位置及使用方法、法、事故案例剖析等确保员工能够安全上度、劳动纪律、安全生产基本知识、本单位事故应急处理措施等使员工熟悉工作环岗安全生产状况及典型事故案例帮助新员工境建立整体安全认知培训时间要求培训效果评估一般行业新员工岗前培训不少于学时理论知识考试•24•煤矿等高危行业不少于学时实操技能考核•72•培训合格后方可上岗作业师傅带徒弟跟踪••特种作业人员安全培训特种作业是指容易发生事故、对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业这类人员必须经过专门的安全技术培训并考核合格，取得特种作业操作证后，方可上岗作业电工作业焊接与热切割包括高压电工、低压电工、防爆电气作业等，需掌握电气安全知识和触电急救技能包括电焊、气焊、气割等作业，需掌握防火防爆和职业危害防护知识起重机械作业场内机动车辆包括起重机司机、司索工、信号工等，需掌握设备性能和安全操作规程包括叉车、电瓶车等驾驶操作，需取得相应的操作资格证书高处作业有限空间作业包括登高架设、高处安装维护拆除等，需掌握防坠落措施和应急救援知识包括进入受限空间进行检修、清理等作业，需掌握通风检测和应急救援技能证书管理特种作业操作证有效期为年，每年复审一次逾期未复审或复审不合格的，操作证自动失效63被派遣劳动者及实习生安全培训被派遣劳动者和实习学生是企业用工的重要组成部分，但由于他们对工作环境和岗位风险不熟悉，往往成为事故的高发群体因此，必须纳入企业统一的安全培训和管理体系派遣劳动者管理劳务派遣单位应进行安全生产基础知识培训•用工单位应进行岗位安全操作规程和技能培训•与正式员工同等对待，提供必要的劳动防护用品•建立完整的培训档案和考核记录•实习学生保护接收单位应与学校签订实习安全协议•实习前必须进行全面的安全教育和技能培训•不得安排实习生从事高危作业或超强度劳动•配备专门的指导教师负责安全管理•规范操作，杜绝事故安全操作规程是用鲜血和生命换来的经验总结，每一条规定都有其深刻的原因严格遵守操作规程，不仅是对自己负责，更是对同事和家人负责第四章安全操作规程与岗位技能培训掌握正确的安全操作方法是预防事故的关键本章将详细介绍各类常见作业的安全要点和注意事项，帮助职工树立安全意识，养成良好的安全操作习惯机械设备安全操作要点操作前检查设备启动前必须认真检查安全防护装置是否完好有效，如防护罩、安全门、紧急停止按钮等检查设备润滑情况，确认周围无人员和障碍物严禁在设备存在缺陷或安全装置失效的情况下开机运行规范操作严格按照操作规程进行设备启动、运行和停机禁止超负荷运转、超速运行或带病运转操作过程中要集中精力，不得擅自离岗发现异常声音、振动、温度升高等情况，应立即停机检查维护保养定期对设备进行维护保养，保持设备清洁、润滑良好维修作业前必须切断电源并挂警示牌，严禁设备运转时进行维修更换零部件必须使用符合标准的配件，不得以次充好或用非标件代替故障处理设备出现故障应立即停机，报告班组长或维修人员非专业人员不得私自拆卸维修维修完成后要进行试运行，确认正常后才能投入使用做好故障记录，为设备管理提供依据高处作业安全注意事项高处作业是指在距坠落高度基准面米以上（含米）有可能坠落的高处进行的22作业高处坠落是建筑施工、设备维修等行业最常见的事故类型之一，必须高度重视高处作业十不准患有高血压、心脏病等不适合高处作业疾病的人员不准登高

1.未经安全培训考核合格不准登高作业

2.没有戴安全帽、系安全带不准登高作业

3.恶劣天气（如大风、大雨、大雪、大雾）不准登高作业

4.脚手架、跳板不牢固不准登高作业

5.梯子无防滑措施不准登高作业

6.穿带钉易滑的鞋或高跟鞋不准登高作业

7.没有安全防护措施不准登高作业

8.夜间照明不足不准登高作业

9.酒后或精神不振不准登高作业

10.高处作业必须设置安全监护人，采取可靠的防坠落措施作业前应检查作业环境，清除障碍物使用的工具、材料要放置稳当，严防坠落伤人用电安全与防触电知识电气事故具有突发性和严重性，往往造成人员伤亡和财产损失掌握安全用电知识，做好触电急救准备，是每个职工的必修课预防措施触电急救电气设备必须完好并有效接地或接零严禁私拉乱接电发现有人触电，首先要使触电者迅速脱离电源低压触电线，不得使用破损的电线和插座带电设备周围应设置明可用绝缘工具切断电源或挑开电线，高压触电应通知专业显的警示标志，非专业人员严禁进行电气作业人员断电脱离电源后立即进行心肺复苏并拨打1201234安全操作雷电防护电气作业必须由持证电工进行停电检修前要验电、放雷雨天气不得在大树下、电线杆旁、高大建筑物顶部等处电、装设接地线严禁带电作业，特殊情况需带电作业时停留在野外应远离金属物体，不要使用手机室内应关必须采取可靠的安全措施并有专人监护闭门窗，拔掉电器插头，不要靠近金属门窗急救要点触电急救的关键是动作迅速、方法正确在保证自身安全的前提下，以最快速度使触电者脱离电源，争分夺秒进行抢救消防安全与火灾逃生火灾预防三要火场逃生三救要熟悉环境熟悉工作场所的消防设施位置和疏自救选择正确的逃生路线，用湿毛巾捂住口散通道，掌握灭火器材的使用方法鼻，低姿前行如被困室内，关闭房门，用湿布堵塞门缝，在窗口呼救要遵守规定严格遵守消防安全管理规定，不违章用火用电，不堵塞消防通道互救在确保自身安全的前提下，帮助老弱病残人员逃生不要盲目返回火场救人要及时报警发现火情立即报警，说清地点、火势、是否有人被困等信息求救拨打119火警电话，说清详细地址通过挥舞衣物、手电照射等方式向外界求救火场逃生三不不乘坐电梯火灾时电梯可能断电或变形，形成烟囱效应，必须走楼梯逃生不盲目跳楼除非火势危及生命且楼层较低，否则不要轻易跳楼，应等待救援不贪恋财物逃生时不要因为寻找财物而延误逃生时机，生命比财产更重要掌握正确的灭火器使用方法提起灭火器，拔掉保险销，站在上风向，对准火焰根部，压下手柄进行喷射记住口诀提、拔、瞄、压第五章事故预防与应急管理事故预防和应急管理是安全生产工作的两个重要方面通过有效的隐患排查和风险管控，可以从源头上减少事故发生；而完善的应急预案和定期演练，则能在事故发生时最大限度地减少损失事故金字塔理论与隐患排查著名的海因里希事故金字塔理论告诉我们在一起重大事故背后，必然有起轻伤291事故、起无伤害事故，以及起事故隐患或苗头这个理论揭示了事故发生3001000的规律性和可预防性2隐患排查的重要性3如果我们能够及时发现并消除那起事故苗子，就可以有效避免重大事故的发10004生这就要求我们建立健全隐患排查治理机制，做到早发现、早整改、早消除全员参与隐患排查11起重大事故定期开展安全检查和隐患排查•229起轻伤事故鼓励员工主动报告安全隐患•建立隐患整改闭环管理制度•3300起无伤害事故对重大隐患实行挂牌督办•41000起事故苗子预防为主消除一个隐患，就可能避免一起事故安全生产必须坚持预防为主，关口前移，把事故隐患消灭在萌芽状态应急预案编制与演练应急预案是针对可能发生的事故，为迅速、有序、有效地开展应急救援行动而预先制定的行动方案完善的应急预案和定期演练，是减少事故损失、保护职工生命安全的重要保障组织建设预案编制成立应急指挥部和各专业救援小组，明确各级人员的职责和权限根据风险评估结果，针对可能发生的事故类型，编制综合应急预案和专项应急预案培训教育对应急人员进行专业培训，使其掌握应急处置的知识和技能评估改进对演练效果进行评估总结，不断完善应急预案和应急准备工作演练实施定期组织应急演练，检验预案的可操作性，提高应急响应能力演练频次要求演练注意事项•综合应急预案每年至少组织1次•演练前做好充分准备和安全措施•专项应急预案每半年至少组织1次•演练过程要真实模拟实战场景•现场处置方案每季度至少组织1次•演练后及时总结经验教训典型事故案例分析事故案例是最好的教材，通过对典型事故的深入分析，可以使我们更加深刻地认识到违章作业和忽视安全的严重后果，从而引以为戒，避免类似事故的发生天津港8·12爆炸事故江苏响水3·21爆炸事故山西襄汾8·29坍塌事故年月日，天津滨海新区危险品仓库发生年月日，江苏盐城响水化工园区发生特年月日，山西临汾襄汾县一饭店发生坍201581220193212020829特别重大火灾爆炸事故，造成人遇难事故暴别重大爆炸事故，造成人死亡事故原因是长塌事故，造成人遇难事故是由于违法建设、1657829露出安全管理混乱、违规储存危化品、应急措施期违法贮存危险废物，安全隐患长期得不到整违规改扩建、日常管理混乱造成的不力等严重问题治事故教训与启示思想认识不到位安全管理不落实监管执法不严格安全发展理念不牢固，重效益轻安全，侥幸心理安全制度形同虚设，隐患排查治理不力，应急准监管缺位、执法不严，对违法行为打击力度不够严重备不足实战演练，生命保障应急演练不是走过场，而是对生命的负责每一次认真的演练，都可能在关键时刻拯救生命让我们以实战的标准对待每一次演练，不断提高应急处置能力第六章安全文化建设与员工权利义务安全文化是企业安全管理的灵魂，是全体员工共同遵守的价值观念和行为规范建设良好的安全文化，不仅需要制度约束，更需要每位员工的主动参与和自觉践行安全生产权利与义务员工的安全权利员工的安全义务知情权遵章守纪有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理建议权接受培训有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告认真参加安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能拒绝权正确使用设备有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，不会因此受到处分或解除劳动合同正确使用和维护生产设备及安全防护装置，不得私自拆除或停用紧急避险权佩戴防护用品发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者撤离作业场所正确佩戴和使用劳动防护用品，不得随意丢弃或不按规定使用获得防护用品权报告隐患有权获得符合国家标准的劳动防护用品，并正确佩戴和使用发现事故隐患或其他不安全因素，应当立即向现场管理人员或本单位负责人报告获得赔偿权配合调查因生产安全事故受到损害的，有权依法获得工伤保险赔偿或民事赔偿发生事故后，应当积极配合事故调查,如实提供相关情况安全文化的培育安全文化的建设是一个长期的过程，需要通过制度建设、教育培训、激励约束等多种手段，逐步形成人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全的良好氛围安全意识常态化通过安全宣传、安全活动、安全竞赛等形式持续强化员工的安全意识使安全成为每,,个人的自觉行为和价值追求师徒传承制度推行师傅带徒弟制度让经验丰富的老员工传授安全操作技能和经验帮助新员工快速,,成长形成良好的安全技能传承机制,激励考核机制建立科学的安全绩效考核体系将安全表现与薪酬待遇、职业发展挂钩对安全工作突,,出的个人和班组给予奖励形成正向激励,文化塑造安全文化建设要坚持以人为本，注重人文关怀通过营造良好的安全文化氛围，让员工从要我安全转变为我要安全，最终实现我会安全安全培训档案管理与考核建立健全安全培训档案，是落实安全培训制度、提高培训质量的重要保证通过严格的考核制度，确保培训效果真正落到实处0102培训计划制定培训组织实施每年初制定年度安全培训计划，明确培训对象、内容、时间、方式等，并报安全管理部按计划组织实施培训，确保培训师资、场地、设备等条件,做好培训签到和过程记录门备案0304培训考核评估档案建立归档培训结束后进行理论考试和实操考核，考核不合格者不得上岗，需补训补考直至合格建立完整的培训档案，包括培训计划、签到表、培训内容、考核成绩、证书等，妥善保存备查档案内容要求考核标准•个人基本信息和照片•理论考试成绩80分以上为合格培训时间、地点、内容实操考核达到熟练操作标准••培训学时和考核成绩安全意识和态度符合要求••培训证书或资格证书考核不合格者不得独立上岗••培训效果跟踪评估考核结果记入个人培训档案••人人讲安全，处处保平安安全是我们共同的责任和使命让我们携手并进，从我做起，从现在做起，严格遵守安全规章制度，认真履行安全职责，共同创造一个安全、健康、和谐的工作环境安全生产，人人有责0100%365零事故目标全员参与率天天抓安全我们的目标是实现零伤亡、零事故，让每一位员安全生产需要每一个人的参与，只有人人重视安安全工作没有休息日，需要时时刻刻保持警惕，工平平安安上班来，高高兴兴回家去全，才能实现真正的安全持之以恒地抓好安全管理安全是基石预防胜于救灾安全从我做起安全生产是企业生存和发展的基石，没有安全事故预防永远比事故处理更重要让我们把安安全生产，人人有责让我们从自身做起，严就没有一切只有确保安全，企业才能健康发全工作做在前面，把隐患消除在萌芽状态，真格遵守安全规章，认真履行安全职责，为创建展，员工才能安居乐业正做到防患于未然安全和谐的工作环境贡献力量让我们共同承诺牢固树立安全发展理念，严格遵守安全生产法律法规，认真执行安全操作规程，积极参与安全管理，为实现安全生产目标而不懈努力！。