企业安全履职培训课件

企业安全履职培训课件第一章安全生产法律法规体系概述我国安全生产法律体系框架法律核心配套法规责任体系以《安全生产法》为核心法律，确立了安全涵盖《消防法》《职业病防治法》等多部专党政同责、一岗双责，企业法定代表人承担生产的基本原则和制度框架项法规，形成完整体系安全生产主体责任年《安全生产法》修订亮点2014强化责任主体推动标准化建设明确企业主要负责人是安全生产第一责任人，必须全面负责本单位的安要求企业建立健全安全生产标准化体系，通过规范化管理提升本质安全全生产工作这一规定从法律层面确立了企业负责人的核心地位和不可水平标准化达标企业可享受相关政策支持和优惠措施强化监管执法推卸的责任加大处罚力度大幅提高违法成本，对安全生产违法行为实施更严厉的行政处罚和刑事追责，形成有力震慑罚款金额最高可达数千万元，责任人员可被终身禁入相关行业企业安全生产主体责任0102物质保障资金投入配备符合国家标准的安全设施、设备和劳动防护用品，确保设施设备完好有按规定提取和使用安全生产费用，专款专用，保障安全培训、设施更新、隐效，防护用品及时更新患治理等工作的资金需求0304机构设置制度建设根据企业规模配备专职或兼职安全管理人员，建立健全安全生产管理机构，完善安全生产规章制度和操作规程，建立安全检查、隐患排查、应急管理等明确岗位职责制度体系企业安全管理责任链企业负责人1部门负责人2车间主任3班组长4全体员工5第二章企业主要负责人安全履职要求主要负责人安全职责12建立安全生产责任制制定管理制度和预案建立健全覆盖全员、全过程的安全生产责任制，明确各级各岗位的安组织制定完善的安全管理制度、操作规程和应急救援预案,确保制度科全职责，签订安全责任书，确保责任到人学合理、预案切实可行34保障安全投入和培训监督隐患整改落实确保安全生产投入满足安全要求，组织全员安全教育培训，提高员工安全意识和技能水平典型案例某化工厂爆炸事故警示案例背景某化工企业因长期安全投入不足，关键安全设施老化严重却未及时更新维护,最终导致重大爆炸事故,造成多人伤亡和巨额财产损失事故原因分析责任追究结果•企业负责人安全意识淡薄，片面追求经•企业主要负责人被追究刑事责任，判处济效益有期徒刑•安全设施老化失效，未按规定进行检测•企业被处以巨额罚款，责令停产整顿维护•相关管理人员被行政处罚，终身禁入行•安全管理制度形同虚设，隐患排查流于业形式•事故教训在全行业通报，引以为戒•员工安全培训不到位，应急能力严重不足主要负责人安全培训内容国家方针政策与法规重大危险源管理深入学习习近平总书记关于安全生产的重要论述，掌握《安全生学习重大危险源辨识、评估、监控和管理方法，掌握事故预防和产法》等法律法规要求，理解国家安全生产方针政策控制技术，建立风险分级管控机制应急管理与事故处理先进管理经验分享学习应急预案编制、应急演练组织、事故报告和调查处理程序，提升应急响应和处置能力第三章安全生产管理人员职责与能力提升安全管理人员是企业安全生产工作的骨干力量，承担着制度执行、现场监督、隐患排查等重要职责本章将详细介绍安全管理人员的岗位职责和能力提升要求安全管理人员岗位职责制度规程编制安全检查监督参与制定和完善安全操作规程，编制年度、季度、月度安全培训计划，组织开展日常安全检查、专项检查和综合检查，对发现的隐患及时登确保制度规程科学合理、切实可行记、督促整改、跟踪验证现场作业监督应急演练组织监督员工严格执行安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，及参与应急预案编制和修订，组织应急演练，参与事故调查处理，总结时制止违章作业行为经验教训安全管理人员要做到眼勤、腿勤、嘴勤、手勤，深入一线发现问题，及时处理隐患，当好企业安全生产的守护者安全管理人员培训重点安全技术与职业卫生掌握本行业安全生产技术、职业病防治知识和危险化学品管理要求事故统计与报告学习伤亡事故统计分析方法和报告流程，做好事故档案管理应急预案编制掌握应急预案编制要求、演练组织方法和效果评估技巧案例分析能力学习典型事故案例,提升风险识别和隐患排查能力安全管理人员工作场景优秀的安全管理人员不仅要具备扎实的专业知识，更要有强烈的责任心和使命感他们深入生产一线，用专业的眼光发现隐患，用严格的标准要求自己和他人，用耐心的态度做好培训教育，真正成为企业安全生产的中坚力量第四章特种作业人员安全管理特种作业是指容易发生事故、对操作者本人及他人安全健康可能造成重大危害的作业特种作业人员必须经过专门培训、考核合格并取得操作证后方可上岗特种作业人员定义及管理要求电工作业焊接与切割起重机械操作高危空间作业包括高压电工、低压电工、防爆电熔化焊接、热切割作业存在火灾爆起重机司机、信号工等必须经专门有限空间、高处作业等特殊环境作气作业等,必须持证上岗,定期复审炸风险,操作人员需专业培训合格培训,掌握设备性能和安全要求业需严格审批和监护措施核心要求特种作业人员必须年满18周岁，身体健康,经专门培训考核合格后持证上岗操作证每3-6年复审一次，未按期复审或复审不合格的，操作证自动失效特种作业安全培训内容岗位安全操作规程危险源识别与防范应急处置与救援技能详细学习本岗位的安全操作规程、技术标学习本岗位存在的危险有害因素，掌握风掌握本岗位可能发生的事故类型和应急处准和作业流程，掌握设备性能、操作要领险识别方法，了解事故发生的规律和特点，置方法，学习自救互救技能，熟悉应急设和注意事项，熟练运用安全操作技能熟悉各类防范措施和安全防护装置的使用备设施的位置和使用方法，能够在紧急情况下正确应对特种作业培训不仅要求理论知识扎实，更强调实际操作能力培训必须包含充足的实操训练时间，确保学员真正掌握安全操作技能第五章其他从业人员安全培训与管理除特种作业人员外，企业所有从业人员都必须接受安全教育培训未经培训或培训不合格的人员，不得上岗作业全员安全培训是预防事故的基础工作岗前安全培训三级体系班组级培训车间（工段）级培训厂（矿）级培训由班组长组织实施，学习岗位安全操作规程、由车间负责人组织实施，学习本车间安全生设备安全使用、劳动防护用品佩戴、事故案由企业安全管理部门组织实施，学习国家安产状况、工作环境及危险因素、安全注意事例和应急处理等，时间不少于8学时，并进全生产方针政策、法律法规、企业安全生产项、岗位安全职责、事故应急措施等，时间行实际操作训练规章制度、劳动纪律、作业场所主要危险有不少于8学时害因素、事故案例等，时间不少于8学时三级安全教育是新员工上岗前的必经程序，层层递进，从宏观到微观，从理论到实践，确保员工全面掌握安全知识和技能新员工及临时工安全培训要求新上岗人员培训标准24新员工岗前培训总时间不少于24学时，其中三级安全教育不少于24学时对于高危行业最低培训学时和特殊工种，培训时间要求更长，一般不少于72学时，甚至达到数百学时临时工与劳务派遣人员新员工岗前安全培训时间要求临时工、劳务派遣人员、实习学生等也必须接受同等标准的安全培训，不得因用工形式100%不同而降低培训要求用工单位要与派遣单位明确培训责任培训考核与上岗培训覆盖率所有培训必须经过考核，考核内容包括理论知识和实际操作考核不合格者必须重新培训，直至合格未经培训合格，任何人不得安排上岗作业所有岗位人员必须培训合格后上岗员工安全培训实施场景培训方式创新培训效果评估采用课堂讲授、现场演示、实操训练、通过理论考试、实操考核、现场提问等案例分析、应急演练等多种方式，增强方式检验培训效果建立培训档案，记培训的针对性和实效性利用多媒体、录每位员工的培训情况定期开展回头虚拟现实等现代技术，提升培训的趣味看，巩固培训成果性和参与度第六章安全风险识别与隐患排查治理风险识别和隐患排查是安全管理的核心环节通过系统识别和评估风险，及时发现和消除隐患，可以有效预防事故发生，保障员工生命安全和企业财产安全企业安全风险识别方法危险源辨识风险评估分级运用工作危害分析JHA、安全检查表SCL、危险与可操作性分析采用风险矩阵法、作业条件危险性评价法LEC等，对识别出的风险HAZOP等方法，全面识别生产过程中的危险有害因素进行定性定量评估，确定风险等级重大危险源管控动态管理更新重点关注重大危险源和高风险作业，建立重大危险源档案，实施重点风险识别不是一劳永逸，要建立动态管理机制，定期开展风险再评估，监控，制定专项应急预案持续改进安全管理风险分级管控的核心理念是关口前移、预防为主，通过科学评估风险，采取针对性措施，将风险控制在可接受范围内隐患排查治理流程定期检查隐患登记开展日常检查、周检查、月检查、季节性检查、专项检查等发现隐患及时登记,详细记录隐患类型、位置、整改要求等信息整改实施验收复查明确整改责任人、措施、期限和资金,按照五落实要求整改整改完成后组织验收,确认隐患消除,实现闭环管理隐患分类与典型案例一般事故隐患重大事故隐患•防护装置缺失或失效•重大危险源失控•作业场所环境不良•关键安全设施失效•安全标识不清或缺失•重要场所存在严重缺陷•员工违规操作行为•可能导致群死群伤的隐患对重大事故隐患，要立即停止作业，制定专项整改方案，由企业主要负责人组织整改，并向安全监管部门报告一般隐患也不可忽视，要及时整改，防止小隐患演变成大事故第七章应急管理与事故应对应急管理是安全生产的最后一道防线建立健全应急管理体系，提高应急响应和处置能力，可以最大限度减少事故损失，保护员工生命安全应急管理体系建设应急队伍建设应急预案编制组建专兼职应急救援队伍，明确职责分工，配备必要装备编制综合预案、专项预案和现场处置方案，报相关部门备案应急培训演练定期开展应急知识培训和实战演练，提升应急处置能力演练评估改进应急物资保障对演练效果进行评估总结，不断完善应急预案和处置流程配备应急救援器材、设备和物资，定期检查维护保养应急预案要具有针对性、实用性和可操作性，不能停留在纸面上要通过反复演练，让每位员工熟悉应急程序，掌握自救互救技能，确保在紧急情况下能够迅速有效应对事故报告与调查处理事故发生1立即启动应急响应，组织救援，保护现场2及时报告1小时内向监管部门报告，不得迟报瞒报成立调查组3按事故等级组建调查组，开展调查取证4分析原因查明事故经过、原因、人员伤亡和经济损失责任认定5认定事故性质和责任，提出处理建议6整改防范制定整改措施，吸取教训，防止类似事故再次发生事故报告时限要求特别重大事故重大事故较大和一般事故造成30人以上死亡，或100人以上重伤，立即报告造成10-29人死亡，或50-99人重伤，立即报告1小时内报告，不得迟报、漏报、谎报或瞒报重要提醒事故发生后，任何单位和个人不得故意破坏事故现场、毁灭证据对事故的报告和调查处理必须依法依规进行，追究相关人员责任，总结教训，防止重蹈覆辙应急演练现场纪实定期组织应急演练是检验应急预案可行性、提高应急队伍实战能力的重要手段演练要贴近实战，设置真实场景，全员参与通过演练发现问题，及时改进，不断提升应急管理水平宁可千日不用，不可一日不备应急准备工作要做在平时，只有平时练得精，关键时刻才能拉得出、冲得上、打得赢第八章安全文化建设与持续改进安全文化是企业文化的重要组成部分，是企业安全生产的灵魂建设先进的安全文化，形成人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全的良好氛围，是实现安全生产长治久安的根本保障安全文化的核心要素领导重视员工参与各级领导以身作则，把安全工作摆在重要位置全员参与安全管理，主动发现和报告隐患持续改进安全意识不断总结经验，优化管理，追求卓越培养安全第一的价值观和行为习惯技术支撑制度保障运用先进技术手段提升安全管理水平建立完善的安全管理制度和标准体系安全文化建设举措持续改进机制•开展安全生产月、安全生产万里行等活动•建立PDCA循环管理机制•组织安全知识竞赛、技能比武等活动•定期开展安全绩效评估•评选安全生产先进集体和个人•推行安全生产标准化达标•建设安全文化长廊、安全体验馆等•学习借鉴先进管理经验•营造浓厚的安全文化氛围•将零事故作为不懈追求的目标结语安全是企业的生命线安全生产只有起点，没有终点我们要始终保持如履薄冰、如临深渊的警觉，以对生命的敬畏之心，履职尽责，筑牢安全防线履职尽责共同努力安全和谐各级管理人员和全体员工都要认真履行安全职责，安全生产需要全员参与、齐抓共管，形成人人关心让我们携手共进，创造安全和谐的工作环境，保障每将安全要求落实到每一个岗位、每一个环节安全、人人维护安全的良好局面位员工平安回家安全生产，人人有责安全生产，人人受益每个人都是安全生产的主体，都要为自己和他人的安全负责安全的工作环境让员工身心健康，企业稳定发展，社会和谐进步铭记安全使命生命至上，安全第一让我们牢固树立安全发展理念，弘扬生命至上、安全第一的思想，以对生命的敬畏之心，时刻绷紧安全这根弦，为实现企业高质量发展、为建设平安中国贡献力量!。