工会主席培训课件

新时代工会主席培训课件第一章工会的历史使命与新时代定位工会的根本职责维护职工合法权益竭诚服务职工群众依法保障职工的劳动权益、经济利益和民主权利建立健全维权机制确坚持以职工为中心关心职工生活解决实际困难提供多元化服务增强,,,,,,保职工权益不受侵害职工获得感和幸福感参与企业民主管理推动和谐劳动关系组织职工参与企业决策推进职工代表大会制度保障职工知情权、参与,,权、表达权和监督权习近平总书记关于工会工作的重要指示工会是职工之家工会干部是职工最可信赖的娘家人,核心要求时代使命强调工会要服务大局、服务职工、服推动新时代工会高质量发展••务发展团结动员广大职工建功新时代•坚持党对工会工作的全面领导•在实现中国梦的伟大进程中发挥主力•保持和增强政治性、先进性、群众性军作用•以职工为中心筑牢工会根基,第二章工会主席的核心职责与能力要求工会主席的五大核心职责010203组织建设与队伍培养权益维护与劳动保障民主管理与职工参与加强基层工会组织建设健全组织体系培养高素依法维护职工合法权益推进集体协商完善劳动健全职工代表大会制度推进厂务公开组织职工,,,,,,质工会干部队伍提升组织凝聚力和战斗力争议调解机制保障职工劳动经济权益参与企业民主决策、管理和监督,,04文化建设与精神引领创新服务与品牌打造弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神丰富职工文化生活培育积极向上的企,,业文化氛围高素质工会主席的能力模型法律素养政治素养熟悉工会相关法律法规依法维护职工权益依法开,,展工会工作提升法治思维和依法履职能力,坚定正确政治方向坚持党的领导提高政治判断,,力、政治领悟力、政治执行力沟通协调搭建职工与企业沟通桥梁协调各方利益关系,,化解矛盾纠纷促进劳动关系和谐稳定,创新思维服务意识推动工会工作理念创新、方法创新、机制创新适,应新时代要求提升工会工作质量和效能,树立以职工为中心的服务理念贴心服务职工群众,,为职工排忧解难当好职工贴心人,这五大核心能力相互支撑、相互促进共同构成了新时代高素质工会主席的能力体系工会主席要注重全面提升综合素质不断增强履职尽责的本领和能,,力第三章基层工会组织建设实务基层工会是工会工作的基础和根本是联系职工群众的桥梁和纽带本章从实务操作层,面系统介绍基层工会组织建设的方法路径和实践经验,建设职工之家的关键举措深入职工群众开展文体活动定期走访调研开展座谈交流建立联系点制度全面了解职工需求和诉组织丰富多彩的文化体育活动满足职工精神文化需求增强职工归属感,,,,,求和凝聚力反馈机制建设优化硬件设施建立职工意见建议收集反馈机制畅通沟通渠道及时回应职工关切解决完善职工之家硬件设施打造温馨舒适的活动场所为职工提供便利优质,,,,,实际问题的服务环境实践要点职工之家建设要坚持软硬件并重既要有完善的设施保障更要有贴心的服务举措让职工真正把工会当作自己的家:,,,劳动竞赛与技能比武组织实施要点典型案例分享某企业安康杯竞赛成效1科学设计竞赛内容某大型制造企业通过开展安康杯竞赛将安全生产与技能提升结合企业生产实际和职工岗位特点设计具有针对性和实效性的竞赛项目,,,相结合一年内事故率下降职工技能水平显著提升企业生确保竞赛与生产经营紧密结合,35%,,产效率提高实现了安全与效益的双赢20%,2建立公正评比机制关键经验:制定公开透明的评比标准和程序,确保竞赛过程公平公正,评比结果客观准•领导重视,全员参与确增强竞赛公信力,目标明确考核科学•,持续改进长效机制•,3激励机制创新精神激励与物质奖励相结合注重荣誉激励作用设立多层次奖励体系激发,,,职工参与热情激发职工创新活力提升企业竞争力,通过劳动竞赛和技能比武不仅提升了职工技能水平更重要的是激发了职工创新创造的,,内在动力培育了精益求精的工匠精神为企业高质量发展注入了强劲动能,,第四章维护职工权益的实务操作维护职工合法权益是工会的基本职责和首要任务本章聚焦权益维护实务介绍职工代表,大会、集体协商、劳动争议调解等关键制度的实施要点和操作方法推进职工代表大会制度审议建议权1审议企业发展规划、重大改革方案等重要事项,提出意见和建议,参与企业重大决策审议通过权2审议通过集体合同草案、劳动安全卫生、工资调整方案等直接涉及职工切身利益的重要事项审议决定权3审议决定职工福利基金使用办法、奖惩办法等职工集体福利事项,保障职工民主权利评议监督权4对企业领导人员进行民主评议和监督,提出奖惩建议,促进企业管理人员依法履职推荐选举权5按照有关规定民主推荐或选举企业领导人员,保障职工参与企业管理的民主权利实施保障措施:保障职工知情权、参与权、监督权,建立职代会提案处理机制,确保职工意见建议得到及时回应和落实典型案例:某企业通过职代会推动工资分配公开透明,建立了科学合理的工资增长机制,职工满意度提升40%,劳动关系更加和谐稳定集体合同与劳动争议调解建立平等协商机制集体合同履行监督建立合同履行检查制度,定期评估执行情况,及时发现和解决问题,确保合同条款落实到位劳动争议调解组织设立劳动争议调解委员会,健全调解工作机制,坚持调解优先原则,及时化解劳动纠纷•组建协商代表团队•确定协商议题和程序•开展充分沟通协商•达成共识签订合同女职工权益保护法律保障健康关爱贯彻落实《妇女权益保障法》《女职关注女职工身心健康定期组织健康体,工劳动保护特别规定》等法律法规依检开展心理健康辅导提供生育期特殊,,,法保护女职工合法权益和特殊利益保护和关怀服务专项关爱设立女职工关爱项目建立母婴室、妈咪小屋等设施开展三八妇女节慰问活动营,,,造尊重关爱女职工的良好氛围女职工是企业发展的重要力量保护女职工权益不仅是法律要求更是企业社会责任的体,,现要通过制度保障、人文关怀、服务创新等多种方式切实维护好女职工的合法权益和,特殊利益第五章提升职工队伍素质与文化建设职工队伍素质是企业核心竞争力的重要体现本章重点介绍学习型组织建设、文体活动开展、行为规范培育等方面的实践方法推动职工队伍素质全面提升,创建学习型组织学习激励机制知识型职工建设建立学习成果认定和激励机制开展学习之星,岗位技能培训推动知识型、技能型、创新型职工队伍建设,评选,营造浓厚学习氛围,激发职工学习热情组织职工开展岗位技能培训,建立分层分类培鼓励职工学习新知识、掌握新技能,培育终身和动力训体系,提升职工专业技能和业务水平,适应学习理念企业发展需要典型案例某企业开展争做知识型职工活动建立了职工学习积分制度一年内职工参训率达技能等级提升人数增长企业创新能力显:,,95%,60%,著增强荣获省级学习型组织称号,丰富职工文体生活文体活动组织定期举办文体比赛组织篮球、羽毛球、乒乓球等体育比赛,开展歌咏、书画、摄影等文艺活动,满足职工多元化需求建立兴趣小组成立职工兴趣小组和社团,如瑜伽班、舞蹈队、书法班等,为职工提供展示才艺的平台健康促进活动开展健步走、登山、健身操等健康活动,普及健康知识,促进职工身心健康活动成效通过丰富多彩的文体活动,不仅丰富了职工业余生活,缓解了工作压力,更重要的是增强了团队凝聚力和企业向心力,营造了健康向上的企业文化氛围职工行为规范建设制定规范标准监督考核落实结合企业实际制定职工行为规范标准明确职业道德、建立行为规范监督考核机制将行为规范纳入绩效考核,,,行为准则、工作纪律等具体要求促进职工自觉遵守规范1234宣传教育培训典型示范引领结合企业文化开展宣传教育通过培训、宣讲、典型引选树先进典型开展正面激励发挥榜样示范作用引导职,,,,路等方式使行为规范入脑入心工见贤思齐、争先创优,成功经验某企业通过职工行为规范建设员工职业素养明显提升客户满意度提高企业形象和品牌影响力显著增强形成了独特的企业文化竞争优:,,30%,,势第六章工会服务创新与品牌打造创新是工会工作发展的动力源泉本章聚焦服务创新和品牌打造探索互联网工会新,+模式推动工会工作与时俱进、开拓创新,互联网工会服务+数字化服务平台建设推广数字化职工服务移动端服务职工随时随地享受工会服务,查询信息、在线申请、参与活动更加便捷高效数据化管理建立职工数据库,实现精准服务,提高工会工作科学化、精细化管理水平案例:某企业工会微信服务号开通一年,注册用户达98%,日均访问量超2000次,在线办理事项1500余件,职工满意度达96%•建设线上服务平台•开发工会服务APP•推广微信公众号服务劳动和技能竞赛创新结合五小技术革新活动组织开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议活动鼓励职工立,足岗位开展技术创新激发创新创造活力,激发职工创新创造活力建立创新成果转化机制对优秀创新项目给予奖励和支持搭建创新成果,,展示交流平台营造创新创造浓厚氛围,典型创新项目展示某车间职工提出的工艺改进建议经过实施验证生产效率提高年节,,25%,约成本万元该职工被评为企业创新标兵创新成果在全公司推广应200,,用送温暖与帮扶体系建设12建立困难职工档案实施三必访制度建立困难职工档案动态管理制度全面掌握困难职工基本情况实行分职工生病住院必访、家庭困难必访、发生重大变故必访及时送去组织,,,类帮扶、精准施策关怀和温暖34设立爱心基金长效帮扶机制设立爱心基金会开展精准帮扶对因病、因灾致困职工给予及时救助建立帮扶长效机制从应急救助向常态帮扶转变从物质帮扶向综合帮,,,,,帮助职工渡过难关扶拓展增强帮扶实效,送温暖工作要做到真情实意、雪中送炭让困难职工切实感受到工会大家庭的温暖增强职工对企业和工会的认同感和归属感,,用心用情做职工最可信赖的娘家人,工会干部要始终把职工冷暖放在心上带着感情、带着责任做好服务职工工作无论是日常服务还是帮扶救助都要用心用情让职工真正感受到工会是可,,,以依靠、值得信赖的娘家人第七章依法治会与法治能力提升依法治会是新时代工会工作的基本要求本章系统梳理工会干部必须掌握的法律法规强,化法治思维提升依法履职能力推动工会工作走上法治化轨道,,工会干部必须掌握的法律法规《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》工会组织的基本法规定了工会的性质、职责、权利和义务是工会开确立劳动关系基本制度规范劳动合同、工作时间、休息休假、工资报,,,展工作的根本依据酬等内容保障劳动者合法权益,《中华人民共和国劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》规范劳动合同订立、履行、变更、解除和终止明确用人单位和劳动者规范劳动争议处理程序和方式保障当事人合法权益促进劳动关系和,,,权利义务维护劳动关系和谐稳定谐维护社会稳定,,法律在维护职工权益中的应用工会干部要熟练掌握相关法律法规善于运用法律武器维护职工合法权益做到依法建会、依法管会、依法履职、依法维权不断提高工会工作法治化水,,,平法治思维与依法履职坚守法律底线依法开展劳动争议调解依法决策劳动争议调解要坚持合法、公正、及时的原则既要维护职工合法权益也,,要考虑企业合理诉求通过调解达成双方都能接受的解决方案,工会重大决策要符合法律法规要求履行必要的民主程序确保决策,,成功案例分析合法有效某企业因薪酬争议引发集体劳动纠纷工会主席深入了解情况认真研,,依法维权读相关法律法规找准问题症结组织劳资双方开展协商调解最终依法,,,妥善解决了争议避免了矛盾升级通过法律途径和程序维护职工权益引导职工依法理性表达诉求避,,,免越级上访和群体性事件依法监督对企业违法违规行为依法提出意见和建议督促企业依法经营、依,法用工关键经验依法履职的核心在于树立法治思维掌握法律知识善用法律手段做到办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法:,,,新时代工会主席的使命与展望坚定理想信念服务职工群众,始终坚持以职工为中心的工作导向,增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护,当好职工群众的贴心人、知心人、娘家人创新工作方法推动高质量发展,适应新时代要求,创新工作理念、方法和机制,推动工会工作提质增效,不断提升工会组织的吸引力、凝聚力和影响力做好职工娘家人共筑和谐劳动关系,用心用情做好服务职工工作,维护职工合法权益,促进企业发展,推动构建和谐稳定的劳动关系,为实现中国梦贡献工会力量新时代赋予工会主席新的历史使命让我们不忘初心、牢记使命,以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加创新的精神,开创工会工作新局面,为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量!谢谢聆听期待大家成为新时代工会工作的中坚力量!通过本次培训希望各位工会主席能够深刻理解新时代工会工作的使命责任全面掌握履职尽责的方法路径不断提升服务职工的能力水平在实践中开拓创,,,,新推动工会工作高质量发展,互动答疑与经验分享欢迎大家提出问题、分享经验、交流心得让我们共同探讨新时代工会工作的新思路、新方法携手推动工会事业蓬勃发展,,!。