百度 新入职培训课件

百度新入职培训课件第一章百度公司概览百度发展历程2000年1李彦宏创立百度，专注中文搜索引擎技术研发，开创中国互联网搜索新纪元22005年在纳斯达克成功上市，成为中国互联网企业海外上市的标杆2013年3深度学习研究院成立，全面布局人工智能战略，引领技术变革42020年文心大模型发布，在AI领域取得突破性进展2025年5市值突破千亿美元，成为全球AI技术领导者，服务超10亿用户百度使命与愿景使命用科技让复杂世界更简单愿景成为最懂用户的科技公司百度核心价值观用户至上持续创新始终将用户需求放在首位，用心倾听用户声音，持续优化产品体验，为用保持对技术的敬畏和对创新的追求，勇于探索未知领域，敢于挑战技术难户创造真正的价值每一个产品决策都要思考这对用户有什么好处？题创新是百度的生命力，也是我们保持竞争力的核心驱动力团队合作诚信担当相信团队的力量，尊重每一位同事的贡献，跨部门协作共创价值在百度，我们倡导开放沟通、资源共享，共同为目标努力百度组织架构简介搜索业务线云业务线AI核心搜索引擎、百度APP、信息流产品百度智能云、企业级AI解决方案•用户产品部负责搜索产品体验优化•云计算事业部基础云服务与技术•搜索技术部核心算法与技术研发•AI平台部文心大模型与AI能力•商业产品部广告与商业化运营•行业解决方案部垂直行业应用智能驾驶业务线智能设备业务线Apollo自动驾驶平台、车联网服务小度智能音箱、智能屏等硬件产品•自动驾驶技术部感知、决策、控制•硬件产品部智能设备研发•车联网事业部智能座舱与服务•内容生态部技能与内容平台•商业化运营部Robotaxi运营•销售渠道部市场推广与销售创新驱动未来百度科技园汇聚了来自全球的顶尖人才，在这里，每一天都在创造改变世界的技术开放的办公环境、先进的研发设施、充满活力的团队氛围，这就是你即将工作和成长的地方第二章新员工入职流程了解完整的入职流程，帮助你快速融入百度，顺利开启职场新征程入职前准备0102办理入职手续领取工牌及办公设备携带身份证原件、学历证书、劳动合同等在IT服务台领取员工工牌、笔记本电脑、材料，前往人力资源部办理入职登记，签工作手机等办公设备，并完成设备激活与署保密协议及相关文件系统配置03了解公司规章制度认真阅读《员工手册》，熟悉考勤制度、休假政策、报销流程等日常工作规范温馨提示入职当天请于上午9:00前到达公司前台，会有专人引导你完成所有入职流程如有疑问，请联系人力资源部入职专员（邮箱hr-onboarding@baidu.com）入职第一周安排导师一对一辅导Day4-5部门见面会Day3你的专属导师将与你进行深入交流，讲解具新员工培训课程Day1-2参加部门欢迎会，认识团队成员，了解部门体岗位职责、工作流程和协作方式，分享实参加为期两天的新员工集中培训，内容包括组织架构、业务方向和团队文化部门负责用经验和注意事项，并协助你制定前三个月企业文化介绍、产品体系讲解、IT系统使用人将为你介绍团队目标和重点项目，帮助你的学习计划和工作目标培训、安全规范教育等你将与其他新同事快速了解工作环境一起学习，建立初步联系第一周的安排旨在帮助你全方位了解百度，快速适应新环境请保持开放心态，主动提问，积极参与各项活动记住，每个人都曾经是新人，大家都愿意帮助你！入职必备工具介绍百度内部系统邮箱及通讯工具项目管理平台OA处理日常行政事务的核心平台，包括考勤打卡、企业邮箱是正式沟通的主要渠道（格式姓名使用百度效率云进行任务管理、项目协作和进度请假申请、报销审批、会议室预订、办公用品申@baidu.com）内部即时通讯使用百度Hi，支跟踪支持甘特图、看板视图，便于团队协作和领等功能登录地址oa.baidu.com持文字、语音、视频会议等多种沟通方式信息同步登录后可查看分配给你的任务所有系统的登录账号和初始密码将在入职当天通过企业邮箱发送，首次登录后请及时修改密码如遇技术问题，请联系IT服务台（内线6666）第三章岗位职责与工作规范明确你的岗位职责和工作标准，掌握高效的工作方法和协作技巧岗位职责详解工作内容说明关键绩效指标（）KPI每个岗位都有明确的职责定义和工作目标你的直属主管将与你详细讨百度采用科学的绩效管理体系，通过明确的KPI衡量工作成果论具体工作内容，包括1目标设定日常工作任务需要定期完成的常规工作事项入职后与主管共同制定季度和年度KPI，确保目标具体、可衡项目参与需要协作完成的团队项目和个人负责的专项任务量、可实现学习发展专业技能提升和知识储备要求协作配合与其他团队成员和部门的协作事项2过程跟踪建议在入职第一周内与主管深入沟通，明确优先级和期望产出，确保工定期回顾目标进展，及时调整策略，主管会提供持续反馈和支持作方向清晰3结果评估季度末和年末进行绩效评估，客观评价工作表现，作为晋升和激励的依据工作流程与协作方式跨部门沟通机制会议规范文档管理明确沟通对接人，使用正式渠道（邮件、会提前发送会议议程，准时参会，会后及时同步使用统一的文档命名规范，及时归档重要资议）进行重要决策，日常协作可通过即时通讯会议纪要和行动项，确保信息透明料，通过云盘共享文件，确保信息安全和便于工具快速响应检索高效的协作是团队成功的关键百度倡导开放透明的沟通文化，鼓励主动分享信息、及时反馈问题、积极寻求帮助在工作中遇到困难时，不要独自苦恼，主动与同事和主管沟通，团队会给予你支持记住，提出问题是解决问题的第一步，也是快速成长的重要途径时间管理与效率工具OKR目标管理法百度内部效率工具推荐百度采用OKR（Objectives andKey Results）目标管理方法，帮助员工聚焦关键目标，提升工作效能百度效率云任务管理和项目协作平台百度脑图思维导图工具，整理思路和规划项目01百度网盘企业版文件存储与分享设定目标（Objectives）百度统计平台数据分析和报表生成确定具有挑战性但可实现的明确目标，通常每季度设定3-5个核心目标代码托管平台技术人员代码管理与协作02制定关键结果（Key Results）为每个目标设定2-5个可量化的关键结果，用于衡量目标达成情况03定期回顾与调整每周回顾进展，每月复盘得失，根据实际情况灵活调整策略第四章企业文化与行为规范深入理解百度的企业文化，遵守职业道德和行为规范，成为优秀的百度人百度文化活动年度技术大会员工兴趣社团志愿者公益项目Baidu CreateAI开发者大会汇聚全球AI精百度拥有丰富多彩的员工社团篮球社、羽百度公益基金会组织多样化的志愿服务活英，展示最新技术成果内部技术论坛定期毛球社、摄影社、读书会、音乐社等公司动支教助学、环保行动、关爱特殊群体举办，鼓励技术分享和创新交流，营造浓厚提供场地和经费支持，鼓励员工发展兴趣爱等鼓励员工参与社会责任项目，用技术和的学习氛围好，平衡工作与生活爱心回馈社会百度相信，优秀的企业文化能够激发员工的创造力和归属感我们鼓励每位员工积极参与各类文化活动，在工作之余发展个人兴趣，结识志同道合的伙伴，共同营造温馨和谐的工作氛围职业道德与合规要求反腐倡廉政策信息安全与保密规定百度严格执行反腐倡廉政策，维护公平公正的商业环境信息安全是企业的生命线，每位员工都有保护公司信息资产的责任零容忍原则对任何形式的贪污、受贿、欺诈行为零容忍，一经查实严肃处理密级管理利益冲突申报员工需主动申报可能存在的利益冲突，避免影响公正决策严格遵守文档密级分类，妥善保管机密信息，不得擅自外传礼品接收规范原则上不接受合作方超过规定价值的礼品或宴请，必要时需报备举报渠道设立廉政举报邮箱和热线，保护举报人隐私，鼓励监督设备安全保管好工作设备，设置复杂密码，不在公共场所讨论敏感信息网络安全不使用未授权软件，警惕钓鱼邮件，及时更新系统补丁离职规范离职时交还所有公司资产，删除个人设备中的公司信息重要提醒违反职业道德和合规要求将面临严重后果，包括但不限于警告、降级、解除劳动合同甚至法律追究请务必认真学习并严格遵守相关规定如有疑问，请咨询合规部门（邮箱compliance@baidu.com）多元与包容性别平等与多样性倡导员工心理健康支持百度致力于打造性别平等的工作环境，反对任何形式的性别歧视我百度高度重视员工心理健康，提供全方位的心理关怀服务我们理解们相信多元化团队能够激发更多创新思维，因此积极推动女性领导力工作压力的存在，鼓励员工主动寻求帮助，勇敢面对心理困扰发展，保障同工同酬，营造公平竞争的晋升机制EAP员工援助计划提供免费心理咨询服务，专业心理咨询师一对一•女性员工占比持续提升，多个核心部门由女性管理者领导辅导•设立女性领导力培养项目，支持女性员工职业发展心理健康讲座定期举办压力管理、情绪调节等主题讲座•提供灵活的产假和育儿假政策，关爱职场妈妈冥想放松空间办公区设有安静的冥想室，员工可随时放松身心健康热线7×24小时心理援助热线，随时提供支持百度尊重并欣赏每一位员工的独特性，无论性别、年龄、民族、宗教信仰或性取向，每个人都能在这里找到归属感，发挥最大潜能我们倡导开放包容的文化，鼓励不同声音，相信多元碰撞能创造更大价值携手共创美好未来在百度，我们不仅是同事，更是并肩作战的伙伴每一次团队协作、每一个创新突破、每一份真诚付出，都在书写着属于我们的精彩故事第五章安全生产与健康保障安全是一切工作的前提了解安全规范，保护自己和同事，共同营造安全健康的工作环境办公安全须知紧急疏散流程听到警报保持冷静，停止工作，关闭电源有序撤离按疏散路线快速有序离开，不乘坐电梯到达集合点前往指定集合点，清点人数，等待指令配合指挥听从安全人员指挥，不擅自返回消防安全演练公司每季度组织消防安全演练，所有员工必须参加演练内容包括•火灾报警系统使用方法•灭火器的正确使用步骤•火场逃生技巧和注意事项•消防通道和集合点位置安全提醒请熟记办公区域的消防设施位置和疏散路线图，紧急联系电话安保部119（内线），外线请拨打110或119发现安全隐患请及时上报网络安全基础密码管理规范防范钓鱼邮件与网络攻击复杂度要求密码长度至少8位，包含大小写字母、数字和特殊字符网络攻击日益复杂，钓鱼邮件是最常见的攻击方式掌握识别技巧，保护信息安全定期更换每90天强制更换一次密码，不得重复使用近期密码识别可疑邮件注意发件人地址是否异常，警惕紧急要求转账或提独立设置不同系统使用不同密码，避免一密多用供密码的邮件安全存储不在便签、文档中明文记录密码，建议使用密码管理工不点击可疑链接悬停查看链接真实地址，不轻易点击陌生链接具谨慎下载附件不打开来源不明的邮件附件，尤其是可执行文件禁止共享不向任何人透露个人账号密码，包括同事和IT人员多重验证涉及敏感操作时，通过其他渠道确认信息真实性及时报告发现钓鱼邮件或可疑活动，立即向信息安全部报告网络安全人人有责一次疏忽可能导致严重的信息泄露或经济损失请时刻保持警惕，养成良好的安全习惯，不给攻击者可乘之机员工健康关怀健康体检安排公司每年为全体员工提供一次全面健康体检，体检项目包括常规检查、血液检测、影像检查等，帮助员工及时了解健康状况•入职满一个月后即可预约首次体检•体检机构为三甲医院或专业体检中心•根据年龄和性别提供个性化体检套餐•体检结果严格保密，发现异常会有专人跟进办公环境与心理健康支持百度致力于打造舒适健康的办公环境，关注员工身心健康办公环境优化健康促进活动•符合人体工学的办公桌椅•健身房和瑜伽室免费使用•充足的自然采光和舒适照明•午间健康讲座和运动课程•空气净化系统保障室内空气质量•定期举办健康挑战赛•茶水间提供健康饮品和零食•按摩理疗服务（预约制）健康是最大的财富百度希望每位员工都能在良好的环境中高效工作，在工作之余关注自己的身心健康请充分利用公司提供的各项健康资源，保持良好的工作生活平衡第六章职业发展与培训机会在百度，你的成长就是我们的成长了解完善的培训体系和清晰的职业发展路径，规划你的精彩未来百度培训体系技能提升课程领导力发展项目百度大学提供海量线上线下课程，涵盖技术、针对不同层级管理者的专项培养计划，包括新产品、运营、管理等各个领域从编程语言到晋管理者训练营、中层领导力提升、高管战略AI算法，从数据分析到项目管理，总有适合思维培养等，帮助管理者快速成长你的课程外部资源内部讲师与顶尖高校、培训机构合作，引入前沿课程鼓励资深员工成为内部讲师，分享实战经验和支持员工参加外部会议、论坛，获取行业最新专业知识公司提供讲师培训和激励机制，打动态和专业认证造知识共享的学习型组织百度培训体系采用70-20-10学习模式70%通过实际工作学习，20%通过他人辅导学习，10%通过正式培训学习我们鼓励你在工作中学习，在学习中成长，充分利用各类培训资源持续提升自己个人职业规划晋升路径介绍绩效考核与反馈机制百度为员工提供清晰的职业发展双通道管理通道和专业通道，让每个人都能找到适合自己的发展方向科学的绩效管理帮助员工持续进步011目标设定2年初/季初与主管共同制定SMART目标，明确期望和衡量标准3024持续沟通5主管定期进行一对一沟通，提供及时反馈和指导1高级管理者/首席专家03中期回顾2部门负责人/资深专家季度中进行进展回顾，讨论挑战并调整计划3团队Leader/高级专业人员044骨干员工/专业人员绩效评估5初级员工周期末全面评估，客观评价业绩和能力，制定发展计划晋升基于能力和业绩，不唯资历论表现优秀的员工可以快速成长，公司每年有两次晋升评审机会成功案例分享从实习生到技术骨干的成长之路团队创新项目获奖经历李明，2018年作为实习生加入百度搜索部门，凭借扎实的技术功底王芳所在的产品团队在2024年提出了一个创新性的用户体验优化方和积极主动的学习态度，快速掌握核心技术实习期结束后成功转案团队成员来自产品、设计、技术等不同背景,大家集思广益,攻正，两年内从初级工程师晋升为高级工程师克了多个技术难点他主导开发的搜索算法优化项目显著提升了用户体验，获得部门技项目上线后用户满意度提升了35%,活跃度增长28%团队因此获得术创新奖2023年，李明晋升为技术专家，带领团队攻克多个技术公司年度创新大奖,每位成员都得到了晋升和激励更重要的是,这难题，成为部门不可或缺的技术骨干次经历让团队凝聚力大大增强在百度，只要你愿意学习、敢于挑战，就会有无限可能公司给成功不是一个人的功劳,而是团队协作的结果百度鼓励创新、容了我很多试错和成长的机会，导师和同事们的帮助让我少走了很多忍试错的文化,让我们敢于尝试大胆的想法——王芳弯路——李明这些真实的成功故事证明,在百度,每个人都有机会创造属于自己的精彩无论你的起点在哪里,只要保持热情、持续学习、勇于创新,就能在这个平台上实现职业梦想百度员工福利与激励股票期权计划弹性工作制丰富的员工关怀活动优秀员工有机会获得公司股部分岗位支持弹性工作时间票期权或限制性股票,与公司和远程办公,帮助员工更好地生日会、节日礼品、团队建共同成长,分享企业发展成平衡工作与生活只要保证设活动、年会庆典、员工家果股权激励让员工真正成工作质量和团队协作,你可以属日、子女夏令营……百度为公司的主人,实现个人价值选择适合自己的工作节奏用心关怀每一位员工及其家与公司价值的统一人,营造温暖的大家庭氛围其他福利亮点•通勤班车服务•带薪年假及病假•年度旅游津贴•购房/租房补贴•五险一金高比例缴纳•专业培训基金•员工子女教育支持•补充商业保险•免费三餐及下午茶携手百度共创未来,期待你的精彩表现每一位新同事都是百度未来的希望相信你会用智慧和热情,在这个舞台上创造属于自己的精彩,为用户创造价值,为团队贡献力量,为百度的发展添砖加瓦百度与你同行的成长伙伴,在这里,你不是一个人在战斗百度会提供平台、资源和支持,陪伴你成长的每一步无论遇到什么挑战,团队都会与你并肩前行让我们一起,用科技让复杂世界更简单!欢迎来到百度你的旅程从今天开始!,。