劳动合同法条款培训课件

劳动合同法条款培训课件第一章总则劳动合同法的立法目的与适用范围保护劳动者权益适用范围广泛劳动合同法的首要目的是完善劳动合适用于中华人民共和国境内的企业、同制度明确劳动关系双方的权利义务个体经济组织、民办非企业单位等组,,保护劳动者的合法权益构建和发展和织与劳动者建立劳动关系订立、履行、,,谐稳定的劳动关系变更、解除或终止劳动合同基本订立原则劳动合同法的重要性与现实意义法律基础地位劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的重要法律文书是劳动关系的法,律基础通过书面合同的形式使劳动关系法定化、规范化为解决劳动争议提,,供法律依据保障双方权益依法订立劳动合同既保护劳动者的合法权益也保障用人单位的正当利益明,,确的合同条款能够防止任意解除劳动关系维护劳动关系的稳定性,预防劳动纠纷第二章劳动合同的订立10102建立劳动关系的时间节点书面合同签订时限用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同,动关系用工之日是指劳动者实际开始为的应当自用工之日起一个月内订立书面劳,用人单位提供劳动服务的日期而非合同签动合同超过一个月不满一年未签订的应,,订日期向劳动者每月支付二倍工资如实告知义务第二章劳动合同的订立2禁止性规定用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物违反规定的由劳动,,,行政部门责令限期退还并依法给予处罚劳动合同的三种类型固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限可以是几个月、一年、三年或更动合同这不等于铁饭碗仍可依法解除合同期限的劳动合同适用于项目制工作,,长时间由双方协商确定,固定期限劳动合同详解合同特点固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同这是最常见的劳动合同类型具有明确的起始日期和终止日期,订立方式用人单位与劳动者协商一致可以订立固定期限劳动合同双方应当在平等自愿的基础上,,就合同期限达成一致意见适用场景举例灵活性优势新入职员工的首次合同、特定项目周期的工作、季节性用工需求、对用人单位而言便于人力资源规划对劳动者而言则可在合同期满,试用期满后的正式合同、合同到期后的续签等情况后自由选择去留双方都有较大的自主权,无固定期限劳动合同详解基本概念法定订立情形无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在该用人单位连续工作满十年劳动者约定无确定终止时间的劳动合的用人单位初次实行劳动合同制度或;同这不意味着终身制双方仍可依国有企业改制重新订立劳动合同时劳,,法定条件解除或终止合同动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的连续订立二次;固定期限劳动合同后续订的法律保护优势无固定期限劳动合同为劳动者提供更强的法律保护增强就业稳定性用人单位解,除此类合同需要更充分的法定理由劳动者的工作安全感更高有利于建立长期稳定,,的劳动关系以完成一定工作任务为期限的劳动合同合同特征适用范围订立要求以某项工作任务的完成作为合同期限的界定标主要适用于项目制工作、临时性工作、季节性订立此类合同必须由用人单位与劳动者双方协准任务完成即合同终止工作等有明确工作任务的情形商一致任何一方不得强制,,实践应用注意事项工程建设项目的施工合同工作任务应当明确具体避免模糊不清合同应明确约定工作任务的内容、•,标准和完成时限以免产生争议任务完成后用人单位应当依法支付经济软件开发的特定项目合同,•补偿市场营销的专项活动合同•影视制作的拍摄周期合同•劳动合同必备条款重点条款用人单位基本信息包括用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人等信息确保合同主体明确,劳动者身份信息劳动者的姓名、住址、居民身份证号码或其他有效身份证件号码确认劳动者身份,劳动合同期限明确约定合同的起始日期和终止日期或约定为无固定期限或以完成一定工作任务,,为期限工作内容和地点具体说明劳动者的工作岗位、职责范围和工作地点明确工作内容以便履行,劳动合同必备条款续工作时间与休息休假劳动报酬明确每日工作时间、每周工作天数、休息日安排、年休假、法定节假日等约定劳动者的工资标准、支付方式、支付时间等工资应当以货币形式按内容我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不月支付给劳动者本人不得克扣或无故拖欠工资不得低于当地最低工资标,超过四十四小时的工时制度准社会保险劳动保护与职业危害防护用人单位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险费包括基本养老明确劳动保护措施、劳动条件、职业危害因素及防护措施用人单位应当,保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等五项社会保险为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品劳动合同的其他约定事项除必备条款外用人单位与劳动者还可以约定以下事项这些约定应当不违反法律法规的规定,,:1试用期约定双方可以约定试用期但应符合法定期限和工资标准的规定不得滥用试用期,,2培训协议用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训的可与劳动者约定服务期,3保守商业秘密涉及用人单位商业秘密和知识产权的可约定保密事项和竞业限制条款,4补充保险与福利用人单位可为劳动者建立补充保险提供各类福利待遇增强员工归属感,,试用期规定详解个月以下年年31-3劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二,,个月1234个月年年以上3-13劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过三年以上固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得,,一个月超过六个月试用期包含原则试用期工资标准试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的试用期不成立劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合,,该期限为劳动合同期限同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,期试用期解除合同的限制不得随意解除用人单位在试用期内不得随意解除劳动合同只有在劳动者被证明不符合录用条件时才可以解除合同这要求用人单位事先明确录用条件并保留相关证据,,必须说明理由用人单位在试用期解除劳动合同的应当向劳动者说明理由不能仅以不符合录用,条件为由而应具体说明哪些方面不符合提供相应的证据材料,,保护劳动者权益劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权利包括获得劳动报酬、享受社会保,险、获得劳动保护等用人单位不得以试用期为由降低劳动者待遇或损害其合法权益培训与服务期约定专项培训规定用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订,,立协议约定服务期专项培训费用包括培训费、差旅费等为培训支付的有证明的各,项费用服务期约定劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金但违约金的数额不,得超过用人单位提供的培训费用且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费,用重要提示用人单位与劳动者约定服务期的不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间,的劳动报酬服务期约定不应损害劳动者的正当权益保密与竞业限制条款商业秘密保护竞业限制人员范围用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他与知识产权相关的保密事项商业秘密包括技术信息、经营信息等不负有保密义务的人员不能对所有员工都约定竞业限制应当限定在确,为公众所知悉、具有商业价值并经用人单位采取保密措施的信息有必要的核心人员范围内竞业限制期限经济补偿义务竞业限制期限不得超过二年在解除或者终止劳动合同后竞业限制人员在竞业限制期限内用人单位应当按月给予劳动者经济补偿如果用人单,,不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其位未支付经济补偿劳动者可以要求解除竞业限制约定经济补偿标准由,他用人单位工作或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务双方约定但不得低于当地最低工资标准,,劳动合同的变更与履行0102协商一致原则及时足额支付报酬用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动用人单位应当按照劳动合同约定和国家规,合同约定的内容变更劳动合同应当采用定向劳动者及时足额支付劳动报酬用人,,书面形式变更后的劳动合同文本由用人单单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动,,位和劳动者各执一份任何一方不得单方者可以依法向当地人民法院申请支付令面变更合同内容03禁止强迫劳动用人单位应当严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫劳动者加班用人单位安排,加班的应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费且加班时间受法律严格限制,,劳动合同的解除与终止1协商解除用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同,劳动者单方解除劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位单方解除过失性解除和非过失性解除需符合法定情形,经济性裁员用人单位因经营困难等原因需裁减人员的特殊程序经济补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月,以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿月工资是指,;,劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资劳动合同的解除与终止2孕期、产期、哺乳期保护1女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满的劳动合同应当续延至相应情形消失时终止用人单位不得在此期间解除劳动合同除非劳动者,,,有严重违纪等法定过失医疗期保护2劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的用人单位不得依照非过失性解除的规定解除劳动合同医疗期满后不能从事原工作也不能从,,事另行安排工作的可依法解除并支付经济补偿,工伤停工留薪期保护3劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的用人单位不得解除劳动合同在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支,,,付在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年4此种情况下用人单位不得依照非过失性解除和经济性裁员的规定解除劳动合同以保护临近退休劳动者的权益,,特别规定集体合同与劳务派遣:集体合同制度劳务派遣规范集体合同是工会或职工代表与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险劳务派遣用工是补充形式只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施派遣单位应与劳动,福利等事项订立的书面协议集体合同对用人单位和全体职工具有约束力者订立二年以上固定期限劳动合同按月支付劳动报酬同工同酬原则必须遵守,非全日制用工非全日制用工是指以小时计酬为主劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式可以订立口头协议不得约定试用期任何一方可随时通,,,,知对方终止用工劳动合同无效及法律责任以欺诈、胁迫手段订立免除法定责任的条款违反法律强制性规定用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人用人单位免除自己的法定责任、排除劳违反法律、行政法规强制性规定的劳动之危使劳动者在违背真实意思的情况下动者权利的劳动合同条款无效例如工合同无效或者部分无效对劳动合同的,订立或者变更劳动合同的劳动合同无效伤概不负责、不缴纳社会保险等条款无效或者部分无效有争议的由劳动争议,,,或部分无效例如虚构工作条件、隐瞒即使双方约定也不具有法律效力仲裁机构或者人民法院确认职业危害等法律责任劳动合同被确认无效给对方造成损害的有过错的一方应当承担赔偿责任用人单位违法订立无效合同对劳动者造成损害的应当承担赔偿责,,,,任劳动争议处理机制诉讼程序劳动仲裁对仲裁裁决不服的可自收到裁决书之日起十协商调解,协商调解不成的可向劳动争议仲裁委员会申五日内向人民法院提起诉讼一裁终局案件,劳动者与用人单位发生争议可先行协商也请仲裁仲裁时效期间为一年从知道或应当除外,,可申请企业劳动争议调解委员会、基层人民知道权利被侵害之日起计算调解组织、乡镇街道设立的劳动争议调解组织调解案例分享典型劳动合同纠纷:案例一未签合同双倍工资案例二违法解除赔偿案例三加班费争议:::某公司与员工建立劳动关系后一直未签订书面公司在员工孕期违法解除劳动合同员工申请员工因长期加班未获加班费申请仲裁因公司,合同员工申请仲裁要求支付个月双倍工资仲裁要求继续履行合同或支付赔偿金最终公未保留考勤记录员工提供的证据被采纳公司被,11,,差额仲裁支持了员工诉求公司被判支付司被判支付二倍经济补偿的赔偿金判支付加班费及的赔偿金,25%劳动合同法最新修订要点年修正12012完善劳务派遣规定明确同工同酬原,则限制派遣用工比例加强对派遣单,,位的监管2加强社保缴纳监管强化用人单位依法缴纳社会保险的义务加大对欠缴社保行为的处罚力,电子劳动合同认可3度明确电子劳动合同的法律效力推动,劳动合同签订的数字化转型4灵活用工规范针对新业态用工形式逐步完善平台,经济、共享经济等新型用工的法律规范对企业和劳动者的影响修订内容进一步平衡了用人单位与劳动者的权利义务关系加强了对劳动者权益的保护同时也,,为企业合规用工提供了更明确的指引企业需要及时调整用工策略完善内部管理制度以适应,,法律变化劳动者则应增强法律意识依法维护自身合法权益,劳动合同签订实务操作建议合同文本规范化重点条款风险提示使用规范的劳动合同范本确保包含所特别注意试用期约定、工资标准、工作,有法定必备条款合同语言应当清晰明地点变更、竞业限制等易产生争议的条确避免使用模糊表述建议企业制定款应当在签订时向劳动者充分说明,,统一的合同模板经法务部门审核后使必要时可要求劳动者签字确认已理解相,用并根据不同岗位特点进行必要调整关条款内容留存证据以防后续纠纷,,签订流程规范建立完整的合同签订流程入职审核合同起草双方确认正式签署合同备案档:→→→→→案归档确保在用工之日起一个月内完成签订双方各执一份原件签订时应核对劳动,者身份确保本人签字,劳动合同管理与档案保存合同管理制度建设建立健全劳动合同管理制度明确合同的签订、变更、续订、解除、终止等各环节的管理流程,和责任部门设立专人负责合同管理定期检查合同履行情况对即将到期的合同及时提醒相关,,部门电子合同的合法性根据《电子签名法》和人社部相关规定采用可靠电子签名订立的电子劳动合同具有与书面劳,动合同同等的法律效力企业应选择符合要求的第三方电子签约平台确保电子合同的真实性、,完整性和可追溯性档案保存要求用人单位应当建立职工名册备查并至少保存二年劳动合同文本及相关资料应当妥善保管保,,存期限为劳动合同解除或终止后至少二年涉及工资支付、社保缴纳等重要凭证的保存期限更长建议保存至少五年以上,数字化管理建议推荐企业采用人力资源管理系统进行合同全生命周期管理实现合同的电子化存储、自动提醒、统计分析等功能提高管理效率降低管理风险,,,用人单位劳动规章制度制定合法性要求1规章制度内容不得违反法律法规规定应当符合诚实信用和公平合理原则,民主程序2制定或修改涉及劳动者切身利益的规章制度应经职工代表大会或全体职工讨论提出方案和意见,,协商确定3与工会或职工代表平等协商确定规章制度内容充分听取意见并作出修改完善,公示告知4规章制度应当公示或告知劳动者通过培训、发放员工手册、张贴公告等方式确保劳动者知晓,用人单位的规章制度是劳动合同的重要补充直接涉及劳动者的切身利益只有经过民主程序制定并向劳动者公示的规章制度才能作为用人单位管理的依据和处理劳动争议的证据,,劳动合同中的常见误区与风险防范误区一口头协议的效力误区二试用期随意解除::许多企业和劳动者认为口头约定的劳动关系不受法律保护实际上建部分用人单位误认为试用期可以随意解除劳动合同实际上试用期解,立劳动关系应当订立书面合同但未订立书面合同不影响劳动关系的成除需要证明劳动者不符合录用条件且录用条件应当事先明确并告知劳,,立口头约定可能导致权利义务不明确举证困难容易引发纠纷动者否则属于违法解除,,,风险条款模糊引发争议防范规范条款完善管理::劳动合同条款表述模糊、约定不明是导致劳动纠纷的重要原因例如企业应使用规范的合同文本明确具体的权利义务内容完善用工管理,,工作地点约定为公司及其分支机构可能引发调岗争议工资构成不明制度建立考勤、工资支付、绩效考核等各项管理记录保留必要的书,;,,确容易产生加班费计算纠纷面证据做到有据可查防范法律风险,,,案例分析劳动合同纠纷典型案例:案例一试用期解除争议案例二无固定期限合同认定案例三竞业限制违约责任:::张某入职某科技公司担任软件工程师约定试用李某在某制造企业连续工作满年第三次固定王某原为某互联网公司高管与公司签订竞业限,10,,期三个月试用期第二个月公司以不符合录用期限合同到期后公司提出再次签订三年固定期制协议约定离职后两年内不得从事同类业务违,,,,条件为由解除合同张某申请仲裁要求公司支限合同李某要求签订无固定期限合同遭拒遂约金万元王某离职三个月后加入竞争对手公,,50付违法解除赔偿金申请仲裁司原公司要求其承担违约责任,裁决结果公司败诉因公司未能提供事先明确裁决结果李某胜诉符合连续订立二次固定期裁决结果王某需支付违约金但调整为万元:::,30的录用条件及张某不符合的证据构成违法解除限合同后续订的情形应当订立无固定期限劳动法院认定王某违反竞业限制约定但考虑到原公,,,,需支付二倍经济补偿的赔偿金合同公司被判与李某签订无固定期限劳动合同司未按约定支付竞业限制补偿金的前三个月酌,情调整违约金数额劳动合同法与企业人力资源管理绩效管理结合将劳动合同管理与绩效考核体系有机结合在合同中明确岗位职责和绩效标准为绩效管理,法律合规提供依据合理运用试用期考核、年度考核等机制实现人力资源的优化配置依法用工是企业可持续发展的基础遵守劳,动合同法规定规范劳动合同管理不仅能够,,降低法律风险和用工成本还能提升企业形象和谐劳动关系,,增强社会责任感为企业长期发展创造良好环,建立和谐劳动关系是企业人力资源管理的重要境目标通过规范的劳动合同、合理的薪酬福利、良好的沟通机制增强员工归属感和忠诚度实,,现企业与员工的共同成长和双赢发展互动环节常见问题答疑:问入职时公司要求扣押身份证合法问试用期内可以不缴纳社会保险吗问公司能否单方面调整工作岗位和:::吗薪酬答不合法劳动合同法明确规定用人单位答不可以试用期包含在劳动合同期限内答不能工作岗位和劳动报酬是劳动合同的:,:,:招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和用人单位必须从用工之日起依法为劳动者缴必备条款变更需双方协商一致单方面调整,其他证件如遇此情况劳动者可向劳动监察纳社会保险不得以试用期为由拒绝缴纳属于违法变更合同劳动者可拒绝并要求继续,,,部门投诉履行原合同解除合同热点问题辞职需要单位批准吗竞业限制没有补偿还有效吗劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位试用期提前三日可以解除劳动合同解除或终止后用人单位未支付经济补偿劳动者可要求用人单位,,,劳动合同无需单位批准但应按规定办理工作交接支付用人单位支付后劳动者应继续履行竞业限制义务如用人单位三,,个月未支付劳动者可请求解除竞业限制约定,结束语依法签订劳动合同共筑和谐:,劳动关系双赢持续100%法律保护覆盖率合规用工成效学习与咨询劳动合同法全面保护劳动者合法合规用工促进企业与员欢迎持续学习劳动法律知识,与用人单位权益工共同发展携手共创美好未来劳动合同法是保护劳动关系双方权益的重要法律基石只有用人单位和劳动者都深入理解法律规定依法履行各自义务才能建立真正和谐稳定的劳动关系,,通过本次培训我们系统学习了劳动合同法的主要内容包括合同的订立、履行、变更、解除,,和终止等各个环节的法律规定希望各位能够将所学知识运用到实际工作中无论是作为用,人单位的管理者还是作为劳动者都能够依法维护自身合法权益共同营造公平公正、互利,,,共赢的劳动关系环境感谢大家的参与如有任何疑问欢迎随时咨询交流让我们携手并进在法治的框架下共创!,,,企业与员工和谐发展的美好未来!。