新上岗人员培训职称课件

新上岗人员培训职称课件第一章培训导入与目标:培训目的培训内容概览快速融入岗位角色，建立正确的企业规章制度、安全生产规范、职业认知，掌握必备知识与技职业技能培训、企业文化理解、能，为长期职业发展打下坚实基团队协作能力、职业发展规划等础核心模块学习方法理论学习与实践操作相结合，案例分析与情景演练并重，注重互动交流与经验分享，强化学以致用新员工入职的挑战与机遇适应挑战发展机遇•企业文化的理解与融入需要时间•系统化培训助力快速成长•规章制度的学习与遵守要求严格•导师制度提供专业指导•岗位技能的掌握需要刻苦训练•晋升通道清晰透明•人际关系的建立需要主动沟通•学习资源丰富多样•工作压力的适应需要心理调适•团队氛围积极向上携手共进开启职,业新篇章第二章企业规章制度与岗位职责:01考勤管理制度严格遵守上下班时间,按规定办理请假手续,迟到早退将影响绩效考核考勤记录与薪资发放、年度评优直接挂钩02请假审批流程事假需提前三天申请,病假需提供医院证明,特殊情况需部门主管特批所有请假需通过OA系统提交并获得批准03安全规范要求严格遵守安全操作规程,正确使用防护装备,发现隐患及时上报安全是一切工作的前提,违规操作将受到严肃处理04岗位职责明确熟悉本岗位工作流程与标准,明确工作目标与责任范围,按时保质完成各项任务,主动配合团队协作员工守则与职业道德礼貌礼节保持良好的仪容仪表,使用文明用语,尊重同事与客户微笑服务,主动问候,展现专业形象与职业素养服务意识树立客户至上的服务理念,积极响应客户需求,提供优质服务体验主动发现问题并及时解决,超越客户期望诚信守法遵守国家法律法规和企业规章制度,诚实守信,言行一致不弄虚作假,不欺瞒隐瞒,维护企业声誉与形象廉洁从业严格遵守廉洁自律准则,不收受贿赂,不谋取私利公私分明,秉公办事,抵制一切腐败行为与不正之风案例分享因违规操作导致安全事故的教训:某制造企业一名新员工因未按规定佩戴防护装备,在操作机械设备时发生严重工伤事故,不仅造成个人身体伤害,还导致企业生产停滞,经济损失超过百万元,相关责任人受到严肃处理事故原因分析员工安全意识淡薄,未严格遵守安全操作规程,存在侥幸心理企业安全培训不够深入,监督检查存在漏洞事故影响评估员工身体受到严重伤害,治疗周期长达半年企业生产线停工整顿,直接经济损失巨大企业声誉受损,影响客户信任预防措施制定强化安全培训,提高员工安全意识完善安全操作规程,加强现场监督检查建立安全责任制,层层落实安全责任定期开展安全演练,提升应急处置能力第三章安全生产与岗位安全:1新员工安全培训时长要求2个人防护装备配备标准一般岗位新员工安全培训不少于24小时,危险性较大岗位培训不少于72根据岗位风险配备相应防护装备,包括安全帽、防护眼镜、防护手套、小时培训内容包括安全法规、操作规程、应急处置等安全鞋、防护服等所有防护装备需符合国家标准3防护装备正确使用方法4安全操作规程执行要求使用前检查装备完好性,按规范正确佩戴,确保防护效果定期维护保熟记本岗位安全操作规程,严格按规程操作,不违章作业遵守四不伤养,及时更换损坏装备严禁不佩戴或不正确佩戴防护装备作业害原则,发现隐患及时上报,积极参与安全检查与整改安全生产是企业发展的生命线,每一位员工都是安全生产的责任主体只有树立安全第

一、预防为主的理念,严格遵守安全规范,才能有效预防事故发生,保障自身安全与企业稳定运营常见安全隐患及应急处理重点风险识别应急处理流程高温作业:中暑、烫伤风险,需做好防暑降温措施

1.立即停止作业,确保现场安全

2.迅速拨打应急电话报警求助机械操作:机械伤害、夹伤风险,严禁违规操作

3.对伤员进行初步急救处理电气安全:触电风险,非专业人员禁止操作电气设备

4.疏散无关人员至安全区域

5.保护现场,等待专业救援化学品使用:中毒、腐蚀风险,需正确使用防护装备

6.配合事故调查,总结经验教训高处作业:坠落风险,必须系好安全带并检查牢固消防应急熟悉灭火器使用方法,了解消防通道位置,掌握火灾逃生技能发现火情立即报警,小火及时扑灭,大火迅速疏散医疗急救掌握基本急救知识,包括心肺复苏、止血包扎、骨折固定等发现伤员及时救助,拨打120急救电话,为专业救援争取时间紧急联系电话:火警119|急救120|报警110|企业安全部门内线:8888安全第一生命至上安全是一切工作的前提,生命是最宝贵的财富任何时候都不能因为赶进度、图方便而忽视安全规范请时刻保持警惕,严格遵守安全操作规程,让安全成为一种习惯,让平安伴随每一天第四章职业技能与业务流程:岗位技能培训技能考核认证系统学习岗位核心操作技能,熟练掌握工具设备使用方法,了解工艺参加岗位技能考核,理论与实操双重评估,合格后方可独立上岗作流程与质量标准业1234实操训练演练持续提升优化在导师指导下进行实际操作训练,通过反复练习提高操作熟练度,及定期参加技能提升培训,学习新技术新方法,不断优化工作流程,提高时纠正错误动作工作效率与质量1操作规范标准化2质量控制体系3持续改进机制严格按照标准操作程序SOP执行,确保每一步操作建立全过程质量控制意识,做好自检、互检、专检积极参与质量改进活动,提出合理化建议,推动流程优符合规范要求标准化操作是保证产品质量、提高发现质量问题及时处理,不让不合格品流入下一工化每一个小改进都可能带来巨大效益提升效率、降低风险的关键序服务行业新员工必备知识服务心理学基础外语基础沟通技巧了解客户心理需求与期望,掌握有效沟通技掌握服务场景常用外语表达,能够进行基本巧,学会情绪管理与压力疏导的外语沟通,提升服务国际化水平•客户需求层次理论与应用•问候与接待常用语句•服务态度对客户满意度的影响•产品介绍与推荐表达•投诉处理的心理学策略•处理投诉的礼貌用语•服务人员情绪管理技巧•数字、时间、方位等基础词汇•建立良好客户关系的方法•跨文化沟通注意事项1您好,很高兴为您服务!请问有什么可以帮助您的吗2非常抱歉给您带来不便,我们会立即为您解决问题3感谢您的宝贵意见,我们会不断改进服务质量优质的服务源于专业的知识与真诚的态度服务行业从业者需要不断学习提升,掌握服务心理学知识,提高沟通技巧,用心服务每一位客户,创造超越期望的服务体验案例分析优秀员工如何通过技能提升获得晋升:张明,餐厅服务员,入职仅三个月,凭借出色的服务技能与积极的学习态度,成功晋升为楼层组长,月薪提升40%,成为新员工学习的榜样勤奋学习快速掌握技能,张明利用休息时间主动学习服务技巧,向资深员工请教经验,三周内就熟练掌握了岗位所有操作流程,服务效率位居部门前列用心服务赢得客户好评,他始终保持微笑服务,主动关注客户需求,多次收到客户表扬某次一位外籍客户用英语咨询,他用流利的英语完成接待,客户满意度评分满分积极创新提出改进建议,张明发现服务流程中的不足,提出三条优化建议被采纳,有效提升了整体服务效率15%,为企业创造了显著价值脱颖而出获得晋升机会,凭借出色表现,张明在季度评优中获得服务之星称号,在组长竞聘中以优异成绩胜出,实现了快速晋升,开启了职业发展的新篇章成功启示:机会总是留给有准备的人只要勤奋学习、用心工作、积极创新,每一位员工都能通过技能提升获得职业发展的机会您的努力,企业看得见!第五章企业文化与团队协作:企业使命以客户需求为导向,以技术创新为驱动,以质量服企业愿景务为根本,持续为客户提供优质产品与专业服成为行业领先、受人尊敬的卓越企业,为客户创务造价值,为员工创造未来,为社会创造贡献核心价值观诚信、创新、卓越、共赢诚信是立业之本,创新是发展之源,卓越是追求之标,共赢是合作之道企业荣誉多次获得行业优秀企业奖、质量管理先进单团队精神位、最佳雇主品牌等荣誉,赢得社会广泛认可与尊重团结协作、互帮互助、共同成长个人成功源于团队支持,团队辉煌依靠每个人的贡献沟通的重要性沟通技巧提升12有效沟通是团队协作的基础,能够消除误解、增进理解、提高效学会倾听,理解对方观点;清晰表达,避免模糊不清;尊重差异,包容率保持开放心态,主动沟通交流,及时反馈信息,建立良好的沟通不同意见;积极反馈,促进双向交流;善用工具,提高沟通效率机制团队建设活动介绍破冰游戏通过轻松有趣的互动游戏,帮助新员工快速熟悉彼此,打破陌生感,营造轻松愉快的团队氛围,为深入合作奠定基础角色扮演模拟真实工作场景,让员工扮演不同角色,体验不同岗位的工作内容与挑战,培养换位思考能力,增进相互理解与配合案例讨论通过真实案例分析,引导员工思考问题、交流观点、寻找解决方案,提升分析能力与团队决策水平,促进知识共享与经验传承1户外拓展训练组织登山、徒步、拓展游戏等户外活动,在挑战中培养团队协作精神,在克服困难中增强团队凝聚力,在大自然中放松身心、增进友谊2主题分享会定期举办经验分享、读书交流、技能展示等主题活动,为员工提供展示平台,促进知识传播与思想碰撞,营造学习型组织氛围3团队竞赛活动开展技能比武、创新大赛、服务竞赛等活动,激发员工潜能,培养竞争意识与团队荣誉感,在良性竞争中实现共同进步团结协作共创辉煌,团队的力量是无穷的,每个人都是团队不可或缺的一员让我们携手并肩,发挥各自优势,相互支持配合,共同应对挑战,创造属于我们团队的辉煌业绩一个人可以走得很快,但一群人可以走得更远!第六章职业发展与个人规划:初级职称入职1-2年,完成岗位技能培训,通过初级职称考核,具备独立工作能力中级职称工作3-5年,业绩突出,具备专业技能与管理能力,通过中级职称评审高级职称工作8年以上,技术精湛,业绩卓越,具备行业影响力,获得高级职称认证12职称申报准备资格审核评估准备个人业绩材料、工作总结、获奖证明、培训证书等申报资料,确保材料完整真实人力资源部对申报材料进行审核,评估是否符合申报条件,合格者进入评审环节34专业能力评审职称认定公示通过笔试、面试、实操考核等方式,全面评估申报人的专业知识与实践能力评审通过者进行公示,无异议后正式颁发职称证书,享受相应待遇与发展机会职称评定是员工职业发展的重要标志,也是企业人才梯队建设的关键机制每位员工都应当根据自身情况制定清晰的职业规划,明确短期目标与长期愿景,通过持续学习与努力工作,逐步实现职业理想,成就精彩人生培训专员视角如何制定有效培训计划:需求分析深入了解岗位要求与员工现状,通过问卷调查、访谈交流、绩效分析等方式,准确识别培训需求,明确培训目标与重点内容课程设计根据需求分析结果,设计培训课程体系,选择适当的培训方法与形式,开发培训教材与资源,确保培训内容科学系统、针对性强效果评估建立多层次评估体系,通过反应评估、学习评估、行为评估、结果评估,全面衡量培训效果,持续优化培训方案,提升培训质量培训方法选择培训资源整合培训质量保障•讲授法:知识传授•内部讲师团队•培训前调研•案例法:经验学习•外部专家资源•培训中监控•演练法:技能训练•在线学习平台•培训后跟踪•研讨法:思维碰撞•实训场地设施•持续改进机制有效的培训计划是企业人才培养的基础工程培训专员需要具备专业的培训知识与实践经验,科学制定培训方案,精心组织培训实施,严格评估培训效果,确保培训投入产出比最大化,为企业发展提供有力的人才支撑典型职称晋升案例分享李娜,2020年入职担任普通技术员,通过系统培训与不懈努力,2021年获得中级职称,2023年成功晋升高级工程师,三年实现两级跳,年薪增长超过80%,成为企业最年轻的高级工程师之一12020年:初入职场,扎实基础刚入职时,李娜虚心向老员工学习,每天坚持学习专业知识2小时以上,短短半年就通过了初级职称考核,工作表现获得部门领导高度认可22021年:技能突破,中级晋升李娜主动承担技术攻关项目,解决了生产线三个技术难题,为企业节约成本50万元凭借突出业绩,她提前一年获得中级职称,月薪提升30%32022年:创新引领,成果丰硕她主导完成两项技术创新项目,申请专利3项,发表专业论文2篇,在行业会议上作报告分享经验,专业能力得到行业专家认可,为晋升高级职称奠定基础42023年:卓越表现,高级认证李娜以优异成绩通过高级工程师评审,成为企业最年轻的高级工程师她的成功经验被写入企业培训教材,激励更多员工追求卓越,实现职业梦想年项380%5晋升周期薪资增长创新成果从初级到高级职称三年薪资涨幅专利与论文总数成功秘诀:持续学习+勤奋工作+勇于创新+把握机会=职业成功李娜的案例告诉我们,只要有明确目标、付出努力、坚持不懈,每个人都能创造属于自己的职业辉煌!第七章法律法规与合规要求:1劳动合同管理依法签订书面劳动合同,明确双方权利义务,试用期不超过法定期限,合同变更需双方协商一致2工作时间与休息标准工时每日不超过8小时,每周不超过40小时加班需征得同意并支付加班费,保障员工休息休假权利3薪酬福利保障按时足额支付工资,不得无故克扣或拖欠依法缴纳社会保险,提供法定福利待遇,保障员工合法权益4劳动保护权利提供符合国家标准的劳动条件,配备必要的防护设施与用品,保障员工职业健康与安全安全生产法核心要点行业特殊规范要求•生产经营单位必须保障安全生产投入•食品行业:食品安全法及卫生规范•建立健全安全生产责任制•建筑行业:建设工程安全生产条例•从业人员有权拒绝违章指挥•医疗行业:医疗机构管理条例•发现事故隐患应当及时报告•金融行业:金融监管法规要求•严格执行安全操作规程•制造业:特种设备安全法规范•参加安全教育培训是法定义务•服务业:消费者权益保护法法律法规是企业经营与员工行为的底线,每位员工都应当学习掌握相关法律知识,增强法律意识,依法履行职责,维护自身合法权益,共同营造合法合规的工作环境反腐倡廉与职业操守1廉洁从业承诺自觉遵守企业廉洁从业规定,不利用职务便利谋取私利,不收受任何形式的贿赂与回扣,公私分明,清正廉洁2利益冲突回避涉及亲属、朋友等利益关系时主动申报回避,不参与可能影响公正决策的事项,维护企业利益与个人清誉3礼品馈赠规范严格执行礼品馈赠管理规定,业务往来中收受的礼品需及时上交,严禁私自收受贵重礼品与现金4商业秘密保护严守企业商业秘密,不泄露客户信息、技术资料、经营数据等敏感信息,离职后继续履行保密义务1企业廉洁文化建设措施定期开展廉洁教育培训,组织廉政知识学习与考试,营造风清气正的企业文化氛围设立廉洁文化宣传栏,展示典型案例与警示教育内容2举报渠道与保护机制设立专门举报邮箱与热线电话,接受实名或匿名举报对举报人信息严格保密,依法保护举报人合法权益,严禁打击报复对查实的违纪行为严肃处理,绝不姑息举报方式:廉政举报邮箱:integrity@company.com|举报热线:400-888-9999工作日9:00-18:00|举报信箱:企业总部监察部写明廉政举报反腐倡廉是企业健康发展的重要保障,廉洁从业是每位员工必须坚守的职业底线让我们共同抵制腐败行为,弘扬清正廉洁之风,用实际行动维护企业良好形象,营造公平公正的工作环境第八章培训总结与考核:企业文化安全生产愿景使命、价值观、规章制度安全规范、应急处理、防护装备法律合规职业技能劳动法规、安全法规、廉洁从业操作规范、业务流程、质量控制职业发展团队协作职称评定、个人规划、晋升路径沟通技巧、团队精神、服务意识1理论知识考试2实际操作考核3综合素质评估闭卷笔试,100分满分,80分及格涵盖企业制现场操作演示,由考核小组评分重点考察安全考察学习态度、团队协作、沟通能力、服务意度、安全规范、业务知识、法律法规等内容操作、规范执行、质量标准、应急处理等实际识等综合素质由培训导师与部门主管共同评考试时间90分钟能力价培训考核是检验培训效果的重要环节,也是员工正式上岗的必要条件请认真复习培训内容,充分准备考核,争取优异成绩考核合格后将颁发培训合格证书,正式开启您的职业生涯新篇章培训反馈与持续改进培训内容评价培训方式评价培训内容是否全面系统,是否符合岗位实际需求,重点难点是否讲解清晰,案例是否贴近实际工作培训方法是否多样化,理论与实践结合是否紧密,互动交流是否充分,培训时间安排是否合理培训讲师评价培训效果评价讲师专业水平如何,授课是否生动有趣,是否耐心解答疑问,是否注重学员反馈与需求通过培训是否达到预期目标,知识技能是否有所提升,是否增强了岗位胜任信心,对工作是否有实际帮助收集学员意见优化培训方案培训结束后,通过问卷调查、座谈交流、个别访谈等方式,广泛收集学员对培训的意见与建议认真分析反馈意见,总结培训经验教训,针对问题制定改进措施,不断完善培训体系•发放培训满意度调查问卷•调整培训内容与重点•组织学员代表座谈会•改进培训方法与手段•建立培训反馈在线平台•优化培训时间与节奏•定期跟踪培训应用效果•加强培训师资队伍建设您的反馈意见对我们改进培训工作至关重要请您认真填写培训反馈表,提出宝贵意见与建议我们将虚心听取,持续优化培训方案,为每一位员工提供更优质的培训服务,助力大家快速成长、实现职业理想!见证成长开启新,征程培训证书不仅是您学习成果的证明,更是您职业生涯新起点的标志它见证了您的努力与付出,承载着企业的信任与期待拿着这份沉甸甸的证书,请带着自信与热情,踏上新的职业征程,在工作岗位上书写属于您的精彩篇章!附录一常用安全操作规范手册:1作业前准备穿戴好个人防护装备,检查工具设备完好性,确认作业环境安全,了解应急措施,接受安全交底2作业中执行严格按操作规程作业,集中注意力,不违章操作,相互监督提醒,发现异常立即停止并报告3作业后检查清理作业现场,检查设备状态,切断电源气源,整理工具器材,做好交接记录1高温作业注意事项•穿戴隔热防护服与手套•避免在高温时段作业•及时补充水分与盐分•轮换作业,充分休息•发现中暑症状立即就医2机械操作安全要点•操作前检查机械状态•严禁带手套操作旋转设备•设备运转时不得离开•禁止随意拆除安全装置•异常情况立即停机检查3电气安全操作规范•非电工禁止操作电气设备•使用合格的电气工具•严禁湿手接触电气设备•定期检查电气线路•触电事故先断电再施救重要提示:请将本手册随身携带,随时查阅遇到不明确的操作,务必先请教有经验的员工或主管,切勿盲目操作安全无小事,谨慎是保障!附录二岗位技能提升资源推荐:在线学习平台企业内部学习平台提供丰富的在线课程,涵盖专业技能、管理能力、职业素养等多个领域支持电脑、手机随时随地学习,完成课程可获得学习积分与证书专业书籍推荐企业图书馆精选上千册专业书籍与期刊,涵盖行业前沿、技术创新、管理实践等内容支持借阅与在线阅读,定期更新书目,满足不同岗位学习需求内部专家讲座定期邀请企业内外部专家举办专题讲座,分享前沿技术、管理经验、行业趋势提供现场参与与在线直播两种方式,讲座录像可回放学习推荐学习资源清单学习支持政策•《岗位技能标准操作手册》•参加外部培训可申请费用报销•《高效能人士的七个习惯》•获得职业资格证书给予奖励•《精益生产管理实践》•学习积分可兑换礼品•《服务礼仪与沟通技巧》•优秀学员纳入人才储备库•《安全生产管理实务》•提供带薪学习时间•行业权威期刊与技术标准•建立导师帮带机制企业为员工提供了丰富的学习资源与良好的学习环境,请充分利用这些资源,制定个人学习计划,坚持学习提升知识改变命运,学习成就未来,让我们共同打造学习型组织,在学习中成长,在成长中超越!附录三企业文化宣传资料:年企业创立年转型升级1995:2015:怀揣梦想与激情,创始人带领团队白手起家,在一间小车间开响应国家创新驱动战略,加大研发投入,推动智能制造转型,启创业征程,确立质量第

一、客户至上的经营理念建成现代化生产基地,获评国家高新技术企业1234年跨越发展年迈向未来2005:2025:通过技术创新与市场拓展,企业规模扩大十倍,产品销往全国确立新的战略目标,推进数字化转型,拓展国际市场,承担更各地,荣获行业优秀企业称号,进入快速发展期多社会责任,致力于成为行业领军企业,创造更大价值发展历程员工人数荣誉奖项123从创业到成熟专业团队规模行业认可肯定三十年风雨兼程,三十年砥砺前行企业的发展凝聚着几代人的心血与智慧,每一项荣誉都是全体员工共同努力的结果作为新一代企业人,我们要传承优良传统,弘扬企业精神,以更加饱满的热情投身工作,为企业的美好未来贡献力量,书写新的辉煌篇章!常见问题解答1试用期多长待遇如何一般岗位试用期3个月,技术岗位可延长至6个月试用期工资不低于正式工资的80%,享受正常福利待遇试用期考核合格后转为正式员工2工作时间与加班如何安排实行标准工时制,每日8小时,每周40小时加班需提前申请批准,按国家规定支付加班工资鼓励提高工作效率,减少加班3如何申请培训与学习机会可通过OA系统申请参加内外部培训,经部门审批后实施企业鼓励员工学习提升,提供培训费用支持与带薪学习时间职称晋升需要什么条件需满足工作年限要求、业绩考核达标、通过专业考试评审具体标准参见《职称评定管理办法》,人力资源部提供咨询服务如何处理工作中的冲突首先与当事人沟通协商,寻求共识解决协商不成可请部门主管协调,或向人力资源部反映企业鼓励开放沟通,理性解决问题遇到困难可以找谁帮助可向直接主管、导师、人力资源部、工会等寻求帮助企业建立了完善的支持体系,随时为员工提供指导与援助如何平衡工作与生活合理安排工作时间,提高工作效率,避免无效加班积极参加文体活动,培养兴趣爱好,保持身心健康企业尊重员工个人生活,提倡工作生活平衡如果您还有其他疑问,请随时向人力资源部咨询,我们将竭诚为您解答也可以登录企业内部论坛,查看更多常见问题解答,或向有经验的同事请教记住,没有愚蠢的问题,只有不问的遗憾!结束语每一个伟大的事业都始于一个小小的开始今天,您已经迈出了职业生涯的重要一步请带着梦想与激情,用勤奋与智慧,在这个充满机遇的平台上书写属于您的精彩人生!持续学习追求卓越知识更新日新月异,唯有不断学习才能与时俱进保持好奇心与求知欲,主动学习新卓越不是一种行为,而是一种习惯在每一件小事上都力求完美,不满足于现状,不断知识新技能,让学习成为一种生活方式挑战自我,追求更高的目标与标准团队协作责任担当个人的成功离不开团队的支持尊重同事,乐于分享,主动协作,在团队中发挥所长,与责任心是职业素养的核心对工作负责,对客户负责,对企业负责,对自己负责勇于团队共同成长进步担当,敢于负责,用行动诠释责任亲爱的新同事,欢迎加入我们这个充满活力的大家庭!您的加入为企业注入了新鲜血液,带来了新的希望企业为您提供了广阔的发展平台,相信通过您的努力与企业的支持,您一定能够实现职业理想,创造辉煌业绩让我们携手同行,共创美好未来!祝愿您工作顺利,前程似锦!联系方式与支持渠道培训专员联系方式内部学习平台入口员工帮助热线培训部王老师平台网址:learning.company.com综合服务热线:400-888-6666电话:0755-88889999转8001使用员工号与初始密码登录心理咨询热线:400-888-7777邮箱:wanglaoshi@company.com提供在线课程、考试、证书查询等服务IT技术支持:内线9999办公室:总部大楼3楼人力资源部移动端可下载企业学堂APP后勤服务中心:内线8888工作时间:周一至周五9:00-18:0024小时随时随地在线学习7×24小时为您服务其他支持资源紧急联系方式12•企业内部论坛:forum.company.com•安全应急电话:内线8888•企业微信公众号:企业文化传播•医务室:内线6666•员工意见箱:各楼层休息区•保安部:内线5555•总经理信箱:ceo@company.com•消防控制室:内线1119•工会办公室:总部大楼2楼•紧急情况请立即拨打以上电话温馨提示:请将本页联系方式保存在手机中,以便随时查阅如有任何问题或建议,欢迎随时与我们联系您的每一条反馈都是我们改进工作的动力!感谢您认真学习本培训课程!祝您工作顺利,前程似锦!。