94号令培训课件

号令培训课件94第一章号令发布背景940102联合发布贯彻决定2024年12月31日由人社部、中组部、财政旨在贯彻全国人大常委会关于渐进式延迟部联合发布，标志着我国退休制度改革进法定退休年龄的决定，确保政策依法推进入新阶段制度创新号令的政策目标94保障权益资源优化制度保障体现自愿、弹性原则，充分尊重职工个人意促进人力资源开发利用，充分发挥经验丰富为退休制度改革提供坚实的制度保障，确保愿，保障职工合法权益不受侵害职工的作用，缓解人口老龄化带来的压力改革平稳有序推进退休年龄渐进延迟示意弹性退休，灵活选择——让每位职工都能根据自身情况做出最优决策第二章弹性退休制度核心条款解读弹性提前退休的条件12缴费年限自愿选择职工必须达到国家规定的基本养老金可自愿选择提前退休，最长不超过法最低缴费年限，确保养老金权益定退休年龄3年，充分体现弹性原则3年龄底线女职工最低年龄不低于50或55岁，男职工不低于60岁，保障合理性弹性提前退休的程序书面通知单位配合权益保障职工须提前至少3个月向单位提交书面通知，单位应积极配合办理相关退休手续，不得无故保障职工知情权和选择权，确保退休过程透明、说明退休意愿和时间安排拖延或拒绝公正弹性延迟退休的原则协商机制时间限制达到法定退休年龄后，职工可与单位延迟时间最长不超过3年，既保障职协商延迟退休，双方平等协商、自愿工继续工作的权利，又防止无限期延达成一致迟书面协议需签订书面协议，明确双方权利义务，包括工作内容、待遇、工作时间等具体事项弹性退休的工资与待遇保障工资标准退休金发放经济保障弹性退休期间，职工工资待遇不低于本单位退休金按国家规定正常发放，不因弹性退休全面保障职工经济利益不受损害，让职工安同岗位人员，确保同工同酬原则而减少或延迟发放心选择适合自己的退休方式第三章实施细则与操作流程弹性退休申请流程单位审核职工申请单位审核职工资格，核实缴费年限、年龄等基本条件是否符合政策要职工自愿提出书面申请，详细说明退休意愿、预计退休时间及相关诉求求办理手续协商确定办理退休手续及相关待遇调整，完成档案转移、社保转接等各项工作双方协商确定退休时间，就工作交接、待遇调整等事项达成一致意见单位职责与义务宣传服务规范执行•广泛宣传弹性退休政策，确保每位职•规范办理退休手续，确保流程合规、工知晓政策内容材料齐全•做好职工咨询服务，耐心解答职工疑•及时反馈实施中遇到的问题和建议问•建立健全内部管理制度，保障政策执•建立政策咨询渠道，方便职工随时获行到位取信息监督管理与风险防控123档案管理风险防范评估改进建立弹性退休档案管理制度，完整记录申请、防范提前退休滥用和延迟退休强制行为，保定期开展政策执行情况评估，及时发现问题、审批、实施全过程，确保可追溯护职工和单位双方合法权益总结经验、优化流程办理退休手续流程图完整展示从申请到最终完成的各个关键节点，帮助单位和职工清晰了解每个环节的具体要求和注意事项第四章典型案例分析案例一张女士弹性提前退休成功经验实施过程符合条件1张女士55岁，已达到最低缴费年限，符合弹性提前退休条件2提前申请提前3个月向单位提交书面申请，单顺利退休3位积极配合并启动审核程序退休后享受正常养老金待遇，生活质案例背景张女士，55岁，某国企财务人量显著提升，有更多时间陪伴家人员，工龄30年经验启示提前规划、充分沟通是弹性退休成功的关键案例二李先生弹性延迟退休协商过程案例背景李先生，60岁，某科研单位高级工程师，单位人手紧缺，希望其继续发挥作用协商过程双方充分协商，李先生同意延迟退休2年，签订书面协议明确工资待遇和工作安排实施效果延迟退休期间，李先生满意度高，继续为单位作出贡献，单位人力资源保持稳定关键要素平等协商、明确权责、待遇保障是延迟退休成功的三大支柱案例三某单位弹性退休政策推广经验实施举措实施成效1制定细则15%92%制定内部弹性退休实施细则，确保操作有章可循退休率提升员工满意度2广泛宣讲实施半年内退休率提升15%，职工职工满意度显著提升，政策获得广选择更加多元泛认可组织多场政策宣讲和答疑会，覆盖所有符合条件的职工3跟踪反馈成功经验系统规划、充分宣传、规范执行是政策落地的关键建立反馈机制，及时解决实施中的问题第五章培训总结与执行要点号令实施关键点回顾94自愿原则规范流程宣传监督弹性退休体现自愿原则，充分尊重职工个人选择，严格执行提前通知和手续办理流程，确保每个环单位应加强政策宣传和监督管理，建立健全内部不得强制或变相强制职工提前或延迟退休节依法依规、公开透明管理机制，确保政策执行到位推动弹性退休的组织保障工作小组1建立专门工作小组负责落实弹性退休政策，明确职责分工部门协调2加强与人社、财政等部门沟通协调，形成工作合力能力提升3定期培训相关人员，提升政策理解和执行能力应对实施中常见问题纠纷处理人力规划待遇计算问题如何处理职工异议和纠纷？问题弹性退休与企业人力资源规划的协调问题退休待遇计算与调整的技术细节对策建立申诉渠道，成立调解小组，依法对策提前预测退休趋势，制定人才储备计对策建立标准化计算模板，加强与社保部依规公正处理，必要时引入第三方调解划，做好新老员工衔接门对接，确保准确无误政策宣传与职工沟通技巧多渠道宣传有效沟通专题讲座组织专题讲座，邀请专家深度解读个性咨询提供一对一咨询服务，解答个性化问题心理关怀关注职工心理状态，缓解退休焦虑情绪•定期召开政策宣讲会，面对面解读政策•通过公告栏、内部网站发布权威信息•利用微信群、企业APP等新媒体传播共筑弹性退休新未来通过互动培训和深入沟通，让每位职工和管理者都能准确理解政策、正确执行政策，共同推动弹性退休制度落地见效法规后续动态与展望政策跟踪密切关注全国人大常委会相关政策调整和修订动态，及时更新内部制度制度完善结合实际执行情况不断完善弹性退休制度，优化操作流程，提高执系统融合行效率推动退休制度改革与社会保障体系深度融合，构建更加完善的社会保障网络持续改进建立长效机制，定期评估政策效果，及时调整优化，确保政策与时俱进重要法规文件汇总核心法规上位决定《实施弹性退休制度暂行办法》（94全国人大常委会关于延迟退休的决号令全文）——弹性退休政策的纲领定——弹性退休制度的法律依据性文件配套政策相关配套政策文件及解读材料——涵盖养老金计算、社保转移等具体操作指南建议各单位建立政策文件库，方便随时查阅和更新资源与支持渠道官方网站咨询热线专业服务人力资源社会保障部官方网站提供最新政策地方人社局政策咨询热线，提供电话咨询和专业法律服务与培训机构推荐，提供政策培发布、权威解读和在线咨询服务预约上门服务，解答具体操作问题训、法律咨询和人力资源管理支持温馨提示遇到疑难问题时，建议优先咨询官方渠道，确保信息准确可靠互动问答环节常见问题示例如何计算弹性退休后的养老金？延迟退休协议应包含哪些内容？单位拒绝办理退休手续怎么办？欢迎大家积极提问，共同探讨政策执行中的实际问题问答主题•解答学员关心的弹性退休具体操作问题•分享成功经验与注意事项•收集反馈，持续优化培训内容结束语弹性退休制度是新时代人力资源管理的重要创新这项制度充分体现了以人为本的理念，既尊重职工个人意愿，又兼顾国家和单位的实际需要通过今天的培训，相信大家对94号令有了全面深入的理解积极落实严格按照政策要求执行保障权益维护职工合法权益推动改革促进退休制度持续完善可持续发展实现人力资源优化配置期待大家在实践中不断总结经验，共同推动退休制度改革，为构建更加公平、可持续的社会保障体系贡献力量！。