企事业单位安全培训课件

企事业单位安全培训课件第一章安全生产的重要性企业生存基石生命至上原则经济损失巨大安全是企业可持续发展的根本保障，没有安每一起事故背后都是家庭的破碎和个人的伤事故不仅造成人员伤亡，还会导致设备损全就没有一切良好的安全记录是企业信誉痛保护员工生命安全是企业最基本的社会坏、生产停滞、赔偿支出等巨额经济损失，和竞争力的重要体现责任严重影响企业经营事故现场的警示隐患场景特征规范场景特征设备防护装置缺失或损坏设备完好，防护装置齐全••作业现场杂乱无序现场整洁，通道畅通••警示标识不清晰或缺失安全标识醒目规范••员工未佩戴防护用品员工正确佩戴防护装备••违章操作行为频发操作流程严格遵守••第二章安全生产法律法规概述123《安全生产法》核心要义三同时制度企业主体责任该法是我国安全生产领域的基本法律，确立建设项目的安全设施必须与主体工程同时设生产经营单位是安全生产的责任主体，必须了安全第

一、预防为主、综合治理的方计、同时施工、同时投入生产和使用这是建立健全安全管理制度，保证安全投入，加针，明确了生产经营单位的主体责任和从业预防事故的源头管理措施强教育培训，完善应急管理人员的权利义务设计阶段充分考虑安全因素主要负责人全面负责安全工作••强化企业安全生产主体责任•施工过程严格按设计实施配备专职安全管理人员••加大对违法行为的处罚力度•投产前必须通过安全验收•保障从业人员安全生产权利•安全责任体系构建主要负责人全面责任1安全管理人员2监督检查部门负责人3分管责任班组长4直接责任全体员工5岗位责任主要负责人职责安全管理人员职责特种作业人员要求•建立健全安全生产责任制•组织开展安全检查•必须经过专门培训•组织制定安全规章制度•督促落实隐患整改•取得特种作业操作证•保证安全投入有效实施•组织实施安全教育培训•定期参加复审培训•督促检查安全工作落实•制定应急救援预案第三章安全生产管理制度安全生产责任制规章制度与操作规程安全技术档案管理明确各级人员的安全职责，实现横向到建立涵盖各环节的安全规章制度，制定岗位建立完善的安全技术档案，包括设备台账、边、纵向到底的责任网络通过层层签订安全操作规程制度要具体、可操作，并定检测记录、培训档案、隐患台账等档案管安全责任书，将安全责任分解落实到每个岗期修订完善，确保与实际工作相适应理要规范、完整、可追溯位和个人安全生产管理的关键环节隐患排查应急预案建立定期检查、专项检查、日常巡查相结合的隐患排针对可能发生的事故制定专项应急预案，明确应急组查机制发现隐患立即登记，按照五定原则整改织、响应程序和处置措施1234教育培训应急演练新员工三级安全教育、在岗员工定期培训、特种作业定期组织应急演练，检验预案可行性，提高员工应急人员专项培训，构建全覆盖的培训体系处置能力，确保关键时刻能够快速有效响应隐患排查的五定原则定整改责任人、定整改措施、定整改期限、定整改资金来源、定应急预案每一个环节都不能马虎，确保隐患整改闭环管理第四章岗位安全操作规范高危岗位安全要点机械设备安全使用焊工作业安全•操作前认真检查设备状态•确认安全防护装置完好有效•作业前检查焊接设备和工具•严格按照操作规程启动和运行•穿戴防护服、防护面罩和绝缘手套•运转中严禁擦拭、检修和调整•清理作业现场易燃易爆物品•发现异常立即停机检查•确保通风良好，配备灭火器材•操作结束后做好设备维护保养•遵守十不焊安全规定劳动防护用品管理高空作业安全•正确佩戴安全带并挂好安全绳•根据作业性质正确选用防护用品•检查脚手架稳固性和防护设施•使用前检查防护用品完好性•严禁酒后、疲劳或身体不适时登高•严格按照说明正确佩戴使用•工具材料要系绳或放在工具袋内•定期清洁保养防护用品•及时更换损坏或过期的防护用品•遵守六不登高作业规定劳动防护装备规范示范安全帽防护眼镜保护头部免受坠落物和碰撞伤害必须正确佩戴，系好帽带，定期检查有无防止飞溅物、强光、粉尘等伤害眼睛根据作业类型选择防冲击、防化学、裂纹，使用期限一般不超过3年防辐射等不同功能的护目镜防护口罩防护手套防止吸入有害气体、蒸汽、粉尘要根据作业环境选择合适过滤等级的口罩保护手部免受机械、化学、热辐射等伤害根据作业选择绝缘、防割、耐酸或呼吸器，确保密封良好碱等专用手套，不可通用安全鞋防护服防砸、防刺穿、防滑、绝缘根据作业场所选择合适功能的安全鞋，保持鞋内干燥清洁，定期检查鞋底磨损情况第五章安全风险识别与防控物的不安全状态人的不安全行为管理缺陷隐患设备设施缺陷违规操作制度层面设备老化、磨损严重不按规程操作设备安全制度不健全•••防护装置缺失或失效擅自拆除安全装置操作规程不完善•••安全附件超期未检违章指挥和违章作业应急预案针对性不强•••电气线路私拉乱接无证上岗或超范围作业安全投入不足•••作业环境隐患心理生理因素执行层面照明不足、通风不良疲劳作业、注意力不集中教育培训流于形式•••地面湿滑、通道堵塞酒后上岗、情绪波动隐患排查不深入不彻底•••有毒有害气体超标侥幸心理、麻痹大意整改措施不落实•••噪音、粉尘污染严重技能不足、经验缺乏监督检查不到位•••风险识别是安全管理的第一步要建立全员参与的风险辨识机制，定期开展风险评估，制定针对性的管控措施，实现风险的闭环管理安全四不伤害原则不伤害他人不伤害自己操作设备时注意周围人员安全，不做危及他人提高自我保护意识，遵守安全规程，正确使用的行为，交接班时交代清楚安全注意事项防护用品，不违章作业，不冒险蛮干保护他人不受伤害不被他人伤害发现险情及时提醒和制止主动帮助和关心他加强自我防范，及时制止他人违章行为拒绝,,人安全营造互保互助的安全氛围违章指挥远离不安全环境和行为,,四不伤害体现了以人为本的安全理念强调每个人既是自身安全的责任人也是他人安全的守护者只有人人讲安全、人人管安全才能真正实现安全生,,,产这需要我们在日常工作中时刻保持警惕相互提醒监督共同营造安全的工作环境,,第六章安全培训方法与实践0102理论授课与法规学习案例分析与事故研讨系统讲解安全生产法律法规、规章制度和基础知识,帮助员工建立完整的安全知识通过真实事故案例分析,深入剖析事故原因、暴露问题和吸取教训,增强安全警示教体系,明确安全责任和义务育的针对性和震撼力0304实操演练与应急演习虚拟仿真培训VR/AR组织岗位实操培训和应急演练,让员工在模拟环境中掌握操作技能和应急处置方法,利用虚拟现实技术模拟高危作业场景和事故场景,让员工身临其境体验危险,在安全提高实战能力环境中积累应对经验虚拟仿真培训优势•真实还原高危作业场景•零风险体验事故过程•可重复训练直至熟练•沉浸式学习印象深刻•培训效果可量化评估安全培训的创新实践班前安全提醒碎片化学习微信群知识推送专业机构合作每天作业前分钟的安全提醒会利用手机、微信小程序等工具建立安全学习微信群定期推送安全邀请外部专业培训机构和安全专家5-10,APP,,,分析当日作业风险点明确安全注意推送安全知识短视频、安全提示、法规、操作要点、事故案例等内容开展系统培训和专题讲座引入先进,,,事项强化安全意识每日一题等方便员工利用碎片时间开展线上讨论和经验分享的安全管理理念和方法,,学习创新培训方式能够有效提升培训效果传统集中授课与新型培训方式相结合线上学习与线下实操相结合理论教育与实践体验相结合构建多层次、全方,,,位的培训体系满足不同岗位、不同层级人员的学习需求,第七章应急管理与事故处理预案制定事故报告针对可能发生的事故类型制定专项应急预案,明确应急组织、职责分工、响应程建立快速报告机制,事故发生后立即逐级上报,启动应急响应,同时保护现场,组织序和处置措施救援应急救援事故调查按照预案迅速展开救援,优先救人,控制事态,减少损失,做好现场警戒和人员疏查明事故原因,分析责任,总结教训,制定防范措施,依法依规处理责任人散现场应急处置关键技能火灾应急人员伤害应急危化品泄漏应急•迅速报警并启动预案•立即停止作业保护现场•疏散无关人员至安全区域•使用灭火器扑救初期火灾•拨打120急救电话•切断泄漏源•组织人员有序疏散•实施现场急救措施•佩戴防护装备进行处置•切断电源和可燃气源•稳定伤员情绪防止二次伤害•用吸收材料收集泄漏物•引导消防车辆进入•记录事故发生经过•做好环境监测应急演练案例分享火灾疏散演练实录危化品泄漏应急响应某企业办公楼火灾疏散演练全过程:某化工企业储罐泄漏演练:08:30演练总指挥宣布演练开始,模拟三楼发情景设定:储罐阀门损坏,导致甲苯泄漏约200生火情升08:31发现人员拉响警报,拨打119报警应急启动:现场人员发现后立即报告,启动应急预案08:32广播通知全体人员紧急疏散08:33各楼层疏散引导员到位,组织人员有序人员疏散:疏散泄漏区域50米范围内所有人员撤离08:35全体人员疏散至安全区域应急处置:应急小组穿戴防化服进入现场,关闭泄漏阀门08:37各部门清点人数并报告泄漏处理:使用沙土围堵,活性炭吸附,防止扩散08:40演练总结讲评,指出不足演练效果:全员参与,疏散路线熟悉,5分钟内全环境监测:检测周边空气质量,确认无危险部安全撤离发现问题:部分员工未按要求弯腰恢复作业:清理现场,总结经验教训捂鼻,个别安全出口标识不清晰演练成效:应急响应迅速,处置措施得当,15分钟内有效控制泄漏演练提升了员工应急处置能力和协同配合水平第八章安全文化建设安全理念全员参与树立生命至上、安全第一的核心价值观让安全营造人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全的,理念深入人心成为全体员工的共同信念浓厚氛围让每个员工都成为安全文化的践行者,,示范引领激励机制领导带头遵守安全规定发挥榜样作用以上建立安全行为激励制度表彰安全标兵奖励,,,,率下推动安全文化落地安全建议形成正向引导,持续改进主题活动建立安全文化评价机制定期评估文化建设效果开展安全生产月、安全知识竞赛、应急演练比武,,不断优化完善等活动提高员工参与度和积极性,安全文化是企业安全管理的灵魂是实现本质安全的根本保障优秀的安全文化能够将要我安全转变为我要安全将被动接受转变为主动参与形成自,,,觉遵守安全规程的良好习惯安全文化的典型成功案例某大型制造企业安全文化转型该企业通过三年时间系统推进安全文化建设,取得显著成效:40%85%事故率下降员工满意度年度事故发生率从

0.8%降至

0.48%安全工作满意度从62%提升至85%3200合理化建议收到员工安全改善建议3200余条员工安全建议采纳与奖励机制主要做法:建立畅通的建议渠道和科学的评审机制:•制定零事故安全愿景,层层分解目标提交渠道:设置建议箱、开通线上平台、定期征集座谈•开展我为安全献一策活动,采纳建议奖励500-5000元分类评审:成立评审委员会,按重要性分为重大、一般、普通三类•评选年度安全之星,给予精神和物质双重奖励快速反馈:7个工作日内给予答复,可行建议立即实施•定期发布安全文化通讯,宣传先进典型奖励兑现:根据建议价值给予相应奖励,最高可达万元•建设安全文化展厅,打造沉浸式教育基地跟踪评估:实施后评估效果,持续改进典型案例:一线员工提出改进设备防护装置的建议,经论证实施后大幅降低夹伤风险,获得5000元奖励并在全公司推广第九章安全检查与隐患排查010203问询问了解听听取意见看现场观察---询问操作人员工作状态、设备运行情况、近期是听取员工对安全工作的意见建议听取设备运转声查看设备设施状态、防护装置完好性、作业环,否有异常现象了解安全制度执行情况和存在的困音是否正常听取安全隐患反映境、人员操作行为、安全标识、应急器材等,,难0405测检测数据记详细记录--使用仪器检测温度、压力、浓度等参数是否在安全范围测量防护距离是否详细记录检查发现的问题拍照留证填写检查表建立隐患台账跟踪整改落,,,,,符合要求实隐患台账要实现动态管理对每一项隐患都要明确整改责任人、整改措施、完成时限和验收标准重大隐患要挂牌督办确保整改到位隐患整改完成后,,要组织验收合格后才能销账通过闭环管理确保隐患不遗漏、不积压,,安全检查实务操作安全检查表使用示范现场隐患识别技巧设备设施方面:检查项目检查标准检查结果•重点关注转动部位防护、电气接地、压力容器、起重设备等安全帽佩戴正确佩戴并系好✓符合•检查设备是否有异响、异味、振动、漏油漏气等异常帽带•查看安全附件压力表、安全阀、液位计等是否在检验期内机械防护罩完好无损,正确✗不符合作业行为方面:安装•观察员工是否按规定穿戴劳保用品电气线路无破损,无私拉✓符合•注意是否有违章操作、违章指挥现象乱接•检查特种作业人员是否持证上岗消防器材配置齐全,在有✓符合环境条件方面:效期内•查看通风、照明、温湿度是否符合要求应急通道畅通无阻,标识✗不符合•检查作业场所是否整洁有序清晰•确认安全标识、警示标志是否齐全醒目安全警示标识设置规范,清晰✓符合管理制度方面:可见•查阅安全操作规程是否上墙发现问题:•检查应急预案是否制定和演练•核实安全教育培训记录是否完整•3号车床防护罩螺丝松动•东侧安全通道堆放杂物整改要求:立即整改,责任人:设备科李某、后勤部王某,完成期限:当日18:00前第十章安全生产费用与保障安全投入重要性提取标准与使用安全投入是企业安全生产的物质基础法律规定企业必须保证安全生产所必不同行业安全费用提取标准不同:煤炭生产每吨原煤不低于15元,金属矿山按销需的资金投入,包括设施改造、教育培训、劳保用品、应急救援等方面安全售收入4%提取,危化品生产按销售收入4%提取专款专用,不得挪作他用投入不足是导致事故的重要原因之一劳保用品配备保险保障体系企业必须按照国家标准为员工免费提供合格的劳动防护用品,并监督员工正确企业应依法参加工伤保险,为员工提供基本保障高危行业还应投保安全生产使用不同岗位配备标准不同,要根据危险因素确定劳保用品不能以货币或责任保险,发挥保险的事故预防和经济补偿功能,分散企业安全风险其他物品替代安全投入的经济效益分析研究表明,企业每投入1元安全费用,可以避免5-8元的事故损失安全投入不仅是法定义务,更是明智的经济选择良好的安全记录能够降低保险费率、提升企业形象、增强竞争力,带来长远的经济效益和社会效益第十一章员工安全权利与义务员工安全生产权利员工安全生产义务《安全生产法》明确规定了从业人员的八项权利:享有权利的同时,员工也要履行相应义务:知情权:有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措遵章守纪:严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理施接受培训:积极参加安全生产教育培训,掌握安全生产技能建议权:有权对本单位安全生产工作提出建议报告隐患:发现事故隐患或者其他不安全因素,立即报告批评检举权:有权对安全生产管理中的违章指挥、强令冒险作业进行批评、检举正确使用:正确佩戴和使用劳动防护用品和控告接受检查:接受安全生产检查,如实反映情况拒绝权:有权拒绝违章指挥和强令冒险作业配合调查:发生事故后,如实提供情况,配合事故调查紧急避险权:发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者撤离作业爱护设施:爱护和正确使用生产设备、安全装置、消防器材等场所紧急处置:发现事故隐患或险情时,应当采取力所能及的措施予以消除或控制获得劳保用品权:有权获得符合国家标准的劳动防护用品获得安全培训权:有权获得安全生产教育和培训工伤保险和赔偿权:因生产安全事故受到伤害时,有权依法获得赔偿权利与义务是统一的员工在享受安全生产权利的同时,必须切实履行安全生产义务只有权利和义务相结合,才能真正实现安全生产第十二章安全培训频次与考核新员工三级安全教育入职后、上岗前必须完成厂级、车间级、班组级三级安全教育,累计时间不少于24学时厂级教育不少于8学时,车间级教育不少于8学时,班组级教育不少于8学时在岗员工定期培训一般岗位员工每年接受安全培训不少于8学时培训内容包括法律法规、规章制度、操作规程、案例分析、应急演练等转岗换岗培训员工调换工作岗位或离岗一年以上重新上岗,必须重新进行车间级和班组级安全教育培训,经考核合格后方可上岗高危岗位专项培训特种作业人员必须接受专门的安全技术培训,经考核合格取得特种作业操作证后,方可上岗作业证书有效期6年,每3年复审一次管理人员培训主要负责人和安全管理人员初次安全培训时间不少于32学时,每年再培训时间不少于12学时培训由有资质的机构组织实施培训效果评估与持续改进12理论知识考核实操技能考核通过笔试、机考等方式检验学员对安全知识的掌握程度考核内容涵盖法律在模拟或实际工作场景中,考核学员的实际操作能力重点检验劳保用品使法规、规章制度、操作规程等满分100分,80分以上为合格用、设备操作、应急处置等技能不合格者必须补训补考34培训效果跟踪反馈收集改进培训结束后,通过现场观察、行为抽查、事故率统计等方式,跟踪评估培训效通过问卷调查、座谈会等方式收集学员反馈意见,了解培训的针对性、实用果定期分析培训与安全绩效的关联性性根据反馈持续优化培训内容、方式和讲师培训档案管理要求•建立一人一档培训档案•记录培训时间、内容、讲师、考核成绩•保存培训教材、考试试卷、签到表•培训档案保存期限不少于3年•接受监管部门检查和审核•定期统计分析培训完成率和合格率培训完成率考核合格率第十三章特殊工种安全管理特种作业分类资格管理要求培训与复审包括电工作业、焊接与热切割作业、高处作特种作业人员必须年满18周岁且不超过国家法初次培训时间不少于规定学时,考核合格后颁发业、制冷与空调作业、煤矿安全作业、金属非定退休年龄,经专门的安全技术培训并考核合格,操作证操作证有效期6年,每3年复审1次连金属矿山安全作业、石油天然气安全作业、冶取得《特种作业操作证》后,方可上岗作业无续从事本工种作业10年以上,严格遵守安全操作金有色生产安全作业、危险化学品安全作业、证作业属于严重违法行为证书全国通用,需随规程,无违章行为的,复审时间可延长至每6年1烟花爆竹安全作业、安全监管总局认定的其他身携带次作业特种设备安全操作规程特种设备包括锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施等操作人员必须持证上岗,严格执行操作规程:•作业前检查设备状态,确认安全装置有效•严格按照操作规程启动、运行和停止设备•定期进行设备维护保养和安全检验•发现异常情况立即停机检查,不得带病运行•做好运行记录,建立设备技术档案第十四章职业健康与防护职业病防治基本知识职业病定义:企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害因素而引起的疾病常见职业病类型:尘肺病:长期吸入生产性粉尘引起,如矽肺、煤工尘肺职业中毒:接触铅、苯、汞等有毒物质引起物理因素疾病:噪声聋、振动病、中暑等职业性皮肤病:接触性皮炎、化学性皮肤灼伤等职业性肿瘤:石棉肺、苯致白血病等职业病危害因素检测:定期开展工作场所职业病危害因素检测,确保浓度或强度符合国家职业卫生标准检测结果要公示并存档劳动卫生与环境改善工程控制措施:•改进生产工艺,采用无毒或低毒材料•安装通风除尘设备,降低有害物质浓度•设置隔离操作室,减少接触时间•配备防护设施和应急器材个体防护措施:•为接触职业病危害的员工配发防护用品•监督员工正确使用防护用品•定期更换和维护防护用品健康监护:•上岗前、在岗期间、离岗时进行职业健康检查•建立员工职业健康监护档案•发现疑似职业病及时诊断治疗•妥善安置职业病患者第十五章安全技术创新与未来趋势智能安全监控系统大数据与风险预测技术应用前景VR/AR基于物联网、人工智能和大收集和分析海量安全生产数虚拟现实和增强现实技术在数据技术的智能监控系统实据挖掘事故规律和风险特安全培训中的应用将更加广,,现对生产现场的实时监测和征建立风险预测模型通过泛通过沉浸式体验让员工,,智能预警通过视频识别技对历史数据、实时数据和外在虚拟环境中学习操作技术自动识别违章行为通过传部数据的综合分析提前预判能、体验事故场景、进行应,,感器实时监测环境参数异常风险实现从事后处理向事前急演练大幅提升培训效果,,,,时自动报警和联动处置预防转变降低培训成本和风险科技创新正在深刻改变安全生产管理模式未来的安全管理将更加智能化、精细化、预防化企业应积极拥抱新技术加大科技投入利用先进技术手段,,提升安全管理水平实现本质安全,智能安全监控技术展望视频分析物联网传感监测AI利用深度学习算法实时分析监控视频自动识别未戴安全帽、违规部署温度、压力、气体浓度等各类传感器实时采集环境数据和设,,,操作、区域入侵等行为第一时间预警提醒识别准确率可达备状态数据超限自动报警实现小时不间断监控,95%,,24以上移动端管理平台智能巡检机器人通过手机实现隐患上报、巡检打卡、应急指挥等功能管理在危险或人员难以到达的区域使用智能巡检机器人代替人工巡APP,人员随时随地掌握现场安全状况提高管理效率和响应速度检机器人配备多种传感器和摄像头自主巡航自动识别隐患,,,无人机安全巡查智慧安全驾驶舱利用无人机进行高空设施检查、大范围现场巡视、应急救援侦察整合各类监控数据通过可视化大屏实时展示安全生产全景管理,等无人机机动灵活可快速到达难以接近的位置提高巡检效率者可直观了解整体安全态势快速决策指挥实现精准管控,,,,结语安全无小事责任重于泰山:,每个人都是安全的守护者安全生产,人命关天每一起事故的背后,都是对生命的漠视和对责任的忽视安全是一种文化,需要全体员工共同营造和维护让我们携手共建安全文化,让我们必须时刻保持警惕,将安全第

一、生命至上的理念内化于心、外化于行安全理念深入人心,让安全行为蔚然成风持续学习安全是一种习惯,需要我们在日常工作中不断培养和强化从正确佩戴劳保用品做起,从严格遵守操作规程做起,从及时报告隐患做起,让安全成为一种自觉行安全知识日新月异,我们要不断学习新理念、新技术、新方法,与时俱进提为升安全素养安全是一种责任,每个人都肩负着保护自己和他人生命安全的责任我们不仅要对自己负责,还要对家人负责,对同事负责,对企业负责,对社会负责筑牢防线把安全责任扛在肩上,把安全措施落到实处,把安全防线筑得更牢,确保企业安全发展守望相助安全工作需要人人参与、共同努力让我们互相提醒、互相监督、互相帮助,共创平安未来安全生产只有起点,没有终点让我们从现在做起,从自身做起,为建设本质安全型企业而不懈努力!谢谢聆听欢迎提问与交流感谢大家参加本次安全培训安全生产是一项长期而艰巨的任务需要我们持之以恒地努,力希望通过本次培训大家能够进一步增强安全意识提升安全技能在今后的工作中严,,,格遵守安全规程共同营造安全和谐的工作环境,如果大家对培训内容有任何疑问或者在实际工作中遇到安全方面的问题欢迎随时提出,,,我们将尽力为大家解答让我们携手共进为企业的安全发展贡献力量,!。