公司法律培训课件

公司法律培训课件培训导览课程目录010203公司法基础知识新《公司法》重点解读企业法务职责与角色法律框架与组织结构2024年修订亮点分析法律顾问的定位与价值0405合同管理与风险防范劳动用工法律要点合同全生命周期管理用工合规与争议处理010203商业贿赂与反垄断法规知识产权保护法律风险案例分析合规经营的法律底线企业核心资产的法律守护真实案例深度剖析04员工法律意识提升结语与问答构建全员合规文化第一章公司法基础知识公司法的核心价值本章学习要点公司法作为规范公司组织和行为的基本公司法的定义、作用与法律地位•法律为市场经济主体提供了完整的制度,有限责任公司与股份有限公司的区别•框架它不仅明确了公司设立、运营、公司设立的条件与流程规范•治理的基本规则更重要的是平衡了股,股东、董事、监事的权利义务关系•东、债权人、员工等各方利益维护市场,公司治理结构的法律要求经济秩序•公司法的法律地位法律依据规范作用权益保护《中华人民共和国公司法》是规范公司行为全面规范公司的组织形式、设立程序、内部依法保护公司、股东、债权人、职工等各方的基本法律与《民法典》《证券法》等共治理、股东权利、公司变更及解散清算等各主体的合法权益平衡各方利益关系维护交,,,同构成企业法律体系的核心框架具有最高个环节为企业依法经营提供明确指引易安全促进市场经济健康发展,,,法律效力重要提示公司法的每一次修订都体现了国家对市场经济发展的新要求企业必须及时学习新法确保经营行为符合最新法律规定:,,公司组织结构示意图现代公司治理结构体现了权力制衡与专业分工的原则股东大会作为最高权力机构,董事会负责经营决策,监事会实施监督,高级管理层执行日常运营,四者相互独立又相互配合,共同保障公司规范运作股东大会最高权力机构1董事会2决策执行机构监事会3监督制衡机构高级管理层4日常经营管理股东大会职权董事会职权监事会职权•选举董事和监事•制定经营计划•监督财务状况•审议重大经营事项•聘任高级管理人员•检查董事履职•修改公司章程•决定投资方案•提出罢免建议重大更新新《公司法》年修订亮点20242024年修订的《公司法》是我国公司制度的重大完善,充分体现了新时代市场经济发展的新需求此次修订在公司治理、股东权益保护、责任追究等方面都有重要突破,为企业高质量发展提供了更加完善的法律保障12增设特别规定强化个人责任新增公司登记专章和国家出资公司特别规定,明确不同类型公司的特殊要求,使法律规范更显著加强董事、监事、高级管理人员的个人法律责任,建立更严格的问责机制,倒逼公司高加精细化和针对性管依法履职、诚信经营34职工参与治理优化治理结构明确规定职工参与公司治理的权利和途径,保障职工代表在董事会、监事会中的席位,体现进一步完善公司治理结构的法律规定,强化内部制衡机制,提升公司治理的科学性和规范性,企业民主管理理念促进企业持续健康发展新《公司法》实施时间

2024.

7.1正式施行新修订的《中华人民共和国公司法》于年月日起正式施行这是公司法自2024711993年制定以来的第六次修订也是力度最大、内容最丰富的一次全面修订,新法的实施标志着我国公司法律制度进入新阶段更好地适应了新时代中国特色社会主义,市场经济发展的需求为推动经济高质量发展提供了坚实的法治保障,过渡期提示已设立的公司应在新法施行后的规定期限内对不符合新法规定的:,章程、治理结构等进行调整确保合规运营,职业角色法律顾问与律师的区别法律顾问企业内部或外聘的法律专业人士,为企业提供日常法律咨询、合同审核、风险防范等综合法律服务法律顾问深度参与企业经营决策,是企业合规管理的核心力量•提供日常法律咨询与风险预警•审核合同协议与重要文件•参与重大经营决策的法律论证•协调处理各类法律事务执业律师通过国家统一法律职业资格考试并取得执业资格的专业法律工作者,可以代理诉讼、提供专项法律服务律师通常以独立第三方身份为企业提供专业法律支持•代理各类诉讼和仲裁案件•提供专业法律意见书•开展尽职调查与法律审计•处理复杂疑难法律问题企业法务部门是公司内部的法律管理机构,负责统筹企业法律事务,既可以聘请内部法律顾问,也可以委托外部律师事务所提供专业服务,两者相辅相成,共同构建企业法律风险防控体系企业法务的核心职责企业法务部门是公司合规经营的守护者和风险防控的第一道防线法务人员不仅要具备扎实的法律专业知识更要深入理解企业业务将法律思维融入经,,营决策的各个环节合同审核与管理法律风险识别与防范对公司对外签订的各类合同进行全面审核识别法律风险点提出修改建议对公司经营活动中的法律风险进行系统识别、评估和预警提出风险防范措,,,,确保合同条款合法有效保护公司合法权益建立合同管理制度规范合同施和应对预案定期开展法律风险排查协助建立健全内部控制制度,,,签订流程重大决策法律把关诉讼与非诉事务处理参与公司重大经营决策的制定过程从法律角度提供专业意见对投资并代表公司处理各类诉讼、仲裁案件协调外部律师工作处理劳动争议、债,,,购、重大合同、战略合作等事项进行法律论证确保决策合法合规权债务、知识产权等非诉讼法律事务维护公司合法权益,,合同管理合同管理的重要性合同是企业经营的基石合同管理全流程要点合同是明确各方权利义务关系的法律文件,是企业开展经签订前审查:核实对方主体资格、经营范围、履约能力,确保合同相对方具备合法资质营活动的重要依据规范的合同管理不仅能有效防范法律风险,更能提升企业运营效率,保障交易安全条款风险识别:重点审核价款支付、违约责任、争议解决等核心条款,防范法律风险从合同签订前的主体资质审查,到合同条款的风险识别,履行监控:建立合同台账,跟踪履行进度,及时发现和处理履行过程中的再到合同履行过程的动态监控,每个环节都需要法律专业问题人员的严格把关变更管理:规范合同变更程序,确保变更协议合法有效,避免引发纠纷重点关注条款常见风险点•标的与质量标准•条款表述模糊不清•价款支付方式与期限•违约责任约定不明•违约责任与赔偿范围•管辖权约定不当•争议解决方式•印章使用不规范防范措施•使用标准合同模板•建立分级审批制度•加强履行过程管理•定期开展合同培训案例警示合同风险案例分享以下三个真实案例充分说明了合同管理不规范可能给企业带来的严重法律后果每一个案例都值得我们深刻反思,引以为戒案例一条款模糊引发纠纷1:某制造企业与供应商签订采购合同,对产品质量标准仅作符合行业标准的笼统约定,未明确具体技术参数交付后双方对质量产生分歧,最终诉至法院由于合同条款表述不清,企业承担了大部分举证2案例二违约责任约定不明:责任,最终赔偿损失达200余万元某贸易公司在销售合同中仅约定逾期交货应承担违约责任,但未教训:合同条款必须明确具体,避免使用模糊表述,特别是涉及标的、明确违约金计算标准实际履行中供应商严重延期交货,公司主张质量、数量等核心要素的条款按合同总价30%支付违约金,但因合同未明确约定,法院仅支持了实际损失部分,企业损失巨大案例三印章管理不规范3:教训:违约责任条款必须明确具体的违约金数额或计算方法,避免出某企业因印章管理混乱,业务员私自加盖公章对外签订合同对方现应承担违约责任等原则性表述持合同主张权利时,企业以未授权为由抗辩,但因无法证明对方知道或应当知道业务员无权代理,最终被判承担合同责任,损失数百万元教训:必须建立严格的印章管理制度,明确用印审批流程,防止印章滥用给企业带来法律风险劳动法规劳动用工法律要点《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》是规范用人单位与劳动者权利义务关系的基本法律企业必须严格遵守劳动法律法规,依法保障劳动者合法权益,构建和谐稳定的劳动关系工作时间规范标准工时制为每日工作8小时、每周工作40小时加班需与劳动者协商,每日加班不超过3小时,每月累计不超过36小时,并依法支付加班工资禁止职场骚扰严禁任何形式的性骚扰和职场欺凌行为企业应建立投诉处理机制,对骚扰行为零容忍,切实保护员工人格尊严和身心健康平等就业权利禁止就业歧视,不得因民族、种族、性别、宗教信仰等因素拒绝录用或差别对待妇女享有与男性平等的就业权利,不得限制女职工结婚生育劳动合同管理用工之日起一个月内必须签订书面劳动合同合同应明确工作内容、劳动报酬、工作时间等必备条款解除合同需符合法定情形并履行法定程序企业必须履行的义务劳动者享有的权利•按时足额支付劳动报酬•平等就业和选择职业•缴纳社会保险和住房公积金•取得劳动报酬•提供符合标准的劳动条件•休息休假•保障劳动者休息休假权利•获得劳动安全卫生保护•建立职业培训制度•接受职业技能培训真实案例劳动争议典型案例违法延长工作时间被处罚某互联网公司长期要求员工执行996工作制早9点至晚9点,每周工作6天,严重超出法定加班上限员工向劳动监察部门投诉后,公司被责令改正并处以罚款,同时被要求补发加班工资合计180余万元1法律分析:劳动法明确规定每日加班不得超过3小时,每月不得超过36小时企业强制员工长期超时工作,不仅违反法律规定,还严重损害劳动者身心健康合规建议:建立科学的工时管理制度,确需加班的应与员工协商并依法支付加班工资,绝不能将加班常态化、制度化性骚扰投诉处理不当某公司女员工投诉部门主管存在性骚扰行为,公司未认真调查核实,仅进行简单谈话了事该员工向法院提起诉讼,法院认定公司未尽到保护员工人格尊严的义务,判决公司承担连带赔偿责任,赔偿精神损害抚慰金5万元2法律分析:用人单位有义务为劳动者提供安全健康的工作环境,对职场骚扰行为应及时调查处理,不能敷衍了事合规建议:建立完善的投诉处理机制,设立专门的投诉渠道,对骚扰行为零容忍,及时严肃处理,切实保护员工合法权益未签劳动合同支付双倍工资某公司招用员工后一直未签订书面劳动合同,劳动关系持续10个月员工离职后申请劳动仲裁,要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额仲裁委支持了员工的请求,公司被裁决支付9个月的双倍工资差额共计8万余元3法律分析:劳动合同法规定,用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年未签订的,应向劳动者每月支付二倍工资合规建议:新员工入职时必须及时签订劳动合同,HR部门应建立提醒机制,确保不遗漏任何一名员工的合同签订反腐倡廉商业贿赂与反垄断法规《反不正当竞争法》和《反垄断法》是维护市场公平竞争秩序的重要法律企业必须严格遵守法律规定,坚守商业道德底线,拒绝商业贿赂和垄断行为,做诚信守法的市场主体反不正当竞争法核心规定反垄断法主要内容该法明确禁止经营者采用财物或其他手段贿赂交易相对方的工作人员、受委托办理相反垄断法禁止经营者达成垄断协议、滥用市场支配地位,规范经营者集中行为,预防和关事务的单位或个人、利用职权或影响力影响交易的单位或个人,以谋取交易机会或竞制止垄断行为,保护市场公平竞争,提高经济运行效率争优势禁止的垄断行为包括:禁止的商业贿赂行为包括:•固定价格或限制价格•向交易相对方工作人员提供贿赂•限制商品生产或销售数量•向中介机构工作人员行贿•分割市场或划分客户•向影响交易的第三方输送利益•联合抵制交易•通过赞助、捐赠等方式变相行贿•滥用市场支配地位企业合规经营的法律底线建立健全内控制度严格市场竞争行为严格禁止向客户、合作方或政府工作人员提供任制定商务接待、礼品赠送、赞助捐赠等管理制度,不得与竞争对手达成价格垄断协议,不得滥用市场何形式的贿赂所有商务往来必须公开透明,严格明确标准和审批流程对业务人员进行合规培训,支配地位公平参与市场竞争,以产品和服务质量遵守反商业贿赂规定提高法律意识赢得市场案例剖析商业贿赂案例剖析以下案例充分说明违反反不正当竞争法和反垄断法的严重后果企业必须引以为戒,坚守合规底线,绝不能触碰法律红线案例某汽车厂商价格垄断被重罚:某知名汽车品牌通过与经销商签订协议,限定整车和零配件的转售价格,并对违反限价的经销商采取罚款、减少供货等惩罚措施,构成纵向价格垄断国家市场监管部门依法对该公司处以罚款8761万元,并责令其停止违法行为违法行为分析:制造商不得限定经销商的转售价格,不得限制经销商的自主定价权该行为排除了市场竞争,损害了消费者利益案例变相商业贿赂被查处:某医疗器械公司为获取医院订单,以免费提供技术培训的名义,组织医院采购负责人及相关科室主任赴境外旅游,实际费用由公司承担,人均花费超过5万元被举报后,公司被认定为商业贿赂,处以罚款并没收违法所得,相关责任人被移送司法机关处理违法行为分析:企业以培训、考察等名义为交易对方提供旅游、娱乐等利益,实质是变相商业贿赂,同样属于违法行为合规建议与防范措施•建立合规审查机制,对商务活动进行事前、事中、事后全流程监控•制定明确的商务接待标准,禁止超标准接待和提供不当利益•加强员工合规培训,提高识别和防范商业贿赂风险的能力•建立举报渠道,鼓励员工举报违法违规行为•定期开展合规审计,及时发现和纠正问题知识产权知识产权保护基础知识产权是企业的核心竞争力和无形资产,包括商标权、专利权、著作权等在知识经济时代,知识产权保护对企业发展至关重要企业既要保护自身知识产权,也要避免侵犯他人知识产权专利权商标权专利包括发明专利、实用新型专利和外观设计专利商标是区别商品或服务来源的标志,包括文字、图形、专利权人对其专利享有独占实施权,他人未经许可不得字母、数字、三维标志、颜色组合和声音等注册商实施专利保护期限为发明20年,实用新型和外观设标受法律保护,商标权人享有专用权计10年•及时注册商标,做好商标布局•技术创新及时申请专利•监测市场,防止商标被抢注•建立专利预警机制•规范使用注册商标标识•合理运用专利许可著作权商业秘密著作权保护文学、艺术和科学作品,包括文字作品、美商业秘密是不为公众所知悉、具有商业价值并经权利术作品、音乐作品、计算机软件等著作权自作品创人采取保密措施的技术信息和经营信息包括技术方作完成时自动产生,无需注册,但建议进行著作权登案、工艺流程、客户名单、经营策略等记•建立保密制度和保密协议•重要作品进行著作权登记•对核心员工签订竞业限制协议•明确职务作品归属•加强信息安全管理•规范作品使用授权案例警示知识产权侵权案例专利侵权巨额赔偿案1某手机制造商未经许可使用他人通信技术专利,被专利权人诉至法院法院认定侵权成立,判决该公司停止侵权行为,赔偿经济损失及合理支出共计

1.5亿元,并在媒体上公开赔礼道歉此案创下国内专利侵权赔偿金额新高2商标抢注纠纷案教训:企业在产品研发和生产过程中,必须进行充分的专利检索和分析,避免侵犯他人专利权某企业使用的品牌商标被他人抢先注册该企业起诉要求撤销抢注商标,但因未能提供充分证必要时应获得专利许可或寻求技术替代方案据证明其商标在先使用并具有一定知名度,最终败诉企业不得不花费数百万元从商标抢注人手中购回商标权,损失惨重合同知识产权归属纠纷3教训:企业对于重要品牌应及时注册商标,不能存在侥幸心理同时应进行防御性注册,在相关某科技公司委托外部团队开发软件,合同中未明确约定知识产权归属软件开发完成后,开发方类别和近似类别注册商标,防止他人恶意抢注主张著作权归其所有,并许可给其他公司使用科技公司起诉后,法院认定由于合同未明确约定,根据法律规定著作权应归开发方所有,科技公司仅享有使用权教训:在委托开发、合作开发等合同中,必须明确约定知识产权的归属和使用方式,避免日后产生纠纷知识产权保护建议:建立完善的知识产权管理制度,加强知识产权意识培训,定期开展知识产权检索和风险排查,及时申请知识产权保护,与员工、合作方签订保密协议和知识产权条款风险防控法律风险防范体系建设建立健全法律风险防范体系是企业合规管理的核心任务通过制度建设、流程管控、教育培训、监督检查等多种手段,构建全方位、多层次的法律风险防控网络,将法律风险控制在可接受范围内内部举报与合规监督机制定期法律培训与风险评估建立畅通的内部举报渠道,鼓励员工举报违法违规行建立完善的法律合规制度每季度开展法律培训,提升全员法律意识每半年进为设立合规委员会,定期开展合规检查,对发现的问制定涵盖企业各项经营活动的法律合规制度体系,包行一次全面的法律风险评估,识别经营活动中的法律题及时整改对违反法律法规和公司制度的行为,严括合同管理、印章管理、授权管理、知识产权管理、风险点,评估风险等级,制定针对性的防控措施和应急肃追究责任劳动用工管理等制度制度应具有可操作性,并根据预案法律变化和业务发展及时更新事前预防事中控制事后补救•完善规章制度•实时监控预警•及时应对纠纷•加强法律培训•重大事项法律审查•总结经验教训•规范业务流程•规范授权管理•完善制度流程•强化合同审核•加强履约管理•追究相关责任全员合规员工法律意识提升法律意识是企业文化的重要组成100%员工的法律意识直接关系到企业的合规水平和风险防控能力只有每一位员工都树立法律意识,自觉遵守法律法规和公司制度,企业才能真正实现合规经营,防范法律风险全员覆盖法律意识的培养不是一蹴而就的,需要通过持续的教育培训、制度约束和文化熏陶,逐步形成全员重视法律培训覆盖全体员工,不留死角法律、学习法律、遵守法律的良好氛围员工守法守规的具体要求次:

41.严格遵守国家法律法规和公司规章制度

2.在工作中主动识别法律风险,及时报告年度培训

3.规范签订和履行合同,不做有损公司利益的事每年组织不少于4次法律专题培训

4.保守商业秘密,不泄露公司机密信息

5.拒绝商业贿赂,不接受或提供不正当利益90%

6.尊重知识产权,不侵犯他人合法权益考核达标法律知识考核合格率达到90%以上法律知识普及培训定期组织公司法、合同法、劳动法等基础法律知识培训,邀请专业律师授课,结合案例讲解,提高培训的针对性和实效性法律培训计划安排互动学习企业法律培训互动环节互动式学习是提升法律培训效果的有效方法通过案例讨论、知识问答、角色扮演等多种形式,让学员深度参与,加深对法律知识的理解和应用能力典型案例讨论法律知识问答角色扮演模拟谈判选取企业实际发生或行业内的典型法律案例,采用现场抢答、在线答题等形式,检验学员设计合同谈判场景,学员分别扮演买卖双方进组织学员分组讨论,分析案件中的法律问题、对培训内容的掌握程度设置奖励机制,激行模拟谈判,实战演练合同条款的协商技巧风险点和教训,提出防范措施通过案例研讨,发学员参与热情针对答错率高的问题,讲讲师点评谈判中的法律要点和风险防范措施,提升学员识别和应对法律风险的能力师进行重点讲解,确保学员真正理解掌握帮助学员提升实际操作能力互动学习的优势培训效果评估•提高学员参与度和学习兴趣•课堂参与度和互动表现•加深对法律知识的理解和记忆•法律知识测试成绩•锻炼实际应用和问题解决能力•案例分析能力•促进学员之间的交流和经验分享•培训满意度调查•及时发现和解决实际工作中的困惑•培训后工作改进情况印章管理公司印章与授权管理公司印章是公司意志的象征,具有重要的法律效力印章管理的规范与否,直接关系到公司的法律风险企业必须建立严格的印章管理制度,防止印章被盗用、滥用,给公司造成损失印章的法律效力印章管理规范公司印章包括公章、合同专用章、财务专用章、法定代表人名章等盖有公司印印章应由专人保管,建立印章使用登记制度使用印章须经授权,重大事项用印应章的文件,原则上视为公司的真实意思表示,对公司具有法律约束力即使行为人经公司领导审批印章不得携带外出,不得交由他人保管或使用印章遗失应立即无权代理,只要相对人有理由相信其有代理权,公司也可能需要承担责任报案并公告声明作废授权签字人管理防止印章滥用措施公司应明确各级人员的授权范围,制定授权签字管理制度授权应采用书面形式,建立用印审批流程,使用前应审核文件内容,确认文件合法合规定期检查印章使明确授权事项、权限范围、有效期限等超越授权范围签署的文件,公司可以不承用情况,核对用印登记记录对违规用印行为严肃处理,追究相关责任必要时可认其效力,但需证明相对方知道或应当知道越权使用电子印章系统,实现用印的全程留痕和可追溯印章管理风险提示印章被盗用、滥用是企业常见的法律风险企业应高度重视印章管理,不能因管理疏忽给不法分子可乘之机一旦发现印章被盗用,应立即采取措施止损,并向公安机关报案,追究相关人员的法律责任公司治理公司治理与合规管理良好的公司治理是企业持续健康发展的制度保障董事会、监事会、高级管理人员应依法履行职责,建立科学的决策机制、有效的监督机制和规范的运营机制,确保公司合规经营董事会的法律责任监事会的监督职能高管的合规义务董事对公司负有忠实义务和勤勉义务董事应当监事会对董事、高级管理人员的行为进行监督,检高级管理人员负责公司的日常经营管理,应当遵守遵守法律法规和公司章程,维护公司利益,不得利用查公司财务,维护公司和股东利益监事会发现董法律法规,执行董事会决议,建立健全合规管理体职权谋取私利董事违反法律法规或公司章程给事、高管违法违规或损害公司利益的行为,应当要系高管违反法律法规给公司造成损失的,应当承公司造成损失的,应当承担赔偿责任求其纠正,必要时向股东大会报告担赔偿责任•忠实履行职责,不得损害公司利益•监督董事和高管履职情况•依法依规组织生产经营活动•审慎决策,避免给公司造成重大损失•检查公司财务和经营状况•建立健全内部控制和风险管理制度•不得自我交易或关联交易谋取私利•提出罢免违法失职董事、高管的建议•及时向董事会报告经营情况和风险职工参与治理的法律规定合规文化建设新《公司法》规定,公司职工可以依照法律规定通过职工代表大会等形式参与公司合规管理不仅是制度建设,更是文化建设企业应将合规理念融入企业文化,培养全治理公司可以在董事会、监事会中设置职工代表,保障职工的知情权、参与权和员合规意识,让合规成为每个人的自觉行动高层管理者要以身作则,做合规经营的监督权职工参与治理有利于协调劳资关系,促进企业和谐发展表率,营造风清气正的企业环境财务合规公司债务与财务法律风险公司财务管理直接关系到企业的生存发展和债权人利益企业应当依法进行财务核算,真实反映财务状况,合理控制债务规模,防范财务法律风险债务承担的法律界限关联交易风险防范有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任,公司以其全部财产对公司债务承担责任但关联交易应当遵循公平、公正、公开的原则,不得损害公司和其他股东利益关联交易应当履行必要的决股东存在抽逃出资、虚假出资、滥用公司法人独立地位等情形的,可能被要求对公司债务承担连带责任策程序,关联股东或董事应当回避违反规定进行关联交易,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任123财务报告的法律要求公司应当依法编制财务会计报告,真实、完整地反映公司财务状况公司向股东提供虚假财务报告或者隐瞒重要事实,给股东造成损失的,负有责任的董事、高管应当承担赔偿责任财务合规要点债务风险防控利益冲突避免•建立健全财务管理制度•审慎对外提供担保•规范关联交易审批•规范会计核算,真实记账•避免过度举债经营•关联方应当回避表决•依法纳税,不偷税漏税•建立债务预警机制•禁止利益输送行为•合理控制负债率•及时清理不良债权•加强关联交易披露•防范资金链断裂风险•防范债务危机传染•保护中小股东利益财务风险提示:企业应当树立风险意识,加强财务监控,防止因财务管理不善引发法律风险特别要警惕虚假出资、抽逃出资、关联交易侵占公司利益等违法行为,一旦发现应及时纠正并追究责任公司变革公司合并、分立与清算法律程序公司合并、分立、清算是公司重大变革事项,涉及公司、股东、债权人等多方利益,必须严格依照法律规定的程序进行,否则可能承担法律责任010203合并与分立的法律条件债权人保护程序清算程序与责任公司合并可以采取吸收合并或新设合并方式公司分立公司应当自作出合并分立决议之日起10日内通知债权人,公司解散应当依法进行清算清算组应当自成立之日起可以采取存续分立或新设分立方式合并分立应当由股并于30日内在报纸上公告债权人自接到通知书之日起10日内通知债权人,并于60日内在报纸上公告清算组应东大会作出决议,并编制资产负债表和财产清单30日内,未接到通知书的自公告之日起45日内,有权要求当清理公司财产,编制资产负债表和财产清单,制定清算方公司清偿债务或提供担保案清算结束后,清算组应当制作清算报告,办理注销登记合并分立的法律后果清算中的法律风险公司合并,合并各方的债权债务由合并后存续的公司或新设的公司承继公司分立,分清算组成员应当忠实履行清算职责,不得利用职务便利谋取非法收入或侵占公司财立前的债务由分立后的公司承担连带责任,但公司在分立前与债权人就债务清偿达成产清算组成员因故意或重大过失给公司或债权人造成损失的,应当承担赔偿责任书面协议另有约定的除外公司清算时,股东不得请求分配公司财产,清偿债务后的剩余财产才能分配•合并后承继全部权利义务•依法清理债权债务•分立后承担连带清偿责任•优先清偿职工工资和社保•违反程序可能承担赔偿责任•及时办理注销登记国际业务外资企业法律环境简述随着经济全球化深入发展,越来越多的企业开展跨境业务或与外资企业合作了解外资企业法律环境,对于企业拓展国际市场、防范跨境法律风险具有重要意义外资企业设立与经营法规税务合规与法律风险外商投资企业在中国设立和经营,适用《外商投资法》及其外资企业应当依照中国税法规定履行纳税义务涉及跨境交实施条例我国对外商投资实行准入前国民待遇加负面清单易的,应当遵守转让定价、反避税等特别规定外资企业应管理制度外资企业享有与内资企业同等的待遇,但在负面当建立完善的财务制度,准确核算收入成本,依法纳税,避免税清单规定的领域,外商投资受到限制或禁止务法律风险•遵守准入负面清单规定•了解中国税收政策•履行信息报告义务•合理规划税务安排•依法开展经营活动•防范转让定价风险跨境法律事务管理涉外合同应当明确约定适用的法律和争议解决方式跨境投资并购应当进行充分的法律尽职调查,了解目标企业的法律风险涉外知识产权应当在相关国家和地区注册保护企业应当聘请熟悉国际法律业务的专业律师提供法律服务•选择合适的法律适用和管辖•重视跨境法律尽职调查•加强跨境知识产权保护跨境业务提示:开展跨境业务面临的法律环境更加复杂,涉及不同国家和地区的法律制度企业应当充分了解相关法律规定,审慎开展跨境业务,必要时寻求专业法律服务,有效防范跨境法律风险培训总结法律培训总结100%0合规是底线风险零容忍法律是企业发展的基石依法经营,不碰法律红线主动识别,及时防范通过本次培训,我们系统学习了公司法律知识,深入了解了企业经营中的法律要点和风险防范措施法律不是限制企业发展的枷锁,而是保护企业权益、规范市场秩序、促进公平竞争的重要保障合规经营防范风险,企业必须树立合规意识,将法律合规融入经营管理的各个环节从合同签订到劳动用工,从知识产权保护到反商业贿赂,每一个环节都要严格依法办事只有合规经营,企业才能行稳致远,实现可持续发展持续学习提升法律素养,法律在不断发展完善,企业面临的法律环境也在不断变化我们要保持学习的态度,及时了解法律法规的最新变化,不断提升法律素养和风险防范能力让法律成为我们工作的指引,成为企业发展的护航者结语共同营造守法诚信的企业环境法律意识法律合规不是某个部门或某个岗位的事,而是全体员工共同的责任每一位员工都是企业合规文人人有责化的建设者和践行者让我们从自己做起,从现在做起,自觉遵守法律法规和公司制度,共同营造守法诚信、风清气正的企业环境让法律成为企业的护航者在市场竞争日益激烈的今天,法律风险无处不在只有将法律思维贯穿于企业经营的全过程,建立健全法律风险防控体系,才能在复杂的市场环境中立于不败之地让我们携手并进,让法律成为企业发展的坚强后盾和可靠护航者!法律是维护社会秩序、保护公民权利的基本准则企业只有依法经营,才能赢得社会的尊重和信任,实现长远发展学习资源参考资料与法律法规以下是本次培训涉及的主要法律法规和参考资料建议大家在工作中遇到法律问题时,及时查阅相关法律规定,必要时咨询专业法律人士核心法律法规《中华人民共和国公司法》2024年修订-规范公司组织和行为的基本法律《中华人民共和国民法典》-调整平等主体之间民事关系的基本法律《中华人民共和国劳动法》-保护劳动者合法权益,调整劳动关系《中华人民共和国劳动合同法》-规范劳动合同订立、履行、解除等事项《中华人民共和国合同法》-规范合同订立和履行已纳入民法典市场监管法律《中华人民共和国反不正当竞争法》-维护市场竞争秩序,制止不正当竞争行为《中华人民共和国反垄断法》-预防和制止垄断行为,保护市场公平竞争《中华人民共和国产品质量法》-保护消费者合法权益,维护社会经济秩序《中华人民共和国消费者权益保护法》-保护消费者的合法权益知识产权法律《中华人民共和国商标法》-保护商标专用权,促进商标的使用《中华人民共和国专利法》-保护专利权人的合法权益,鼓励发明创造《中华人民共和国著作权法》-保护作者的著作权和与著作权有关的权益《中华人民共和国反不正当竞争法》商业秘密部分-保护商业秘密司法解释与典型案例除上述法律法规外,最高人民法院、最高人民检察院发布的司法解释和指导性案例,对于理解和适用法律也具有重要参考价值建议关注最高法、最高检官方网站,及时了解最新司法动态联系方式联系我们如果您在工作中遇到法律问题,或者对公司法律事务有任何疑问和建议,欢迎随时与我们联系我们将竭诚为您提供专业的法律服务和支持法律顾问联系方式法律咨询渠道培训反馈与建议法务部电话:400-XXX-XXXX在线咨询:公司内网法务专栏留培训评估:扫描二维码填写培训言板满意度问卷法务部邮箱:legal@company.com预约面谈:通过OA系统提交预意见建议:对培训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