安全教育是谁培训的课件

安全教育是谁培训的？安全——培训主体与职责全解析第一章安全培训的法律法规背景安全生产法与安全培训规定《安全生产法》核心要求《生产经营单位安全培训规定》配套法规体系明确规定生产经营单位对安全培训负有主体由国家安全生产监督管理总局于年首2006责任这是企业安全管理的法定义务法律次发布经过多次修订完善该规定详细规,,将安全培训提升到保障劳动者生命安全的高范了培训内容、时长、考核等各项具体要度求安全培训的法律依据培训制度建设要求上岗资格硬性要求法律规定生产经营单位必须建立健全从业人员安全培训制度将培训纳入法律明确规定未经安全培训合格的人员不得上岗作业这是保障生产安,,企业日常管理这包括制定培训计划、明确培训内容、保障培训资源等全的底线要求违反者将面临严厉处罚,全方位要求新员工必须岗前培训•制定年度培训计划•特种作业需持证上岗•建立培训档案管理•转岗人员重新培训•配备专职培训人员•定期复训保持资格•保障培训经费投入•法律保障安全培训的坚实基础:第二章安全培训的主体是谁生产经营单位的主体责任核心责任主体培训对象全覆盖劳务派遣人员管理生产经营单位是安全培训的第一责任人必培训对象包括企业主要负责人、安全生产,须组织本单位全体从业人员接受安全培管理人员、特种作业人员以及其他从业人训这是法律赋予企业的主体责任不可推员无论岗位高低、工种差异所有人员都,,卸、不可转移企业要将安全培训纳入日必须接受相应的安全培训确保不留死角,常管理作为保障安全生产的重要抓手不留盲区,劳务派遣单位与学校的培训责任劳务派遣单位责任学校协作培训责任劳务派遣单位对被派遣劳动者负有安全教育培训的法定义务派遣前必学校组织学生实习时应协助实习单位对学生进行安全教育培训为实习学,,,须对劳动者进行必要的安全生产教育培训使其了解基本安全知识和权利生提供必要的劳动防护用品学校与企业需建立协作机制共同保障学生,,义务实习安全开展通用安全知识培训实习前开展安全教育••告知工作岗位危险因素配合企业岗位培训••讲解安全操作基本要求提供必要防护用品••明确安全权利与义务•安全培训的监管主体0102国家层面统筹指导地方分级监督检查行业专项监管国家安全生产监督管理总局负责指导全国安全培各级安全生产监督管理部门依法对本行政区域内训工作制定培训规范发布政策指引统筹协调全的安全培训工作实施监督检查确保培训要求落实,,,,国安全培训资源到位多方合力保障安全培训安全培训的有效开展需要企业、政府、中介机构等多方主体协同配合企业履行主体责任政府强化监督指导专业机构提供技术支持形成全社会共同参与的安全培训格局,,,第三章不同人员的安全培训要求根据岗位性质和职责不同安全培训内容和要求也有明显差异分类分级培训因岗施教,,,才能确保培训的针对性和有效性从企业负责人到一线员工每个层级都有相应的培训标,准主要负责人安全培训内容方针政策与法规管理知识与技术深入学习国家安全生产方针政策、法律法规及相关标准掌握安全生产系统掌握安全生产管理理论、方法和现代技术提升安全决策能力和管,,法律责任树立依法治安理念理水平推动企业安全管理创新,,重大危险源管理应急与事故处理学习重大危险源辨识、评估、监控和管理方法掌握事故预防的关键技掌握应急管理体系建设、事故调查处理程序学习典型事故案例提升,,,术建立风险管控长效机制应急决策和危机处理能力,安全生产管理人员培训重点专业知识体系能力提升方向安全管理人员是企业安全工作的具体组织者和实施者,需要掌握更加全面系统的专业知•应急预案编制能力识应急演练组织能力•事故应急处置能力安全生产法律法规深度解读••安全培训教育能力安全管理制度体系建设方法••先进经验学习应用职业卫生管理与防护技术••事故统计分析与报告技能•隐患排查治理实务操作•安全检查与考核评价方法•通过系统培训安全管理人员要成为企业安全工作的行家里手能够独立开展安全管理各项工作,,特种作业人员培训规定专门培训考核合格持证上岗特种作业人员必须接受专门的安全技术培训经过严格的理论和实操考核达到规定标准后必须持有有效的特种作业操作资格证书才能从,,系统学习相关安全知识和操作技能方可取得操作资格证书事相应作业无证作业将受到严厉处罚,特种作业包括电工作业、焊接与热切割作业、高处作业、制冷与空调作业等多个类别培训内容和考核标准由国家相关部门统一制定确保培训质量,其他从业人员培训要求123新员工岗前培训高危行业强化要求年度复训制度新上岗人员岗前安全培训时间不得少于煤矿、非煤矿山、危险化学品等高危行业从业人员需接受年度安全再培训时间不少24,,学时培训内容包括企业安全生产状况、规新员工培训时间更长一般不少于学时于学时复训确保安全知识及时更新操作,728,章制度、劳动纪律、岗位操作技能等培训这些行业风险高对培训要求更严格技能不断巩固安全意识持续强化,,合格后方可上岗培训内容涵盖岗位安全操作规程、应急处置程序、自救互救技能、典型事故案例等确保员工具备岗位安全作业的基本能力,因岗施教精准培训,针对不同岗位人员的职责特点和风险差异实施差异化、精准化培训管理人员侧重决策,能力操作人员强化技能训练特种作业人员突出专业要求形成科学合理的培训体系,,,第四章安全培训的内容详解安全培训采用三级培训体系即厂矿级、车间工段级和班组级培训每一级培训都有明确的内容要求和时间标准层层递进逐步深入确保培训全面系,,,,统厂矿级培训内容企业概况教育制度规范教育全面介绍单位安全生产基本情况包括企业性质、生产工艺流程、主要危系统讲解企业安全生产规章制度、劳动纪律、安全操作规程等明确哪,险因素、重大危险源分布等让新员工对企业安全状况有整体认识些行为是允许的哪些是禁止的违反规定会承担什么后果,,权利义务告知事故案例警示详细告知从业人员在安全生产方面享有的权利和应履行的义务包括拒通过分析本单位及同行业典型事故案例深刻剖析事故原因总结教训,,,,绝违章指挥权、紧急避险权、事故隐患报告义务等警示员工遵章守纪防范类似事故再次发生,车间工段级培训内容工作环境认知岗位安全职责应急处置能力详细介绍车间工作环境特点、设备设施布明确岗位安全职责和操作技能要求讲解岗培训自救互救基本知识和应急处理方法包,局、物料储存位置等重点讲解车间内存在位安全操作规程的关键要点介绍个人防护括火灾扑救、中毒窒息救援、创伤急救等技的危险因素、有害物质、危险部位及其防护用品的正确使用方法强调违章作业的严重能以及发现事故隐患的报告程序和应急疏,,措施让员工清楚知道哪些地方危险如何后果散路线,防护班组级培训内容岗位操作规程1详细讲解本岗位安全操作规程的每一个步骤和要点强调操作中的关键安全注意事项通过实际演示和反复练习确保员工熟练掌握正确操作,,方法工作衔接配合2讲解本岗位与相关岗位之间的工作衔接配合要求明确交接班时的安全注意事项强调团队协作中的安全沟通避免因配合失误导致事故,,案例警示教育3分享本岗位及相似岗位发生的事故案例深入分析事故原因总结经验教训通过身边的真实案例增强员工安全意识强化遵章守纪自觉性,,,,应急管理与事故应对培训应急预案体系事故处置流程救援组织协调培训应急预案的编制原则、体系构成和主要内详细讲解事故现场处置的标准流程和操作要培训应急救援组织体系、各救援小组职责分工容包括综合应急预案、专项应急预案和现场点明确各类事故的处置方法和注意事项及协调配合机制提升应急响应效率,,处置方案的编制方法现场人员职责指挥协调机制••预案编制依据•报警与通报救援力量调度••组织指挥体系•人员疏散撤离资源统筹使用••应急响应程序•现场警戒控制信息报送反馈••资源保障措施•实战演练提升应急能力,应急培训不能停留在理论学习必须通过实战演练检验和提升应急能力定期组织各类应,急演练模拟真实事故场景让员工在演练中熟悉流程、掌握技能、磨合协作真正做到临,,,危不乱、处置有效第五章安全培训的组织与实施有效的组织实施是保证培训质量的关键从培训计划制定到培训档案管理从师资队伍建,设到培训经费保障每个环节都需要精心组织严格管理确保培训取得实效,,,生产经营单位的培训组织自主培训为主师徒传帮带企业应优先采用自主培训方式发挥内部资源优势结合建立师傅带徒弟制度发挥经验丰富的老员工作用通,,,生产实际开展培训建立内部培训师队伍开发本企业过实际操作指导、经验传授、技能示范帮助新员工快,,培训教材提高培训针对性速掌握岗位技能和安全要领,1234专业机构协助计划资金保障当企业培训条件不足时可委托具备资质的专业培训机制定年度安全培训计划明确培训目标、内容、时间和,,构开展培训选择培训机构时要严格审核其资质、师责任人列入企业年度预算确保培训经费专款专用为,,资、教学条件等确保培训质量培训提供充足资源保障,培训档案管理建立健全档案1为每位从业人员建立安全培训档案详细记录培训的时间、地点、内容、授课教师、培训学时等基本信息档案要真实完整及时更新长,,,期保存记录考核结果2如实记录培训考核成绩包括理论考试和实操考核结果对考核不合格人员的补考情况也要详细记录确保培训考核全程可追溯,,作为管理依据3培训档案是企业安全管理的重要基础资料也是安全监管部门检查的重点内容完善的培训档案能够证明企业履行了培训义务也为员工职,,业发展提供记录培训期间的工资及费用保障保障员工权益生产经营单位组织从业人员进行安全培训期间应当支付其正常工资培,训不能让员工承担经济损失这是法律的明确规定,培训期间工资照发•培训费用企业承担•提供必要生活保障•交通食宿合理安排•完善的保障机制能够消除员工后顾之忧提高参训积极性确保培训效果,,监督管理与考核定期复训复审严格考核发证安全资格证书和特种作业操作证都有有效期,依法监督检查主要负责人和安全管理人员必须通过监管部到期前必须参加复训和复审复训确保安全安全生产监管部门依法对企业安全培训工作门组织或认可的考核,取得安全资格证书特知识及时更新,与时俱进,避免知识老化进行监督检查,重点检查培训制度建设、培训种作业人员需参加统一考试,合格后取得操作计划执行、培训档案管理、考核发证等情证考核不合格不得上岗况发现问题及时督促整改严格考核确保培训效果,考核是检验培训效果的重要手段通过严格的考核既能促进学员认真学习掌握安全知,,识技能又能筛选出不合格人员把好安全准入关口考核要公平公正标准统一确保持证,,,,人员真正具备相应能力第六章安全培训的现实意义与案例分享安全培训的意义远超培训本身它是企业安全文化建设的重要载体是提升员工素质的有,,效途径是预防事故的基础工程大量实践证明重视安全培训的企业事故率明显较低安,,,,全绩效显著较好安全培训的价值与未来展望建设安全文化降低事故率培训促进安全理念深入人心推动形成人人讲安,全、事事为安全、时时想安全的良好氛围提升,系统的安全培训能够显著提升员工安全意识和技企业安全文化软实力能水平有效降低人为失误导致的事故保障生命,,财产安全提升竞争力良好的安全记录增强企业信誉降低安全成,本提高生产效率增强市场竞争力为企业可,,,持续发展奠定坚实基础共同推动发展创新培训模式让我们携手努力落实培训责任创新培训方法提,,,升培训质量共同推动安全生产持续健康发展为,,未来将结合虚拟现实、人工智能等数字化、智能建设更加安全的工作环境贡献力量化手段创新培训方式方法提升培训吸引力和效,,果让安全培训更加生动高效,安全培训永远在路上只有持续加强培训不断提升全员安全素质才能真正筑牢安全生产防线实现企业安全发展、员工幸福安康的美好愿景,,,。