河北省职业年金培训课件

河北省职业年金培训课件第一章职业年金概述与政策背景职业年金作为我国养老保险体系的重要支柱，在促进社会保障制度改革、提升职工退休生活质量方面发挥着关键作用本章将系统介绍职业年金的基本概念、发展历程以及相关法律法规框架职业年金的定义与意义补充养老保障多层次体系支柱职业年金是机关事业单位及企业在基本作为养老保险三支柱中的第二支柱,养老保险基础上建立的补充养老保险制职业年金与基本养老保险、个人储蓄性度，为职工退休后提供额外的经济保养老保险共同构成完整的养老保障体障系提升保障水平通过单位和个人共同缴费,显著提高职工退休后的替代率,保障退休人员生活质量不因收入减少而大幅下降河北省职业年金发展历程年年20092016河北省出台冀政〔2009〕55号文件,启动职业年金制度建设,标志着全省级统筹机制正式建立,出台冀人社发〔2016〕49号文件,完善养老金省补充养老保险进入新阶段计发办法和职业年金管理体系1234年年至今20142020国家机关事业单位养老保险制度改革启动,河北省同步推进职业年金并深化省级统筹改革,建立基金调剂制度,优化经办服务流程,推进信息系轨改革,实现制度统一统一体化建设河北省职业年金制度建设紧密结合国家养老保险改革总体部署,在省级统筹背景下不断完善政策体系通过十余年的探索实践,已经形成了较为完善的制度框架和运行机制相关法律法规解读0102《中华人民共和国社会保险法》国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定作为职业年金制度的根本法律依据,明确了养老保险的基本原则、参保范围、缴费义务国发〔2015〕2号文件系统规定了职业年金的建立原则、缴费机制、待遇计发和基金管和待遇享受等核心内容,为职业年金提供了坚实的法律基础理等关键制度,是指导全国职业年金工作的纲领性文件0304河北省人民政府关于贯彻落实国务院完善企业职工基本养老保险制度河北省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法决定的意见冀人社发〔2016〕49号文件明确了养老金计发办法、过渡期政策和职业年金管理细则,冀政〔2009〕55号文件结合河北省实际,细化了参保范围、缴费标准、待遇计发等具确保改革平稳有序推进体规定,是省内职业年金管理的重要政策依据河北省职业年金覆盖范围示意省级统筹覆盖区域参保单位类型分布石家庄市及所辖县市、区机关事业单位省直、市直、县直各级机关••:唐山、秦皇岛、邯郸、邢台等个设区市企业单位国有企业、民营企业、外资企业•11•:定州、辛集等扩权县市社会组织民办非企业、社会团体等••:雄安新区纳入统一管理灵活就业人员参保覆盖全省••截至目前河北省职业年金制度已实现省级统筹覆盖全省所有设区市和扩权县通过统一政策、统一管理、统一调度有效提升了基金使用效率和保障能,,,力为全省职工提供了更加公平可持续的养老保障,第二章职业年金参保范围与缴费管理明确参保范围、规范缴费管理是职业年金制度有效运行的基础本章将详细介绍各类人员的参保条件、缴费基数与比例的确定方法以及缴费管理的具体流程和合规要求,应保尽保、应缴尽缴是职业年金参保缴费工作的基本原则确保每一位符合条件的,职工都能享受到制度保障参保人员范围企业职工与用人单位建立劳动关系的各类企业职工,包括国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业等各类企业的在职职工,均应依法参加职业年金1•签订劳动合同的正式职工•试用期内的新入职员工•劳务派遣人员由用工单位负责参保机关事业单位人员按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关单位、事业单位及其编制内的工作人员,应当参加职业年金2•公务员及参公管理人员•事业单位在编工作人员•编制外长期聘用人员视单位政策而定灵活就业人员无雇工的个体工商户、未在用人单位参保的非全日制从业人员等灵活就业人员,可以个人身份自愿参加职业年金3•个体经营者及其雇工•自由职业者•新业态从业人员网约车司机、外卖骑手等特别说明:已享受基本养老保险待遇的退休人员不再参加职业年金;达到法定退休年龄但未享受待遇的人员,可继续缴费至符合待遇领取条件缴费基数与比例个人缴费基数确定规则职工个人缴费基数按照本人上一年度月平均工资确定月平均工资低于全省上年度职工月平均工资60%的,按60%计算;超过300%的,按300%计算计算公式月缴费基数=本人上年度月平均工资下限=全省上年度职工月平均工资×60%上限=全省上年度职工月平均工资×300%8%20%20%个人缴费比例单位缴费比例灵活就业缴费比例职工个人按照缴费基数的8%缴纳职业年金,由单位代扣代缴用人单位按照职工工资总额的20%缴纳基本养老保险含职业年金部分灵活就业人员可按照20%的比例缴费,其中12%计入统筹基金,8%计入个人账户缴费管理流程缴费申报用人单位每月向社保经办机构申报职工缴费工资,经审核确认后生成缴费计划灵活就业人员可通过线上平台或窗口自主申报缴费核定社保经办机构根据申报信息,按照规定的缴费基数和比例,核定当期应缴费额,出具缴费通知书代扣代缴单位通过税务部门统一征收渠道缴纳社保费职工个人部分由单位从工资中代扣,与单位部分一并缴纳到账确认税务部门将征收的社保费划转至社保基金专户,经办机构确认到账后,将缴费记录计入个人账户省级统筹基金管理统一归集分级管理全省各地征收的职业年金基金统一归集到省级社保基省级经办机构负责全省基金的总体调度和监督管理,各金财政专户,实行统一核算、统一管理、统一调度,确设区市、县市、区经办机构负责本地区的参保登保基金安全完整记、缴费征收和待遇发放等具体业务缴费风险与合规要求缴费不足的法律责任用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足,并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金•逾期不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款•情节严重的,对直接负责人员处以罚款•拒不缴纳的,可申请法院强制执行漏缴与补缴政策因单位原因造成职工漏缴或少缴的,单位应当补缴,补缴年限一般不超过两年补缴费用按照补缴时的缴费基数和比例计算,并加收相应利息•职工个人发现漏缴应及时向单位或社保机构反映•补缴后的缴费年限连续计算•特殊情况下可申请延长补缴期限劳务派遣与中介服务机构的参保责任劳务派遣单位责任中介服务机构责任劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者办理参保登记,按时足额缴人力资源服务机构、劳务外包公司等中介机构,为其招用的劳动者纳社会保险费用工单位应当协助劳务派遣单位履行参保缴费义办理参保缴费,不得以任何理由拒绝、拖延或克扣务连带责任规定如因派遣单位或中介机构原因导致劳动者权益受损,用工单位应承担连带赔偿责任劳动者有权向任一责任方主张权利第三章职业年金待遇计算与发放职业年金待遇的准确计算和及时发放直接关系到退休人员的切身利益本章将详细解析基本养老金与职业年金的构成关系、养老金计算公式、待遇调,整机制以及发放管理流程帮助参保人员全面了解自身权益,基本养老金与职业年金的关系基础养老金个人账户养老金由统筹基金支付,与缴费年限、缴费基数和退休时上年度职工平均工资相关,体现社会统筹和再分配功由个人账户储存额除以计发月数确定,完全归个人所有,体现个人缴费贡献和积累原则能过渡性养老金职业年金针对改革前参加工作、改革后退休人员设立,弥补因制度转轨导致的个人账户积累不足,确保待遇平稳过作为补充养老保险,在基本养老金基础上增加一部分待遇,提高退休人员收入替代率,保障生活质量渡河北省机关事业单位养老金计发办法根据冀人社发〔2016〕49号文件,河北省机关事业单位工作人员退休后的养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成企业职工养老金计发办法类似,但具体参数有所不同养老金计算公式详解基础养老金计算方法指数化月平均缴费工资=退休时全省上年度职工月平均工资×本人平均缴费工资指数010203确定缴费年限计算平均缴费工资指数代入公式计算包括实际缴费年限和视同缴费年限实际缴费年限以参保缴平均缴费工资指数=各年度缴费工资指数之和÷缴费年将退休时的全省上年度职工平均工资、本人平均缴费工资指费记录为准,视同缴费年限按国家和省有关规定认定如机关限其中,每年的缴费工资指数=当年本人缴费工资÷当年数和缴费年限代入公式,即可得出基础养老金月标准事业单位改革前的工作年限全省职工平均工资个人账户养老金计算个人账户储存额构成计发月数标准•个人缴费本金及利息•50周岁退休:195个月•单位缴费划入个人账户部分机关事业单位•55周岁退休:170个月•地方政府补贴如有•60周岁退休:139个月•历年投资收益•65周岁退休:101个月退休人员待遇调整机制过渡性养老金新老办法对比适用于改革前参加工作、改革后退休的中人过渡性养老对中人实行新老办法对比,保低限高新办法含职业年金金=退休时全省上年度职工月平均工资×视同缴费年限×过待遇低于老办法的,按老办法发放;高于老办法的,超出部分在渡系数

1.0%-

1.4%过渡期内按比例发放,确保待遇不降低待遇补差机制过渡期内2014年10月至2024年9月,超出老办法部分第1年发放10%,第2年发放20%,依次递增,第10年发放100%,平稳实现新老办法衔接养老金年度调整政策根据国家统一部署,河北省每年调整退休人员基本养老金,调整方案综合考虑职工工资增长、物价上涨等因素,兼顾公平与可持续1定额调整对所有退休人员统一增加相同额度的养老金,体现公平原则2023年河北省定额调整标准为每人每月增加43元2挂钩调整与缴费年限、本人养老金水平挂钩,多缴多得、长缴多得缴费年限每满1年增加一定金额,本人养老金按一定比例增加3倾斜调整对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员等群体适当倾斜,如年满70周岁、75周岁、80周岁的分别额外增加养老金养老金发放流程与管理按月发放待遇核算养老金自批准退休的次月起按月发放,每月15日前通过社保卡或指定银行账户支付到退休审批社保经办机构根据职工缴费记录、退休年龄等信息,按照规定的计发办法,核算基本养退休人员个人账户,确保及时足额到账职工达到法定退休年龄且缴费满15年后,由单位或本人向社保经办机构申报退休,提交老金和职业年金待遇标准,出具待遇核定通知书相关材料,经审核批准后办理退休手续个人账户冲减规则退休人员按月领取个人账户养老金,个人账户储存额逐月冲减当个人账户余额不足以支付一个月养老金时,由统筹基金继续支付,个人账户养老金不终止发放,确保退休人员待遇不受影响职业年金个人账户也按月冲减,当账户余额为零后,职业年金待遇终止发放,但基本养老金继续正常发放退休人员死亡后的待遇处理养老金停发个人账户余额继承丧葬补助金与抚恤金退休人员死亡的,从次月起停止发放养老金遗属应及时向社保经办机构报告,办理养退休人员死亡后,其个人账户余额包括职业年金个人账户可以继承法定继承人或退休人员死亡后,其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金丧葬补助金标准为6个月的统老金停发手续,多领的养老金应予退还指定受益人持相关证明材料,可一次性领取账户余额筹地区上年度职工月平均工资,抚恤金根据缴费年限确定,最高为20个月第四章职业年金基金运作与风险防控职业年金基金的安全运营和保值增值是制度可持续发展的关键本章将介绍河北省职业,年金基金的管理架构、投资运营原则、风险防控措施以及基金结余管理制度确保基金安,全高效运行基金管理架构财政专户管理省级统筹管理省财政厅设立社会保障基金财政专户,职业年金基金纳入专户管理,专款专用,任何单位和个人不得挪用省人力资源社会保障厅负责全省职业年金基金的统筹管理,制定基金管理政策,监督基金运行情况统一核算省社会保险经办机构负责全省基金的统一核算,建立健全会计制度,定期编制基金收支报表和财务分析报告监督审计审计部门定期对基金管理和使用情况进行审计监督,发现问题及时纠正,调度分配严肃查处违法违规行为根据各地基金收支情况,省级统筹实行基金统一调度,余缺调剂,确保全省养老金按时足额发放基金预算编制与执行河北省建立了完善的基金预算管理制度,每年编制职业年金基金收支预算,报省人民政府批准后执行预算编制遵循以收定支、收支平衡、略有结余的原则,确保基金可持续运行收入预算支出预算•单位和个人缴费收入•基本养老金支出•财政补贴收入•职业年金支出•基金投资收益•丧葬补助金和抚恤金基金投资运营投资原则与策略安全性原则流动性原则收益性原则基金投资首要原则是确保本金安全,严格控制投资风险,选择信用等级高、流动性保持适当的流动性比例,确保能够及时兑付养老金和其他支出,投资组合中应包含在保证安全和流动性的前提下,通过科学的资产配置和专业化投资管理,实现基金好的投资产品,避免高风险投机行为一定比例的短期流动性资产保值增值,提高长期投资回报率投资范围与限制根据国家有关规定,职业年金基金可投资于以下领域:固定收益类权益类资产其他资产•银行存款•股票•货币市场基金•国债、地方政府债券•股票型基金•债券基金•政策性、开发性银行债券•混合型基金•证券公司理财产品•企业债券、公司债券•股权投资基金限制比例•养老金产品•短期融资券、中期票据•重大基础设施项目投资比例限制:投资股票、股票基金、混合基金、股权投资基金的比例,合计不得高于基金资产净值的30%;国债、银行存款等流动性资产不得低于基金资产净值的5%河北省基金投资运营现状河北省职业年金基金委托全国社会保障基金理事会进行投资运营,通过公开招标方式选择专业投资管理机构,实行市场化、专业化管理近年来,基金投资运营总体平稳,年均投资收益率保持在合理水平,实现了保值增值目标

6.2%

89.5%

10.5%年收益率固定收益类占比权益类占比2022基金投资运营实现收益率

6.2%,高于同期通货膨胀率固定收益类投资占比

89.5%,确保基金安全性和流动性权益类投资占比

10.5%,在风险可控前提下提升收益风险防控措施制度建设1内部控制2投资管理3监督检查4应急处置5河北省建立了完善的基金风险防控体系,从制度建设、内部控制、投资管理、监督检查到应急处置,形成多层次、全方位的风险防控机制基金安全保障措施12完善制度体系强化内部控制制定基金管理办法、投资管理规定、财务会计制度等一系列规章制度,明确各方职责,规范管理流程,堵塞制度漏洞建立岗位分离、授权审批、定期核对等内部控制机制,防范内部操作风险,确保基金管理各环节规范有序34加强监督检查提升信息化水平建立日常监督、专项检查、审计监督相结合的监督体系,及时发现和纠正问题,严肃查处违法违规行为,追究相关责任加强信息系统建设,实现基金管理全流程电子化、数据化,通过技术手段提高管理效率,降低人为风险社会监督机制河北省积极推进基金管理信息公开,每年向社会公布基金收支、投资运营等情况,接受社会监督建立了举报投诉机制,鼓励社会各界监•定期公布基金运行情况督基金管理工作,对发现的问题及时调查处理,维护基金安全和参保人员权益•设立监督举报热线和信箱•聘请社会监督员参与监督•开展政务公开和政策宣传基金结余管理与调剂金制度基金结余的归属与使用河北省实行省级统筹后,全省职业年金基金结余归省级所有,统一管理使用各设区市、扩权县征收的基金及时上解省级,省级根据各地基金支出需要统一调度拨付结余资金用途基金结余主要用于应对人口老龄化高峰期支付压力,确保养老金长期可持续发放结余资金存入财政专户或委托投资运营,不得用于平衡其他政府预算,不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费等使用审批流程动用基金结余需经省人力资源社会保障厅提出方案,报省人民政府批准后实施确需动用的,应当优先保障当期养老金发放,并制定基金平衡方案,明确资金来源和补充措施调剂金制度运行机制省级调剂金制度是实现省级统筹的重要手段各设区市、扩权县按规定比例上解调剂金,由省级统一调度使用,对基金收不抵支的地区给予补助,实现全省基金余缺调剂,确保养老金按时足额发放0102上解调剂金核定拨付额度各地按照职工工资总额的一定比例如3%上解调剂金至省级财政专户,上解比例根据各地基金收支情况动态调整省级根据各地实际支出需要,核定基金拨付额度,原则上按月拨付,确保各地养老金发放资金及时到位0304缺口补助监督考核对基金收不抵支的地区,在上解调剂金和动用历年结余后仍有缺口的,由省级调剂金给予补助,必要时申请中央调剂金省级对各地基金征缴、支出和管理情况进行监督考核,对基金管理不规范、征缴不力的地区进行通报和约谈,督促改支持进特别提示:设区市和扩权县应加强基金征缴管理,应收尽收,减少基金缺口历年累计结余较多的地区,可适当降低上解比例;收支平衡压力大的地区,在确保当期发放的前提下,可适当提高上解比例第五章职业年金经办服务与信息系统高效便捷的经办服务和先进的信息系统是提升职业年金管理水平的重要保障本章将介,绍河北省职业年金经办业务流程、信息系统建设情况以及服务优化措施推动经办服务标,准化、信息化、便民化经办业务流程参保登记缴费申报用人单位在领取营业执照或成立后30日内,携带相关材料到社保经办机构办理参保登记,建立单位和职工参单位每月向社保经办机构申报缴费工资,填报申报表,经审核后生成缴费计划,通过税务部门缴纳保档案待遇核算待遇发放职工达到退休条件后,单位或本人申报退休,社保经办机构审核资料,核算养老金待遇,出具待遇核定通知经办机构每月按时将养老金发放到退休人员社保卡或银行账户,并做好发放记录和对账工作书异地转移接续业务参保人员跨统筹地区流动就业的,可以转移接续养老保险关系和个人账户河北省与全国其他省份实现了养老保险关系转移接续信息系统联网,参保人员可通过线上平台申请办理,无需往返奔波转出流程转移内容

1.参保人员向转入地社保机构申请•基本养老保险关系

2.转入地发起联系函•个人账户储存额

3.转出地审核并办理转移•统筹基金按比例划转

4.转入地接收并确认•缴费年限连续计算省内转移实现即时办理,参保人员在新就业地参保后,原参保地的养老保险关系和个人账户自动转入,无需本人申请跨省转移通过国家社会保险公共服务平台办理,一般在45个工作日内完成信息系统建设社会保险公共业务五险合一平台河北省建设了统一的社会保险管理信息系统,实现了养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险业务的一体化管理系统覆盖省、市、县、乡四级经办机构,支持参保登记、缴费征收、待遇支付、转移接续等全部业务数据集中管理网络互联互通多渠道服务全省参保数据集中存储在省级数据中心,实现了数据的统建立了覆盖全省的社保专网,实现省、市、县三级网络互开发了网上服务大厅、手机APP、自助服务终端等多种一管理、实时更新和共享应用,提高了数据质量和业务协联互通,支持数据实时传输和业务协同办理服务渠道,参保人员可随时随地查询信息、办理业务同效率省级与市县级数据库联网河北省实现了省级与各市、县区社保信息系统的数据联网和标准统一各地经办机数据标准统一构通过统一接口接入省级系统,数据实时上传,业务协同办理,实现了数据向上集中、•参保人员信息标准服务向下延伸•单位信息标准•缴费信息标准•待遇信息标准•业务流程标准通过数据联网,实现了跨地区信息共享和业务协同参保人员在全省任一经办窗口都可以查询本人参保信息,办理相关业务,真正做到了一网通办、全省通办服务优化与便民措施线上申报足不出户预约办理省时省力政策咨询专业解答,,,参保单位和个人可通过河北对需要现场办理的业务提供设立人力资源和社会,12333省人力资源和社会保障网上预约服务参保人员可通过保障服务热线提供全天候政,服务大厅、河北人社电话、网站、等方式提策咨询服务经过专业培训APP APP等线上平台办理参保登记、前预约办理时间和窗口避免的客服人员为参保人员解答,,,缴费申报、待遇申领、信息长时间等候提高办事效率养老保险、职业年金等政策,查询等业务无需到现场排问题提供业务指导,,队实现零跑腿,个性化服务与特殊群体支持高龄老人上门服务农民工专属服务退役军人绿色通道对周岁以上高龄老人、失能半失能老人等针对农民工群体流动性强、文化水平参差不为退役军人开辟绿色通道优先办理参保登80,行动不便人员提供上门办理、上门认证等齐的特点设立农民工服务专窗提供政策讲记、关系转移、待遇核算等业务体现对退,,,,服务解决特殊群体办事难问题解、手续代办等专属服务役军人的尊重和关爱,河北省各级社保经办机构持续深化放管服改革推进互联网政务服务简化办事流程压缩办理时限推行一窗受理、一次办结让参保人员享受更,+,,,,加便捷高效的服务同时加强经办队伍建设提升服务能力和水平努力打造人民满意的社保服务品牌,,,第六章职业年金实务操作案例分析理论联系实际是掌握职业年金政策的关键本章通过典型案例详细展示缴费基数调整、,养老金计算、基金调剂等实务操作的具体流程和注意事项帮助经办人员和参保人员更好,地理解和应用政策案例一缴费基数调整与补缴操作:案例背景某企业职工张某,2022年月平均工资为6000元,2023年月平均工资上涨至8000元2023年河北省职工月平均工资为7000元该企业在2023年7月才为张某调整缴费基数,需补缴1-6月的差额部分操作流程第二步计算补缴金额:第一步确定新缴费基数:1-6月原按6000元缴费,应按8000元缴费,差额为2000元/月张某2023年缴费基数=8000元本人上年度月平均工资个人补缴金额=2000元×8%×6个月=960元对比全省职工平均工资:8000元7000元×60%=4200元下限,且8000元7000元×300%=21000单位补缴金额=2000元×20%×6个月=2400元元上限,因此缴费基数为8000元合计补缴=960+2400=3360元第四步办理补缴手续:第三步计算滞纳金:企业向社保经办机构提交补缴申请,填写《社会保险费补缴申报表》,说明补缴原因,经审核批准后,通过税务部假设7月15日补缴,从应缴月份的次月起计算滞纳金1月应缴费从2月1日起算,至7月15日共165天门缴纳补缴费用和滞纳金滞纳金=3360元×

0.05%×165天≈277元注意事项•缴费基数调整应从每年1月起执行,企业应及时申报,避免年中调整导致补缴•补缴费用按补缴时的缴费比例计算,不按欠费时的比例•滞纳金从欠费次月起按日加收万分之五,累计计算•因企业原因造成的欠费补缴,费用和滞纳金全部由企业承担,不得从职工工资中扣除案例二退休人员养老金计算与待遇核发:案例背景李某,女,机关事业单位工作人员,1963年10月出生,2023年10月年满60周岁退休1985年8月参加工作,2014年10月机关事业单位养老保险制度改革时在职,缴费年限38年含视同缴费年限

29.17年退休时全省上年度职工月平均工资7500元,本人平均缴费工资指数

1.2养老金计算过程基础养老金

1.个人账户养老金

2.假设李某退休时个人账户储存额为150000元,60周岁退休计发月数为139个月过渡性养老金

3.视同缴费年限

29.17年,过渡系数取

1.2%合计养老金

4.新办法养老金=3135+1079+3152=7366元老办法养老金假设待遇对比按改革前办法计算为7200元新办法7366元老办法7200元超出部分=166元过渡期待遇计发

5.李某2023年10月退休,处于过渡期第10年2014年10月-2024年9月,超出部分发放100%实际养老金=老办法+超出部分×100%=7200+166=7366元待遇核发流程12提交材料审核资格单位或本人提交退休申请,包括身份证、人事档案、养老保险手册等材料经办机构审核退休年龄、缴费年限等是否符合退休条件34核算待遇发放养老金案例三基金结余调剂与风险应对:案例背景某市2023年职业年金基金收入8亿元含上解调剂金

0.5亿元,支出

9.5亿元,当期收不抵支

1.5亿元该市历年累计结余3亿元需通过动用历年结余和申请省级调剂金补助,确保养老金按时足额发放资金调剂流程第一季度该市报告基金收支情况,预测全年可能出现缺口,向省级申请纳入调剂金补助计划第二季度省级审核该市申请,确认符合补助条件,预拨部分调剂金

0.5亿元,缓解阶段性支付压力第三季度该市加强征缴力度,但仍无法完全弥补缺口继续动用历年结余1亿元,维持基金平衡第四季度年底决算后,确认当期缺口

1.5亿元在动用历年结余1亿元后,剩余缺口

0.5亿元由省级调剂金全额补助风险应对措施短期措施中期措施长期措施•加强基金征缴,扩大参保覆盖面•推进参保扩面,提高征缴率•深化养老保险制度改革•清理欠费,依法追缴•加强基金投资运营,提高收益率•完善多层次养老保障体系•优化支出结构,严控不合理支出•建立基金预警机制,提前防范风险•促进人口长期均衡发展•申请省级调剂金补助•争取财政补助,充实基金•建立基金可持续发展机制案例启示省级统筹和调剂金制度是应对基金收支不平衡的有效手段各地应准确预测基金收基金收支平衡压力大的地区,必须高度重视征缴工作,做到应收尽收,同时严格控制支建立基金风险预警机制,定期分析基金运行情况,对可能出现的风险及早预警、及早支形势,及时上报情况,争取省级支持,确保养老金发放不出问题出,提高基金使用效率,不能过度依赖省级补助应对,防止小问题演变成大风险结语深化职业年金改革保障职工美好养老:,职业年金制度的未来展望扩大覆盖范围完善制度设计进一步推进参保扩面,将更多灵活就业人员、新业态从业人员纳入职业年金保障范围,实现应保尽保、应缴尽缴,提升制度的公平性和普惠性优化缴费和待遇政策,建立更加科学合理的激励约束机制,引导参保人员多缴多得、长缴多得,增强制度吸引力和可持续性提升基金收益推进数字化转型加强基金投资运营管理,在确保安全的前提下,提高投资收益率,实现基金保值增值,为参保人员争取更好的回报深化信息系统建设,推进大数据、人工智能等新技术应用,提升经办服务智能化水平,让参保人员享受更加便捷高效的服务号召全员积极参与共筑养老保障新蓝图,职业年金制度关系到每一位职工的切身利益,关系到社会和谐稳定和国家长治久安让我们携手努力,共同推动职业年金事业高质量发展老有所养、老有所依、老有所乐、老有所安是我们的共同目标让每一位参保人员都能享受到公平可持续的养老保障,过上幸福美满的晚年生活,是我们不懈的追求各级经办机构要提高政治站位,增强责任意识,认真履职尽责,为参保人员提供优质高效的服务广大参保人员要增强社保意识,依法参保缴费,维护自身权益,共同建设更加完善的养老保障体系致经办人员致用人单位致广大职工勤勉敬业,依法依规,为参保人员提供热情周到的服务,做好政策宣传和业务指导工作依法履行参保缴费义务,按时足额缴纳社会保险费,保障职工合法权益,共建和谐劳动关系增强社保意识,关注自身权益,积极参保缴费,为自己的美好养老生活提前规划、积极准备携手共进守护幸福晚年,!。