焦化厂三违培训课件

焦化厂三违行为安全培训课件第一章三违行为概述与危害违章指挥违章作业违反劳动纪律管理人员不顾安全规程,强令员工冒险作业或操作人员不按规定程序、不遵守安全操作规员工擅离岗位、酒后上岗、疲劳作业等违反在不具备安全条件下指挥生产程进行生产作业活动劳动纪律的行为三违酿大祸安全无小事法律法规三违行为的法律法规依据《安全生产法》核心规定北京市地方规定第九十条明确规定:生产经营单位的从业人员不服从管理,违反安全生产规章制度或者操作规程的,由生产经营单位给予批评教育,依照有关规章制度给予处分;构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任《特种设备安全法》要求焦化厂涉及大量特种设备,包括压力容器、压力管道、起重机械等法律明确要求特种作业人员必须持证上岗,严格执行操作规程,禁止违章作业第二章违章指挥详解违章指挥的定义指生产管理者违反安全生产方针、政策、法律法规、规章制度和安全技术规程等,指挥生产作业的行为典型表现形式•在不具备安全条件下强令冒险作业•指挥员工违反操作规程进行生产•未经批准擅自改变工艺流程•对安全隐患视而不见强令继续作业典型案例:某焦化厂在炉体维修未完成、安全检测不合格的情况下,车间主任强令提前点火开炉,导致炉体爆炸,造成3人死亡、5人重伤,直接经济损失超过800万元事故调查认定,违章指挥是事故发生的直接原因违章指挥防范措施0102明确指挥权限完善审批制度建立清晰的岗位职责体系,明确各级管理人员的安全指挥权限和责任边界,任对危险性较大的作业必须实行严格的审批流程,未经批准和安全确认,任何人何人不得越权指挥不得擅自组织作业0304强化培训考核建立监督机制定期对管理人员进行安全生产法律法规、技术标准培训,提升其安全管理能设立安全监督岗位,赋予员工对违章指挥的拒绝权和举报权,保护举报人合法力和责任意识权益第三章违章作业详解违章作业的具体表现•不按安全操作规程操作设备•擅自拆除安全防护装置•未佩戴或错误佩戴劳动防护用品•违反动火作业管理规定•有限空间作业未履行审批和监护•特种作业无证上岗或证件过期窒息事故案例:某焦化厂在焦炉煤气管道检修作业中,作业人员未按规定进行有限空间作业审批,未进行气体检测和通风,未配备监护人员,擅自进入管道内作业,导致硫化氢中毒,2名作业人员当场死亡这起事故暴露出违章作业的致命危害违章作业防范措施规程执行作业审批严格执行安全操作规程,每个岗位张贴操作卡片,作业前进行规程确认动火、有限空间、高处作业等危险作业必须履行审批手续,经安全确认后方可作业技术交底现场监督作业前必须进行安全技术交底,明确作业内容、危险因素和防范措施配备专职安全监督人员,对作业过程进行全程监控,及时制止违章行为第四章违反劳动纪律详解擅离工作岗位真实事故在生产运行过程中擅自离开工作岗位,导致设备无人监控,极易发生事故某焦化厂操作工酒后上岗,在监控煤气压力时判断失误,未能及时调整,导致煤酒后或疲劳作业气管道超压爆裂,造成1人死亡、3人受伤的严重后果酒精影响判断力和反应速度,疲劳导致注意力不集中,都是事故的重大隐患串岗、睡岗、玩手机工作时间做与工作无关的事情,分散注意力,无法及时发现和处理异常情况无关人员进入作业区未经许可带外来人员进入生产区域,增加安全管理难度和事故风险违反劳动纪律防范措施严格考勤管理安全文化建设奖惩机制建立完善的考勤制度,使用门禁、打卡等手段通过培训教育、文化宣传、班组建设等方式,建立明确的奖惩制度,对遵守劳动纪律的员工监督员工按时到岗,实行岗位责任制,明确交培养员工自律意识和安全习惯,让遵章守纪成给予表彰奖励,对违纪行为严肃处理,形成正接班程序为自觉行动向激励劳动纪律是安全生产的基础保障每一位员工都应认识到,遵守劳动纪律不仅是对企业负责,更是对自己和家人负责第五章案例分析典型三违事故案例分析1某焦化厂装置爆炸事故全过程回顾12019年3月15日14:30焦炉煤气净化系统压力异常升高,操作工向车间主任报告214:45车间主任未停车检查,反而要求继续生产并加快处理速度违章指挥315:20操作工为赶进度,违规调整工艺参数,超压运行违章作业415:35净化塔压力达到危险值,安全阀失效,塔体爆裂,引发连环爆炸事故结果5造成6人死亡、12人受伤,直接经济损失2300万元,企业停产整顿6个月事故原因剖析与教训总结直接原因深刻教训这起事故暴露出企业安全管理的系统性缺陷违章指挥和违章作业相•车间主任违章指挥,在设备异常情况下强令继续生产互叠加,放大了事故风险如果任何一个环节能够坚守安全底线,悲剧•操作工违章作业,擅自改变工艺参数超压运行都可以避免•安全装置失效,未及时检修维护间接原因法律责任•安全管理制度不健全,执行不到位事故调查后,车间主任被追究刑事责任,判处有期徒刑3年企•安全培训流于形式,员工安全意识淡薄业负责人受到行政处罚,企业被罚款500万元•隐患排查治理不彻底,风险管控失效•应急预案不完善,事故扩大事故现场对比:违章前后的安全管理事故前的管理缺陷整改后的管理提升•安全检查走过场,隐患整改不到位•建立严格的隐患排查治理闭环机制•操作规程束之高阁,员工凭经验作业•实行安全操作规程一岗一卡制度•应急设施维护不善,关键时刻失效•加强安全设施维护,确保完好有效•安全培训敷衍了事,考核流于形式•开展全员安全培训,提升安全素养第六章焦化厂安全管理体系建设安全生产责任制规程与标准化建立全员、全过程、全方位的安全生制定完善的安全操作规程、岗位作业指产责任体系,从总经理到一线员工层层导书,推行标准化作业,确保有章可循签订安全责任书培训与考核建立分层分类的培训体系,特种作业人员持证上岗,定期考核,不合格者不得上岗完善的安全管理体系是预防三违行为的制度保障只有建立起科学严密的管理体系,才能从源头上遏制违章行为的发生第七章三违行为的风险辨识与管控风险辨识方法焦化厂主要风险点HAZID危险识别煤气系统:泄漏、中毒、爆炸风险焦炉本体:高温烫伤、炉体坍塌风险系统识别生产过程中的危险源化产回收:有毒有害物质泄漏风险风险分级管控动火作业:引发火灾爆炸风险有限空间:缺氧窒息、中毒风险按照风险等级实施分级管控措施检维修作业:机械伤害、高处坠落风险作业条件分析针对每个风险点,制定具体的管控措施和应急预案,确保风险可控评估作业环境和操作风险事故树分析分析事故发生的逻辑关系第八章安全文化与员工行为管理安全习惯安全意识养成自觉遵章守纪的良好习惯树立安全第

一、生命至上的理念安全目标实现零事故、零伤害的安全愿景安全沟通安全承诺建立畅通的安全信息交流渠道签订个人安全承诺书,兑现安全誓言我讲规程和预案互动培训平台:公司开发的互动学习系统,员工可以通过手机APP随时学习安全规程,观看事故案例视频,参与在线考试,分享安全心得平台还设置积分奖励机制,激励员工主动学习安全知识第九章应急管理与事故预防123应急预案体系应急响应流程应急资源保障建立综合预案、专项预案和现场处置方案三明确事故报告、启动预案、应急处置、人员配备充足的应急物资、器材和装备,组建专级预案体系,覆盖火灾爆炸、中毒窒息、设疏散、医疗救护等环节的职责分工和操作程业应急救援队伍,确保关键时刻拉得出、用备故障等各类突发情况序得上应急演练案例公司每季度开展一次综合应急演练,每月进行专项演练2023年6月开展的煤气泄漏应急演练,模拟煤气管道破裂泄漏场景,检验了应急响应速度、人员疏散效率和救援处置能力通过演练发现并整改了3项不足,进一步完善了应急预案演练后员工应急处置能力明显提升第十章安全生产法律责任与处罚企业主体责任处罚案例•建立健全安全生产管理机构案例一:某焦化厂操作工无证操作特种设备,造成设备损坏,被处以行•保证安全生产投入政拘留7天,罚款2000元•制定并执行安全管理制度案例二:某班组长违章指挥导致1人受伤,被追究刑事责任,判处有期徒•开展安全教育培训刑1年,缓刑2年•提供符合标准的劳保用品案例三:某企业未履行安全生产主体责任,发生较大事故,被责令停产•及时排查治理安全隐患整顿,罚款300万元,主要负责人被撤职个人法律责任•遵守安全生产规章制度•接受安全培训教育•正确使用劳动防护用品•发现隐患及时报告违章不仅危害生命安全,更要承担法律责任每一位员工都要认识到,安全生产是法律义务,而不是可有可无的选择第十一章焦化厂安全技术措施自动化监控系统危化品管理安全警示标志部署DCS集散控制系统,实时监测温度、压力、建立危险化学品全生命周期管理体系,实施分类在危险区域设置醒目的安全警示标志,配备完善流量等关键参数,实现自动报警和联锁保护存储、双人双锁、台账管理,配备泄漏检测和应的消防设施、防护栏杆、应急照明等安全设施急处理设施第十二章安全生产费用投入与保障万8%50012安全费用提取年度安全预算技改项目按营业收入的8%提取安全生产费用,确保安全投2024年安全生产专项预算,用于设施更新和培训实施12个安全技术改造项目,提升本质安全水平入充足费用使用方向持续改进机制•安全设施设备更新改造建立安全生产投入效果评估制度,每季度分析安全费用使用情况,确保资金用到刀刃上同时根据安全生产形势变化,动态调整投入方向,实现安全管•安全防护用品采购配备理的持续改进和提升•安全培训教育支出•应急救援器材配置•隐患排查治理投入•安全信息化系统建设第十三章员工安全培训与考核新员工培训入职必须完成三级安全教育厂级、车间级、班组级,培训时间不少于72学时,考核合格后方可上岗特种作业培训电工、焊工、叉车司机等特种作业人员必须参加专业培训,取得操作证书,每3年复审一次管理人员培训各级管理人员每年接受不少于48学时的安全管理培训,提升安全领导力和管理能力日常安全教育班前会进行安全提示,每周开展安全活动,每月组织安全学习,每季度进行安全考试互动教学方法:采用案例教学、情景模拟、实操演练、视频教学、在线学习等多种方式,提高培训的针对性和实效性建立培训档案,跟踪培训效果,确保培训一人、合格一人、上岗一人第十四章三违行为的监督与考核日常安全检查1安全员每日巡检,车间主任每周检查,厂级领导每月检查,重点排查三违行为和安全隐患专项检查整治2针对三违行为开展专项整治活动,采取明查暗访、交叉检查等方式,严查严处违章行为举报奖励制度3设立三违行为举报热线和邮箱,对举报查实的给予200-1000元奖励,保护举报人隐私安全绩效考核4将安全指标纳入绩效考核体系,实行安全一票否决制度,三违行为与奖金、晋升挂钩监督考核是纠正三违行为的重要手段通过建立全方位、多层次的监督网络,让违章行为无处藏身第十五章焦化厂安全管理先进经验分享国内外优秀案例信息化平台应用宝钢焦化厂安全管理信息系统:实现隐患排查、培训考核、应急管理的信息化视频监控系统:关键岗位24小时视频监控,智能识别违章行为推行6S管理,实现现场整洁有序,安全隐患大幅减少移动巡检APP:检查人员使用手机APP进行现场检查,实时上传问题照片德国蒂森克虏伯安全培训平台:在线学习、在线考试、培训档案管理一体化采用智能安全管理系统,实时监控作业行为,自动识别违章首钢京唐公司建立安全文化体验馆,沉浸式体验事故场景,强化安全意识学习借鉴先进经验,结合企业实际,持续改进安全管理方式方法,不断提升安全管理水平安全管理信息化平台通过信息化手段提升安全管理效率和精准度,实现安全管理的可视化、数字化、智能化平台集成隐患排查、风险管控、应急管理、培训考核等多个模块,为安全生产提供有力支撑第十六章员工安全自我保护与互助个人防护用品使用同事间安全互助安全帽相互提醒:发现同事违章作业及时劝阻,不做老好人相互监督:班组成员之间互相监督,共同遵守安全规程进入生产区域必须佩戴,防止高处坠物伤害相互帮助:新员工不熟悉操作时,老员工主动指导帮助共同担责:树立我的安全我负责,他人安全我有责的理念防护眼镜主动报告安全隐患是每个员工的责任发现设备异常、安全设施损坏、违章行为等问题,要第一时接触化学品或进行焊接作业时佩戴间报告,不能视而不见防毒面具在有毒有害气体环境中作业必须佩戴防护手套根据作业性质选择合适的防护手套第十七章安全生产中的心理健康管理心理疏导开展员工心理健康辅导和压风险关联文化建设心理健康与安全生产密切相力管理培训关公司建立了员工援助计心理压力大的员工更容易出营造关爱员工、相互支持的划EAP,提供心理咨询服现操作失误组织氛围务,帮助员工缓解工作压力,保持良好心态同时合理安压力识别排工作时间,避免疲劳作业,长期高强度作业导致心理疲关注员工身心健康只有员劳,影响判断力工身心健康,才能确保作业安全5第十八章总结与行动计划三违行为防控关键点强化安全意识树立生命至上、安全第一的理念,消除侥幸心理,敬畏规章制度严格遵章守纪严格执行安全操作规程,不违章指挥、不违章作业、不违反劳动纪律完善管理体系建立健全安全管理制度,落实安全生产责任制,强化监督考核提升技能素质加强安全教育培训,提高员工安全技能和应急处置能力个人行动承诺每位员工制定个人安全改进计划,明确安全学习目标、技能提升方向、行为改进措施,定期自查自纠,持续改进提升安全第一生命至上安全是回家最近的路让我们共同宣誓:坚决杜绝三违行为,严格遵守安全规章制度,对自己负责,对家人负责,对企业负责,为实现零事故目标而不懈努力!互动环节培训互动与安全承诺123情景模拟讨论案例问答环节安全承诺签字场景一:班长要求你在安全防护设施未到位问题1:违章指挥、违章作业、违反劳动纪律全体参训人员在《安全生产承诺书》上签的情况下进行高处作业,你该如何应对分别有哪些典型表现字,承诺做到:场景二:你发现同事违章作业,但他是老员工问题2:如何正确使用个人防护用品•坚决不违章指挥、不违章作业、不违反且脾气不好,你会劝阻吗劳动纪律问题3:发现安全隐患应该怎么做•严格遵守安全操作规程和各项规章制度场景三:设备出现异常但还能勉强运行,为了问题4:动火作业、有限空间作业需要履行哪赶产量是否继续生产•正确使用劳动防护用品和安全设施些手续•主动学习安全知识,提升安全技能•发现隐患及时报告,制止他人违章行为结束语安全无小事,三违必纠正每一次违章都是在拿生命冒险,每一次侥幸都可能酿成大祸让我们从今天开始,从自己做起,坚决向三违行为说不共同筑牢焦化厂安全防线安全生产需要我们每个人的参与和努力只有人人讲安全、时时讲安全、事事讲安全,才能真正实现安全生产的目标感谢大家的认真学习与积极参与!希望通过本次培训,大家能够深刻认识三违行为的危害,切实提升安全意识和技能让我们携手并进,为建设本质安全型焦化厂而共同奋斗!记住:安全是回家最近的路!。