企业安全知识教育培训课件

企业安全知识教育培训课件安全生产，企业生存的基石2025年安全生产月主题人人讲安全、个个会应急——查找身边安全隐患这一主题强调全员参与安全生产，每个人都要成为安全隐患的发现者和消除者安全生产不仅是企业发展的基础，更是每位员工生命健康的保障安全事故的严重后果忽视安全生产可能导致员工伤亡、企业声誉受损、巨额经济损失，甚至面临法律责任追究一次重大事故可能让企业多年努力付诸东流，让家庭陷入悲痛主要法律法规框架《中华人民共和国安全生产法》《危险化学品安全管理条例》地方条例及企业规章我国安全生产领域的基本法律，明确了各方针对危险化学品生产、储存、使用、经营和各地根据实际情况制定的地方性安全生产法主体的安全生产责任和义务，为企业安全管运输等环节的专项管理法规，保障化学品安规，以及企业结合自身特点建立的内部安全理提供法律依据全管理制度企业必须严格遵守这些法律法规，建立健全安全生产责任制，确保各项安全措施落实到位违法违规将面临行政处罚甚至刑事责任企业安全生产主体责任12项企业主体责任如实告知从业人员作业场所危险因素•为从业人员提供劳动防护用品•建立健全安全生产责任制•依法参加工伤保险•组织制定安全规章制度和操作规程•进行安全风险辨识与隐患排查治理•保证安全生产投入的有效实施•制定应急救援预案并组织演练•依法设置安全生产管理机构•及时如实报告生产安全事故•配备专职安全生产管理人员•组织开展安全教育培训•三同时原则的重要性安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用这是保障项目本质安全的关键措施，任何环节的疏漏都可能埋下安全隐患此外，企业必须依法参加安全生产责任保险和工伤保险，为员工提供必要的保障，分散企业风险，体现企业的社会责任安全无小事，隐患酿大祸每一起严重事故的背后，都有次轻微事故、起未遂先兆和个事故隐患消除293001000隐患，就是保护生命第二章安全生产管理体系与岗位职责企业安全管理机构与人员配置01安全生产管理机构从业人员超过人的企业必须设置安全生产管理机构，配备专职安全管理人员机构应具备独立性和100权威性，直接向企业负责人报告02主要负责人企业法定代表人或实际控制人，是安全生产第一责任人，对本单位安全生产工作全面负责，必须具备相应的安全生产知识和管理能力03安全管理人员专职从事安全生产管理工作的人员，负责日常安全检查、隐患排查、教育培训等工作，是企业安全管理的中坚力量04特种作业人员从事电工、焊工、高处作业、叉车司机等特殊工种的人员，必须经过专门培训，取得特种作业操作证后方可上岗作业主要负责人安全职责全面负责安全生产工作组织制定安全规章制度督促检查安全隐患整改建立健全并落实本单位全员安全生产责任组织制定本单位安全生产规章制度和操作组织建立安全风险分级管控和隐患排查治制，加强安全生产标准化建设，确保安全规程，确保各项制度符合法律法规要求，理双重预防机制，督促、检查本单位安全投入满足安全生产需求主要负责人的重具有可操作性，并根据实际情况及时修订生产工作，及时消除生产安全事故隐患，视程度直接决定企业安全管理水平完善不留死角主要负责人还应组织制定并实施应急救援预案，及时如实报告生产安全事故在安全与生产发生矛盾时，必须坚持安全第一原则安全管理人员职责现场检查与排查教育培训组织事故调查处理开展日常安全检查制定培训计划参与事故调查•••进行隐患排查治理组织安全教育分析事故原因•••监督整改措施落实考核培训效果落实应急预案•••建立隐患台账管理建立培训档案提出改进措施•••安全管理人员应当具备良好的专业知识和沟通能力，既要敢于坚持原则，又要善于协调各方，推动安全工作有效开展特种作业人员安全要求必须持证上岗定期培训考核严格执行规程特种作业人员必须经过专门培训，考核合格后特种作业操作证有效期为年，每年复审一特种作业具有较大危险性，必须严格遵守安全63取得特种作业操作证无证上岗属于严重违法次复审需参加不少于学时的继续教育，确操作规程，不得违章作业、冒险作业任何侥8行为，一旦发生事故将承担严重责任保作业人员知识技能与时俱进幸心理都可能导致严重后果常见特种作业类型电工作业、焊接与热切割作业、高处作业、制冷与空调作业、叉车司机、起重机械作业、危险化学品作业等第三章安全生产基础知识与四不伤害原则安全生产基础知识机人设备设施的不安全状态可能导致事故要加强设备维护保养，确保安全防护装置完好有效人的不安全行为是事故的主要原因必须加强教育培训，提高安全意识和技能，杜绝违章操作料原材料、产品等物料管理不当可能引发事故要规范物料存储、搬运和使用，避免混环放误用作业环境恶劣会增加事故概率要改善作业环法境，控制温度、湿度、照明、通风等因素工艺方法和操作规程不合理会增加风险要优化工艺流程，制定科学合理的操作规程安全生产管理的目标是实现零事故、零伤害，通过系统控制人、机、料、法、环五大要素，构建本质安全型企业四不伤害原则不伤害自己提高自我保护意识，遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，不违章作业，不冒险蛮干，对自己的安全负责不伤害他人规范操作行为，避免因自己的行为给他人造成伤害作业前确认周围环境安全，与他人协同作业时加强沟通配合不被他人伤害提高自我防范意识，发现他人违章作业及时制止和提醒，拒绝他人的违章指挥，保护自己免受他人不安全行为的伤害保护他人不受伤害关心他人安全，及时提醒和制止他人的不安全行为，发现隐患及时报告和处理，营造互相关爱、共同安全的工作氛围四不伤害是每位员工必须遵守的基本原则，它体现了安全生产以人为本的理念，构建了全员参与的安全防护网络常见安全隐患类型物的不安全状态人的不安全行为管理上的缺陷设备设施存在缺陷违反操作规程作业安全规章制度不完善•••安全防护装置缺失或失效冒险进行危险作业安全教育培训不到位•••工具材料不合格不正确使用防护用品隐患排查治理不彻底•••作业场所环境不良注意力不集中应急预案不健全•••个人防护用品缺失擅自拆除安全装置安全投入不足•••识别和消除这三类隐患是安全管理的重点工作要坚持预防为主、综合治理的方针，从源头上控制风险，建立隐患排查治理长效机制海因里希事故因果连锁理论告诉我们，消除不安全行为和不安全状态，就能有效预防事故发生规范操作，杜绝事故叉车作业是企业常见的高风险作业之一操作人员必须持证上岗，遵守限速规定，注意周围环境，规范装卸作业，确保人员和货物安全第四章岗位安全操作规程与劳动防护用品岗位安全操作规程作业后检查作业中执行按规定停机断电；清理作业现场；检查设备作业前准备严格按照操作规程进行作业；保持注意力集是否复位；填写运行记录；发现问题及时报检查设备状态，确认安全装置完好；穿戴劳中；随时观察设备运行状态；发现异常立即告；做好交接班工作动防护用品；了解作业任务和安全注意事停机检查；不擅自改变工艺参数项；清理作业现场杂物，确保通道畅通重点危险作业安全控制动火作业办理动火许可证，清理现场可燃物，配备灭火器材，安排专人监护受限空间作业检测气体浓度，强制通风换气，佩戴防护装备设置监护人员,高处作业搭设作业平台，系好安全带，设置安全网，划定危险区域吊装作业检查起重设备，计算载荷重量，设置警戒区域，统一指挥信号劳动防护用品的正确使用安全帽防护眼镜防护手套安全鞋保护头部免受坠落物打击和碰撞伤害使用前检查帽壳、帽衬完好，防止飞溅物、强光、化学品等伤害眼睛根据作业类型选择防冲击、保护手部免受机械、化学、高温、低温等伤害根据作业需要选择耐保护足部免受砸伤、刺穿、触电等伤害配有钢包头、防刺穿底板、正确佩戴并系紧下颏带使用期限一般为2-3年防化学、防辐射等不同类型的护目镜磨、耐酸碱、隔热等功能手套，避免破损使用绝缘等功能保持干燥清洁，定期检查更换安全标识与警示标志禁止标志警告标志红色圆形带斜杠，表示不准或制止的行为如禁止吸烟禁止通行禁止触摸等必须严格遵守，违反可能导致严重后果黄色三角形，提醒注意可能发生的危险如当心触电当心坠落注意高温等看到警告标志应提高警惕，采取防护措施指令标志提示标志蓝色圆形，要求必须遵守的规定如必须戴安全帽必须穿防护鞋必须系安全带等这些都是强制性要求绿色方形，提供安全相关信息如安全通道紧急出口急救点等熟悉这些标志位置，紧急情况下能快速找到作业现场必须按规范设置安全标识，标识应清晰醒目，位置合理员工应熟悉各类标识含义，自觉遵守标识要求标识设置应考虑光线、视距、障碍物等因素，确保有效传达安全信息第五章安全教育培训与应急管理安全教育培训制度新员工培训管理人员培训特种作业培训培训时长不少于学时培训时长主要负责人和安全管理人培训要求专门培训机构进行培训考核24员不少于学时32培训内容安全法规、规章制度、操作规证书管理取得特种作业操作证程、应急知识、岗位危险因素等培训内容安全管理知识、法律法复审周期每年复审一次3规、事故案例分析、应急管理等考核要求经考核合格后方可上岗作业复训要求每年进行再培训此外，企业还应开展日常性安全教育、转岗培训、四新培训（新技术、新工艺、新设备、新材料）等建立培训档案，记录培训时间、内容、考核结果等，做到一人一档培训不是走形式，而是真正提升员工安全素质的重要途径应急预案与应急演练应急预案编制要点应急救援组织与职责风险评估识别可能发生的事故类型、后果严重程度指挥长企业主要负责人，负责应急救援全面指挥组织体系明确应急指挥机构、救援队伍及职责分工副指挥长协助指挥长工作，负责具体协调响应程序制定事故报告、响应分级、处置措施等流程抢险救援组开展现场救援、抢修作业保障措施配备应急物资、装备、通讯、医疗等资源疏散警戒组组织人员疏散、设置警戒区域预案层级综合应急预案、专项预案、现场处置方案医疗救护组现场急救、联系医疗机构后勤保障组物资供应、交通运输保障制定演练计划实施演练活动每年至少组织一次综合演练，每半年至少组织一次专项演练按照预案程序进行实战演练，检验预案可行性和有效性1234开展演练培训总结评估改进对参演人员进行预案培训，明确各自职责和行动路线分析演练中发现的问题，修订完善应急预案和处置措施典型事故案例分析案例某化工企业爆炸事故事故经过作业人员违规进行动火作业，未办理动火许可证，未采取有效的安全措施，导致可燃气体遇明火发生爆炸，造成人死亡、人受351伤事故原因违章动火作业；安全管理混乱；安全教育培训不到位；现场监护缺失；应急处置不当预防措施严格执行动火作业审批制度；加强作业现场监督检查；开展针对性安全培训；配备必要的应急器材；建立作业许可管理系统案例某制造企业高处坠落事故事故经过员工在米高平台作业时未系安全带，失足坠落，造成重伤企业既未提供安全带员工也未主动要求使用防护设施3,2事故原因未佩戴安全带；安全意识淡薄；企业劳动防护用品配备不足；现场安全管理缺位；侥幸心理作祟预防措施高处作业必须系安全带；完善安全防护设施；加强劳动防护用品管理；强化安全意识教育；建立违章处罚机制事故教训绝大多数事故都是可以预防的只要严格遵守安全规章制度，认真排查治理隐患，强化安全教育培训，就能有效避免事故发生每一起事故背后都是血和泪的代价，我们要从案例中汲取教训，举一反三，警钟长鸣演练实战，守护生命应急演练不是走过场，而是检验预案、磨合队伍、提升能力的重要手段通过反复演练，让每个人都知道在紧急情况下该做什么、怎么做，真正做到召之即来、来之能战、战之能胜第六章安全检查与隐患排查治理安全检查方法问1询问现场作业人员对安全规程的掌握情况，了解设备运行状态，查问安全管理制度的执行情况，收集安全工作意见建议听2听取作业人员的安全工作汇报，倾听设备运转声音判断是否正常，听取基层对安全管理的反映，了解隐患整改进展看3查看现场作业环境、设备状态、防护设施，观察作业人员操作行为，检查安全标识设置，核查安全记录台账测4使用检测仪器测量温度、压力、浓度等参数，检测防护用品性能，测试应急设施功能，量化评估风险等级记5详细记录检查发现的问题隐患，填写检查表和整改通知单，建立隐患台账，跟踪整改落实情况，归档检查资料安全检查表的使用检查表是规范检查行为、提高检查质量的重要工具应根据检查对象编制专项检查表，明确检查项目、检查标准、检查方法检查时逐项核对,发现问题及时记录检查表应不断完善，覆盖所有风险点隐患排查与整改隐患识别通过日常检查、专项检查、综合检查等方式，全面排查各类安全隐患建立隐患举报奖励制度，鼓励员工发现和报告隐患风险评估对发现的隐患进行风险评估，按照可能性和严重性确定风险等级重大隐患立即停产整改，一般隐患限期整改制定措施针对不同隐患制定针对性整改措施，明确整改责任人、完成时限、资金保障重大隐患要制定专项整改方案组织实施按照整改方案组织实施，落实资金、物资、技术支持整改期间要采取临时防范措施，确保作业安全验收评估整改完成后组织验收评估，确认隐患已彻底消除验收合格后方可恢复生产，并做好整改记录归档跟踪闭环建立隐患整改台账，实行销号管理定期分析隐患规律，举一反三，防止同类隐患重复出现，形成闭环管理隐患分类标准一般隐患危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患重大隐患危害和整改难度较大，应当全部或者部分停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患安全文化建设与员工责任营造安全文化氛围员工安全权利与义务•树立安全第

一、预防为主、综合治理的安全理念员工的权利•开展安全文化活动，如安全月、安全知识竞赛、事故案例警示教育

1.了解作业场所和工作岗位存在的危险因素•设置安全文化墙、宣传栏，营造浓厚的安全氛围

2.获得符合国家标准的劳动防护用品•评选安全标兵、安全班组，树立安全榜样

3.接受安全生产教育和培训•将安全理念融入企业文化，使安全成为全员共识

4.对安全生产工作提出建议

5.拒绝违章指挥和强令冒险作业

6.发现直接危及人身安全的紧急情况时停止作业员工的义务

1.遵守安全生产规章制度和操作规程

2.正确佩戴和使用劳动防护用品

3.接受安全生产教育和培训

4.发现事故隐患及时报告

5.配合事故调查，如实提供情况激励机制对安全工作表现突出的个人和班组给予表彰奖励；将安全绩效纳入绩效考核；设立安全生产专项奖励基金；评选年度安全先进个人安全生产，人人有责安全是最大的效益生命高于一切没有安全就没有一切安全生产带来的是企业稳定发展、员工幸福生命只有一次，失去就无法挽回每一个生命都是家庭的希望、企生活、社会和谐稳定任何经济效益都不能以牺牲安全为代价业的财富、社会的资源保护生命安全是我们共同的责任让我们携手共筑安全防线，从我做起、从现在做起、从每一个细节做起遵守规章制度，排查安全隐患，提升安全技能，培养安全意识用我们的责任心、细心和恒心，守护企业的发展，守护家庭的幸福，守护生命的安全安全生产，永远在路上！。