4s店安全生产培训课件

店安全生产培训课件4S第一章安全生产的重要性与法律法规基础安全生产生命至上,事故带来的双重损失习近平总书记重要指示安全事故不仅会给受害者及其家庭带来难以弥补的伤痛和经济损失也会习近平总书记多次强调人命关天发展决不能以牺牲人的生命为代价,:,给企业造成巨大的经济损失、声誉损害和法律责任一起事故可能毁掉这必须作为一条不可逾越的红线总书记的重要指示为我们做好安全生一个家庭的幸福也可能导致企业停产整顿甚至破产产工作指明了方向,员工伤亡带来的家庭悲剧•生命重于泰山各级党委和政府务必把安全生产摆到重要位置树牢,企业面临的经济赔偿与法律追责安全发展理念绝不能只重发展不顾安全•,社会声誉与品牌形象的严重受损•员工士气与团队凝聚力的下降•店安全生产相关法律法规4S《安全生产法》核心要求生产经营单位安全培训规定店的安全责任4S《安全生产法》是我国安全生产领域的基本根据版最新规定生产经营单位必须店作为汽车销售与售后服务企业涉及车2026,4S,法律明确了生产经营单位的安全生产保障、对从业人员进行安全生产教育和培训保证辆维修、零部件仓储、设备操作等多个环节,,,从业人员的权利和义务、安全生产的监督管从业人员具备必要的安全生产知识熟悉安必须严格遵守相关安全法律法规落实企业,,理等内容全生产规章制度和操作规程掌握岗位操作安全生产主体责任,技能和应急处置措施建立健全安全生产责任制维修车间设备设施安全管理••主要负责人和安全管理人员培训保障安全生产投入•危险化学品存储使用规范••新员工岗前三级安全教育开展安全教育培训•消防安全管理要求••特种作业人员持证上岗配备安全管理人员•特种设备定期检验••定期安全培训与考核制定应急预案并组织演练••安全生产主体责任安全生产责任制是安全生产管理的核心必须明确各级人员的安全职责做到一岗双责、党政同责、齐抓共管、失职追责,,店主要负责人安全责任4S总经理或主要负责人是企业安全生产第一责任人对本单位安全生产工作全面负责,建立健全并落实安全生产责任制•保证安全生产投入的有效实施1•组织制定安全生产规章制度和操作规程•督促检查安全生产工作及时消除隐患•,组织制定并实施应急预案•安全管理人员职责专职或兼职安全管理人员负责日常安全管理工作是安全生产的组织者和监督者,组织开展安全教育培训•进行日常安全检查发现隐患及时整改2•,制止违章指挥和违章作业行为•组织应急演练和事故调查处理•建立安全管理档案•员工安全义务与权利每位员工既有遵守安全规定的义务也享有安全保障的权利,员工义务:遵守安全生产规章制度和操作规程•正确佩戴和使用劳动防护用品•接受安全生产教育和培训•发现隐患及时报告•员工权利:了解作业场所危险因素和防范措施•对安全生产提出建议•拒绝违章指挥和强令冒险作业•安全无小事警钟,长鸣每一起事故的背后都是血与泪的教训让我们时刻保持警惕将安全意识融入日常工作,的每一个细节第二章店安全生产现状与风险点分析4S店作为集汽车销售、维修、配件供应和信息反馈于一体的综合性服务企业其作业环4S,境涉及多种安全风险本章将深入分析店的主要安全风险点并通过典型事故案例帮4S,,助大家识别身边的安全隐患提高风险防范意识,店主要安全风险点4S维修车间机械设备安全隐患易燃易爆物品管理风险电气设备使用与维护风险车辆进出与吊装作业安全举升机、轮胎拆装机、平衡机等设机油、汽油、清洗剂、油漆等易燃电气线路老化、私拉乱接、设备漏展厅与车间内车辆频繁进出叉车搬,备操作不当易导致车辆坠落、人员易爆物品储存不当或使用不规范遇电、违规操作等都可能导致触电事运作业发动机等重物吊装若管理,,,挤压等事故设备老化、缺乏维护明火、高温或静电可能引发火灾爆故或引发电气火灾不善易发生碰撞、挤压、坠落等事保养也会增加故障风险炸事故故电气线路超负荷运行•举升机操作不规范导致车辆坠危化品储存不符合规范叉车与行人交叉作业••设备接地保护不到位••落作业现场吸烟或使用明火吊装作业无专人指挥•湿手操作电气设备••旋转设备防护罩缺失造成伤害•废油废液处置不当车辆行驶速度过快••气动工具使用不当引发事故•典型事故案例分析以下三起真实事故案例为我们敲响了警钟,每一起事故都暴露出安全管理的薄弱环节案例一某店维修车间火灾事故:4S事故经过:2022年8月,某品牌4S店维修车间发生火灾,造成3人受伤,直接经济损失超过200万元起火原因是维修工在喷漆作业时,现场有人吸烟,烟头引燃挥发的油漆溶剂原因剖析:•违反禁烟规定,现场管理混乱•喷漆房通风系统存在缺陷•易燃物品未按规定存放•员工安全意识淡薄,缺乏培训•应急预案形同虚设,演练不足教训:严格执行禁烟规定,加强危化品管理,定期开展应急演练案例二叉车作业导致人员伤亡案例:事故经过:2023年3月,某4S店配件仓库内,叉车司机在倒车时未鸣笛警示,也未观察后方情况,将一名正在整理配件的员工撞倒,造成该员工腿部骨折,住院治疗2个月原因剖析:•叉车司机未取得特种作业操作证•违反操作规程,倒车时未鸣笛•作业区域未设置警示标志和安全通道•人车混行,缺乏有效隔离措施•安全培训流于形式教训:特种作业人员必须持证上岗,严格遵守操作规程,实施人车分流案例三电气触电事故警示:事故经过:2021年12月,某4S店维修工在检修车间照明线路时,未切断电源,也未佩戴绝缘手套,在更换灯管过程中触电,经抢救无效死亡原因剖析:•违章作业,未执行断电、验电、挂牌制度•未佩戴劳动防护用品•电气设备缺乏漏电保护装置•现场无人监护,发现时已晚•员工对电气安全知识了解不足教训:电气作业必须严格执行操作规程,断电后方可作业,配备合格的防护用品规范操作杜绝事故,叉车作业必须持证上岗严格遵守安全操作规程行驶时鸣笛警示转弯减速装卸货物平稳操作确保人员和财产安全,,,,第三章安全生产管理制度与岗位操作规范完善的安全管理制度和严格的操作规范是预防事故的重要保障本章将详细介绍店4S应当建立的各项安全管理制度以及维修车间、配件仓库等关键岗位的安全操作规程帮,,助大家养成良好的安全作业习惯店安全管理制度要点4S员工考勤与岗位纪律统一着装与劳动防护用品佩戴严格执行考勤制度不迟到早退上岗必须穿戴统一工作服•,•工作时间不得擅自离岗、串岗长发必须束起避免被机器卷入••,禁止酒后上岗或带病作业根据作业性质佩戴相应防护用品••严格遵守劳动纪律服从管理定期检查防护用品完好性•,•不得在工作场所吸烟、打闹、使用手机损坏或过期的防护用品及时更换••设备维护与班前检查制度防火防爆安全措施设备使用前必须进行安全检查严禁在禁火区域吸烟或使用明火••填写设备点检记录表易燃易爆物品分类存放远离火源••,发现异常立即报告禁止带病运转保持消防通道畅通不得堆放杂物•,•,定期对设备进行维护保养灭火器材定期检查确保有效••,特种设备按期检验持证使用下班前检查电源、火源消除隐患•,•,维修车间安全操作规程设备启动前的安全检查危险作业审批与监控举升机使用前检查检查举升臂、托盘是否完好液压系统有无泄漏安全锁止装置以下作业属于危险作业必须履行审批手续:,,,:是否有效动火作业焊接、切割等产生火花的作业:工具设备检查检查气动工具、电动工具外壳、电线是否破损接地是否可靠:,高处作业米以上的登高作业:2受限空间作业进入密闭空间作业:作业环境检查确保作业区域光线充足地面无油污、杂物通道畅通:,,吊装作业使用吊车或起重设备作业:个人防护检查确认已正确佩戴防护眼镜、手套、工作服等防护用品:临时用电作业非固定电气线路接电:工具使用与归位管理危险作业必须:工具使用前检查是否完好禁用破损工具•,填写作业许可证经审批后方可作业•,正确选用工具不得以小代大或混用•,配备专人现场监护•使用完毕立即清洁并归位•准备应急救援器材•工具定置管理标识清晰•,作业完毕后验收合格方可离开•定期盘点及时补充或报废•,严禁违章操作与串岗行为严禁以下违章行为:无证操作特种设备•违反操作规程简化流程•擅自拆除安全防护装置•在运转设备上进行清理、加油、检修•疲劳作业或精神状态不佳时操作设备•劳动防护用品正确使用劳动防护用品是保护员工人身安全与健康的最后一道防线必须正确选用、佩戴和维护,防护手套安全鞋适用场景搬运零部件、使用工具、接触化学品时适用场景维修车间、仓库等作业区域::选用要求根据作业性质选择耐油、耐磨、防切割或防化学腐蚀手套选用要求防砸、防刺穿、防滑鞋头有钢包头保护::,注意事项手套破损及时更换操作旋转设备时禁止佩戴手套注意事项保持鞋底清洁防止油污导致滑倒:,:,安全帽防护眼镜适用场景吊装作业、高处作业或存在坠物风险的区域适用场景打磨、抛光、喷漆、电焊作业::选用要求符合国家标准帽壳完好无裂纹帽衬调节合适选用要求防飞溅、防化学品、防强光镜片清晰无划痕:,,:,注意事项正确佩戴系好下颚带使用期限一般为年注意事项定期清洁避免镜片磨损影响视线:,,2-3:,防噪音耳塞耳罩防护口罩面罩//适用场景噪音超过分贝的作业环境适用场景喷漆、打磨、接触粉尘或有毒气体:85:选用要求降噪效果符合标准佩戴舒适选用要求根据防护等级选择确保密封性良好:,:,注意事项保持清洁卫生定期更换注意事项滤芯定期更换一次性口罩不可重复使用:,:,劳动防护用品四有四必原则:四有有国家标准或行业标准、有产品合格证、有安全鉴定证、有安全标志:四必购买必须有安全标志、配发必须适合岗位、佩戴必须正确、更换必须及时:安全防护保护生,命正确佩戴劳动防护用品是对自己生命的负责也是对家人的承诺让防护用品成为您工,作中的守护神第四章安全警示标志与安全文化建设安全警示标志是传递安全信息、预防事故的重要手段安全文化是企业安全管理的灵魂,只有让安全理念深入人心才能实现从要我安全到我要安全的转变本章将介绍安全,标志的识别方法和安全文化建设的实践经验安全警示标志识别与遵守安全标志通过颜色、图形和文字向我们传递重要的安全信息正确识别和遵守这些标志是每位员工的基本素质,禁止标志警告标志特征红色圆形边框白色底色黑色图形符号红色斜杠特征黄色三角形边框黄色底色黑色图形符号:,,,:,,含义禁止人们的某种不安全行为含义提醒人们注意周围环境避免可能发生的危险::,常见标志常见标志::禁止吸烟当心触电••禁止烟火当心火灾••禁止通行当心机械伤害••禁止触摸当心坠落••禁止启动当心车辆••指令标志提示标志特征蓝色圆形底色白色图形符号特征绿色长方形或正方形底色白色图形符号和文字:,:,含义强制人们必须遵守的安全行为含义指示安全通道、安全设施的位置等::常见标志常见标志::必须戴安全帽紧急出口••必须穿防护鞋安全通道••必须戴防护手套急救点••必须戴防护眼镜灭火器位置••必须系安全带应急电话••颜色的安全含义现场标志设置规范红色:禁止、停止、危险、防火•标志应设置在醒目位置黄色警告、注意高度适中便于观察:•,蓝色指令、必须遵守保持清晰定期维护:•,绿色:安全、提示、通行•根据现场变化及时调整多种危险并存时应设置多个标志•安全文化的塑造安全第一预防为主安全生产责任制落实,树立安全第一的核心理念坚持预防为主、综合治理的方针安全与生产发建立健全各级各岗位安全生产责任制明确一岗双责层层签订安全责任书实,,,,生矛盾时生产必须服从安全现安全管理全员覆盖,安全培训与考核常态化师傅带徒弟制度推广定期开展安全教育培训新员工岗前培训、在岗员工定期培训、转岗员工再培发挥老员工传帮带作用让新员工在实践中学习安全操作技能培养安全意识,,,,训确保人人懂安全、会安全传承安全文化,安全文化建设不是一朝一夕之功需要持之以恒的努力通过制度约束、教育引导、氛围营造、榜样示范等多种方式逐步形成人人讲安全、事事保安全、时时想安全、,,处处要安全的良好局面安全文化建设的具体措施安全行为习惯养成设立安全文化墙宣传安全知识安全文化最终要落实到每个人的行为上养成良好的安全习惯•,,:开展安全生产月、安全生产周活动•进入作业区域自觉佩戴防护用品•组织安全知识竞赛和技能比武•操作设备前主动进行安全检查•评选安全生产标兵树立先进典型•,发现隐患及时报告或处理•建立安全积分奖励制度•看到他人违章敢于制止•设立安全违章曝光台•下班前检查确认安全无误•定期召开安全分析会•积极参加安全培训和演练•鼓励员工提出安全改进建议•主动学习安全知识•安全文化墙和员工安全宣誓活动是企业安全文化建设的重要载体通过可视化的方式传,递安全理念通过仪式感增强员工的安全责任意识让我们共同宣誓遵守安全规章守护,:,生命安全!第五章应急管理与事故处理流程应急管理是安全生产工作的重要组成部分预则立不预则废建立完善的应急预案定,,,期组织演练提高员工应急处置能力才能在突发事件发生时做到临危不乱、科学施救,,本章将介绍应急预案的编制、演练方法以及事故处理流程应急预案编制与演练应急预案的编制要点常见应急预案类型应急预案是针对可能发生的突发事件,为迅速、有序、高效地开展应急救援工作而火灾事故应急预案:预先制定的方案•火灾报警与初期扑救预案应包含以下内容:•人员疏散与逃生总则:编制目的、依据、适用范围、工作原则•消防队到场后的配合组织机构:应急指挥部、现场指挥组、各职能小组及职责•火灾现场保护风险分析:辨识可能发生的事故类型、原因和后果触电事故应急预案:预警机制:监测预警、信息报告、预警行动•快速切断电源应急响应:响应分级、应急启动、处置措施•触电人员脱离电源的方法后期处置:现场清理、伤员救治、事故调查•心肺复苏急救措施保障措施:人员、物资、通信、技术保障•120急救中心联系培训演练:培训计划、演练安排机械伤害事故应急预案:•立即停机,切断动力源•伤员救护与止血包扎•伤情评估与转运•现场保护与事故报告危化品泄漏事故应急预案:•泄漏源控制与围堵•现场人员疏散•泄漏物清理与处置•环境监测定期组织应急演练应急演练是检验预案、锻炼队伍、提高应急能力的重要手段演练准备演练评估•制定演练方案•召开总结会议•明确演练目标•评估演练效果•确定参演人员•查找存在问题•准备演练器材•听取各方意见•做好安全防护•形成评估报告1234演练实施持续改进•按预案流程进行•修订完善预案事故报告与调查处理010203事故报告流程与时限事故现场保护与调查事故原因分析与整改措施发生事故后现场人员应当立即向本单位负责人报告事故发生后必须严格保护现场为事故调查提供真实事故调查要坚持四不放过原则事故原因未查清不放,,,:单位负责人接到报告后应当按规定时限向上级主管依据过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、,部门和属地安监部门报告有关人员未受到教育不放过现场保护要求:一般事故造成人以下死亡或人以下重伤或事故原因分析方法:3,10,:划定警戒区域禁止无关人员进入•,万元以下直接经济损失1000直接原因直接导致事故发生的不安全行为或不安保持现场原貌不得移动、破坏物证•:•,较大事故:造成3-10人死亡,或10-50人重伤,或全状态抢救伤员时应标记原始位置•,万万元直接经济损失1000-5000间接原因管理缺陷、教育培训不足、制度不完善•:拍摄现场照片或录像•重大事故:造成10-30人死亡,或50-100人重伤,或等特殊情况需要清理现场时须经调查组同意万亿元直接经济损失•,5000-1根本原因安全文化缺失、安全投入不足、责任不•:特别重大事故:造成30人以上死亡,或100人以上重伤,事故调查内容:落实等或亿元以上直接经济损失1查明事故发生的时间、地点、经过和原因•整改措施制定:报告时限事故发生后小时内报告情况紧急时可先:1,认定事故性质和事故责任•针对直接原因制定技术措施•口头报告小时内补充书面报告,2统计事故造成的人员伤亡和经济损失•针对间接原因制定管理措施•提出事故处理意见和防范措施建议•针对根本原因制定制度措施•提交事故调查报告•明确整改责任人和完成时限•整改完成后组织验收•举一反三防止类似事故再次发生•,员工自救互救技能培训掌握基本的自救互救技能可以在事故发生后的黄金救援时间内最大限度地减少人员伤亡和财产损失,,火灾逃生三要三救三不要触电急救基本方法机械伤害紧急处理三要触电急救的关键是快时间就是生命机械伤害多为切割伤、挤压伤、碾压伤现场处:,,理要点要熟悉环境平时要熟悉工作场所的疏散通道和第一步迅速切断电源:::安全出口位置立即停机切断动力源拉开电源开关或拔掉电源插头,•要迅速撤离:发现火灾后,不要贪恋财物,迅速撤离如无法切断电源用干燥的木棒、塑料棒等•按下急停按钮•,现场绝缘物体挑开电线切断总电源•要掩护口鼻用湿毛巾捂住口鼻弯腰低姿前行减:,,切勿用手直接接触触电者防止二次伤害••少烟雾吸入第二步使触电者脱离电源伤员救护:三救:救护人员应站在干燥的木板或橡胶垫上出血伤口立即止血用干净布料压迫止血严重时•:,,初期火灾要扑救火势不大时正确使用灭火器灭:,使用止血带用干燥的绝缘物体将触电者推离或拉离电源火•骨折不要随意搬动伤员固定伤肢后再转运必要时可切断导线:,•被困人员要呼救无法逃生时到窗口或阳台呼救:,,断肢用无菌敷料包裹断肢放入塑料袋再放入冰等待救援第三步现场急救:,,:袋保存随伤员送医,逃生时要自救:身上着火,就地打滚压灭火焰•将触电者移至空气流通处挤压伤如被重物压住不可贸然移开重物防止挤:,,三不要:•检查呼吸和心跳压综合征应在医护人员指导下处理,如呼吸心跳停止立即进行心肺复苏不要慌张:保持冷静,选择正确逃生路线•,拨打急救电话同时拨打急救电话不要乘电梯火灾时电梯可能断电或变形应走消•120:,说清地址、伤情、联系方式•防楼梯持续急救直至医护人员到达•派人到路口引导救护车•不要盲目跳楼楼层较高时等待消防救援:,保持伤员呼吸道通畅•安慰伤员减轻恐惧•,应急演练是检验预案、锻炼队伍的重要手段图为员工正在进行灭火器实操演练通过,实际操作掌握灭火器的正确使用方法定期演练能够提高员工应对突发事件的能力确,保关键时刻能够正确、迅速地处置第六章安全培训与持续改进安全培训是提高员工安全素质的根本途径持续改进是安全管理的永恒主题本章将介,绍如何建立系统的安全培训体系如何开展有效的安全检查和隐患排查以及如何实施风,,险分级管控推动安全管理水平不断提升,安全培训体系建设建立覆盖全员、贯穿全程的安全培训体系确保每位员工都具备相应的安全知识和技能,定期安全知识更新培训在岗员工每年至少接受一次安全再培训学习新的,安全知识强化安全意识,每季度开展一次安全专题培训•新员工岗前安全培训学习最新法律法规和标准•新员工入职必须经过三级安全教育公司级、部门•分析典型事故案例级、班组级,考核合格后方可上岗•讲解新设备、新工艺的安全要求公司级培训国家安全生产方针政策、法律法规、培训时间每年不少于学时:•20公司安全规章制度、事故案例等不少于学时,24特种作业人员持证上岗部门级培训:部门安全管理制度、岗位危险因素、从事特种作业的人员必须接受专门培训,考核合格应急处置等,不少于8学时取得操作证后,方可独立上岗作业班组级培训岗位安全操作规程、设备安全使用、:特种作业包括电工作业、焊接与热切割作业、高:防护用品佩戴等不少于学时,8处作业、制冷与空调作业、危险化学品作业等操作证由安监部门颁发•操作证每年复审一次•3未持证不得从事特种作业•安全培训方法提高培训效果的措施课堂讲授系统讲解安全理论知识培训内容要贴近实际岗位需求:•案例教学通过事故案例分析提高认识培训方式要灵活多样寓教于乐:•,实操演练现场演示和实际操作培训时间要合理安排避免流于形式:•,情景模拟模拟事故场景进行应急演练培训师资要专业具备丰富经验:•,视频教学观看安全教育视频培训教材要图文并茂通俗易懂:•,在线学习利用网络平台自主学习培训考核要严格确保效果:•,师傅带徒弟老员工传授实践经验培训后要跟踪检验学以致用:•,安全竞赛通过竞赛激发学习兴趣培训激励要到位调动积极性:•,安全培训考核与档案管理培训内容标准化培训效果考核与反馈培训档案建立与保存制定统一的培训大纲和教材确保培训内容全通过考试、实操考核等方式检验培训效果及建立完善的培训档案记录每位员工的培训经,,,面、系统、规范时反馈改进历和考核成绩编制各类培训教材和课件理论考试合格分数线分培训签到表••,80•建立培训题库实操考核现场演示操作技能培训内容记录••,•规范培训流程培训后问卷调查考核试卷和成绩•••统一培训标准跟踪观察实际应用情况培训照片或视频•••档案保存期限不少于年•3培训档案包括员工安全培训卡片记录每次培训时间、内容、学时、考核成绩、培训教材、培训签到表、考核试卷、培训照片等培训档案:是证明员工接受安全培训的重要依据也是企业履行安全培训义务的证明,安全隐患排查与风险管控日常安全检查制度隐患排查治理闭环管理建立多层次、全覆盖的安全检查体系,及时发现和消除安全隐患建立发现、报告、登记、整改、验收、销号的隐患闭环管理机制检查类型:发现登记班组日检:班组长每天对本班组作业现场进行检查检查人员发现隐患后,详细记录部门周检:部门负责人每周组织安全检查隐患内容、位置、危害程度等公司月检:公司安全管理部门每月组织综合检查信息分级评估季节性检查:针对季节特点开展专项检查如夏季防暑、冬季防火根据隐患可能导致的后果,将隐节前检查:重大节假日前开展安全大检查患分为一般隐患和重大隐患制定措施专项检查:针对特定设备、区域或作业的专项检查明确整改责任人、整改措施、检查内容:完成时限和应急预案组织整改•查思想:安全意识、责任落实•查制度:规章制度健全和执行情况责任人按要求落实整改措施,安•查设备:设备设施完好和维护保养情况验收销号全管理部门跟踪督办•查隐患:现场存在的不安全因素•查应急:应急预案和应急物资准备情况整改完成后,组织验收,合格后予以销号总结提升分析隐患产生原因,举一反三,完善管理制度风险分级管控方法风险分级管控是超前预防的重要手段,通过辨识、评估、分级、管控,将风险控制在可接受范围内重大风险红色1较大风险橙色2一般风险黄色3低风险蓝色4不同等级的风险采取不同的管控措施:重大风险红色:由公司主要负责人负责管控,制定专项应急预案,定期组织演练,每月检查一次较大风险橙色:由部门负责人负责管控,制定专门管控方案,每周检查一次一般风险黄色:由班组长负责管控,制定岗位操作规程,每天检查一次低风险蓝色:由岗位人员负责管控,按规程操作,发现异常及时报告安全检查是发现隐患的重要手段图为员工使用标准化的隐患排查表进行现场检查对,照检查项目逐项核查确保不漏项、不遗漏定期的安全检查能够及时发现和消除隐患,,防患于未然共筑安全防线守护美好未来,100%0365全员参与零事故目标天天讲安全安全生产需要每一个人的共同努力我们的目标是实现零伤亡、零事故将安全意识融入每一天的工作安全生产人人有责持续提升安全意识与技能安全生产不是哪一个人或哪一个部门的事而是全体员工的安全工作永远在路上需要我们不断学习、不断提高,,共同责任每个人都是安全生产的主体每个人都是自己安,积极参加安全培训掌握安全知识全的第一责任人•,学习先进的安全管理方法•领导重视安全加强安全投入和管理•,提高应急处置和自救互救能力•管理人员落实安全责任做好监督检查•,养成良好的安全行为习惯•一线员工遵守安全规定杜绝违章作业•,时刻保持安全警惕性•人人关心安全人人参与安全管理•,主动发现和报告安全隐患•形成我要安全、我会安全、我保安全的良好氛围•勇于制止他人的违章行为•安全是回家最近的路让我们携手共进共同营造安全、和谐的店工作环境为自己、为家人、为企业的美好未来保,4S,驾护航!感谢您的参与让我们从现在做起从自身做起将安全理念转化为安全行动将安全培训的成果应用到实际工作中共同创造一!,,,,个安全、高效、和谐的工作环境!。