企业培训劳动合同法课件

企业法律培训系列企业培训与劳动合同法解读课程内容导航010203劳动合同法概述企业培训相关法律规定培训合同与服务期约定立法目的、适用范围与基本原则法律依据、目标与企业责任合同内容、服务期及违约责任040506违约责任与法律风险商业秘密与竞业限制企业培训实务操作违约金计算与免责情形分析竞业限制对象、期限与补偿经费管理、合同签订与风险防范案例分析与问答第一章劳动合同法基础知识立法目的适用范围完善劳动合同制度，明确劳动合同双中华人民共和国境内的企业、个体经方当事人的权利和义务，保护劳动者济组织、民办非企业单位等组织与劳的合法权益，构建和发展和谐稳定的动者建立劳动关系，订立、履行、变劳动关系更、解除或终止劳动合同基本原则合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务劳动合同的订立与核心内容书面合同必备条款重要时限提醒用人单位基本信息名称、住所、法定代表人或主要负责人用工之日起一个月内必须签订书面劳动合同劳动者基本信息姓名、住址、居民身份证号码超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应当向合同期限固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限劳动者每月支付二倍工资工作内容和地点岗位职责、工作场所等工作时间和休息休假工作制度、加班安排满一年仍未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同劳动报酬工资标准、支付方式和时间社会保险各项社会保险的缴纳劳动保护与条件职业危害防护等可约定事项试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇、竞业限制等条款可由双方协商约定合法合规，保障权益劳动合同是建立劳动关系的法律基础，规范的合同签订流程和完善的合同内容是保护劳资双方合法权益的重要前提第二章企业培训的法律依据《企业职工培训规定》1年颁布实施，明确了企业职工培训的基本要求、组织形1996式、经费管理等内容，是企业培训工作的基础性法规《中华人民共和国劳动合同法》2年实施，其中第条、第条、第条对培训服务期、竞2008222324业限制等作出了明确规定，为企业培训管理提供了法律保障相关司法解释与地方规定3各地劳动争议仲裁委员会和法院对培训合同纠纷的处理形成了丰富的实践经验和指导性案例培训的法律定义企业培训是指企业为提高职工队伍素质，增强企业竞争力，通过各种形式对职工进行的思想政治、职业道德、技术业务、科学文化、安全生产等方面的教育和训练活动培训是企业人力资源开发的重要手段，也是企业发展战略的重要组成部分企业培训的目标与基本原则培训目标核心原则培养和造就有理想、有道德、有文按需施教根据企业发展需要和岗位化、有纪律的职工队伍，全面提高职要求确定培训内容工的综合素质和职业技能，为企业的学用结合注重理论与实践相结合，持续发展提供人才保障学以致用定向培训针对不同岗位和人员进行专项培训战略规划培训应纳入企业中长期发展规划和年度工作计划，与企业战略目标紧密结合，形成系统化、规范化的培训体系企业与职工的培训责任与义务企业的责任与义务职工的权利与义务经费保障培训权利企业应当按照国家规定提取和使用职工教育经费，保证培训工作的职工有权参加企业组织的各类培训活动，享受培训期间的工资福利待资金投入遇条件创造学习义务为职工培训提供必要的场地、设施、时间等条件，支持职工参加培训学习职工应当遵守培训纪律和规章制度，积极参与培训学习，努力提高自身素质和技能水平制度建设建立健全培训管理制度，将培训工作纳入厂长（经理）经济责任制传授责任考核内容掌握新知识新技能的职工有责任向其他职工传授所学内容，促进企业计划实施整体水平提升制定年度培训计划并组织实施，确保培训工作有序开展第三章培训合同与服务期约定培训合同的主要内容12培训目标与内容培训形式与期限明确培训的具体目标、课程内容、技能要求等在职培训、脱产培训、委托培训等形式及培训时长34双方权利义务培训费用承担企业提供培训条件、支付费用；劳动者完成学习、达到要求明确学费、交通费、住宿费等各项费用的承担方式56服务期约定违约责任约定劳动者培训后应为企业服务的最低期限明确违反合同约定应承担的法律责任和违约金标准法律要点根据《劳动合同法》第条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期服务期内，劳22动者的工资调整不受服务期约定的影响服务期违约责任的法律规定违约金支付规则劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金但违约金的数额有严格的法律限制，以保护劳动者的合法权益上限约束违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用总额比例计算违约金按照劳动者未履行部分的服务期比例计算培训费用的认定范围计算公式培训机构收取的学费、报名费、考试费•违约金培训费用总额约定服务期未履行服务期培训期间发生的交通费、住宿费=÷ו培训资料费、教材费等直接费用•例如培训费用万元，约定服务期年，工作年后离职1053因培训产生的其他必要合理支出•违约金元=100,000÷5×2=40,000培训期间的工资、社会保险费用不计入培训费用服务期违约的免责情形用人单位违法情形劳动条件恶劣劳动者严重违纪用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失动者可以解除劳动合同，且无须向用人单位支付动条件的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人违约金这是法律赋予劳动者的权利承担违约责任单位可以解除劳动合同并要求劳动者支付违约金除上述情形外，劳动者还可以在用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立劳动合同、用人单位未及时足额支付劳动报酬等情况下解除劳动合同而无须承担违约责任第四章商业秘密与竞业限制竞业限制的法律框架竞业限制是用人单位保护商业秘密和核心竞争力的重要法律手段根据《劳动合同法》第条、第条规定，竞业限制适用于特定人员，并需支付相应的经济补偿2324高级技术人员掌握核心技术适用对象高级管理人员保密义务人员其他负有保密义务的人员竞业限制期限经济补偿标准竞业限制期限不得超过年，从劳动合同解除或终止之日起计算超过年的约定用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，通常为劳动者解除劳动22无效合同前个月平均工资的，但不得低于当地最低工资标准1230%竞业限制违约责任与救济劳动者违约后果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额由双方在竞业限制协议中约定用人单位救济措施用人单位可以要求劳动者继续履行竞业限制义务，并可向法院申请禁令，禁止劳动者在竞争企业任职劳动者解除权用人单位连续个月未支付竞业限制经济补偿的劳动者可以要求解除竞业限制约定3,重要提示竞业限制的范围、地域、期限应当合理，不得过分限制劳动者的就业权用人单位应当依法按时足额支付经济补偿，否则劳动者有权解除竞业限制义务在实践中，竞业限制协议的效力和执行存在较大争议，建议双方明确约定，避免纠纷竞业限制经济补偿典型案例案例一经济补偿低于最低工资标准案情简介李某原任某互联网公司高级工程师离职前个月平均工资为元月双方签订竞,1215,000/业限制协议约定竞业限制期年公司每月支付元经济补偿约为工资的当地最低工资标,2,1,50010%准为元月2,200/争议焦点李某认为经济补偿过低无法保障基本生活要求按当地最低工资标准支付,,裁判结果仲裁委支持李某请求判决公司应按当地最低工资标准元月支付经济补偿,2,200/法律要点竞业限制经济补偿不得低于当地最低工资标准过低的约定可能被认定为无效或调整,案例二竞业限制解除时的补偿案情简介王某与公司约定竞业限制期年公司按月支付经济补偿履行年后公司书面通知王某解除竞业限制王某要求公司支付额外个月经济补偿2,1,3裁判结果法院支持王某请求判决公司应额外支付个月经济补偿作为解除竞业限制的补偿,3法律要点用人单位提前解除竞业限制的应当额外支付劳动者个月的竞业限制经济补偿,3第五章企业培训经费管理

1.5%100%60%法定提取比例专款专用一线职工占比企业应按职工工资总额的

1.5%提取职工教育经费培训经费必须全部用于职工培训,不得挪作他用企业职工教育经费的60%以上应用于一线职工的教育培训培训经费的使用范围可列支项目经费管理要求•上岗和转岗培训培训经费应单独建账,专款专用,年度结余可结转下一年度使用企业应建立职工教•各类岗位适应性培训育培训经费使用管理制度,接受职工代表大会和工会监督•岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训•专业技术人员继续教育•特种作业人员培训•企业组织的职工外送培训的经费支出•职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出•购置教学设备与设施•职工岗位自学成才奖励费用•职工教育培训管理费用企业职工教育经费列支范围应严格按照财政部、全国总工会等部门的相关规定执行,确保经费真正用于职工培训企业培训机构建设与管理培训机构设置企业可根据实际需要设立职工培训中心、职工学校、职工大学等培训机构或委托社会培训机1,构进行培训培训机构应具备相应的师资力量、教学设施和管理能力师资队伍建设企业应配备专职培训教师和管理人员专职培训教师享受与同等条件教师相同的职称评定、工2,资待遇和福利待遇鼓励聘请外部专家、技术能手担任兼职教师培训设施配置企业应为培训提供必要的场地、设备、教材等硬件设施建设符合培训需要的教室、实训车3,间、多媒体教室等配备现代化的教学设备和工具,表彰激励机制企业应表彰和奖励尊师重教、支持职工培训的管理人员以及在培训工作中做出突出贡献的教4,师和取得优秀培训成果的职工营造良好的学习氛围,第六章培训合同实务操作指南培训合同签订流程0102培训需求评估制定培训方案确定培训对象、内容和目标设计课程内容、选择培训形式0304协商合同条款签订书面协议就服务期、违约责任等达成一致双方签字盖章,各执一份0506组织实施培训培训考核评估按计划开展培训活动检验培训效果,完善培训档案培训内容设计要点考核标准制定针对性根据岗位需求和职工实际水平设计课程•明确培训目标和考核指标系统性理论知识与实践技能相结合•采用笔试、实操、项目评估等多种方式前瞻性关注行业发展趋势和新技术应用•建立培训档案,记录考核结果可操作性培训内容应便于实际应用•将考核结果与职业发展挂钩培训时间与条件保障企业应保障职工参加培训的时间,脱产培训期间应支付正常工资为职工创造良好的学习条件,提供必要的学习资料和设备支持培训合同范本核心要点培训目标与内容服务期及违约责任培训费用明细

1.

2.

3.具体要求明确培训的专业方向、技能等具体要求明确约定服务期起算时间、期具体要求列明学费、教材费、差旅费等级、知识领域等避免笼统表述例如通限违约金计算方法例如培训结束后服各项费用及金额并保留相关票据凭证明,:,:,过为期个月的高级开发工程师培训务期年自培训结束返岗之日起算提前确哪些费用计入违约金计算基数6Java,5,使乙方掌握、微服务架构等离职按未履行期限比例支付违约金违约金Spring Boot,核心技术总额不超过培训费用万元10培训期间待遇保障免责条款

4.

5.具体要求明确培训期间的工资标准通常具体要求明确因企业原因如未缴社保、不低于当地最低工资标准、社会保险缴拖欠工资、违法解除等导致劳动者解除合纳、福利待遇等例如培训期间甲方按乙同的劳动者无需支付违约金:,方原工资标准的支付工资并正常缴纳80%,社会保险培训合同风险防范策略企业侧风险防范劳动者权益保护条款合法合规仔细审阅条款避免设置霸王条款,如无条件服从公司安排、任何情况下不得离职等违反法签订前认真阅读合同条款,特别是服务期、违约金、培训费用等关键内容律的约定核实培训费用违约金合理设定要求企业提供培训费用明细和票据,确认金额真实合理违约金不得超过培训费用,且应明确计算方法,防止争议建议在合同中列明计算公式和示例保留合同原件妥善保管培训合同原件及相关证明材料证据材料保存保留培训通知、课程安排、考勤记录、费用票据等证据材料,以备纠纷时使用及时咨询专业人士定期审查更新对不合理条款或存在疑问的内容,可咨询律师或劳动部门根据法律法规变化和实践经验,定期审查培训合同范本,及时修订完善重点提示结合企业实际情况制定合理的服务期,过长的服务期如10年以上可能被认定为不合理而无效同时,培训合同不能成为限制劳动者合法权益的工具,任何违反劳动法律法规的约定均属无效第七章劳动合同解除与培训影响劳动者依法解除合同的情形提前通知解除即时解除企业过错即时解除特殊情形劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解企业未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手除劳动合同试用期内提前3日通知即可支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违段强迫劳动,或违章指挥、强令冒险作业危及人身法、以欺诈手段订立合同等,劳动者可随时解除安全的,劳动者可立即解除合同培训合同与劳动合同解除的关系培训合同是劳动合同的附属协议,但具有相对独立性劳动合同解除时,培训合同约定的服务期义务和违约责任仍需履行,除非劳动者解除合同属于用人单位过错导致的法定免责情形解除类型是否需支付违约金法律依据劳动者主动辞职需要,按比例支付劳动合同法第22条企业未缴社保不需要劳动合同法第38条企业拖欠工资不需要劳动合同法第38条劳动者严重违纪需要,且企业可解除劳动合同法第39条协商一致解除按协商结果确定劳动合同法第36条解除劳动合同的法律后果培训合同违约责任承担劳动者违反服务期约定的应按培训合同约定支付违约金违约金金额不超过培训费用且按未,,履行服务期比例计算用人单位可在劳动者最后一个月工资中扣除违约金扣除后工资不得低于,当地最低工资标准用人单位未缴社保的特殊规定这是培训合同中最常见的争议点根据劳动合同法第条规定用人单位未依法为劳动者缴纳38,社会保险费的劳动者可以解除劳动合同且无需支付培训合同违约金即使培训合同中有相反,,约定该约定也因违反法律强制性规定而无效,违约金数额的司法调整如果约定的违约金过分高于实际损失劳动者可请求仲裁机构或法院予以适当减少但实践中,,只要违约金不超过培训费用总额且按比例计算通常会被认定为合理,重要提醒劳动者在考虑解除劳动合同前应充分评估是否存在法定免责事由如确因企业违法行为导致解除,,应注意保留相关证据如未缴社保的社保查询记录、拖欠工资的银行流水等以便维护自身合法权,益第八章典型案例分析案例类型一1培训服务期违约金纠纷案例类型二2竞业限制经济补偿争议案例类型三3培训合同效力认定及法律责任通过对实际案例的深入剖析我们可以更好地理解法律规定在实践中的应用掌握争议处,,理的关键要点为企业和劳动者提供有益的借鉴和指导,案例解析的关键要素法律依据与判例企业应对策略与劳动者权益保护支持风险控制与合理维权每个案例都必须以充分的从企业角度提出有效的风指导劳动者依法维护自身法律依据为支撑险防控措施合法权益:::法律条文引用《劳动合合同设计完善培训合同权利知晓了解培训合同同法》、《企业职工培训条款明确权利义务相关的法定权利,规定》等相关法律法规的证据收集保留培训通具体条款证据管理做好培训档案知、合同文本、费用票据司法解释参考最高人民和费用凭证的保存等法院相关司法解释和指导维权途径掌握劳动仲性案例流程规范建立标准化的裁、诉讼等法律救济渠道地方规定结合各地劳动培训管理制度和流程仲裁和法院的实践做法合理诉求在法律框架内预防机制定期开展法律提出合理的权益主张判例分析援引类似案例培训提高管理人员法律意,的裁判要旨和法律适用识第九章企业培训与劳动合同法热点问答培训期间工资如何支付服务期约定是否合法Q1:Q2:培训期间应正常支付工资脱产培训通常支付正常工资或不低于当合法但必须满足两个条件一是用人单位为劳动者提供了专项培训:地最低工资标准的工资在职培训期间工资不变具体标准应在培训费用二是进行了专业技术培训一般性的入职培训、岗前培训不能;,合同中明确约定约定服务期竞业限制经济补偿如何计算培训合同与劳动合同的区别Q3:Q4:通常为劳动者解除劳动合同前个月平均工资的按月支付培训合同是劳动合同的附属协议专门约定培训相关事项劳动合同1230%,,;各地可能有不同标准但不得低于当地最低工资标准是建立劳动关系的基础协议培训合同不能替代劳动合同但可以作,,为劳动合同的补充条款培训合同常见误区误区三忽视培训合同与劳动合同误区二违约金无限制设定的区别误区一服务期越长越好错误认识认为违约金可以随意约定,设置高错误认识将培训协议等同于劳动合同,或在错误认识有些企业认为服务期约定得越长,额违约金以威慑劳动者离职劳动合同中简单加入培训条款就认为可以约对企业越有利,动辄约定10年甚至更长的服束劳动者正确做法违约金最高不得超过培训费用总务期额,且应按未履行服务期比例计算过高的违正确做法培训合同应单独签订,明确培训的正确做法服务期应与培训投入和培训周期约金约定无效,还可能引发劳动争议具体内容、费用、服务期、违约责任等,作为相匹配,通常为3-5年较为合理过长的服务劳动合同的补充协议同时要区分专项培训期可能被认定为不合理限制劳动者择业自由和一般性培训而无效企业培训合规管理建议制定完善培训管理制度合理设计培训合同条款建立包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施管理、培训效培训合同条款应合法合规内容明确具体避免模糊表述特别注,,果评估等在内的完整管理体系制度应经职工代表大会或全体职意服务期、违约金、培训费用等核心条款的约定确保符合法律,工讨论通过并向全体职工公示规定定期审查合同范本根据法律变化及时修订,,加强培训合同履行监督依法保障职工培训权益建立培训档案管理制度完整记录培训通知、培训内容、考勤记按照法律规定提取和使用职工教育经费保障职工参加培训的时,,录、考核结果、费用支出等信息定期检查培训合同履行情况间和条件培训期间依法支付工资缴纳社会保险尊重职工的,,及时发现和解决问题知情权和选择权不得强制职工参加与工作无关的培训,培训与劳动合同法的未来发展趋势法律法规持续完善随着劳动关系的不断发展变化培训相关的法律法规将进一步细化和完善特别,,是在新就业形态、灵活用工等领域的培训管理规范将逐步建立培训与人才发展深度融合企业培训将从单纯的技能提升转向全面的人才发展与职业规划、晋升通道、,薪酬激励等人力资源管理体系深度融合形成系统化的人才培养机制,数字化培训管理兴起利用大数据、人工智能等技术手段实现培训需求分析、培训内容推送、培训,效果评估的智能化和精准化线上培训、混合式培训将成为主流形式企业合规风险防控加强劳动者法律意识不断增强培训合同纠纷呈上升趋势企业需更加重视合规管,理建立健全风险防控机制避免因管理不当引发法律风险,,课程核心要点总结企业培训的战略意义企业培训是提升竞争力、培养人才队伍的重要手段是企业可持续发展的重要保障企,业应将培训纳入战略规划建立完善的培训体系,劳动合同法的法律保障《劳动合同法》为企业培训提供了明确的法律框架规范了培训合同的订立、履行和违,约责任保护了劳资双方的合法权益,服务期与竞业限制的合理约定企业应根据培训投入和实际需要合理约定服务期和竞业限制避免过度限制劳动者权,,益违约金、经济补偿等应符合法律规定防范法律风险,依法签订培训合同培训合同应内容明确、条款合法明确约定双方权利义务、违约责任等核心内容通过,规范的合同管理保障双方合法权益减少争议纠纷,,谢谢聆听欢迎提问交流感谢各位参加本次企业培训与劳动合同法专题培训如您有任何疑问或需要进一步咨询欢迎随时与我们联系,本课件内容仅供学习参考具体法律问题请咨询专业律师或劳动部门,。