农民工劳动法律培训课件

农民工劳动法律培训课件第一章农民工劳动法律保护的重要性农民工群体的重要地位法律保护的重要意义农民工是中国经济社会发展的重要力量是推动工业化、城镇化的主力军劳动法律保护是维护农民工合法权益的重要屏障通过完善的法律制度,,截至年全国农民工总量超过亿人占全国就业人员的三分之一可以有效规范用工行为防止权益侵害保障工资按时足额发放提供必要2023,

2.9,,,,以上他们活跃在建筑、制造、服务等各个行业为国家经济发展做出了的社会保险和劳动保护,巨大贡献农民工群体的劳动权益保护不仅关系到个人和家庭的幸福更关系到社会,公平正义和经济持续健康发展农民工权益受侵害的典型问题拖欠工资问题无合同用工现象拖欠工资是农民工面临的最突出问题部分许多农民工未与用人单位签订书面劳动合同,用人单位或承包商以各种理由拖延、克扣甚导致劳动关系难以认定一旦发生纠纷维权,,至拒付工资导致农民工生活陷入困境有的困难重重无合同用工使农民工处于被动地,,甚至影响子女上学、家庭生活位合法权益难以得到保障,工伤保障缺失部分用人单位未为农民工缴纳工伤保险一,旦发生工伤事故农民工往往得不到应有的,赔偿和医疗保障给个人和家庭带来沉重负,担真实案例第二章劳动法基础知识劳动法的调整对象劳动法调整的是劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系劳动关系是指用人单位与劳动者在实现劳动过程中建立的社会经济关系包括劳动者与用人单位之间的权利义务关系,劳动法的基本原则劳动法遵循保障劳动者合法权益、维护劳动关系和谐稳定的基本原则包括劳动者平等就业权、劳动报酬权、,休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权等基本权利劳动关系劳务关系认定标准要点vs劳动关系用人单位与劳动者之间形成的管理与被管用人单位是否对劳动者进行日常管理和考核:

1.理、监督与被监督的从属关系受劳动法保护,劳动者是否接受用人单位的工作安排和指挥

2.用人单位是否为劳动者提供劳动工具和劳动条件

3.劳务关系平等主体之间提供劳务服务的民事关系受:,劳动报酬是否具有稳定性和连续性

4.民法典调整关键区别是否存在人身和经济从属性、是否缴纳社:保、是否接受工作安排劳动法的法律体系与渊源宪法1劳动法2劳动合同法、社会保险法3工伤保险条例、失业保险条例等行政法规4地方性法规、部门规章、司法解释5我国劳动法律体系形成了以宪法为根本以劳动法、劳动合同法为主干以社会保险法、劳动争议调解仲裁法等专项法律为支撑以行政法规、地方性法规和规章为补充,,,的多层次法律保障体系年19941《劳动法》颁布实施年22008《劳动合同法》正式施行年20113《社会保险法》实施年42020《保障农民工工资支付条例》施行年20235多项配套法规持续完善最新动态年人社部对《劳动合同法实施条例》进行修订完善进一步明确了新业态从业人员的劳动权益保护加强了对灵活用工、平台用工等新型用:2023,,工形式的规范管理劳动合同签订流程双方协商用人单位与劳动者就工作内容、工资待遇、工作时间等进行充分沟通签订书面合同必须在用工之日起一个月内订立书面劳动合同明确条款内容包括工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款双方各持一份劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份签订书面合同保障权益,书面劳动合同是保护农民工权益的第一道防线也是维权的重要法律依据务必确保签订合,同并妥善保管!第三章劳动合同法详解上劳动合同的订立、变更与解除订立原则劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则用人单位与劳动:者订立劳动合同不得违反法律、行政法规的规定,变更条件变更劳动合同必须经用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式任何一方不得单方面:,变更劳动合同约定的内容解除情形包括协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等情形解除劳动合同必须符合法律:规定的条件和程序否则可能构成违法解除,123固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的合同有明确的起止时间是最常见的合同类型适用于没有确定的终止时间具有稳定性连续订立两次以完成特定项目或任务为合同期限任务完成合同,,,大多数劳动关系期限可以是几个月到几年固定期限合同后应当订立无固定期限合同即终止常见于建筑、装修等项目性工作,,无效合同的法律后果劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动的用人单位应当向劳动者支付劳动报酬劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定造成损害的有过,,,,错的一方应当承担赔偿责任竞业限制与商业秘密保护竞业限制的合理范围商业秘密的法律保护竞业限制是指用人单位对负有保密义务的劳动者在劳动合同终止或解除后的一定商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人,期限内不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他采取保密措施的技术信息和经营信息,用人单位工作或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务,劳动者应当遵守保密义务不得泄露、使用或允许他人使用其所掌握的商业秘密,适用人员高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员违反保密义务给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任:,,期限限制不得超过二年:经济补偿用人单位必须按月支付经济补偿:案例分析华为辞职门事件:某华为前员工离职后违反竞业限制协议跳槽至竞争对手公司并泄露商业机密华为公司通过法律途径维权法院判决该员工返还竞业限制补偿金并支付违约金,,,万元同时承担侵犯商业秘密的民事责任此案提醒劳动者必须严格遵守竞业限制约定和保密义务200,特别提示对于普通农民工而言竞业限制条款较少涉及但如果签订了相关协议务必了解自己的权利义务确保获得相应的经济补偿:,,,,未签劳动合同的法律风险双倍工资赔偿视为无固定期限合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限,,的工资劳动合同举证责任倒置未签订书面合同用人单位需承担不利后果在劳动争议中对劳动关系存在、工资标准等事实承担举证责任,,成功维权案例李某诉某装修公司案李某在某装修公司工作个月公司一直未签订劳动合同李某申请劳动仲裁后仲裁委裁决:15,,公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额共计个月工资元此案充分体现了法律对劳动者权益的1154,000保护鼓励农民工勇于维权,实用建议入职时务必要求签订书面劳动合同如用人单位拒绝签订应保留工作证、工资条、考勤记录等证据以便日:,,,后维权记住不签合同对用人单位的法律风险更大,!第四章劳动合同法详解下用人单位单方解除劳动合同的条件与程序010203过失性解除非过失性解除经济性裁员劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、被依法追究劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情形用人企业经营困难等情况下裁减人员人以上或占以,2010%刑事责任等情形用人单位可以单方解除无需支付经济单位需提前日书面通知或额外支付一个月工资后解上的需提前日说明情况并听取工会意见向劳动部,,30,30,补偿金除并支付经济补偿金门报告后方可裁员,经济补偿金计算标准经济补偿金发放要求经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付经济补偿金未按规定支付的:,按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金每满一年支付一个月工资的标准•计算公式六个月以上不满一年的按一年计算:•,不满六个月的支付半个月工资•,月工资按劳动者应得工资计算包括基本工资、奖金、津贴等•,重要提示用人单位违法解除或终止劳动合同劳动者要求继续履行的用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的用人单位应:,,;,当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金特殊群体保护怀孕、哺乳期女职工的劳动保护我国法律对女职工特别是孕期、产期、哺乳期三期女职工提供特殊保护用人单位不得随意解除劳动合同必须保障其合法权益,,孕期保护产期保护不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期享受不少于天的产假其中产前可以休假天••98,15禁忌从事的劳动难产的增加产假天•,15不得延长工作时间或安排夜班劳动•生育多胞胎的每多生育个婴儿增加产假天•,1,15在劳动时间内进行产前检查时间计入劳动时间•,产假期间工资照发不影响原有福利待遇和全勤评奖•,不能适应原劳动的可减轻劳动量或安排其他劳动•,哺乳期保护不得安排加班加点或夜班劳动•每天享受小时哺乳时间生育多胞胎的每多一个婴儿增加小时•1,1哺乳时间视为提供了正常劳动不得降低工资待遇•,女职工哺乳未满周岁婴儿的用人单位不得解除劳动合同•1,案例怀孕女职工被辞退的法律救济:张女士在某餐饮企业工作期间怀孕企业以经营困难为由解除劳动合同张女士申请劳动仲裁仲裁委认定企业违法解除劳动合同裁决企业支,,,付违法解除劳动合同赔偿金万元并补缴孕期、产期的社会保险费用该案明确了三期女职工享有特殊保护用人单位不得随意解除劳动合8,,同第五章劳务派遣与非全日制用工劳务派遣的法律定义劳务派遣的适用范围劳务派遣是指由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同将劳动者派遣到用工单位工劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,:作劳动者接受用工单位的指挥管理但劳动关系仍在派遣单位的用工形式,临时性存续时间不超过个月的岗位:6辅助性为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位:替代性因员工脱产学习、休假等原因暂时不能工作由其他劳动者替代的岗位:,用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%非全日制用工的权益保障非全日制用工是指以小时计酬为主劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过小时每周工作时间累计不超过小时的用工形式,4,24灵活性特点工资支付社会保险双方可以订立口头协议可以随时通知对方终止用小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准工用人单位应当为非全日制劳动者缴纳工伤保险其,,,工不需要支付经济补偿金资支付周期最长不得超过日他社会保险可由劳动者个人缴纳,15劳务派遣中的同工同酬原则法律要求被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利用工单位应当按照同工同酬原则对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法用,工单位无同类岗位劳动者的参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定,同工同酬包括实际执行难点基本工资相同尽管法律明确规定了同工同酬原则但在实际执行中仍存在一些问题•,:绩效奖金相同•认定困难如何界定同工存在争议不同单位对岗位职责的界定标准不同:,津贴补贴相同•隐性差异部分用工单位通过设置不同的考核标准、福利项目等方式规避同工同酬:加班工资相同•举证困难被派遣劳动者难以获取用工单位正式员工的工资待遇信息:福利待遇相同•维权成本维权周期长、成本高部分劳动者选择放弃:,案例劳务派遣员工维权实例:王某通过劳务派遣公司被派遣至某国企从事技术工作与正式员工从事相同工作但月工资比正式员工低元且无年终奖王某申请劳动仲裁要求同工同,,2000,酬仲裁委支持了王某的请求裁决用工单位补足工资差额并支付相应年终奖此案对劳务派遣中同工同酬原则的落实具有重要示范意义,,维权建议被派遣劳动者应留存工作证明、岗位职责说明、工资条等证据了解同岗位正式员工的待遇情况发现差异及时通过法律途径维权:,,第六章集体合同法与集体谈判集体合同的订立、履行及法律效力集体合同是工会代表企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项通过平等协商达成的书面协议集体合同对企业和,全体职工具有约束力0102协商准备平等协商企业工会或职工代表收集职工意见和诉求制定协商方案和目标职工方与用人单位方进行多轮平等协商就相关条款达成一致意见,,0304职工审议报送备案集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论经半数以上通过集体合同由双方首席代表签字后报送劳动行政部门备案日内无异议即生效,,,15集体谈判的程序与农民工参与权利集体谈判是集体合同订立的重要程序是职工通过集体的力量与用人单位进行平等集体谈判的重点内容,:对话的重要机制农民工作为企业职工的重要组成部分享有参与集体谈判的权利,劳动报酬工资水平、增长幅度、支付方式

1.:工作时间工时制度、加班安排、休息休假

2.:农民工可以通过以下方式参与:劳动安全安全设施、防护用品、职业病防治

3.:•加入工会组织,通过工会代表参与协商

4.社会保险:参保情况、缴费标准•担任职工代表,直接参与集体谈判

5.福利待遇:节日福利、困难补助、文体活动向工会或职工代表提出意见和建议•集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准参加职工代表大会对集体合同草案进行审议表决•,案例分享武汉餐饮行业工资集体协商经验年武汉市餐饮行业工会联合会代表全市餐饮行业职工与武汉市餐饮业协会开展了工资集体协商签订了全市餐饮行业工资专项集体合同惠及万餐饮从业人员2019,,,,12,其中农民工占以上70%调研摸底多轮协商工会深入多家餐饮企业收集职工工资待遇、工作时间职工方与企业方进行轮协商就工资标准、增长机制达成一300,6,等信息致1234职工诉求成果落实通过问卷调查和座谈会征集职工对工资增长、社保缴纳的意合同生效后职工平均工资增长社保覆盖率提高到,,15%,98%见万15%98%12工资增长幅度社保覆盖率惠及职工协商后职工平均工资增长比例餐饮从业人员社会保险参保比例集体合同覆盖的餐饮从业人员数量成功经验启示集体协商是维护职工权益、构建和谐劳动关系的有效途径通过工会组织的力量农民工可以与企业进行平等对话争取合理的劳动报酬和工作条件:,,农民工应积极参与工会活动通过集体的力量维护自身权益,第七章劳动标准与劳动保护法工资支付、工作时间与休息休假制度工资支付规定工作时间制度休息休假权利工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人标准工时每日不超过小时每周不超过小时每周至少休息一日••:8,40•不得克扣或无故拖欠劳动者工资综合计算工时经批准可按周、月、季、年综法定节假日共天••:•11合计算用人单位应当书面记录支付工资的数额、时间、年休假年享天年享天年••:1-105,10-2010,20领取者姓名不定时工时经批准可实行不定时工作制以上享天•:15加班工资不得低于法定标准加班限制每日不超过小时每月不超过小时婚假、丧假、产假等特殊假期••:3,36•150%200%300%工作日加班休息日加班法定节假日加班加班工资不低于工资的加班工资不低于工资的加班工资不低于工资的150%200%300%带薪年休假制度的实施与争议带薪年休假是劳动者的法定权利用人单位应当保证职工享受年休假职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入对于农民工群体特别是建筑、制造等行,,业年休假制度落实仍存在困难需要加强监督执行,,常见争议用人单位以工作繁忙、淡旺季等理由不批准年休假或者要求职工放弃年休假根据法律规定用人单位经职工同意不安排年休假的应当按照日工资收入的:,,,支付年休假工资报酬300%劳动保护措施安全生产责任与职业病防治安全生产和职业健康是保护劳动者生命安全和身体健康的基本要求用人单位必须履行安全生产主体责任为劳动者提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防,护用品劳动防护用品职业健康检查安全教育培训用人单位必须为从事有职业危害作业的劳动从事接触职业病危害作业的劳动者用人单位用人单位应当对劳动者进行上岗前的安全生,者提供符合国家标准的防护用品如安全帽、应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业产教育和培训未经安全培训合格的劳动者不,,防护服、防毒面具、安全带等并监督劳动者健康检查并将检查结果书面告知劳动者发得上岗作业特种作业人员必须经专门培训,,正确使用防护用品不得以货币或其他物品现职业禁忌的应当及时调整岗位并取得特种作业操作资格证书后方可上岗,替代12建立安全制度隐患排查治理制定安全生产规章制度和操作规程明确各级安全责任定期开展安全检查及时发现并消除事故隐患,,34应急预案演练事故报告调查制定应急救援预案定期组织演练提高应急处置能力发生事故及时报告配合调查落实整改措施,,,,案例建筑工地安全事故法律责任:某建筑工地因未按规定设置安全防护设施导致农民工李某从高处坠落造成重伤经调查施工单位未履行安全生产主体责任未提供安全帽和安全带也未进行安,,,,,全教育培训最终施工单位被责令停工整顿罚款万元主要负责人被追究刑事责任李某获得工伤保险赔偿及额外民事赔偿共计万元,,50,80第八章劳动争议处理与劳动监察劳动争议的调解、仲裁与诉讼流程劳动争议处理实行一调一裁两审制度即调解、仲裁和两级人民法院诉讼劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序未经仲裁不能直接向法院起诉部分特殊情况除,,外协商调解劳动仲裁法院诉讼双方自愿协商或通过企业劳动争议调解委员会、基向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁时效为年对仲裁裁决不服的可在日内向人民法院提起诉讼,1,15层调解组织调解劳动仲裁申请条件劳动监察的职责与维权途径申请人与争议有直接利害关系劳动保障监察是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检•查的行政执法活动有明确的被申请人••有具体的仲裁请求和事实理由监察职责包括:属于劳动争议仲裁委员会受理范围•用人单位制定内部劳动保障规章制度情况

1.在法定仲裁时效期间内提出•劳动合同订立和履行情况

2.仲裁时效:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利

3.工资支付和最低工资执行情况被侵害之日起计算工作时间和休息休假情况

4.社会保险参保和缴费情况

5.劳动安全卫生和职业病防治情况

6.农民工维权途径发现权益被侵害时可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动保障监察机构投诉举报也可以拨打人力资源社会保障服务热线劳动监察:,,12333机构会依法进行调查处理对违法行为进行纠正和处罚,案例分析劳动争议举证责任分配在劳动争议案件中举证责任的分配至关重要直接影响案件的审理结果根据谁主张谁举证的基本原则结合劳动关系的特殊性法律对举证责任进行了特殊规定,,,,,劳动者的举证责任劳动者应当对自己的主张承担初步举证责任证明存在劳动关系、发生劳动争议,等基本事实例如主张存在劳动关系的应提供工作证、工资条、考勤记录等证,,据用人单位的举证责任对于与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供用人单,;位不提供的应当承担不利后果例如工资数额争议用人单位应提供工资表考,,,;勤记录争议用人单位应提供考勤表,典型案例赵某诉某制造公司加班费纠纷案赵某主张公司拖欠其年的加班费共计万元公司辩称赵某未加班且已足额支付工资法院认为考勤记录由公司掌握公司应当提供:26,,,考勤表证明赵某未加班公司未能提供完整考勤记录应承担举证不能的不利后果结合赵某提供的工作微信记录、同事证言等证据法院认定赵某存在加班事实判决公,,,司支付加班费万元

5.2实用建议农民工在工作中应注意保留以下证据劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作服、工作微信或短信记录、银行流水、同事证言等这些证据在维权时将发::挥重要作用即使没有书面证据也可以通过录音、录像、证人证言等方式固定证据,第九章社会保险法专题养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险基本内容养老保险工伤保险医疗保险失业保险参保人员达到法定退休年龄且缴费满职工因工作原因受到事故伤害或患职业参保人员患病就医可按规定比例报销非因本人意愿中断就业且缴费满年的,1年可按月领取基本养老金个人缴病依法享受工伤医疗、伤残津贴、一医疗费用个人缴费单位缴费约失业人员可领取失业保险金享受职业15,,2%,8%,,费单位缴费累计缴费年限越次性伤残补助金等待遇费用由用人单建立个人账户和统筹基金门诊和住院培训和职业介绍补贴个人缴费8%,16%,

0.5%,长、缴费基数越高养老金水平越高位缴纳个人不缴费分别按规定报销单位缴费,,

0.5%农民工社会保险参保现状与法律保障农民工是社会保险制度的重要覆盖群体近年来国家出台一系列政策措施推动农民工参加城镇职工社会保险保障其合法权益截至年全国农民工参加城镇职,,,2023,工基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险的人数持续增长政策支持存在问题简化参保手续推行同舟计划部分用人单位不依法为农民工参保•,•允许农民工在就业地参保跨地区转移接续农民工流动性大参保中断情况较多•,•,建筑业等行业实行按项目参加工伤保险对社保政策了解不足维权意识不强••,灵活就业人员可自愿参加养老和医疗保险跨地区转移接续手续仍需简化••工伤认定与赔偿工伤认定标准及赔偿流程工伤认定是享受工伤保险待遇的前提职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职,业病之日起日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请30,0102及时就医申请工伤认定发生事故伤害后立即到医疗机构就诊保留诊断证明、病历、医疗费用票据等用人单位或个人向社保部门提交工伤认定申请及相关材料个人申请时限为年,,,10304劳动能力鉴定享受工伤待遇伤情稳定后向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定确定伤残程度根据认定结果和伤残等级享受医疗费、伤残补助金、护理费、一次性工伤医疗补,,,助金等应当认定为工伤的情形视同工伤的情形在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在小时内经抢救无效死亡

1.,

1.,48工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害

2.,

2.到事故伤害职工原在军队服役因战、因公负伤致残已取得伤残军人证到用人单位

3.,,,在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害后旧伤复发

3.,患职业病

4.因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明

5.,在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害

6.,案例工伤保险赔偿纠纷处理:张某在某钢铁厂工作时被机器挤压致右手受伤经鉴定为七级伤残公司未为张某缴纳工伤保险张某申请工伤认定后要求公司支付一次性伤残补助金、一,,,次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计万元仲裁委支持了张某的请求此案提醒用人单位必须依法为职工参加工伤保险否则将承担全部32,工伤赔偿责任第十章《保障农民工工资支付条例》解读条例出台背景与主要内容《保障农民工工资支付条例》于年月日起施行这是我国第一部保障农民工工资权益的专门性行政法规条例的出台是为了根治拖欠农民工工资问题维护农民202051,,工劳动报酬权益促进社会公平正义与和谐稳定,工资专用账户用工实名制工程建设领域推行农民工工资专用账户管理实行,专款专用建立用工实名管理制度实行农民工实名制信息化,管理按月足额支付工资应当以货币形式按月足额支付不得拖欠或克,扣工资保证金工资清单制度工程建设领域实行工资保证金制度预防工资拖欠,用人单位应当按月编制工资支付台账向农民工提,供工资清单用工实名制管理工资支付保障机制工程建设领域用人单位应当实行农民工劳动用工实名制管理与招用的农民工书条例建立了多层次的工资支付保障机制从源头上预防和解决拖欠问题,,面约定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容保障措施包括:实名制要求:农民工工资专用账户建设单位按约定拨付工程款中的人工费用

1.:建立职工名册记录身份信息、劳动合同、考勤记录、工资结算等•,施工总承包单位代发工资通过专用账户直接发放到农民工本人

2.:在施工现场显著位置设立维权信息告示牌•工资保证金制度预留一定比例资金作为工资支付保证

3.:农民工进出施工现场需实名登记•应急周转金各地建立应急周转金用于垫付拖欠工资

4.:,相关信息保存至工程竣工且工资全部结清后至少年•2拖欠工资的法律责任用人单位及相关责任主体的法律责任《保障农民工工资支付条例》明确规定了拖欠农民工工资的法律责任建立了严格的责任追究制度对违法行为加大了惩处力度形成有力震慑,,,行政处罚拖欠农民工工资的由人力资源社会保障行政部门责令限期支付逾期不支付的向劳动者加付应付金额以上以下的赔偿金对单位处万元以1,;,50%100%;2上万元以下罚款对法定代表人或主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处万元以上万元以下罚款5,13信用惩戒用人单位拖欠农民工工资的将被列入拖欠农民工工资黑名单在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方2,,面予以限制实施联合惩戒,刑事责任以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬或者有能力支付而不支付数额较大经政府有关部门责令支付仍不支付的构成拒不支付劳动报酬罪可处3,,,,三年以下有期徒刑或拘役并处或单处罚金造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑,;,典型判例某建筑公司拖欠工资案某建筑公司承建工程项目后拖欠名农民工工资达万元经劳动监察部门多次责令支付仍拒不支付公司负责人为逃避支付转移公:,128420,司资产并外逃公安机关将其抓获后法院以拒不支付劳动报酬罪判处其有期徒刑三年并处罚金万元公司被列入黑名单年内不得承接任何政府项目所,,10,5欠工资通过查封公司财产和应急周转金全部支付连带责任规定工程建设领域施工总承包单位对分包单位拖欠农民工工资承担连带清偿责任分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任建设单位:,;;未按约定及时足额拨付工程款导致拖欠农民工工资的应当以未结清的工程款为限先行垫付,第十一章农民工维权实务操作如何依法维护自身合法权益维权是每个农民工的合法权利了解维权知识、掌握维权技巧、保留相关证据是成功维权的关键面对权益侵害农民工应当勇敢站出来通过合法途径维护自身权益,,,保存工资支付凭证签订书面合同妥善保管工资条、银行转账记录、现金收据等工资支付凭证如果用人单位不入职时务必与用人单位签订书面劳动合同,明确工作内容、工资待遇、工作时间提供工资条,可要求其提供,也可记录每月工资发放情况这些是证明劳动报酬的等条款不签合同不上岗,保护自己的第一步合同应一式两份,本人保留一份原重要证据件固定其他证据记录工作时间保留工作证、工作服、工作现场照片、与领导同事的工作沟通记录微信、短信、保留考勤记录、加班审批单、工作日志等证明工作时间和加班情况的材料如邮件等能够证明劳动关系和工作内容的证据必要时可录音录像但应注意合法,单位不提供考勤记录,可自行记录每日上下班时间,并通过工作微信、打卡记录等性佐证合同签订注意事项证据保存技巧仔细阅读合同条款不明白的地方要问清楚及时保存不要等到发生纠纷才想起来•,•,注意工资数额是否包含加班费、是否扣除食宿费原件和复印件都要保留••确认工资发放时间和方式电子证据要及时截图保存注意保留时间信息••,了解社会保险缴纳情况重要证据可以做公证••明确试用期期限和待遇向同事了解情况必要时可作为证人••,看清违约责任条款是否合理定期整理证据分类保管••,空白合同不签有疑问条款要修改纸质证据要防潮防损电子证据要多处备份•,•,维权渠道与资源劳动监察、劳动仲裁、法律援助机构介绍劳动保障监察劳动争议仲裁法律援助机构职能监督检查用人单位遵守劳职能依法公正及时处理劳动争职能为经济困难公民和特殊案:::动法律法规情况依法查处违法议案件维护劳动关系双方合法件当事人提供免费法律服务,,行为权益申请方式向所在地的法律援助:投诉方式可到用人单位所在地申请方式向劳动合同履行地或中心提交法律援助申请表和经济::或劳动合同履行地的县级以上劳用人单位所在地的劳动争议仲裁困难证明农民工申请支付劳动动保障监察机构投诉,或拨打委员会提交书面仲裁申请书及相报酬、工伤赔偿的,无需提交经热线电话也可通过网上关证据材料济困难证明12333,投诉平台提交材料受理范围因劳动报酬、工作时援助内容法律咨询、代写法律::受理范围拖欠工资、未签合同、间、社会保险、劳动合同解除、文书、代理仲裁和诉讼、调解等:未缴社保、超时加班、不提供劳经济补偿等发生的争议仲裁不动保护等违法行为收费0102协商解决投诉举报首先与用人单位协商争取和平解决向劳动监察部门投诉由其责令改正,,0304申请调解申请仲裁向调解组织申请调解快速化解纠纷向仲裁委员会申请仲裁依法裁决,,0506提起诉讼申请执行对仲裁裁决不服向法院起诉判决生效后申请法院强制执行,,成功维权的农民工故事王师傅的维权之路王师傅在某装修公司工作个月公司拖欠其工资万元王师傅先向劳动监察部门投诉监察员责令公司限期支付但公司仍不支付王师傅在法律援:8,

4.2,,助中心帮助下申请劳动仲裁提交了工作证、工资欠条、银行流水等证据仲裁委裁决公司支付拖欠工资及的经济补偿金共计万元公司未履行王师傅申请法院,25%

5.25,强制执行最终全额拿回工资王师傅说只要证据充分依法维权一定能讨回公道,:,,!第十二章职业技能培训与就业支持国家关于农民工职业技能培训的政策解读国家高度重视农民工职业技能培训工作将其作为提高农民工就业质量、增加收入、实现稳定就业的重要途径近年来出台了一系列政策措施加大培训投入创新培训,,,,模式提升培训质量,春潮行动求学圆梦行动职业技能提升行动面向农村转移就业劳动者开展就业技能培训帮助支持农民工接受学历继续教育提升学历层次和专大规模开展职业技能培训提升农民工技能水平和,,,其掌握一技之长提高就业能力培训内容包括基业技能农民工可通过成人高考、网络教育、开就业创业能力重点面向企业职工、就业重点群,本素质、职业知识、操作技能等培训合格后颁发放教育等方式接受专科或本科学历教育体、贫困劳动力等开展技能培训符合条件的可享,,,证书受培训补贴培训补贴、创业支持及就业服务介绍培训补贴政策创业扶持政策就业服务内容参加职业技能培训并取得证书的农民工可按规定农民工返乡创业可享受多项扶持政策包括创业培公共就业服务机构为农民工提供免费就业服务帮助,,,享受职业培训补贴补贴标准根据培训类型、等级、训、创业担保贷款、税费减免、场地支持等其实现就业创业课时确定一般为几百元到数千元不等,免费创业培训提升创业能力职业介绍推荐合适岗位•:•:初级工培训补贴元•:800-1500创业担保贷款最高万元财政贴息就业信息发布招聘信息•:20,•:中级工培训补贴元•:1200-2000一次性创业补贴元职业指导提供职业规划建议•:5000-10000•:高级工培训补贴元•:1500-3000创业孵化基地提供场地和指导服务权益维护提供劳动维权服务•:•:专项职业能力培训元•:500-1000社保转移办理社保关系转移接续•:如何申请培训补贴参加培训前或培训后向当地人力资源社会保障部门或培训机构提出申请提交身份证、培训合格证书、职业资格证书等材料经审核后:,,,补贴资金将直接发放到个人银行账户具体政策可咨询当地人社部门或拨打热线12333新时代农民工权益保护新趋势数字化维权平台与智能服务随着信息技术的发展农民工维权方式正在发生深刻变革数字化、智能化成为维权服务的新趋势让维权变得更加便捷、高效、透明,,掌上维权网上仲裁平台APP多地推出农民工维权手机应用农民工可通过在线投诉举报、查询案件进度、申劳动争议仲裁实行网上立案、网上开庭、电子送达减少当事人往返奔波通过视频,APP,请法律援助、学习法律知识实现指尖维权足不出户解决问题庭审系统即使身在异地也能参加庭审节省时间和费用,,,智能法律咨询区块链工资支付法律机器人小时在线随时解答法律问题提供智能分析和建议通过大数据分析部分地区试点区块链技术实现工资发放全程可追溯从工程款拨付到农民工账户每AI24,,,,,预测案件结果帮助农民工做出理性决策一笔资金流动都记录在链杜绝中间环节克扣挪用,,政府与社会多方协同保障机制农民工权益保护需要政府、企业、工会、社会组织等多方协同发力构建全方位、立体化的保障体系,政府监管企业自律加强劳动执法监察严厉打击违法行为完善信用惩戒机建立健全内部管理制度落实主体责任构建和谐劳动关,,,,制系宣传教育工会维护加强法治宣传教育提高农民工法律意识和维权能力代表职工与企业协商开展集体谈判提供法律援助,,,和服务舆论监督社会参与新闻媒体加强监督报道曝光典型案例营造良好社会氛律师事务所、法律服务所等社会力量积极参与提供专业,,,围服务法律护航权益保,障每一位农民工都应当了解自己的合法权益掌握维权的方法和途径法律是保护我们的,有力武器勇于维权是对自己和家人负责的表现,知法懂法依法维权是每个农民工的必修课只有了解法律才能更好地保护自,,,己劳动最光荣权益最重要我们用双手创造价值也要用法律守护尊严,,让我们共同努力营造尊重劳动、保护劳动者权益的良好社会环境让每一位农民工都能,,体面劳动、尊严生活共享改革发展成果,!课程总结课程总结与行动呼吁牢记法律赋予的权利与义务通过本次培训我们系统学习了劳动法律知识了解了农民工享有的各项权利和应尽的义务让我们回顾一下重点内容,,:核心权利基本义务与用人单位平等协商签订劳动合同的权利完成劳动任务遵守劳动纪律和职业道德••,按时足额获得劳动报酬的权利遵守用人单位依法制定的规章制度••享受社会保险和福利待遇的权利执行劳动安全卫生规程爱护用人单位财产••,获得劳动安全卫生保护的权利遵守保密义务保守商业秘密••,接受职业技能培训的权利如实提供个人信息履行劳动合同约定••,依法维护自身合法权益的权利•积极参与培训提升法律意识和自我保护能力,0102学法懂法持续学习劳动法律知识关注政策变化提高法律素养理解法律条文含义知道自己享有哪些权利应尽哪些义务,,,,0304守法用法遵守法律法规履行劳动义务做守法的好公民遇到权益侵害勇于通过法律途径维护自身合法权益,,,行动起来!法律知识的价值在于运用从今天开始让我们将所学知识运用到实际工作生活中主动签订劳动合同妥善保存证据材料遇到问题及时咨询和维权同时积极向身边的,,,,,工友宣传法律知识帮助更多农民工了解法律、运用法律,记住法律是我们最坚强的后盾维权是我们的合法权利让我们共同努力用法律武器保护自己用劳动创造美好生活:,,,!谢谢!欢迎提问与交流感谢大家认真参加本次农民工劳动法律培训课程希望通过今天的学习大家对劳动法律有了更深入的了解能够更好地维护自身合法权益,,有疑问需要帮助继续学习如果您对课程内容有任何疑问或者在实际工作中可以拨打人力资源社会保障服务热线或者建议大家收藏本课件反复学习巩固也可以参加,12333,,遇到劳动权益问题欢迎随时提问交流前往当地劳动保障监察机构、法律援助中心寻求帮更多相关培训不断提升自己的法律素养和维权能,,助力祝愿大家:工作顺利劳有所得•,权益得到充分保障•生活幸福美满•前程似锦事业有成•,让我们携手共进为构建和谐劳动关系、实现共同富裕贡献力量,!。