劳动法律法规培训课件

劳动法律法规培训课件课程导航培训内容概览0102劳动法概述与立法背景劳动合同法基础法律框架与基本原则合同订立、履行与解除0304工作时间与休息休假工资支付与社会保险工时制度与加班规定薪酬管理与保险义务0506劳动安全与职业健康特殊群体保护安全生产与工伤防护女职工与未成年工权益0708劳动争议处理企业培训与法律责任预防与解决机制合规培训与风险防范09典型案例分析总结与问答实务操作与经验总结第一章劳动法概述立法沿革核心宗旨《中华人民共和国劳动法》于年保护劳动者合法权益调整劳动关系建立1994,,颁布实施经过多次修订完善最新修订版和维护适应社会主义市场经济的劳动制,,本于年正式生效该法是我国劳度促进经济发展与社会进步2025,动法律体系的基础性法律为保护劳动者,适用范围合法权益、构建和谐劳动关系提供了重要法律保障适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位以及机关、事业单位、社会团体等用人单位与劳动者之间的劳动关系劳动者的基本权利劳动法赋予劳动者全面的权利保障体系确保每一位劳动者在工作中享有平等、公正的待遇和充分的法律保护,平等就业权劳动报酬权享有平等就业和职业选择权不因民族、种族、性别、宗教信仰等受到歧视按劳取酬获得合理劳动报酬的权利包括最低工资保障,,,休息休假权安全保护权享受法定工作时间、休息休假和带薪年假的权利获得劳动安全卫生保护在符合标准的劳动环境中工作,培训发展权社会保险权接受职业技能培训提升职业能力和竞争力享受社会保险和福利待遇获得生活保障,,用人单位的基本义务用人单位作为劳动关系的重要主体必须严格履行法定义务承担相应的法律责任为劳动者创造良好的工作环境和条件,,,制度建设义务权利保障义务安全条件义务建立健全劳动规章制度明确劳动纪律、工全面保障劳动者享有的各项法定权利包括提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和,,作流程、考核标准等管理规范并依法公示平等就业、获得报酬、休息休假、劳动保必要的劳动防护用品对从事有职业危害作,,告知劳动者确保制度的合法性和可操作性护等不得侵犯或限制劳动者的合法权益业的劳动者定期进行健康检查预防职业病,,,发生工资支付义务合同履行义务按时足额支付劳动报酬不得无故拖欠或克依法与劳动者订立书面劳动合同明确双方,,扣工资工资支付不得低于当地最低工资标权利义务严格履行合同约定变更或解除合,,,准加班加点应依法支付加班工资同应遵守法定程序和条件,第二章劳动合同法基础劳动合同的定义合同类型劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明固定期限劳动合同确双方权利和义务的协议自用工之日起一个月明确起止日期的劳动合同内应当订立书面劳动合同否则用人单位需向劳,动者支付双倍工资无固定期限劳动合同必备条款没有确定终止时间的劳动合同用人单位名称、住所和法定代表人•劳动者姓名、住址和身份证号码完成一定工作任务合同•劳动合同期限与工作内容•以完成特定任务为期限的合同工作地点、工作时间和休息休假•试用期规定劳动报酬、社会保险和劳动保护•劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不,得超过一个月一年以上不满三年的试用期不得;,超过二个月三年以上固定期限和无固定期限劳;动合同试用期不得超过六个月同一用人单位,与同一劳动者只能约定一次试用期劳动合同的订立与变更平等自愿双方地位平等在自愿基础上协商一致订立合同任何一方不得将自己的意志强加给对方,,合法有效合同内容必须符合法律法规规定不得违反法律强制性规定不得损害国家、社会公共利益,,诚实信用订立合同应当遵循诚实信用原则如实告知相关信息不得采取欺诈、胁迫手段,,合同无效情形以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立的劳动合同无效用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无;效违反法律、行政法规强制性规定的合同无效无效合同从订立时起就没有法律约束力劳动者已付出劳动的用;,,人单位应当支付劳动报酬保密协议与竞业限制用人单位可以与掌握商业秘密和知识产权的劳动者约定保密条款和竞业限制条款竞业限制期限不得超过二年在竞业限制,期限内用人单位应当按月给予劳动者经济补偿补偿标准不得低于劳动者离职前十二个月平均工资的且不得低于当地,,30%,最低工资标准劳动合同的解除与终止协商解除用人单位解除条件用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同这是最和平、最理想的解除方式,过错性解除1双方应当书面确认解除协议,明确权利义务劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被追究刑事责任等情劳动者单方解除形•提前三十日书面通知用人单位非过错性解除•试用期内提前三日通知2•用人单位存在违法情形可随时解除劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训仍不能胜任经济性裁员3企业破产重整、生产经营严重困难等情况下,可依法裁减人员经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资违法解除劳动合同的,应当支付双倍赔偿金第三章工作时间与休息休假标准工时制度加班时间限制加班工资标准国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、用人单位由于生产经营需要经与工会和劳工作日加班支付不低于工资休息日,150%;平均每周工作时间不超过四十四小时的工时动者协商后可以延长工作时间一般每日不加班未补休的支付不低于工资法定,200%;制度用人单位应当保证劳动者每周至少休得超过一小时特殊原因需要延长的每日不节假日加班支付不低于工资;,300%息一日得超过三小时每月不得超过三十六小时,法定节假日与带薪年假劳动者享受国家规定的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等共天职工累计工作已满年不满年的年休,11110,假天已满年不满年的年休假天已满年的年休假天5;1020,10;20,15特殊工种工时制度因工作性质或生产特点需要经劳动行政部门批准可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制采取这些特殊工时制度:,,的用人单位仍应保障劳动者的休息权利,第四章工资支付与社会保险工资支付基本原则工资应当以法定货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠工资必须在用人单位与劳,动者约定的日期支付遇节假日或休息日应提前在最近的工作日支付,最低工资保障国家实行最低工资保障制度用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准最低工资标准,由省级人民政府根据当地经济发展水平、物价水平等因素确定并定期调整公布,工资支付形式与时间工资应以货币形式支付不得以实物或有价证券替代•,至少每月支付一次实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付•,对完成一次性临时劳动的应在完成后即支付工资•,工资必须支付给劳动者本人劳动者本人因故不能领取时可由其委托亲属或他人代领•,,5社会保险险种养老、医疗、失业、工伤、生育保险社会保险缴费义务用人单位和劳动者必须依法参加社会保险按时足额缴纳社会保险费用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记用人单位,未按时足额缴纳社会保险费的由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金,,工资拖欠与维权途径0102内部协商劳动监察投诉首先与用人单位人力资源部门或财务部门沟通了解拖欠原因争取通过内部协商解向当地劳动保障监察部门投诉提交书面材料和证据监察部门将依法调查处理,,,,决0304劳动仲裁申请法院诉讼向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提交仲裁申请书和相关证据材料对仲裁裁决不服的可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,,拖欠工资的法律责任用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资的由劳动行政部门责令限期支付工资报酬、经济补偿并可责令支付赔偿金拖欠工资达到一定数额和时间构成拒不,,,支付劳动报酬罪的将被追究刑事责任劳动者有权要求用人单位支付拖欠工资额外的经济补偿金,25%典型案例某制造企业拖欠工资被处罚:年某制造企业因资金周转困难拖欠名员工工资达个月累计金额超过万元劳动者集体向劳动监察部门投诉后监察部门依法责令企业限期支付工资2024,1203,500,,并加收延迟支付期间的利息企业负责人因拒不执行被移送司法机关最终被判处有期徒刑一年缓刑二年并处罚金此案警示用人单位必须依法按时支付工资否则将,,,,承担严重法律后果第五章劳动安全与职业健康安全生产责任职业病防治用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度严格执行国家劳动安全卫生规程和标准用人单位必须采取有效措施预防职业病的发生为劳动者创造符合国家职业卫生标准,,,对劳动者进行安全卫生教育防止劳动过程中的事故减少职业危害新建、改建、和卫生要求的工作环境和条件对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康,,扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产检查发现职业病应及时治疗并依法给予赔偿职业病诊断和鉴定应当依照国家有关,使用规定执行特种作业资格工伤认定与赔偿从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格证书后方可上岗作业职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤工伤认特种作业包括电工、焊工、起重机械操作、高处作业、危险化学品作业等用人单定申请应在事故发生之日起日内提出用人单位未申请的工伤职工或其近亲属可30,,位不得安排未经培训考核合格的人员从事特种作业违反规定的将承担法律责任在一年内直接向劳动保障部门提出工伤待遇包括医疗费、住院伙食补助费、一次,性伤残补助金等多项费用劳动保护设施与安全培训必备安全设施用人单位必须为劳动者提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品并监督教育,劳动者按照使用规则正确佩戴和使用个人防护装备安全帽、防护眼镜、防护手套、防护服、安全鞋等集体防护设施安全护栏、防护网、通风系统、消防设施、应急照明等监测检测设备有毒有害气体检测仪、噪声监测仪、辐射检测仪等安全教育与培训应急演练要求用人单位应当对劳动者进行上岗前安全培训未经培训合格不得上岗作业培训内,容包括安全生产法律法规、操作规程、应急处理、事故案例等定期组织消防、疏散、急救等应急演练•制定专项应急预案并定期修订完善•配备必要的应急救援器材和设备•建立应急救援队伍并进行培训•事故报告与处理发生工伤事故后用人单位应当立即采取措施组织抢救防止事故扩大事故发生后,,小时内向当地劳动保障部门和有关部门报告对事故进行调查分析查明原因24,,制定整改措施防止类似事故再次发生,典型工伤事故案例分析某建筑工地工人张某在高处作业时因未系安全带坠落受伤经认定为工伤调查发现用人单位未进行安全教育培训也未配备合格安全带且现场无专人监督最,,,,终用人单位被责令停工整改支付全部医疗费和伤残赔偿金共计万元并处以行政罚款此案提醒企业必须严格落实安全生产责任确保劳动者生命安全,,80,,第六章特殊群体保护女职工孕期保护不得安排怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌从事的劳动怀孕个月以上不得延长工作时间或安排夜班劳动并应在工作时间内17,安排一定休息时间怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需时间计入劳动时间,产假与生育津贴女职工生育享受不少于天产假其中产前可休假天难产增加产假天生育多胞胎每多生育个婴儿增加产假天产假期间工资照发或按规定享受298,15;15;,115,生育津贴男方享受陪产假具体天数由各地规定,哺乳期权益保障对哺乳未满周岁婴儿的女职工不得延长劳动时间或者安排夜班劳动每天在工作时间内应当给予小时哺乳时间生育多胞胎的每多哺乳个婴儿每天增加31,1;,11小时哺乳时间哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间算作劳动时间未成年工保护未成年工是指年满周岁未满周岁的劳动者禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌从事的劳动41618用人单位应定期对未成年工进行健康检查严禁使用童工违者将受到严厉处罚,残疾人就业保障平等就业权保障国家实行残疾人按比例就业制度用人单位应当按照不低于本单位在职职工总数劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视招聘时不得设置歧,的比例安排残疾人就业未达到规定比例的应当缴纳残疾人就业保障金残视性条件不得将乙肝病毒血清学指标作为体检标准不得询问女性婚育情况违反

1.5%,,,疾人享有平等就业权不得歧视残疾人规定的劳动者可要求赔偿并追究法律责任,,实习生与试用期的法律区别实习生的法律地位实习生是指在校学生利用课余时间或学校安排到单位实习主要目的是学习实践经验实习生与单位不建立正式劳动关系而是实习关系实,,习生不受劳动法全面保护但享有基本人身权和获得合理报酬的权利单位应为实习生购买商业保险保障其在实习期间的安全,,试用期的法律规定试用期是劳动合同期限的组成部分劳动者与用人单位已建立正式劳动关系试用期劳动者享受劳动法规定的全部权益包括最低工资保障、,,社会保险、劳动保护等试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的并不得低于当地最低工资标准80%,实习协议与劳动合同实习协议是学生、学校和实习单位三方签订的协议重点在于教学和学习劳动合同是劳动者与用人单位双方签订重点在于劳动权利义务实,;,习协议解除较为灵活一般提前告知即可劳动合同解除须符合法定条件和程序实习报酬由协议约定可以没有或较低试用期工资受劳动法保,;,;护有明确最低标准,典型案例实习生权益保护争议:大学生李某在某互联网公司实习每天工作超过小时且经常加班但公司认为其为实习生不需支付加班费李某申请劳动仲裁仲裁委,10,,经审理认定李某虽为在校生但已接受公司管理、从事公司安排的有报酬劳动与毕业生工作无实质差别应认定双方存在劳动关系最,,,,终裁决公司支付加班工资并补缴社会保险此案提醒企业和学生认定劳动关系应看实质而非形式以保护劳动者合法权益,,第七章劳动争议处理劳动争议的种类争议预防措施劳动合同争议预防胜于治疗用人单位应从源头预防劳动争议的发生,:订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议•依法订立完善的书面劳动合同,明确双方权利义务建立健全合法合规的规章制度并依法公示•,工资报酬争议规范工资支付、考勤记录、社保缴纳等管理•建立内部沟通协商机制及时化解矛盾工资支付、加班费、奖金等薪酬待遇引发的争议•,定期开展劳动法律法规培训提高管理人员法律意识•,社会保险争议保存完整的用工管理档案和证据材料•社会保险缴纳、待遇享受等引发的争议工伤赔偿争议工伤认定、伤残等级评定、赔偿标准等引发的争议争议解决途径协商1劳动者与用人单位直接沟通协商解决快速便捷成本最低,,调解2通过企业劳动争议调解委员会、基层调解组织或街道调解组织进行调解仲裁3向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁是诉讼的前置必经程序,诉讼4对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼由法院作出最终判决,,劳动仲裁流程详解提交申请劳动者向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书并提供相关证据材料申请书应载明当事人基本信息、仲裁请求及事实理,由受理审查仲裁委员会收到申请后五日内作出受理或不予受理决定决定受理的将申请书副本送达被申请人被申请人应在十日内提交答辩书和证据材料,,开庭审理仲裁庭由三名仲裁员或一名仲裁员组成公开开庭审理庭审按照申请人陈述、被申请人答辩、举证质证、辩论、最后陈述等程序进行查明事实分清是非,,,裁决结果仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决案情复杂需要延期的经批准可延长十五日裁决书应载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决,,结果等内容申请条件与时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算因不可抗力或其他正当理由当事人不能在规定时效期间申请仲裁的,,,仲裁时效中止劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受一年仲裁时效限制但劳动关系终止的应当自终止之日起一年内提出,,,成功案例仲裁维护劳动者权益:王某在某公司工作三年后被违法解除劳动合同公司未支付经济补偿金王某及时收集劳动合同、工资条、解除通知书等证据向仲裁委员会提起仲裁申请仲裁庭经审理认,,定公司解除劳动合同不符合法定条件属于违法解除裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金共计万元该案例说明劳动者应依法维权及时保存证据通过合法途径解决,,12,,,劳动争议第八章企业培训与法律责任职工培训的法律依据服务期与违约金《劳动法》规定用人单位应当建立职业培训制度按照国家规定提取和使用职业用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的可以与劳动者订立协,,,培训经费对劳动者进行职业培训职工有接受职业技能培训的权利用人单位有议约定服务期劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金,,,,为职工提供培训的义务培训是提升劳动者素质、增强企业竞争力的重要手段但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用且不得超过服务期尚未履行部,分所应分摊的培训费用培训合同要素培训项目、内容和方式•培训期限和地点•培训费用及支付方式•

2.5%服务期约定及违约责任•培训期间的工资待遇•企业应提取工资总额比例用于职工培训培训期间权益保障劳动者在培训期间仍与用人单位存在劳动关系享有劳动者的各项权利培训期间的工资待遇应在培训协议中明确约定不得低于当地最低工资标准培训期间发生工伤,,的应按照工伤保险条例处理用人单位不得以培训为由延长劳动时间或降低劳动条件,违反培训规定的法律责任用人单位违反规定不提供培训或不按约定支付培训期间工资的劳动者可以解除劳动合同并要求赔偿劳动者违反服务期约定提前离职的应承担违约责任,,,但违约金不得超过合理范围用人单位不得通过设置不合理培训协议限制劳动者自由择业权培训中的合规风险防范1培训内容合法合规培训内容必须符合国家法律法规和职业道德要求不得包含违法违规内容培训应与劳动者工作岗位相关有助于提升职业技能和素质不得强迫劳动者参加与工作,,无关的培训活动或传销等非法培训2培训时间合理安排培训时间应在正常工作时间内进行确需在工作时间外进行的应征得劳动者同意并支付相应报酬不得利用培训变相延长劳动时间不得占用劳动者休息休假时间进,,,行强制培训3培训费用明确规范培训费用应包括有凭证的培训费、差旅费、住宿费等直接费用不包括工资福利等日常支出培训费用应有正规发票和财务凭证避免虚报冒领服务期和违约金应,,合理约定不得滥用,4特殊岗位培训要求从事特种作业、危险品操作等特殊岗位的人员必须经过专门培训并取得相应资格证书后方可上岗培训机构应具有相应资质培训内容应符合国家标准考核合格后,,,颁发证书典型案例培训纠纷与法律应对:某科技公司与员工赵某签订培训协议公司出资万元送赵某到国外培训三个月约定服务期五年违约金万元赵某培训回国工作两年后提出辞职公司要求支付全额,10,,10,违约金仲裁委审理认为赵某已履行服务期两年应按比例减免违约金最终裁决赵某支付万元违约金此案提示培训协议应合理约定服务期和违约金违约金应与培训,,,6,,费用和服务期相匹配不得显失公平,第九章典型劳动法案例分析一案例劳动合同无效纠纷案例试用期解除争议1:2:某公司以欺诈手段与员工张某签订劳动李某入职某公司试用期三个月工作两个,合同隐瞒工作地点和劳动条件真实情况月时公司以不符合录用条件为由解除合,张某工作一个月后发现实际情况与约定同但未提供录用条件和不符合的证据,严重不符申请确认合同无效仲裁委认李某申请仲裁仲裁委裁决公司违法解除,,,定合同因欺诈无效公司应支付张某一个需支付赔偿金法律提示试用期解除劳,:月工资并赔偿损失法律提示订立劳动动合同用人单位需证明劳动者不符合录:,合同应遵循诚实信用原则用人单位应如用条件且录用条件应明确具体并事先告,,实告知工作内容、条件、地点等信息以知劳动者未尽举证责任的解除行为违,欺诈手段订立的合同无效法案例加班工资计算纠纷3:王某在公司工作期间经常加班但公司仅支付基本工资王某离职后要求支付两年加班,工资共计万元并提供考勤记录等证据仲裁委审理后支持王某请求裁决公司支付加8,,班工资及经济补偿法律提示用人单位安排加班应支付加班工资劳动者应保存25%:,考勤记录等证据拒不支付加班工资的还需承担额外经济补偿责任,典型劳动法案例分析二案例工伤认定与赔偿争议4:刘某在工作时间因操作机器受伤公司认为是其违规操作拒绝申请工伤认定刘某自行向劳动部门申请经认,,定为工伤评定为七级伤残刘某要求公司支付一次性伤残补助金、医疗费等共计万元仲裁结果仲裁委,30:支持刘某请求公司应承担全部工伤赔偿责任法律启示工作时间和工作场所内因工作原因受伤应认定工伤,:用人单位拒不申请工伤认定的劳动者可自行申请违规操作不影响工伤认定但可能影响赔偿比例,,案例女职工权益保护案例5:陈女士怀孕后向公司请求调整工作岗位不再从事需要长时间站立的工作公司以工作需要为由拒绝并在其,,怀孕个月时以严重违纪为由解除劳动合同陈女士申请仲裁要求撤销解除决定并继续履行劳动合同仲裁8结果公司解除劳动合同违法应继续履行合同并支付怀孕期间工资法律启示怀孕期间不得解除劳动合同除:,:,非劳动者有严重过错用人单位应根据女职工身体状况合理调整工作不得安排禁忌劳动,案例劳动争议仲裁成功案例6:赵某在某贸易公司工作五年公司因经营困难提出协商解除劳动合同但仅愿支付三个月工资作为补偿赵某,,不同意后公司单方解除合同赵某提起仲裁要求支付违法解除赔偿金个月工资仲裁结果公司解除合同,10:不符合法定条件应支付赔偿金个月工资共计万元法律启示协商不成不能单方解除合同经济困难可,105:以裁员但需履行法定程序违法解除劳动合同应支付双倍经济补偿作为赔偿金典型劳动法案例分析三案例拖欠工资维权成功案例经济补偿争议案例实习生权益保护7:8:9:某餐饮公司拖欠50名员工工资达四个月,累计金额大四学生孙某在某广告公司实习,每天工作10小时无120万元员工集体向劳动监察部门投诉,监察部加班费,实习三个月后受工伤公司称其为实习生不门责令公司限期支付公司仍拒不支付,员工提起集是劳动者,拒绝承担责任孙某申请工伤认定被受理体仲裁处理结果:仲裁委裁决公司支付全部拖欠工资及认定结果:虽为在校生,但孙某接受公司管理、从事与25%经济补偿共计150万元公司法定代表人因拒正式员工相同工作、领取劳动报酬,应认定存在劳动不支付劳动报酬被追究刑事责任关系,受工伤获得赔偿案例意义:拖欠工资可集体维权,监察投诉和仲裁相启示:实习生符合劳动关系特征的,应认定劳动关系结合效果更好拖欠工资达到一定数额和时间可能周某在公司工作十年,公司因经济性裁员解除劳动合用人单位应依法保护实习生权益,购买保险,支付合理构成犯罪同,仅支付五个月工资作为经济补偿周某认为应支报酬付十个月工资双方发生争议,仲裁认定经济补偿应按工作年限计算每满一年支:,付一个月工资周某工作十年应获得十个月工资补,偿公司补足差额并支付利息法律要点经济补偿金按工作年限计算不得少算:,工资应按劳动者离职前十二个月平均工资计算包括,奖金、津贴等年最新2025劳动法最新修订重点解读新增权益保护条款劳动合同管理强化争议处理效率提升新修订的劳动法进一步强化了劳动者权益保护新增强化了劳动合同的规范管理对电子劳动合同的法律优化了劳动争议处理程序简化了小额争议和明确权,,,了防止职场骚扰、保障灵活就业人员权益、加强个效力予以明确认可细化了劳动合同必备条款的具利义务争议的处理流程推行互联网调解仲裁模+人信息保护等内容明确禁止职场性骚扰和精神暴体内容增加了劳动者知情权保障条款对于违法解式支持在线调解、在线仲裁缩短了仲裁审理期限,,,力用人单位应建立预防和处理机制对于灵活就业、除劳动合同的法律责任进一步加重提高了违法成本一般案件从天缩短为天建立了快速裁决机,,,4530平台用工等新就业形态明确了劳动者的基本权益保更好地保护劳动者就业稳定权制对追索劳动报酬等案件可先行裁决提高争议解决,,,障效率这些修订体现了劳动法与时俱进适应新时代劳动关系发展需要更加注重平衡保护劳动者权益与促进企业发展推动构建和谐稳定的劳动关系,,,劳动法与企业合规管理完善用工档案建立健全劳动者个人档案包括劳动合同、身份证明、学历证书、岗位变,动、工资发放、考勤记录等档案应真实完整妥善保管作为管理和争议,,处理的重要依据制定合理制度通过民主程序制定规章制度内容合法合理并向劳动者公示告知制度应,,涵盖劳动合同管理、考勤休假、薪酬福利、绩效考核、安全生产等方面,确保有章可循定期法律培训组织管理人员和员工定期学习劳动法律法规提高法律意识和合规能力,培训应涵盖劳动法基本知识、企业规章制度、典型案例分析等防范法律,风险加强风险防控建立劳动用工风险评估机制定期开展合规自查重点关注劳动合同签订、,工资支付、加班管理、社保缴纳、劳动保护等环节及时发现和整改问题,,避免法律纠纷企业合规管理的重要性合规管理不仅是企业的法定义务也是降低运营风险、提升管理水平、增强竞争力的重要手段合规的企业能够避免劳动争议、减少法律纠纷、降低用工成本、,提高员工满意度实现企业与员工的共同发展投资合规管理就是投资企业的长远发展,劳动法培训的意义与目标提升法律意识预防劳动纠纷帮助员工和管理者全面了解劳动法律法规树立法通过培训减少因不了解法律而产生的误解和纠纷,,律意识明确权利义务依法规范行为从源头预防劳动争议的发生,,提高员工素质保障企业权益培训不仅传授法律知识更培养员工的责任意帮助企业建立合法合规的用工管理体系防范,,识、权利意识和规则意识法律风险保护企业合法权益,助力企业发展促进和谐关系合规经营是企业可持续发展的基础良好的劳动关增进劳资双方相互理解建立互信互利的劳动关系,,,系是企业竞争力的重要保障营造和谐稳定的工作环境通过系统的劳动法培训企业能够建立起完善的合规管理体系员工能够更好地维护自身权益最终实现企业发展与员工成长的双赢局面让我们共同学,,,习劳动法践行劳动法为构建和谐劳动关系贡献力量,,!培训互动环节劳动法知识抢答通过趣味问答形式巩固所学知识,设置选择题、判断题、简答题等多种题型,回答正确者可获得精美奖品,活跃培训氛围,加深学习印象•试用期最长可以约定多久•加班工资如何计算•女职工产假有多少天•劳动争议仲裁时效是多久案例情景模拟将典型劳动纠纷案例改编为情景剧,让参训人员分角色扮演用人单位、劳动者、仲裁员等,模拟争议发生、协商、仲裁等过程,在实践中体会法律适用模拟场景:员工要求支付加班工资被拒绝,如何通过合法途径维权用人单位如何应对仲裁委员会如何裁决小组讨论分组讨论劳动法实务问题,如何预防和应对劳动争议每组派代表分享讨论成果,讲师点评指导讨论话题:•企业如何合法解除不胜任员工•如何平衡企业管理权与员工权益•灵活用工模式的法律风险有哪些经验分享邀请企业HR、法务人员分享劳动用工合规管理经验,介绍成功案例和防范措施,相互学习借鉴,共同提高鼓励参训人员提出自己在工作中遇到的实际问题,共同探讨解决方案,实现培训的实用性和针对性常见劳动法问题解答劳动合同签订注意事项问入职时一定要签订书面劳动合同吗:1答:是的用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年未签订的,应向劳动者每月支付二倍工资超过一年未签订的视为已订立无固定期限劳动合同劳动者也应主动要求签订合同保护自己的合法权益合同应明确工作内容、地点、时间、报酬、保险等重要条款双,,,方各执一份加班工资如何计算问周末加班、平时加班、法定节假日加班工资标准分别是多少:2答:工作日延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排工作的支付不低于工资的的工资报酬计算基数为劳动者正常工作时间工资不包括奖金、津贴等例如月工资元每月计薪天数天,300%,:6000,

21.75,日工资÷元小时工资÷元平时加班小时工资×元

600021.75=

275.86,

275.868=

34.481:

34.48150%=

51.72试用期解除合同的合法性问试用期内用人单位可以随意解除劳动合同吗:3答:不可以试用期内解除合同也需要有合法理由用人单位只有在劳动者不符合录用条件的情况下才能解除合同,且必须提供证据证明:1有明确的录用条件并已告知劳动者有证据证明劳动者不符合录用条件不能仅凭主观判断说不合适就解除劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动;2合同试用期解除不符合法律规定的用人单位应支付赔偿金,工伤认定流程及赔偿标准问发生工伤后应该如何处理能获得哪些赔偿:4答:发生工伤后应立即就医治疗,用人单位应在事故发生之日起30日内向劳动保障部门申请工伤认定,单位未申请的,劳动者或其近亲属可在一年内自行申请认定为工伤后进行劳动能力鉴定根据伤残等级享受相应待遇工伤待遇包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复费、辅助器具费、停工留薪期,,:工资、护理费、一次性伤残补助金一级至十级分别为个月至个月本人工资、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等277劳动法相关法规补充除《劳动法》外我国还制定了一系列配套法律法规共同构成完整的劳动法律体系全面保护劳动者权益规范劳动关系,,,,《劳动合同法》《社会保险法》年实施年修订明确劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的年实施建立了覆盖全民的社会保险制度规定了基本养老保险、基本医2008,20122011,具体规则是规范劳动合同关系的核心法律重点规定了无固定期限劳动合同、疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的参保范围、缴费标准、待遇享受等,经济补偿、违法解除赔偿等制度内容保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助,《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》年实施年修订详细规定工伤认定范围、程序、劳动能力鉴定、年实施加强对女职工的特殊劳动保护规定了禁忌从事的劳动范围、孕2004,20102012,工伤待遇标准等明确了视同工伤、不认定工伤的情形以及各级伤残的具体期产期哺乳期保护措施、产假待遇等明确不得因女职工怀孕、生育、哺乳降,赔偿标准为工伤职工提供全面保障低工资、解除劳动合同切实保障女职工合法权益,,其他重要法规《劳动争议调解仲裁法》规范劳动争议处理程序•:《职业病防治法》预防、控制和消除职业病危害•:《就业促进法》促进就业保障劳动者平等就业权•:,《劳动合同法实施条例》细化劳动合同法相关规定•:各地制定的地方性劳动法规和规章•资源与学习推荐官方权威平台学习资源推荐推荐书籍中国政府网《中华人民共和国劳动法释义》最新版•发布最新劳动法律法规、政策文件及权威解读www.gov.cn-《劳动合同法理论与实务》•《劳动争议处理实务指南》•人力资源社会保障部《必备劳动法律风险防范手册》•HR劳动保障政策、社保信息、就业服务等官方信息www.mohrss.gov.cn-《劳动法经典案例评析》•在线学习平台各地劳动保障部门网站中国大学《劳动法学》课程•MOOC:查询当地最低工资标准、社保政策、劳动监察投诉电话等信息人社部官网劳动法律法规专题培训•:联系方式各大法律培训机构网站劳动法实务课程•:劳动保障监察投诉电话全国统一️实用工具:12333劳动争议仲裁委员会联系当地人社局查询:劳动合同示范文本•法律援助热线全国统一:12348加班工资计算器•工会维权热线全国统一:12351经济补偿金计算器•社保缴费查询工具•劳动法律条文检索系统•总结与行动呼吁共同遵守法律是基石企业与员工都应自觉遵守劳动法律法规依法行使权,利履行义务,劳动法是保护劳资双方权益的法律基石为构建和谐,劳动关系提供制度保障和谐共赢通过法治化管理营造公平公正的工作环境实现企,,业发展与员工成长双赢防范风险增强风险意识建立合规管理体系预防劳动争议保持续学习,,,护合法权益劳动法律法规不断完善应持续学习更新知识提升,,法律素养让我们携手共建法治企业!感谢各位参加本次劳动法律法规培训劳动法不仅是一部保护劳动者权益的法律更是促进企业健康发展、构建和谐社会的重要保障希望通过今天的学习大家能够深刻,,理解劳动法的精神实质在今后的工作中自觉遵守法律依法维护权益共同营造公平、公正、和谐的劳动关系,,,法律的生命在于实施让我们从现在做起从自身做起将所学的劳动法律知识运用到实际工作中为建设法治企业、和谐社会贡献自己的力量,,,!互动时间培训后续支持现在进入自由提问环节欢迎大家就工作中遇到的劳动法问题进行提问和交流我培训资料将发送至各位邮箱如有后续问题可随时联系我们将持续提供法律咨询,,们将针对大家的具体问题提供专业解答和指导建议服务助力企业合规发展,!共筑法治企业共创美好未来,!。