建筑工人实名制培训课件

建筑行业规范培训建筑工人实名制培训课件第一章实名制管理的背景与意义建筑工人实名制管理是国家推动建筑业转型升级、保障劳动者权益的重要举措本章将深入解析实名制管理的政策背景、核心目标及其对建筑行业发展的深远意义建筑工人实名制管理的政策背景0102国务院政策指引部委联合发文贯彻落实国务院关于治理拖欠农民工工资住房和城乡建设部、人力资源社会保障部和促进建筑业健康发展的重要文件精神，联合发布《建筑工人实名制管理办法试从根本上解决长期困扰建筑行业的工资拖行》，于年月日正式施行，标201931欠问题志着实名制管理进入规范化阶段03持续优化完善年修订版本强化劳动合同或用工协议签订要求，增加安全培训考核内容，进一步2022提升管理精细化水平这一系列政策的出台，体现了国家对建筑工人权益保护的高度重视，也为建筑业高质量发展奠定了制度基础实名制管理的核心目标规范市场秩序维护工人权益通过实名制管理，规范建筑市场秩序，保障工程质量和安全生产，杜建立透明的工资支付体系，从源头上防止工资拖欠，保障建筑工人按绝违规违法行为，营造公平竞争环境时足额获得劳动报酬，维护合法权益培育专业队伍推动行业发展通过系统化培训和技能认证，培育专业型、技能型建筑产业工人队伍，促进建筑业转型升级，实现从劳动密集型向技术密集型转变，推动建提升行业整体素质和竞争力筑业持续健康高质量发展建筑工地实名制管理示意现代化的实名制管理系统采用生物识别技术，工人脸识别验证人进场时通过人脸识别设备进行身份验证和打卡考勤系统自动记录进出时间、工作时长等信息，自动考勤记录后台数据实时上传至管理平台数据实时上传这种智能化管理方式不仅提高了管理效率，还能有效防止代打卡、冒名顶替等违规行为，确保考勤数据的真实性和准确性，为工资发放提供可靠信息安全加密依据第二章实名制管理的法律依据与适用范围实名制管理具有完善的法律法规体系支撑，明确的适用范围确保了制度的有效实施了解这些法律依据，有助于各方主体准确理解自身权利义务主要法律法规依据《建筑法》《劳动合同法》作为建筑行业的基本法律，规定了建筑活动的基本原则、建筑许可、规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，明确用人单位和建筑工程发包与承包、建筑安全生产管理等内容，是实名制管理的劳动者的权利义务，为建筑工人劳动关系管理提供法律保障根本法律依据国办发〔〕号文国办发〔〕号文20161201719《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》明确提出建立健全农《关于促进建筑业持续健康发展的意见》提出推行建筑工人实名制民工工资支付保障制度，实名制管理是其中的核心措施之一管理，建立全国建筑工人管理服务信息平台，推动建筑业改革发展适用范围房屋建筑工程管理对象全覆盖包括住宅、公共建筑、工业建筑等实名制管理涉及施工现场所有各类房屋建筑及其附属设施的建造、建筑工人及项目管理人员，不装修和拆除等工程活动论工种、岗位、用工形式，均需纳入实名制管理范围，确保管理无盲区、无死角市政基础设施工程涵盖城市道路、桥梁、隧道、轨道交通、供水排水、燃气供热、园林绿化等市政公用设施建设工程第三章实名制管理的基本内容实名制管理建立了完整的工人信息体系，涵盖基本信息、从业信息和诚信信息三大类别，为科学管理和精准服务提供数据支撑建筑工人实名制信息构成从业信息工作岗位及职责•劳动合同或用工协议•基本信息考勤记录、工时统计•工资支付明细、从业履历身份证号码、姓名、性别、年龄••文化程度、职业技能等级•诚信信息工种类别、专业资格证书•安全培训记录及考核结果•诚信评价与信用等级•举报投诉处理记录•良好行为表彰记录•不良行为处罚记录•这些信息共同构成了建筑工人的数字身份证为工人职业发展、企业用工决策、政府监管执法提供全面准确的数据支持,劳动合同与用工协议合同签订是前提建筑企业必须与建筑工人依法签订劳动合同或用工书面协议这是工人进,场施工的必备前提条件未签订合同不得安排上岗作业,合同形式灵活对于符合建立劳动关系情形的应签订劳动合同不符合建立劳动关系情形,;的依法订立用工协议确保所有工人权益得到有效保护,,权益保障到位合同或协议应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等关键条款切实保障工人合法权益,第四章实名制管理的实施流程实名制管理遵循规范的流程体系从项目注册、人员登记到培训考核、上岗作业每个环,,节都有明确要求确保管理落到实处,项目注册与人员登记01项目注册建筑企业在实名制管理平台注册项目信息提交施工许可证、项目基本情况等资料建立,,项目档案02工人登记建筑工人身份证信息录入实名制平台完成实名登记生成唯一身份标识码建立个人电,,,子档案03委托录入对于未能自行登记的工人由企业委托设备供应商或第三方服务机构协助完成信息录入,工作准确完整的信息录入是实名制管理的基础各方应高度重视确保数据质量,,班组建立与课程学习课程内容丰富在线学习培训培训课程包括通用安全常识、工种专项安全、建立项目班组工人通过工地好筑手微信公众号或电脑端事故案例分析、危险作业安全防护、应急救企业在后台管理系统中建立项目班组架构,登录学习系统,观看安全培训课程视频,学习援知识等多个模块按照工种、工序合理分配建筑工人明确班时长和进度实时记录,组长及成员职责培训要求所有建筑工人必须完成规定学时的安全培训未完成培训或培训考核不合格者不得进入施工现场作业:,,在线考试与现场抽查在线考试环节现场抽查监督学完全部课程后工人参加在线安全企业管理员通过平台进行现场随机抽•,•知识考试查核实培训效果,考试题目涵盖培训课程全部内容采抽查方式包括现场提问、实操演示、•,•用随机抽题方式安全隐患识别等考试合格分数线为分不合格可重对培训不到位、考核走过场的项目责•80,•新学习并补考令整改考试合格后系统自动生成培训合格证建立培训效果评估机制持续改进培••,明方可上岗作业训质量,实名制培训系统完整流程项目注册1企业注册项目基本信息工人登记2录入工人身份信息在线学习3完成安全培训课程在线考试4参加考核并获证现场抽查5验证培训实际效果合格上岗6正式进入施工现场整个流程环环相扣确保每一位建筑工人都经过系统培训、严格考核具备必要的安全知识和操作技能后才能上岗作业从源头上保障施工安全,,,第五章实名制管理的技术手段先进的信息技术是实名制管理落地的重要保障通过门禁系统、生物识别、移动定位等技术手段实现对工人进出场、考勤、位置的精准管理,施工现场管理技术封闭式管理生物识别打卡移动定位考勤施工现场实行封闭式管理在主要进出口设立门采用人脸识别、指纹、虹膜等生物识别技术进行对不具备封闭条件的项目采用移动定位、电子,,禁系统所有人员凭证进出严格管控外来人员电子打卡防止代打卡确保考勤数据真实可靠围栏等技术实现考勤管理确保工人在岗在位,,,,,数据管理与安全1实时数据上传实名制系统采集的各类数据实时上传至全国建筑工人管理服务信息平台实现全国联网、信,息共享2数据长期保存实名制管理数据保存期限不少于年重要项目数据应永久保存便于追溯查询和纠纷处理2,,3确保数据质量各级管理部门和企业确保数据真实性、完整性、准确性严禁漏报、瞒报、虚报违者依法追,,责4信息安全保护建立严格的信息安全管理制度采用加密传输、权限管理等技术防止数据泄露和非法使用,,第六章企业与管理人员责任实名制管理的有效实施需要企业和项目管理人员切实履行主体责任建立健全管理制度,,配备专业人员确保各项措施落实到位,企业责任建章立制制定实名制管理制度和实施细则明确管理流程、岗位职责、工作标准配备专职,,实名制管理人员确保制度落地,信息管理及时采集、核实、更新建筑工人实名信息确保信息准确完整通过信息化手段实,,时上传数据至管理平台工资发放通过银行专用账户按月足额发放工人工资严禁拖欠建立工资支付台账接受监,,,督检查公开透明在施工现场显著位置设立维权告示牌公开工资支付、考勤记录、投诉举报渠道,等信息保障工人知情权和监督权,项目管理人员责任项目负责人1对项目实名制管理工作负总责组织制定管理方案协调各方资源督促检查落实情况确保目标任务完成,,,,技术负责人2负责实名制管理技术方案制定和技术指导组织开展技能培训推广应用新技术新设备提升管理科技含量,,,安全负责人3监督工人完成安全培训和考核检查劳动防护用品配备使用排查安全隐患落实安全生产责任制,,,劳资专管员4具体负责劳动合同签订、工人实名登记、考勤记录、工资核算发放等日常管理工作配合相关部门监督检查,第七章建筑工人权利与义务建筑工人既是实名制管理的对象也是受益者和参与者明确自身权利和义务主动配合,,管理依法维护权益是每位工人的必修课,,建筑工人权利签订劳动合同按时领取工资依法与用人单位签订劳动合同或用工协议明确工作内容、劳动享有按时足额领取工资的权利工资应通过银行账户按月发放任,,,报酬、工作时间、社会保险等条款保障劳动关系合法有效何单位和个人不得克扣或无故拖欠,接受培训提升维护合法权益享受岗前安全培训和职业技能提升培训的权利企业应提供培训参与实名制管理监督企业履行义务对侵害自身权益的行为有权,,,机会承担培训费用促进工人职业发展投诉举报依法维护合法权益,,,建筑工人义务配合实名管理1主动配合实名制管理工作如实提供个人信息按时完成安全培训和考核遵,,,守考勤打卡制度遵守安全规章2严格遵守施工现场安全生产规章制度和操作规程正确使用劳动防护用品,,服从安全管理诚信作业3诚信履行劳动义务保证工程质量维护工地安全和秩序不从事违法违规行,,,为权利和义务是统一的建筑工人在享受权利的同时也应自觉履行义务做到守法诚信、安全文明施工,,,第八章工资支付与维权保障工资支付是建筑工人最关心的问题通过专用账户管理、信息公开透明、畅通维权渠道等措施从制度上保障工资按时足额发放,工资专用账户管理开设专户按月发放在银行开设农民工工资专用账户专门用于发放工工资通过专用账户按月足额发放至工人个人银行,资卡信息反馈专款专用工资支付信息实时反馈实名制平台便于查询核对账户资金专款专用不得用于其他用途受多方监,,,管资金来源保障银行监督职责建设单位按规定拨付工程款施工总承包单位存储工资保证金确保专户有充足银行监督专用账户使用情况发现异常及时报告相关部门配合做好工资支付监,,,,资金用于工资发放管工作维权渠道与监督设立维权告示牌施工现场显著位置设立建筑工人维权告示牌公示项目基本信息、管理人员名1,单、工资发放情况、投诉举报电话等内容开展监督检查各级住建、人社等部门定期或不定期开展实名制管理落实情况监督检查重点检2,查合同签订、培训考核、工资发放等限期整改落实对检查中发现的问题责令相关单位限期整改对整改不力或拒不整改的依法采3,,,取停工整顿、行政处罚等措施严肃问责追责对违规行为严重、造成恶劣影响的企业和个人纳入建筑市场黑名单实施联合4,,惩戒情节严重的移送司法机关,第九章常见问题与操作指引如何注册登录系统忘记密码怎么办工人可通过工地好筑手微信公众点击登录页面忘记密码按钮通过,号注册账号使用身份证号和手机注册手机号接收验证码重置密码,号完成实名认证后登录学习企业如手机号已更换联系项目管理员,管理员通过网页版后台管理系统登协助找回录培训考试不合格能否补考可以补考考试不合格的工人需重新学习相关课程达到规定学时后可再次参加,考试不限制补考次数直至合格为止,,培训总结携手共建规范有序的建筑市场认识到位实名制是保障建筑工人权益和工程安全的关键制度具有重要意义,责任明确企业、管理人员和工人各方共同承担责任形成管理合力,培训到位积极参与实名制培训学习掌握政策要求和操作流程,合法合规严格遵守法律法规确保合法合规上岗作业,共同发展携手推动建筑业健康、规范、高质量发展实名制管理是一项系统工程需要政府部门、建筑企业、项目管理人员和广大建筑工人共同努力让,行动呼吁我们携起手来认真学习贯彻实名制管理政策法规切实履行各方职责维护建筑工人合法权益保障工,,,,程质量安全为建筑业高质量发展贡献力量,!从今天开始让我们共同遵守实名制管理要求做守法,,诚信的建筑从业者!。