山东省事业编培训课件

山东省事业编培训课件第一章事业单位概述与政策背景事业单位的重要性与发展定位公益服务主体社会支撑力量事业单位是经济社会发展的公益服务主体,直接服务于人民群众的基本需在现代化建设进程中,事业单位是不可替代的社会支撑力量它们承载着求从基础教育到医疗卫生,从科学研究到文化传承,事业单位在各个领域国家战略实施、民生保障改善、创新驱动发展等重要使命,是实现高质量发挥着不可替代的作用发展的重要基础•提供优质公共服务•推动科技创新进步•促进社会公平正义•保障民生福祉改善•支撑经济社会发展年最新政策解读2025核心政策文件改革重点方向《山东省人力资源和社会保障厅关于深化干部人事制度改革,推动岗位管加强事业单位人事管理的意见》理科学化和合同聘用规范化通过建2025年为新时代事业单位人事管立健全现代事业单位人事管理制度,理工作指明了方向,提出了一系列改激发事业单位活力,提升公共服务质革举措和工作要求量和效率实施路径事业单位人事管理基本原则党管干部、党管人才德才兼备、以德为先坚持党的全面领导,充分发挥党组织在干部人才工作中的领导和把关作把政治标准放在首位,注重考察干部的政治品质、道德修养和工作能用,确保事业单位始终沿着正确的政治方向前进力,选拔任用忠诚干净担当的高素质干部民主公开、择优选用责权利相结合扩大选人用人民主,推进干部工作公开透明,通过科学的选拔程序和评价机制,让优秀人才脱颖而出党建引领事业单位发展第二章岗位设置与管理制度岗位设置的科学原则0102按需设岗原则精简高效原则根据事业单位职能任务和工作需要科学合理设置岗位,避免因人设岗每个坚持精简高效,优化岗位结构,合理控制岗位数量通过科学的岗位设置,提岗位都要有明确的职责任务和任职条件,确保岗位设置的科学性和必要性高工作效率,降低运行成本,实现人力资源的优化配置03结构比例控制审核核准机制岗位结构比例必须严格执行国家和省级标准,包括管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的比例,以及各岗位等级的比例限制,确保整体结构合理竞聘上岗制度详解竞聘上岗核心要义竞聘上岗是事业单位选拔任用人员的主要方式,通过公平竞争机制,让优秀人才脱颖而出这一制度有效打破了论资排辈、平均主义等传统弊端,为有能力、有担当的干部提供了更多发展机会多元考核方式竞聘上岗采用笔试、面试、民主测评、实际操作等多元化考核方式,全面考察竞聘者的综合素质和岗位适配度:•笔试:考察专业知识和理论水平•面试:评估综合素质和应变能力•民主测评:了解群众公认度•实际操作:检验实践能力和业务水平聘用合同制度12合同性质与作用合同期限规定聘用合同是规范事业单位与工作人员聘用关系的法律文书,明确双方的一般聘用合同期限为3-5年,初次就业人员合同期不少于3年对于特权利义务和违约责任,是建立和维护聘用关系的基础殊岗位或接近退休年龄人员,可签订至退休的长期合同34合同内容要素合同变更与解除合同应包含岗位名称、职责任务、工作条件、工资待遇、社会保险、合同履行期间,经双方协商一致可以变更合同内容出现法定情形时,合同期限、违约责任等必备条款,确保权责明确任何一方可依法解除合同,保障双方合法权益岗位兼职管理一般不得兼职特殊情况审批兼职岗位管理事业单位工作人员应当专心致志做好本职工因工作需要确需兼职的,必须经单位批准并报兼职岗位按主岗位进行管理,相关待遇对应主作,原则上不得在其他单位兼职,确保工作精力主管部门备案兼职不得影响本职工作,不得岗位标准兼职期间的考核、奖惩等均纳入主集中和工作质量谋取不正当利益岗位管理范畴公平公正的选拔机制竞聘上岗制度体现了公平公正、择优录用的原则,为每一位有能力、有抱负的人才提供了展示才华的舞台通过规范透明的选拔程序,让优秀人才能够脱颖而出,为事业单位注入新的活力第三章公开招聘流程与规范公开招聘是事业单位补充工作人员的主要渠道本章将系统介绍公开招聘的基本要求、信息公开、考试形式、聘用备案等环节,确保招聘工作的公开、公平、公正,选拔到优秀的人才队伍公开招聘的基本要求岗位空缺前提实行公开招聘事业单位只有在出现岗位空缺时才能启动公开招聘程序必须先明确所有招聘信息必须向社会公开发布,面向符合条件的所有人员,不得设岗位需求,制定岗位说明书,确定任职条件和资格要求置歧视性或限制性条件,确保机会公平严格资格审查禁止歧视条款对应聘人员的学历、专业、工作经历等资格条件进行严格审查核实,坚招聘公告中不得含有歧视性条款,不得因性别、民族、宗教、残疾等因决杜绝弄虚作假行为,确保招聘质量素限制或排斥符合条件的应聘者,保障平等就业权利招聘信息公开透明招聘公告发布考试过程透明招聘公告需在政府网站、人社部门网站等平台发布,公考试时间、地点、方式提前公布,考试成绩及时公示,公告期不少于7个工作日,内容包括招聘岗位、条件、程示期不少于5个工作日序等1234资格审查公开体检结果公示资格审查结果及时公布,对审查不合格人员说明理由,接体检和考察结果向社会公示,公示无异议后办理聘用手受社会监督,确保审查工作的公正性续,全程接受监督招聘考试形式多样化综合考试方式专业岗位特殊要求事业单位招聘考试采取多种形式相结合的方式,全面考察应聘者的综合素质和专业对于专业技术岗位,招聘考试有特殊规定和更高要求:能力:•面试考官中专业专家比例不得低于三分之二笔试:主要测试应聘者的基本素质和专业知识水平,包括公共基础知识和专业科目•可增加专业能力测试环节•注重考察专业理论和实践能力面试:通过结构化面试、无领导小组讨论等方式,考察综合分析、语言表达、应变•必要时可采取试讲、答辩等方式能力等实际操作:针对技能性岗位,通过实际操作测试考察业务技能和实践能力新进人员聘用备案办理人事手续及时签订合同按规定办理工资核定、档案转移、社保登记等各项人事手续,确保新进考察合格人员应在规定时间内签订聘用合同,明确双方权利义务,建立人员权益得到保障正式聘用关系正式聘用上岗履行备案程序完成备案程序后,新进人员方可正式上岗工作,享受相应的工资待遇和将聘用人员基本信息、聘用合同等材料报人社部门备案,经备案后聘用福利保障关系正式生效公开公平公正公开招聘制度的核心在于公开透明、公平竞争、公正选拔通过规范的招聘流程和严格的监督机制,确保每一位应聘者都能在同一起跑线上展示才华,让优秀人才通过公平竞争脱颖而出,为事业单位发展注入新鲜血液第四章继续教育与能力提升继续教育是专业技术人员终身学习、持续提升的重要途径本章将详细介绍继续教育的重要性、学习要求、实施方式、考核管理等内容,帮助大家建立系统的职业发展观念,不断提升专业能力和综合素质继续教育的重要性能力提升知识更新通过系统学习提升专业技术能力,适应岗位发展需求和职业成长要求及时学习新理论、新技术、新方法,保持知识体系的先进性和时效性职称评审继续教育学时是职称评审的重要条件,直接关系到职业发展和晋升机会职业发展岗位考核建立终身学习理念,为职业长远发展奠定坚实基础,实现个人价值作为岗位考核的重要依据,影响绩效评价和岗位聘用,激励持续学习公需科目与专业科目学习要求公需科目学习专业科目学习公需科目是专业技术人员应当普遍掌握的通识性知识,每年学习时长不少专业科目针对不同专业领域的知识技能要求,每年学习时长不少于60学于30学时时学习内容包括:学习内容聚焦:•习近平新时代中国特色社会主义思想•本专业领域的新理论、新技术•党的路线方针政策和法律法规•行业发展趋势和前沿动态•职业道德和诚信建设•专业技能和实务操作能力•生态文明建设与环境保护•典型案例分析和实践应用•数字经济与信息技术应用•跨学科知识融合•创新创业与科技前沿•国际先进经验借鉴学习形式与平台在线学习平台线下集中培训利用济宁市专业技术人员继续教育管理服务平台等官方平台,随时随地开参加单位组织的集中培训班、专题讲座、研讨会等,通过面对面交流学习,展线上学习平台提供丰富的课程资源、学习记录跟踪、学时自动统计等增强学习效果注重理论与实践相结合,提高培训的针对性和实用性功能直播互动教学案例研讨交流通过网络直播课程,实现专家授课与学员实时互动直播课程可回放学习,组织案例教学、小组研讨、经验分享等互动式学习活动通过实际案例分满足不同时间安排的学习需求,提升学习灵活性和便利性析和同行交流,深化理解,促进知识向能力转化学时折算与考核考试竞赛折算科研成果折算参加职称考试、职业资格考试、专业竞赛等,根据等级和成绩可折算相发表学术论文、出版专著、获得专利、主持科研项目等,按照成果级别应学时,最高可折算30学时可折算继续教育学时,鼓励创新研究学历教育折算严格审核管理参加学历学位教育并取得证书的,可按规定折算当年继续教育学时,支持建立学时申报审核制度,对虚假申报、弄虚作假行为实行一票否决,取学历提升和深造消当年职称评审资格,维护制度严肃性数字技术工程师专项培训01培训对象定位面向先进制造业、数字化转型企业、高新技术产业等重点领域和关键岗位的专业技术人员,培养数字化人才队伍02课程体系设计涵盖人工智能、大数据、云计算、物联网、区块链等前沿数字技术,注重理论学习与实践应用相结合03结业考核认证培训结束进行综合考核,考核合格者颁发数字技术工程师培训证书,证书全省认可,可计入继续教育学时04职业发展支持证书作为专业能力证明,在职称评审、岗位聘用、项目申报等方面给予政策支持,助力职业发展数字化赋能职业成长数字技术正在深刻改变各行各业,专业技术人员必须紧跟时代步伐,积极拥抱数字化转型通过系统的数字技术培训,掌握前沿技术和工具,提升数字素养和创新能力,在数字经济时代实现职业新发展第五章培训管理与纪律要求严格的培训管理和纪律要求是确保培训质量和效果的重要保障本章将介绍培训计划执行、纪律要求、廉洁自律、效果评估等方面的规定,营造风清气正的学习氛围,推动培训工作规范化、制度化培训计划与执行制定年度计划1各单位应根据工作需要和人员发展需求,科学制定年度培训计划计划应明确培训目标、内容、对象、时间、方式、经费等要素,确保培训工作有序开展严格执行计划2培训计划一经确定,应严格按计划组织实施,不得随意调整或取消确需调整的,应履行审批程序并及时通报,确保培训工作的严肃性和连续性创新培训方式3根据不同培训对象和内容特点,灵活采用多种培训方式既要重视传统课堂教学,也要积极探索线上线下融合、案例教学、实地考察等创新形式,提高培训吸引力注重实效性4培训内容要紧密结合工作实际,增强针对性和实用性避免形式主义,力戒走过场,确保培训真正解决实际问题,提升工作能力,产生实际效果培训纪律与廉洁自律严禁违规收费严禁公款吃喝培训不得向参训人员违规收取任何费用,包括培训费、资料费、餐培训期间严格执行中央八项规定精神,不得用公款组织高档宴请、饮费等所有培训费用应纳入单位预算,按规定渠道列支,严禁转嫁娱乐活动工作餐应简朴节俭,符合标准,杜绝铺张浪费现象给参训人员严禁公款旅游营造良好氛围培训不得变相组织公款旅游,不得到风景名胜区举办培训班培训严肃培训纪律,严格考勤管理,加强监督检查引导参训人员端正学地点选择应坚持方便、节俭原则,避免借培训之名行游玩之实习态度,专心学习,相互交流,营造风清气正、积极向上的学习氛围培训效果评估与跟踪建立评估机制学员反馈收集建立科学的培训质量评估机制,从培训组织、课程设置、师资水平、学员满通过问卷调查、座谈交流等方式,广泛收集学员对培训的意见建议,了解培训意度等多个维度进行综合评估效果和存在问题•课前需求调研,确保培训针对性•课中过程监控,保障培训质量•课后效果评估,检验培训成效•建立反馈机制,持续改进提升及时总结报告培训结束后15日内,组织单位应提交培训工作总结报告,包括培训实施情况、学员学习情况、培训效果评价、经验教训总结等内容跟踪应用效果关注培训成果在实际工作中的应用情况,通过跟踪调查了解学员能力提升和工作改进情况,评估培训的长期效果和实际价值共筑高素质事业编队伍100%∞1全员参与持续学习共同目标事业单位全体工作人员共建立终身学习理念,不断提为山东高质量发展贡献智同参与改革发展升专业能力慧和力量事业单位人才是推动山东高质量发展的基石和中坚力量让我们以更加饱满的热情、更加扎实的作风、更加创新的思维,持续学习、勇于担当、开拓进取,为建设新时代社会主义现代化强省贡献智慧和力量,共同开创山东事业单位改革发展的美好未来!。