组工干部业务培训课件

组工干部业务培训课件第一章组工干部的职责与使命组工干部在党组织建设中承担着核心作用,是党的组织路线和干部政策的重要执行者作核心定位为党的建设工作的骨干力量,组工干部必须始终站在政治和全局的高度,深刻认识自身工作的重要性和特殊性组工干部的根本使命是贯彻落实党的组织路线和干部政策,确保党的领导在各级组织中得到有效实现同时,必须严格维护党的政治纪律和政治规矩,做政治上的明白人、老实人组工干部的五大核心职责选拔任用干部组织考察与培养党内监督与纪律执行坚持德才兼备、以德为先的原则,科学规范地建立健全干部考察机制,全面准确评价干部,配合纪检监察部门,加强对干部的日常监督管做好干部选拔任用工作,把好干部选出来、用有计划地培养锻炼年轻干部和后备力量理,严格执行党的纪律和规矩起来党员发展与管理组织生活与思想政治工作严格党员发展标准和程序,做好党员教育管理服务工作,保持党员队伍先指导和督促各级党组织严格执行组织生活制度,深入开展思想政治工作,进性和纯洁性增强党组织凝聚力组工干部的政治素养要求0102坚定理想信念做到两个维护深入学习习近平新时代中国特色,社会主义思想坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位,坚决维护党中央权威和集中把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主统一领导这是组工干部最根本的政治要义思想作为首要政治任务,做到学思用贯求通、知信行统一,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力03增强四个意识坚定四个自信,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信,始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致习近平总书记视察基层党组织政治建设是党的根本性建设,决定党的建设方向和效果习近平总书记多次深入基层党组织调研指导,强调要把党的政治建设摆在首位,以党的政治建设为统领,全面推进党的各项建设组工干部要深刻领会总书记关于党的建设的重要论述,切实把政治标准贯穿干部工作全过程第二章新时代组工干部的业务能力提升核心任务能力要求•贯彻落实中央和地方干部教育培训规新时代对组工干部提出了更高要求,必须划,确保培训工作系统化、规范化具备过硬的政治素质、精湛的业务能力、良好的职业操守要善于运用现代•精准识别干部人才,运用科学方法评价化手段开展工作,不断提升工作的科学干部能力素质性、精准性和实效性•推进干部选拔任用制度改革创新,建立健全科学的选人用人机制选拔任用干部的科学方法德才兼备原则信息化辅助决策群众公认标准坚持德才兼备、以德为先,注重从政治品质、运用大数据和信息化手段建立干部数据库,对充分发扬民主,广泛听取群众意见,通过民主推工作实绩、群众口碑等多维度综合评价干部,干部的履历、实绩、评价等信息进行数字化管荐、民主测评等方式,确保选出的干部得到群确保选出的干部政治过硬、能力突出理,提高选人用人的科学性和精准度众认可和拥护典型案例某省建立干部大数据综合分析平台,整合干部档案、考核评价、巡视反馈等多源信息,实现对干部的全方位画像,选人精准度提升40%,群众满意度显著提高干部考察与培养机制动态考察体系建立平时考核、年度考核、专项考核、任期考核相结合的考察机制,注重在重大任务、关键时刻、复杂环境中识别干部坚持实绩导向,突出群众评价,通过谈心谈话、走访调研、实地考察等方式,全面准确了解干部的德才表现和工作实绩多层次培训体系典型案例分享构建涵盖理论教育、党性教育、专业能力培训、实践锻炼的全方位培训体系,提某地创新推行干部成长档案管理实践,记录干部成长轨迹,为科学选拔任用提供升干部综合素质详实依据,培养针对性提升30%党内监督与纪律执行贯彻全面从严治党要求组工干部要深刻认识全面从严治党的重大意义,把严的主基调长期坚持下去在干部选拔任用、教育培训、日常管理等各个环节,都要体现严的要求,做到严格标准、严格程序、严格监督配合纪检监察工作案例分析•及时向纪检监察部门通报干部违纪违某市组织部门在干部考察中发现某局长法线索存在违规兼职问题,及时向纪检部门移交线索经查实,该干部受到党内警告处分,•配合做好干部廉政审查和问题核查并被调整岗位此案例警示组工干部必•建立干部监督信息共享机制须保持高度警觉,敢于较真碰硬•参与对违纪违法干部的组织处理第三章党性教育与思想政治工作不忘初心、牢记使命主题教育党章党规学习红色基因传承深入开展党内集中教育,教育引导党员干部坚加强党章党规和党内政治文化学习,引导党员弘扬红色基因,传承革命精神,组织党员干部守初心使命,永葆共产党人政治本色通过学干部学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护到革命圣地、红色教育基地开展现场教学,从习教育、调查研究、检视问题、整改落实,推党章,切实增强党的意识、党员意识、纪律意党的光辉历史中汲取前进力量,坚定理想信动党员干部思想政治受洗礼、干事创业敢担识、规矩意识念当党性修养的实践路径自我净化、自我完善结合实际开展党性分析和民主评议,引导党员干部对照党章党规,对照先进典型,深刻检视自身存在的问题和不足通过批评和自我批评,红脸出汗、排毒治病,促进党员干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高党史学习教育实践锻炼系统学习党的百年奋斗历程,深刻领悟党的初心使命和宝贵经验在基层一线、艰苦地区、复杂环境中磨炼党性,增强为民服务本领123红色基地参观组织到革命纪念馆、烈士陵园等地开展现场教学,接受精神洗礼党员干部集体学习党章党规现场学习党章是全体党员的基本功,这个功课要经常做通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种形式,组织党员干部深入学习党章党规,准确把握党的性质宗旨、指导思想、奋斗目标和组织原则,切实增强党的意识、纪律意识、规矩意识,自觉做到在党言党、在党忧党、在党为党第四章专业知识与法律法规培训《党章》学习《干部教育培训工作条例》党章是党的根本大法,是全党必须遵循的总规矩组工干部要原原本掌握干部教育培训的基本原则、主要内容、方式方法和管理要求,科本学习党章,深刻领会党章精神实质,自觉用党章规范言行学制定培训计划,提高培训质量和效果《中国共产党纪律处分条例》相关法律法规深入学习党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪学习《公务员法》《劳动合同法》等相关法律法规,掌握干部管理的律、生活纪律,明确纪律红线,增强纪律意识法律依据和程序要求,依法依规开展工作结合实际案例讲解法律风险防范,增强组工干部的法治意识和规则意识,确保各项工作在法治轨道上运行干部管理中的法律风险点1任用程序不规范导致的法律责任2干部考察评价中的信息保密问题3典型案例警示在干部选拔任用过程中,如果违反民主推干部考察涉及大量敏感信息和个人隐私,某地在副县长选拔中,因未按规定进行民荐、组织考察、任前公示等法定程序,可如果泄露考察对象的个人信息、民主测主推荐和任前公示,导致任命程序违规能导致任用决定无效,相关责任人员还可评结果、谈话内容等,不仅违反工作纪律,上级组织部门责令重新选拔,相关负责人能承担党纪政纪责任必须严格按照还可能侵犯他人合法权益组工干部要受到党内警告处分此案提醒我们,程序《党政领导干部选拔任用工作条例》规严格遵守保密规定,妥善管理考察材料正义是实体正义的重要保障,任何时候都定的程序和要求操作,做到每个环节有据不能省略或简化法定程序可查第五章信息化与现代组工工作数字化转型的必然趋势随着信息技术的快速发展,组工工作也要与时俱进,积极推进信息化建设通过建立干部管理信息系统,实现干部信息的数字化采集、存储、分析和应用,大幅提升工作效率和科学性利用大数据技术对干部的履历、实绩、考核、评价等多维信息进行综合分析,可以更加精准地识别干部特点,为科学选拔任用提供数据支撑干部管理信息系统大数据辅助决策线上培训教育建设集干部档案、考核评价、培训记录、监运用数据挖掘和智能分析技术,提升干部选拔开发远程教育平台,扩大培训覆盖面,提供更加督管理于一体的综合信息平台的科学性和精准性便捷灵活的学习方式信息化助力组工工作案例某省干部管理云平台干部档案电子化管理线上培训平台应用该省建立了全省统一的干部管理云平台,整合了10通过对纸质档案进行数字化扫描和信息录入,建立开发干部在线学习平台,提供党的理论、政策法万余名干部的基本信息、任职经历、培训记录、电子档案库,实现档案查询、借阅、统计的自动化规、业务知识等各类课程资源,支持直播教学、录考核结果等数据,实现了干部信息的实时更新和动管理电子化管理不仅节省了物理存储空间,更重播回看、在线考试等功能平台投入使用以来,干态管理平台具有智能检索、数据分析、预警提要的是提高了档案利用效率,查询一份档案从过去部培训覆盖率从60%提升到95%,培训成本降低40%,醒等功能,大大提高了干部工作的效率和精准度的数小时缩短到几分钟学习效果显著提升第六章基层党组织建设与服务群众组工干部推动基层党建的关键作用基层党组织是党的执政根基,组工干部要把抓基层打基础作为长远之计和固本之举通过选优配强基层党组织带头人,健全基层组织体系,创新活动方式,不断提升基层党组织的组织力、凝聚力和战斗力党员队伍建设提升组织力服务群众需求•严把党员发展质量关•强化政治功能•了解群众诉求•加强党员教育管理•健全组织体系•解决实际困难•激励党员发挥先锋作•创新活动方式•密切党群关系用•增强服务能力•提升满意度•畅通党员出口机制基层党建创新实践红色物业党建引领社区治理某市创新推行红色物业模式,在物业公司建立党组织,发挥党组织在社区治理中的核心作用通过支部建在小区上,党员服务在身边,有效解决了物业管理中的难点问题,居民满意度从不足50%提升到90%以上党组织成为联系服务群众的红色纽带,基层治理效能显著提升党员志愿服务助力乡村振兴某县组织开展党员先锋行动,动员机关企事业单位党员与农村结对帮扶党员利用业余时间深入农村,开展政策宣讲、技术指导、困难帮扶等志愿服务三年来,累计服务群众2万余人次,帮助发展特色产业项目30个,带动500余户农民增收致富党员的先锋模范作用得到充分发挥,党在农村的执政基础进一步巩固基层党组织品牌创建某地实施基层党建品牌创建工程,鼓励各基层党组织立足实际,打造特色鲜明的党建品牌通过一支部一品牌创建活动,涌现出红色驿站党员责任区先锋岗等一批叫得响、立得住的党建品牌,基层党组织的影响力和号召力明显增强,党建工作从软任务变成硬指标第七章干部队伍建设中的挑战与对策当前面临的主要问题应对策略•干部流动性大,队伍不够稳定•建立健全干部选拔培养机制•部分干部能力素质参差不齐•加强分级分类培训,提升专业能力•年轻干部培养周期长、见效慢•完善考核评价和激励约束机制•激励保障机制有待完善•优化干部成长路径,拓宽晋升渠道•专业化建设水平需要提升•营造良好的干事创业环境组工干部能力提升路径激励机制实践锻炼建立科学的考核评价体系,把工作实绩作为评持续教育培训通过轮岗交流、挂职锻炼、下派基层等方式,价干部的重要标准完善奖励激励机制,对表建立常态化培训机制,每年组织理论学习、业让组工干部在不同岗位、不同环境中经受锻现突出的组工干部给予表彰奖励和优先提拔务培训、外出考察等活动,不断更新知识结炼在急难险重任务中考验干部,在复杂问题使用关心关爱干部,解决实际困难,增强职构,提升综合素质鼓励参加学历教育和专业处理中提升能力,做到在实践中学习、在学习业认同感和归属感资格认证,打造学习型组工干部队伍中提高典型经验分享某地组织部创新推行导师制,为新入职组工干部配备经验丰富的导师,进行一对一帮带指导导师负责业务指导、经验传授、问题答疑,新干部在导师指导下快速成长实施三年来,新干部成长周期缩短50%,独立工作能力显著提升,获得普遍好评第八章案例分析与实务操作理论联系实际提升实战能力,通过对典型案例的深入剖析,帮助组工干部更好地理解政策规定,掌握工作方法,提高处理实际问题的能力本章将从干部选拔任用、党内监督执行、组织生活开展三个方面进行案例分析和实务操作讲解123干部选拔任用案例剖析党内监督执行实务组织生活会操作流程分析实际工作中遇到的典型问题,如程序不学习如何发现问题、调查核实、处理处置,详细讲解组织生活会和民主评议党员的准规范、标准把握不准、民主不充分等,总结掌握监督工作的方法技巧和政策界限备、召开、整改全过程,确保规范开展、取经验教训,掌握正确做法得实效案例研讨某县干部选拔中的问题与改进:案例背景某县在选拔乡镇党委书记时,因程序不够透明,民主推荐流于形式,引发干部群众质疑,造成一定负面影响,县委组织部及时纠正并进行整改存在的主要问题整改措施•民主推荐范围过窄,代表性不足•扩大民主推荐范围,确保代表性和广泛性•考察谈话对象选择不够全面•深入一线开展考察,全方位了解干部表现•任前公示走过场,时间不足•严格执行公示制度,公示期不少于5个工作日•考察材料简单笼统,缺乏具体事例•考察材料突出事实和数据,增强说服力•干部群众参与度低,意见反映渠道不畅•建立意见反馈机制,及时回应干部群众关切整改成效通过规范程序、扩大民主、加强监督,重新组织选拔工作新任乡镇党委书记得到干部群众普遍认可,队伍凝聚力和战斗力显著提升,群众满意度达到92%此案例说明,选人用人必须坚持公开、公平、公正原则,任何环节都不能打折扣组工干部日常工作流程图干部选拔培养锻炼评价使用日常监督关键节点与注意事项选拔环节培养环节严格执行民主推荐、组织考察、任前公示、集体讨论决定等程序,确保每个环制定个性化培养计划,注重理论武装和实践锻炼相结合,全程跟踪培养效果节规范有序监督环节评价环节建立日常监督、专项监督、重点监督相结合的机制,及时发现和纠正问题坚持实绩导向,注重群众评价,综合运用多种评价方式,客观公正评价干部第九章未来组工干部发展趋势适应新时代新要求面对新时代党的建设新形势新任务,组工干部必须与时俱进,不断提升自身素质和能力要适应信息化、智能化发展趋势,掌握现代管理技术和方法,推动组工工作创新发展要树立全球视野,学习借鉴国外人力资源管理的先进理念和做法,但必须坚持中国特色,确保党管干部原则不动摇123智能化发展专业化建设国际化视野运用人工智能、大数据等技术手段,提升干部加强组工干部专业知识和技能培训,打造专业加强国际交流与合作,学习借鉴先进经验,提升管理科学化水平化干部工作队伍工作国际化水平组工干部职业发展规划基层锻炼阶段新入职组工干部通过在基层一线工作,熟悉业务流程,掌握基本技能,积累实践经验业务骨干阶段经过3-5年培养,成长为业务熟练、能力突出的骨干力量,可独立承担重要工作任务中层管理阶段具备较强的组织协调和综合管理能力,担任科室负责人或副职领导,统筹推进工作高级专家阶段成为组工领域的专家型人才,具有丰富的理论素养和实践经验,可担任重要领导职务或专职从事研究指导工作成功案例分享某市组织部干部李某,从基层组织员做起,通过不懈努力和持续学习,10年间成长为组织部副部长他善于学习、勤于思考、敢于创新,主持完成多项重要改革任务,得到上级和群众高度认可他的成长经历证明,组工岗位大有可为,只要脚踏实地、勇于担当,就一定能够实现人生价值组工干部培训资源与平台丰富的学习资源助力成长为帮助组工干部持续学习提升,各级党组织提供了丰富的培训资源和学习平台充分利用这些资源,可以快速提升理论水平和业务能力党校与行政学院线上学习平台推荐学习资料各级党校、行政学院是干部推荐使用学习强国共产党《党章》《习近平谈治国理教育培训的主阵地,开设各类员网干部在线学习平台等政》《党政领导干部选拔任专题培训班,提供系统的理论权威网站和APP,提供海量学用工作条例》《干部人事档学习和党性教育定期举办习资源,包括视频课程、专家案工作条例》等必读书目组工干部专题培训班,内容涵讲座、政策文件等,支持随时订阅《党建》《求是》《中盖党的理论、政策法规、业随地学习国组织人事报》等权威期务知识等刊互动环节问题答疑与经验分享:开放交流共同提高,培训的目的不仅是传授知识,更重要的是启发思考、交流经验欢迎各位学员积极提问,分享在实际工作中遇到的困惑和积累的经验让我们通过互动交流,相互学习、共同进步常见问题解答优秀经验分享如何平衡干部选拔中的民主与集中如邀请工作经验丰富的组工干部分享成何准确把握干部考察中的评价标准如功做法和心得体会,包括如何做好干部何处理干部工作中的疑难问题讲师将谈心谈话、如何开展有效的干部考结合实际案例,为大家答疑解惑察、如何化解工作中的矛盾等思考与讨论围绕新时代组工干部应具备哪些核心能力如何创新干部工作方法等话题展开讨论,激发学员深入思考,碰撞思想火花结语肩负使命砥砺前行:,组工干部是党的事业的筑基石,是干部队伍的工程师,是组织建设的排头兵使命光荣责任重大忠诚干净担当,组工工作关系党的执政基础,关系党的事新时代对组工干部提出了更高要求,要做业兴衰成败作为组工干部,我们肩负着到政治上绝对忠诚、品行上特别清正、为党选人用人、建强组织队伍的重要使工作上特别负责要坚持公道正派,严守命要始终保持高度的政治责任感和历纪律规矩,敢于担当作为,努力打造一支忠史使命感,以对党和人民高度负责的态度诚干净担当的高素质组工干部队伍做好每一项工作让我们携手并进,不忘初心、牢记使命,以更加饱满的热情、更加扎实的作风,投身新时代组织工作,为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量!砥砺奋进组工干部集体合影让我们以这次培训为新的起点,将所学知识运用到实际工作中,在各自的岗位上发光发热,为党的组织建设事业贡献智慧和力量团结奋进,共创辉煌!谢谢聆听持续学习不断提升后续支持服务,期待各位学员在组工岗位上学以致用,不断提高政治素质和业务能力,为培训结束后,我们将建立学员交流群,持续分享学习资料和政策信息如党的干部工作和组织建设作出新的更大贡献有工作中的疑问,欢迎随时联系交流联系方式:组织部培训中心电话:010-12345678邮箱:training@organization.gov.cn祝各位工作顺利,再创佳绩!。