维稳办主任培训课件

维稳办主任培训课件第一章维稳工作的政治高度与时代背景习近平总书记关于社会稳定的重要论述战略地位社会稳定是国家长治久安的基石,是人民幸福安康的前提我们必须始终把维护国家政治安全放在第一位,牢牢掌握维护国家安全的战略主动权坚持总体国家安全观,统筹发展和安全,增强忧患意识,做到居安思危维稳工作的核心任务与职责定位维护政治安全预防化解矛盾协调联动机制确保国家政权安全、制度安全、意识形态安建立健全社会矛盾风险防控体系,及时发现、统筹协调公安、司法、信访等多部门力量,形全,坚决防范和打击各类渗透颠覆破坏活动,有效化解各类社会矛盾纠纷,从源头上减少不成维稳工作合力,构建共建共治共享的社会治维护社会大局稳定稳定因素理格局第二章政治思想建设与政治鉴别能力提升0102坚持公安姓党原则提升政治敏锐性筑牢政治忠诚根基,始终在思想上政治上行增强政治判断力、政治领悟力、政治执行动上同以习近平同志为核心的党中央保持力,善于从政治上观察和处理问题,对各种政高度一致,坚决维护党中央权威和集中统一治性、倾向性、苗头性问题保持高度警领导觉贯彻党中央决策部署典型案例分享新疆公安局长赵立新坚守民族团结与反恐斗争坚决维护民族团结,筑牢反恐防线四个铁一般标准赵立新同志在新疆工作期间,始终坚持以总体国家•铁一般的理想信念安全观为指导,深入推进反恐维稳工作他带领团•铁一般的责任担当队深入基层一线,走访各族群众,及时掌握社情民意,•铁一般的过硬本领有效预防和化解各类风险隐患•铁一般的纪律作风在反恐斗争中,他坚持依法打击与教育挽救相结合,以此标准锻造公安铁军,建设一既保持对暴恐活动的严打高压态势,又注重源头治支绝对忠诚、绝对纯洁、绝对理和人文关怀,赢得了各族群众的信任和支持可靠的维稳队伍第三章社会风险识别与科学治理新时代社会风险特点人工智能时代新挑战多元共治理念当前社会风险呈现多样性、复杂性、联动性特AI技术的广泛应用带来新的风险点,包括网络谣言推动政府治理、社会调节、居民自治良性互动,坚征经济转型、利益调整、社会变革等因素交织,快速传播、深度伪造技术滥用、数据安全隐患等,持源头治理、系统治理、综合治理、依法治理,构矛盾纠纷类型增多,传播速度加快,处置难度加对传统维稳工作模式提出挑战建共建共治共享的社会治理格局大论坛观点摘录夏诚华副主任关于时代舆情危机管理AI及时发声第一时间掌握舆情动态,迅速发布权威信息,争夺舆情引导先机,防止谣言和不实信息扩散公开透明坚持信息公开透明原则,科学回应舆论关切和质疑,以事实和数据说话,增强公信力多方协同建立政府、媒体、专家、公众多方参与的舆情危机管理闭环,形成应对合力,提升处置效能在人工智能技术快速发展的背景下,舆情传播速度更快、影响范围更广、处置难度更大维稳干部必须提升新媒体素养,掌握舆情监测和引导技能,善于运用新技术手段开展工作第四章法治思维与依法行政能力依法治国与法治保法治素养提升路径依法行政与文明执法障领导干部要带头尊法学法严格规范公正文明执法,坚全面依法治国是国家治理守法用法,加强宪法法律持以人民为中心,既要依法的一场深刻革命维稳工学习,提高法治思维能力,惩治违法犯罪,又要保护公作必须在法治轨道上进做到依法决策、依法办民合法权益行,运用法治思维和法治事方式化解矛盾、维护稳定法治是维护社会稳定的根本保障只有坚持依法办事,才能从根本上化解矛盾、维护公平正义,赢得人民群众的信任和支持北京市委组织部法制教育经验分享纳入培训规划现场教学创新将法制教育作为干部教育培训的重要组织干部到法院旁听案件审理,到监狱内容,纳入年度培训计划,确保全员覆开展警示教育,到基层调解室观摩矛盾盖、系统学习制定详细的法制教育化解过程,通过现场教学增强法治意大纲,明确学习目标和考核标准识在线课程平台建设法制教育在线学习平台,提供丰富的法律课程资源,支持干部随时随地学习,实现线上线下相结合的培训模式第五章维稳实务操作与应急处置1矛盾纠纷排查与化解技巧建立常态化排查机制,深入基层一线了解社情民意,及时发现矛盾苗头运用调解、协商等方式,坚持小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交2群体性事件处置与对话协商策略坚持预防为主、疏堵结合,第一时间到达现场,稳定情绪、了解诉求通过对话协商解决问题,避免矛盾激化和事态扩大3重大安保活动的组织与实施制定详细的安保方案,明确责任分工,开展应急演练加强情报信息收集,强化现场管控,确保活动安全顺利进行案例分析某地枫桥经验在维稳中的应用党员调解室建设枫桥经验的核心是小事不出村,大事不出镇,矛盾不上交该地在每个社区建立党员调解室,由党员担任调解员,及时化解居民矛盾纠纷•配备专职调解员•建立调解工作台账•定期开展培训交流•实施绩效考核激励多方参与化解机制整合社区干部、网格员、志愿者等多方力量,构建多元化解矛盾纠纷网络,形成人人参与、人人负责的良好局面第六章舆情监测与网络安全防控网络舆情的特点与风险点1网络舆情传播速度快、影响范围广、难以控制热点事件可在短时间内形成舆论风暴,对社会稳定造成冲击必须高度重视网络舆情风险舆情监测技术与智能化手段2运用大数据、人工智能等技术,建设舆情监测预警平台,实现对网络舆情的实时监测、智能分析、快速预警,提升舆情感知能力网络谣言识别与快速反应机制3建立网络谣言识别和快速处置机制,第一时间核实信息、发布真相,依法打击造谣传谣行为,净化网络空间,维护良好舆论环境实战分享某地快速澄清交警暴力执法谣言案例事件背景网络上出现交警暴力执法视频,引发大量转发和负面评论,严重影响公安机关形象快速响应舆情监测系统第一时间发现异常,立即启动应急预案,组织核实调查,调取执法记录仪完整视频公开真相通过官方渠道发布执法记录仪完整视频,还原事件真相,说明执法过程合法合规,当事人存在暴力抗法行为舆情引导组织主流媒体跟进报道,邀请法律专家进行解读,有效引导舆论,消除误解,维护了公安机关良好形象和公众信任经验启示:面对网络舆情,必须快速反应、公开透明、以事实说话,才能有效维护公信力第七章维稳队伍建设与能力提升高素质专业化队伍建设建设一支政治过硬、业务精通、作风优良的维稳队伍,是做好维稳工作的组织保障必须坚持政治建警、改革强警、科技兴警、从严治警三个并重原则政治素质:坚定理想信念,增强四个意识,做到两个维护业务能力:精通法律政策,掌握专业技能,提升实战水平作风纪律:严守纪律规矩,保持清正廉洁,树立良好形象持续培训机制建立常态化培训制度,开展实战演练,强化岗位练兵,不断提升队伍整体素质和战斗力江苏省高质量发展考评队伍建设启示专家队伍与专业队伍双轮驱动建立由理论专家和实务专家组成的专家库,同时培养专业化的考评队伍专家提供理论指导和政策咨询,专业队伍负责具体实施,相互配合、协同推进动态管理与绩效考核闭环实施队伍动态管理机制,建立进入退出制度完善绩效考核体系,将工作实绩与奖惩激励挂钩,形成优胜劣汰的良性循环,确保队伍始终保持活力和战斗力江苏的经验表明,高质量的队伍建设需要科学的管理机制和有效的激励措施这对维稳队伍建设具有重要借鉴意义第八章案例研讨与经验分享西藏巡讲支教中的维稳实务经验复杂案件研判与协同作战典型案例问题识别与解决方案支教干部深入藏区基层,在教育扶贫的同时,注重面对复杂疑难案件,组织多部门联合研判,集思广深入剖析典型案例,总结经验教训,提炼工作规律,民族团结教育,化解矛盾纠纷,维护社会和谐稳益,科学决策,形成工作合力,确保案件妥善处置形成可复制可推广的做法,提升维稳工作整体水定平互动环节学员分享本地维稳工作难点与对策请各位学员结合本地实际,分享在维稳工作中遇到的难点问题和创新做法通过交流研讨,相互学习借鉴,共同提升维稳工作能力和水平我们地区经济下行压力较大,企业欠薪城市拆迁改造中,部分群众诉求难以满问题时有发生,如何有效预防和化解劳足,如何平衡发展需求与群众利益资矛盾网络舆情传播速度快,如何在第一时间掌握情况并有效应对第九章科技赋能维稳工作大数据、人工智能应用运用大数据分析技术,对海量信息进行挖掘和研判,实现对社会风险的精准识别和预警人工智能技术可以辅助决策,提高工作效率和准确性智慧公安平台建设整合各类信息资源,建设集数据采集、分析研判、指挥调度于一体的智慧公安平台,实现信息共享、协同作战,提升维稳工作智能化水平移动警务终端应用为一线民警配备移动警务终端,实现现场信息查询、视频传输、快速处置,提升应急响应速度和现场处置能力技术演示情指行一体化指挥平台功能介绍平台核心功能应用成效情报收集:多渠道信息汇聚,实时监测社会动态情指行一体化平台实现了从信息收集、分析研判、指挥调度到现场处置的全流程闭环管理,大幅提升了维稳工作的科学化、智能化水平智能分析:大数据研判,风险预警预测指挥调度:可视化指挥,快速调配警力资源实践表明,运用该平台后,重大警情响应时间缩短40%,案件侦破率提升25%,行动支撑:移动警务,现场执法记录群众满意度显著提高效果评估:全程留痕,绩效考核分析第十章心理调适与团队建设维稳干部心理压力识别与疏导团队协作与激励机制领导力与执行力提升维稳工作强度大、压力大、风险高,干部长营造团结协作的工作氛围,建立科学合理的加强领导干部能力建设,提升战略思维、创期处于高压状态,容易产生焦虑、疲劳等心激励机制对表现突出的干部给予表彰奖新思维、辩证思维能力强化执行力培养,理问题要建立心理健康关怀机制,定期开励,对困难职工给予关心帮助,增强团队凝聚确保各项决策部署落到实处,推动维稳工作展心理疏导,帮助干部调适心态,保持身心健力和战斗力取得实效康第十一章廉政建设与纪律作风纪律底线与廉洁自律要求维稳干部要严守政治纪律和政治规矩,始终保持清正廉洁的政治本色要树立正确的权力观、地位观、利益观,自觉抵制各种诱惑,做到干净干事、清白做人典型违纪案例警示通过剖析典型违纪违法案例,深刻认识腐败的严重危害,引以为戒,警钟长鸣要时刻绷紧纪律这根弦,筑牢拒腐防变的思想防线建立长效监督机制完善权力运行监督制约机制,加强对关键岗位、重点环节的监督建立健全内部监督、社会监督、舆论监督相结合的监督体系,形成不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制第十二章维稳工作中的法律风险防范依法依规开展维稳工作维稳工作必须严格遵守宪法和法律规定,在法治轨道上推进任何维稳措施都要有法律依据,不得超越法律权限,不得侵犯公民合法权益防范执法过当与权力滥用要把握执法尺度,坚持比例原则,避免执法过当严禁滥用职权、以权谋私、徇私枉法等违法行为建立执法监督机制,确保权力在阳光下运行维权与维稳的平衡艺术维稳不能以牺牲群众合法权益为代价要正确处理维权与维稳的关系,既要维护社会稳定,又要保护公民合法权益,实现两者有机统一依法维稳是长治久安之道只有在法治框架内开展工作,才能真正赢得人民群众的信任和支持,实现社会的长期稳定第十三章维稳工作中的群众工作方法百万警进千万家经验群众参与与共治理念典型社区矛盾化解案例组织民警深入千家万户,与群充分发挥群众主体作用,建立众面对面交流,了解民情民意,群众参与社会治理的有效机某社区通过建立三级调解收集社情信息,化解矛盾纠纷,制通过居民议事会、志愿机制,由网格员、社区干部、提供便民服务,拉近警民距者队伍等形式,引导群众自我街道领导分级化解矛盾,实现离管理、自我服务、自我监了小事不出网格、大事不出督社区,矛盾化解率达95%以上第十四章维稳工作创新与未来展望新形势下维稳工作的新思路面对新形势新挑战,维稳工作要从被动应对向主动预防转变,从事后处置向源头治理转变,从单打独斗向多元共治转变,构建新时代社会治理新格局人工智能与大数据驱动的风险预警深度应用AI和大数据技术,建设智能化风险预警系统,实现对社会风险的精准感知、智能研判、提前预警,从被动应对转向主动防控构建现代化社会治理体系完善党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障的社会治理体制,建设人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体,推进国家治理体系和治理能力现代化维稳办主任的角色定位与职业发展路径领导力与综合素质要求维稳办主任作为维护社会稳定的关键岗位,需要具备:政治素质:坚定的政治立场和高度的政治敏锐性专业能力:精通维稳业务,掌握法律政策组织协调:统筹多方资源,协调各方力量应急处置:快速反应,科学决策,妥善处置沟通能力:善于做群众工作,化解矛盾纠纷创新思维:与时俱进,开拓进取,推动工作创新持续学习与能力提升建议•加强理论学习,提升政治素养•参加专业培训,更新知识结构•深入基层实践,积累工作经验•加强交流研讨,借鉴先进经验•注重总结反思,提炼工作规律维稳工作中的典型问题与应对策略矛盾激化的预警信号多部门协调难题破解舆情突发事件快速响应群众反复上访、集体诉求、网络舆情异常、重建立联席会议制度,明确各部门职责,加强信息建立24小时舆情监测机制,第一时间发现问点人员异动等都是矛盾可能激化的预警信号,共享,形成工作合力关键是要有统一的指挥题启动应急预案,迅速核实情况,及时发布权要保持高度警觉,及时介入处置协调机制,确保政令畅通、行动一致威信息,有效引导舆论,防止事态扩大维稳办主任必备工具与资源介绍政府信息公开平台法律法规数据库及时了解国家和地方政策法规,掌握查询相关法律法规、司法解释、行政最新工作要求和指导意见包括中央规章等法律依据推荐使用国家法律政府门户网站、各级政府官网、政务法规数据库、北大法宝、中国裁判文公开平台等书网等专业平台专业培训与交流平台参加各级组织的维稳干部培训班,加入专业交流群组,与同行交流经验,学习先进做法包括公安部、各省市组织的专题培训等总结总结与行动计划维稳工作核心要点回顾

1.坚持党的领导,筑牢政治忠诚

2.树立法治思维,依法开展工作

3.强化风险意识,做好预防预警

4.掌握群众工作方法,化解矛盾纠纷

5.运用科技手段,提升工作效能

6.加强队伍建设,提升能力素质个人能力提升路径规划建议每位学员制定个人能力提升计划,明确学习目标、具体措施和完成时限,通过持续学习和实践,不断提升维稳工作能力和水平未来工作重点与目标设定结合本地实际,确定下一阶段维稳工作重点,细化目标任务,制定具体方案,确保各项工作落实到位,为维护社会和谐稳定作出新的更大贡献守护稳定使命光荣致谢与激励维稳事业是一项崇高而艰巨的使命,关系国家安全、社会稳定和人民幸福作为维稳办主任,你们肩负着重大政治责任和社会责任,承担着守护一方平安的神圣使命在新时代新征程上,希望大家坚定理想信念,提升能力素质,勇于担当作为,创新工作方法,以更高的标准、更严的要求、更实的举措,做好维护社会稳定各项工作,为推进国家治理体系和治理能力现代化、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献!100%24/71全身心投入全天候守护共同目标为维护社会和谐稳定贡献全部力量时刻保持警惕,守护人民安全建设更加和谐稳定的美好社会期待大家成为新时代的稳定守护者!。