职业技能提升培训课件

职业技能提升培训课件第一章职业技能提升的重要性技能是强国之基，立业之本万500025%30%三年培训目标技能劳动者占比高技能人才占比国家职业技能提升行动计划三年内培训5000万技能劳动者占就业人员总量的比例达到25%以上高技能人才占技能劳动者的比例达到30%以上人次以上技能改变命运政策驱动国家职业技能提升行动方案顶层设计专项行动2019年，国务院办公厅印发《职业技能工业和信息化部、人力资源社会保障提升行动方案（2019-2021年）》，明确部、教育部等三部委联合发布《制造业提出大规模开展职业技能培训，加快建技能根基工程实施方案》，聚焦高精尖设知识型、技能型、创新型劳动者大缺人才培养，推动制造业高质量发展军这标志着我国职业技能培训工作进•突出先进制造业技能人才培养入新的发展阶段•建立健全技能人才评价体系•完善终身职业技能培训制度•推行终身职业技能培训制度•构建职业技能培训体系第二章职业技能等级体系解析五级技能等级证书体系初级工（五级）掌握基本技能，能够完成常规工作任务，具备一定的实际操作能力中级工（四级）熟练掌握本职业技能，能够独立完成复杂工作，具有一定的技术指导能力高级工（三级）精通本职业技能，能够解决技术难题，具备技术创新和团队指导能力技师（二级）具有高超技艺和综合技能，能够进行技术革新，培养指导他人高级技师（一级）具备精湛技艺和卓越贡献，能够解决关键技术难题，在本领域有突出成就补贴标准示例初级工中级工高级工1200元/人1600元/人2000元/人五级职业资格证书或职业技能等级证书四级职业资格证书或职业技能等级证书三级职业资格证书或职业技能等级证书技师高级技师4000元/人5000元/人二级职业资格证书或职业技能等级证书一级职业资格证书或职业技能等级证书其他补贴类型•取得合格证书补贴700元/人•特种作业操作证补贴800元/人第三章职业技能提升培训内容体系培训课程覆盖领域新一代信息技术制造业核心技能人工智能、大数据分析、5G通信技术、云计算与物联网、网络安全等前沿数控机床操作与编程、工业机器人应用技术、智能制造系统集成、精密加技术培训，帮助劳动者掌握数字时代核心技能，适应信息化、智能化发展工技术等，提升制造业从业人员的技术水平和创新能力，支撑制造强国建趋势设安全生产与应急管理创业创新与职业素养安全生产法律法规、特种作业操作规程、应急救援技能、职业健康防护等，增强劳动者安全意识和自我保护能力，保障生产安全工业和信息化部教育与考试中心培训目录课程体系特点重点培训领域•智能制造与工业互联网课程丰富•人工智能与机器学习超过200门专业课程，覆盖20个重点领域，满足不同行业需求•大数据技术与应用•5G通信与物联网•网络安全与信息保护灵活方式•新能源汽车技术线上线下相结合，支持远程学习、现场实训等多种培训模式•工业机器人应用•数字化设计与制造专业师资汇聚行业专家和资深技术人员，确保培训质量和实用性权威认证培训合格后颁发权威证书，全国通用，企业认可度高技能与科技融合驱动产业升级第四章实用技能模块精选针对不同岗位和行业需求，我们精选了一系列实用性强、就业前景好的技能培训模块从办公软件应用到智能制造技术，从基础技能到专业技术，全方位满足劳动者技能提升需求，帮助大家在职场中脱颖而出办公软件与数字技能提升Excel高效数据处理Project项目管理网络安全基础掌握数据透视表、高级函数、宏与VBA编程等技学习项目计划制定、任务分配、进度跟踪、资源了解网络安全威胁类型、防护措施、数据加密、巧，提升数据分析和报表制作效率，成为职场数管理等核心功能，快速入门专业项目管理工具，安全管理等知识，增强信息安全意识，保护企业据处理高手提升项目执行效率和个人数据安全机械与电工基础技能数控机床操作电气设备维护工业机器人编程学习数控系统操作、程序编制、刀具选择、加掌握电气原理图识读、设备安装调试、故障诊了解机器人系统构成、示教编程、离线编程、工工艺等核心技能，掌握现代机械加工的关键断与排除、安全操作规程等实用技能轨迹规划等基础知识，开启智能制造职业之技术路培训重点就业方向•理论知识与实际操作相结合•制造业生产一线技术岗位•安全生产规范贯穿始终•设备维护与技术支持•设备维护保养技能培养•生产管理与质量控制•问题解决能力提升•技术改造与工艺优化服务行业技能提升销售技巧与客户沟通情绪管理与团队协作新员工入职培训学习销售流程管理、客户需求分析、谈判技培养积极心态、压力管理能力和情绪调节技了解企业文化、规章制度、工作流程和岗位巧、异议处理等核心能力，提升销售业绩和巧，学习团队沟通、冲突解决、协作配合等职责，快速适应工作环境，掌握职业礼仪和客户满意度掌握有效沟通方法和客户关系软技能，打造高效团队基本职业素养，开启职业生涯维护策略第五章案例分享与成功经验优秀企业和个人的成功实践为我们提供了宝贵经验通过学习这些典型案例，我们可以更好地理解职业技能提升的实际效果和实施路径，为自身发展和企业培训提供借鉴企业新型学徒制实践实施成效成功经验总结某大型制造企业通过实施新型学徒制，将传统师带徒与现代职业教育相结合，取得显著成效校企合作与职业院校建立深度合作，共同制定培养方案30%双导师制企业技术骨干和学校教师共同指导，理论实践结合弹性学制工学交替，既不影响生产又保证学习质量考核激励建立多元评价体系，与薪酬晋升挂钩持续改进根据生产需求动态调整培训内容技能等级提升通过学徒制培训，员工技能等级平均提升30%95%岗位适应率培训后员工岗位适应率大幅提升至95%85%员工留存率参训员工对企业认同感增强，留存率达85%高技能人才培养典范2018年2020年建立技能大师工作室，聚焦关键技术攻关和人才培养培养出5名高级技师，技术创新成果获省级奖项12342019年2021年组织首届企业技能竞赛，激发员工学习热情和创新活选手在国家级技能竞赛中获奖，企业技术实力获广泛力认可某高端装备制造企业通过打造技能大师工作室，建立了完善的高技能人才培养体系工作室以技术攻关项目为牵引，采用导师带徒+项目实践+技能竞赛的培养模式，既解决了生产技术难题，又培养了一批高技能人才企业还建立了技能竞赛机制，定期举办各类技能比武活动，形成了学技术、比技能、创一流的良好氛围比技能展风采促成长第六章培训管理与实施流程规范的培训管理和科学的实施流程是确保培训质量的关键从机构资质审核到学员管理，从培训组织到补贴申请，每个环节都需要严格把控，确保培训工作有序开展，培训效果真正落地培训机构资质与申报流程010203机构基本条件师资队伍建设管理制度完善培训机构应依法登记注册，具有独立法人资格，配备专业师资团队，理论教师应具有相关专业学建立健全教学管理、学员管理、财务管理、安全拥有符合培训要求的场地设施和教学设备历和职称，实操教师应具有高级工以上职业资格管理等各项规章制度，确保培训规范运行0405项目申报审核资质认定备案向工业和信息化部教育与考试中心提交申报材料，包括机构资质、培训方通过资质审核后，在人力资源社会保障部门进行备案登记，获得开展职业案、师资情况等技能培训资格培训组织与学员管理培训计划制定学员管理规范需求调研深入了解企业和学员培训需报名审核严格审核学员身份和条件，求，确定培训内容和目标建立学员档案课程设计根据职业标准和岗位要求，考勤管理实行严格的考勤制度，记录科学设置理论课程和实操训练学员出勤情况时间安排合理安排培训时间，兼顾工过程管理跟踪学习进度，及时解决学作和学习，确保培训效果员遇到的问题资源配置落实师资、场地、设备等教成绩评定组织理论考试和实操考核，学资源，保障培训顺利实施综合评定学员成绩证书发放培训合格后及时办理并发放职业技能证书政府补贴申请与资金管理准备申请材料1培训机构需准备培训计划、学员名册、身份证明、培训协议、考勤记录等完整材料提交补贴申请2向人力资源社会保障部门提交补贴申请，填写《职业培训补贴申请表》并附相关证明材料部门审核确认3人社部门对申请材料进行审核，核实培训真实性、学员资格、培训效果等，必要时进行现场检查资金拨付到账4审核通过后，补贴资金从失业保险基金或就业补助资金中列支，拨付至培训机构或个人账户监督检查管理5建立补贴资金使用监管机制，定期检查资金使用情况，确保专款专用，防止骗取套取补贴第七章未来趋势与职业发展随着新一轮科技革命和产业变革深入发展，职业技能需求呈现新特点新趋势数字化、智能化、绿色化成为产业发展主方向，劳动者需要不断学习新知识新技能，才能适应未来职业发展需要，抓住时代发展机遇数字化转型带来的新机遇人工智能与大数据绿色低碳与智能制造人工智能、机器学习、深度学习等技术快速碳达峰碳中和目标推动绿色技术发展，新能发展，数据分析师、算法工程师、AI应用专源、节能环保、智能制造成为重点方向光家等岗位需求激增掌握Python编程、数据伏技术、储能系统、工业互联网、数字孪生挖掘、机器学习算法等技能的人才将拥有广等领域人才需求旺盛，绿色技能成为未来就阔的职业发展空间业新增长点新兴职业技能要求变化发展建议•数字化管理师•数字技能成为基础能力•关注行业发展趋势•云计算工程师•跨界融合能力更受重视•主动学习新技术新技能•物联网安装调试员•创新思维和学习能力关键•培养终身学习习惯•工业机器人系统运维员终身学习与技能更新技能认证持续学习参加培训获取职业技能等级证书，提升竞争力树立终身学习理念，保持学习热情和好奇心创新提升实践应用在实践中创新改进，不断提高技能水平将所学知识应用到实际工作中，积累经验国家大力推动互联网+继续教育发展，建设了覆盖全国的职业培训网络平台公需科目课件免费向社会开放共享，支持在线学习、移动学习、碎片化学习等多样化学习方式劳动者可以根据自身需求，灵活选择培训时间和方式，实现工作学习两不误职业技能提升助力个人成长职场发展优势政策支持保障国家和地方政府为高技能人才提供全方位政策支持:晋升加速培训补贴:参加技能培训可获得相应等级的培训补贴,减轻学习成本技能证书是职场晋升的重要依据，高技能人才更容易获得管理岗位和技术专技能提升补贴:取得职业资格证书或技能等级证书后可申请补贴家职位人才津贴:高技能人才享受政府特殊津贴,技能大师还可获得工作室建设资助落户优惠:高技能人才在大城市落户享受积分加分或直接落户政策薪酬提升子女教育:部分地区为高技能人才子女提供入学优惠政策医疗保障:享受更高标准的医疗保险和健康体检服务技能等级与薪酬待遇直接挂钩,技师和高级技师平均薪酬比普通工人高30%-50%转岗灵活掌握多项技能增强职业适应性,在企业转型或个人职业转换时拥有更多选择就业稳定高技能人才是企业核心资产,就业稳定性强,受经济波动影响较小技能成就梦想培训点亮未来结语携手共筑技能强国梦持续学习,终身成长在知识更新加速的时代,只有保持学习热情,不断提升技能,才能跟上时代步伐,实现个人价值让我们树立终身学习理念,主动拥抱变化,在学习中成长,在成长中进步把握机遇,勇攀高峰职业技能提升为每个人打开了通往成功的大门无论您处于职业生涯的哪个阶段,都可以通过技能培训实现职业突破抓住国家政策机遇,积极参加培训,不断提升技能等级,向着技师、高级技师的目标迈进技能报国,贡献力量个人成长与国家发展紧密相连每一位技能人才的进步,都是推动高质量发展的重要力量让我们以精湛技艺服务社会,以工匠精神铸造精品,为建设制造强国、质量强国、技能强国贡献智慧和力量职业技能提升是一项长期工程,需要政府、企业、培训机构和劳动者共同努力让我们携手并进,共同推动职业技能培训工作高质量发展,为实现高质量就业和经济高质量发展提供坚实的技能人才支撑,共同谱写技能强国建设的新篇章!。