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五险一金全面培训课件课程目录0102五险一金概述五险详细解析了解社会保障体系的基本构成与核心价值深入学习各项保险的功能、缴费与待遇0304住房公积金介绍缴纳流程与计算掌握公积金的使用方法与提取规则学习实际操作中的计算方法与缴纳流程05权益保障与申领最新政策与案例了解如何维护自身权益并申领各项待遇第一章五险一金概述什么是五险一金？五险一金国家建立的强制性社会保险制度，为职工提供全方位的生活保障住房公积金是国家建立的长期住房储金制度，旨在帮助职工解决住房问题•养老保险保障退休后的基本生活这些保障共同构成了中国特色社会保障体系的核心组成部分，是每位职工应享有的法定权益•医疗保险解决看病就医费用•失业保险提供失业期间的经济支持•工伤保险保障工作中的意外伤害•生育保险保障生育期间的医疗与津贴五险一金的重要性保障职工基本生活和医疗需求促进社会稳定与和谐企业依法合规的必备义务从年轻到年老，从健康到疾病，五险一金为完善的社会保障制度能够缩小贫富差距，减依法为员工缴纳五险一金不仅是企业的法定职工提供全生命周期的风险防护网，确保基少社会矛盾，为经济发展创造良好的社会环责任，也是企业社会责任的体现，有助于提本生活质量不因突发状况而降低境，是社会公平正义的重要体现升企业形象和员工满意度五险一金保障你的每一天从今天的安心工作，到明天的幸福生活，让我们共同构建完善的个人保障体系第二章养老保险为您的老年生活撑起一把保护伞养老保险基础知识参保对象1城镇各类企业职工、个体工商户、灵活就业人员等均可参加基本养老保险机关事业单位工作人员也纳入统一的养老保险制度缴费比例2用人单位缴费比例约为16%，计入社会统筹账户；职工个人缴费比例约为8%，全部计入个人账户各地可能存在细微差异待遇领取3达到法定退休年龄且累计缴费满15年后，可按月领取养老金养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，保障退休后的基本生活养老保险缴费计算示例让我们通过一个实际案例来理解养老保险的缴费计算方法月工资基数单位缴纳部分个人缴纳部分8,000元1,280元640元这是用于计算社保缴费的基础数据计算方式8,000元×16%=1,280元计算方式8,000元×8%=640元重要提示养老金待遇与缴费年限、缴费基数密切相关缴费时间越长、基数越高，退休后领取的养老金也越多建议职工尽早参保、连续缴费，为自己的老年生活积累更多保障养老保险最新政策动态延迟退休政策推进国家正稳步推进渐进式延迟法定退休年龄政策政策将采取小步慢走、弹性实施的方式，充分考虑不同群体的实际情况，给予个人选择空间养老金调整机制优化建立养老金正常调整机制，根据物价变动、工资增长等因素，适时提高基本养老金标准，确保退休人员共享经济社会发展成果跨省异地养老待遇结算便利化全面实现养老保险关系跨省转移接续，异地居住退休人员可在居住地直接领取养老金，无需返回参保地办理手续第三章医疗保险守护您和家人的健康安全医疗保险覆盖范围门诊与住院费用报销大病保险补充保障个人账户与统筹基金双重保障基本医疗保险覆盖日常门诊、急诊以及住院治疗针对高额医疗费用，在基本医疗保险基础上建立医保基金分为个人账户和统筹基金个人账户主费用参保人员持医保卡就医，可享受医保目录大病保险制度，对个人负担的合规医疗费用给予要用于门诊费用和药店购药；统筹基金用于支付内药品、诊疗项目和医疗服务设施的费用报销进一步报销，有效防止因病致贫、因病返贫住院及部分门诊大病费用，实现风险共担医疗保险缴费比例与待遇10%2%90%单位缴费比例个人缴费比例最高报销比例用人单位按职工工资总额的约10%缴纳医疗保险职工个人按本人工资的约2%缴纳医疗保险费符合规定的住院医疗费用报销比例最高可达90%费个人账户余额可用于支付门诊挂号费、检查费、药费等，也可在定点药店购买药品和医疗器械统筹基金主要用于支付住院医疗费用，减轻参保人员的经济负担医疗保险报销流程图解持医保卡就医前往定点医疗机构就诊，出示医保卡或医保电子凭证进行身份验证医院系统结算就医结束后在医院收费窗口结算，系统自动计算医保报销部分，患者只需支付个人负担部分个人垫付报销特殊情况下个人垫付的费用，可凭医疗发票、费用清单等材料到医保经办机构申请报销温馨提示建议开通医保电子凭证，实现一码通行，就医购药更便捷同时要注意选择定点医疗机构就医，确保医保待遇正常享受第四章失业保险、工伤保险与生育保险三大专项保险，为特殊时期提供有力支撑失业保险基本政策失业保险是保障失业人员基本生活、促进再就业的重要制度安排缴费比例用人单位缴纳约

0.7%，职工个人缴纳约

0.3%领取条件非因本人意愿中断就业，已办理失业登记且有求职要求，缴费满1年待遇标准根据缴费年限确定领取期限，一般为12-24个月支持措施失业人员在领取失业金期间，还可免费参加职业培训和就业指导，享受职业介绍补贴，帮助尽快实现再就业部分地区还提供求职补贴、创业补贴等扶持政策工伤保险缴费政策保障范围工伤保险费用完全由用人单位缴纳，涵盖工作时间、工作场所因工作原因职工个人不缴费费率根据行业风险受到的事故伤害，以及职业病上下类别确定，实行浮动费率机制，工伤班途中遭受非本人主要责任的交通事发生率低的单位可享受费率下调优惠故也属于工伤范畴待遇项目包括工伤医疗费用、康复费用、辅助器具配置费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、护理费等工亡职工的近亲属还可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金生育保险缴费与覆盖享受条件生育保险费用由用人单位缴纳，职工个人不缴费用人单位已为职工足额缴纳生育保险费，且符合已与基本医疗保险合并实施，参加职工基本医疗国家、省、市计划生育政策规定男职工参加生保险的职工同步参加生育保险育保险后，其未就业配偶也可享受相应待遇待遇内容包括生育医疗费用（产前检查、分娩、产后访视等）和生育津贴两大类生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发生育保险有效保障了女职工的合法权益，使其在生育期间能够安心休养，不因生育而影响家庭经济状况第五章住房公积金助您实现安居梦想住房公积金的作用支持购房租房提取装修支持公积金贷款利率远低于商业贷款，可大幅降低购在缴存城市无自有住房的职工，可提取公积金用部分城市允许提取公积金用于自住住房的装修、房成本首套房贷款利率约为

2.6%，比商业贷于支付房租租住公租房的，按实际房租支出提翻建、大修具体政策因地而异，需咨询当地公款节省数十万元利息支出取；租住商品房的，按规定限额提取积金管理中心住房公积金缴存比例一般为职工工资的5%-12%，单位和个人各承担一半，全部存入职工个人账户住房公积金提取与贷款提取条件贷款优势万

2.6%120符合以下情形之一，可申请提取住房公积金

1.购买、建造、翻建、大修自住住房首套房利率最高额度

2.偿还购房贷款本息

3.租赁住房五年以上贷款视城市政策而定

4.退休、离休

5.完全丧失劳动能力年

306.出境定居

7.纳入低保或特困范围最长期限充裕还款时间公积金贷款具有利率低、还款方式灵活等优势，是职工购房的首选融资方式住房公积金缴纳流程单位开户1用人单位到当地公积金管理中心办理缴存登记，开立单位账户员工登记2为每位员工设立个人账户，录入基本信息和缴存基数按月缴存3单位每月从员工工资中代扣个人部分，连同单位部分一并汇缴实时查询4职工可通过网站、APP、微信公众号等渠道随时查询账户余额和缴存明细便捷服务各地公积金管理中心积极推进互联网+政务服务，实现业务网上办理、掌上办理，让职工少跑腿、数据多跑路第六章缴纳流程与计算掌握实操技能，精准计算缴费五险一金缴纳流程通过系统缴纳按月计算缴费基数企业申报员工信息单位在规定时间内通过社保和公积金系统申报当月根据职工上年度月平均工资确定缴费基数缴费基应缴金额，系统自动从单位账户扣款，完成缴费用人单位在社保和公积金系统中录入新员工基本信数设有上下限，一般为当地上年度社会平均工资的逾期缴纳将产生滞纳金息，包括姓名、身份证号、入职时间等，完成参保60%-300%登记手续规范的缴纳流程确保职工权益得到及时保障用人单位应当依法按时足额缴纳，不得拖欠或少缴缴费基数与比例详解缴费基数确定规则缴费基数是计算社保和公积金缴费金额的基础，直接影响职工的缴费负担和待遇水平123基数上下限规定不同行业差异地区政策差异各地根据上年度社会平均工资设定缴费基数上下工伤保险费率根据行业风险类别划分为八档，从经济发达地区的缴费基数和费率相对较高，待遇限下限一般为平均工资的60%，保障低收入者；低风险的

0.2%到高风险的

1.9%不等其他险种费水平也相应提高各地可在国家规定范围内结合上限一般为平均工资的300%，平衡高收入者负担率基本统一，但各地可能存在微调本地实际制定具体政策计算实例演示项目缴费基数单位比例单位缴费个人比例个人缴费养老保险8000元16%1280元8%640元医疗保险8000元10%800元2%160元失业保险8000元

0.7%56元

0.3%24元工伤保险8000元

0.5%40元00生育保险8000元已并入医保-00住房公积金8000元8%640元8%640元合计--2816元-1464元第七章权益保障了解权益，维护合法利益如何申领养老金与医疗报销养老金申领医疗费用报销即时结算01核对参保信息在定点医疗机构就医时，持医保卡直接结算，无需事后报销提前核实缴费年限和个人信息准确性异地就医02需先在参保地办理异地就医备案，然后在就医地使用医保卡直接结算准备申领材料手工报销身份证、户口本、退休证、银行卡等特殊情况下的个人垫付费用，准备医疗发票、费用清单、诊断证明、病历等03材料，到医保经办机构申请报销提交申请达到退休年龄前一个月到社保经办机构办理04审核发放审核通过后次月开始按月发放养老金常见问题如遇缴费年限不足15年，可选择延长缴费至满15年或转入城乡居民养老保险医保报销如有疑问，及时拨打12333社保服务热线咨询维权渠道与投诉途径服务热线社保局窗口服务劳动仲裁与法律援助12333全国统一的人力资源和社会保障服务热线，前往当地社保经办机构服务大厅，现场咨询如与用人单位发生劳动争议，可向劳动人事提供政策咨询、信息查询、投诉举报等服务或投诉工作人员将详细解答问题并提供解争议仲裁委员会申请仲裁符合条件的低收工作时间为工作日9:00-17:00决方案建议提前预约或网上办理入职工可申请法律援助，获得免费法律服务维护社保权益是每位职工的合法权利发现单位未依法缴纳社保或侵害个人权益时，应及时通过正规渠道维权第八章政策与案例紧跟政策动态，学习实践经验年五险一金新政解读2026缴费比例调整趋势1部分地区将继续优化社保费率结构，在确保待遇支付的前提下适度降低企业负担预计养老保险费率将维持稳定，部分高费率地区的2异地就医结算新举措医疗保险费率可能小幅下调全面实现普通门诊费用跨省直接结算，门诊慢特病费用也将纳入跨灵活就业人员参保优化3省结算范围医保电子凭证将在全国范围内广泛应用，实现一码通行放宽灵活就业人员参保条件，允许在就业地或户籍地参保完善新业态从业人员职业伤害保障制度，保障快递员、网约车司机等群体权益典型企业合规案例分享某科技公司建立完善的社保管理制度，为全体员工足额缴纳五险一某制造企业主动提高工伤保险费率档次，加强安全生产管理，近三金每年组织社保政策培训，帮助员工了解自身权益因合规经营，年工伤发生率大幅下降社保经办机构根据其良好记录，将工伤保险荣获模范劳动关系和谐企业称号费率下调一档，年节省费用20余万元结语五险一金是职工最重要的保障它关系到我们每个人的切身利益，从年轻时的安心工作，到年老时的幸福生活了解政策持续关注五险一金政策变化，掌握最新规定合理缴纳督促用人单位依法足额缴纳，保障自身权益权益保障学会运用法律武器维护合法权益，理性维权感谢聆听，欢迎提问交流如有任何疑问，欢迎随时咨询人力资源部门或拨打12333服务热线。