干部培训管理课件

干部培训管理课件课程导航目录010203干部培训的重要性与背景干部培训的政策法规解读培训目标与对象深入理解干部培训的战略地位与时代要求全面掌握最新政策法规与制度要求明确培训的针对性和覆盖面040506培训内容体系培训管理体制培训方式与方法创新构建科学完整的培训知识结构完善组织领导和管理机制探索多元化现代化培训手段0708培训效果评估与反馈典型案例分享总结与展望建立科学有效的评估体系学习借鉴先进经验与做法第一章干部培训的重要性与背景深入学习贯彻习近平总书记关于干部教育培训工作的重要论述，充分认识新时代干部培训的重大意义干部培训的战略地位干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程,在推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中具有不可替代的重要地位和作用干部培训是保障党和国家事业发展的思想政治保证和能力支撑,是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的重要途径习近平总书记强调:高质量培训干部是新时代党的建设的重要任务,必须持之以恒抓好抓实新时代干部培训面临的新形势发展需求提升队伍结构变化技术革新推动经济社会快速发展、改革任务艰巨繁重,对干部队伍呈现年轻化、知识化、专业化趋势,信息技术、人工智能等新技术快速发展,为干部的政治素质、理论水平、专业能力、实来源更加多样化,培训需求呈现多元化、个干部培训方式方法创新提供了新的手段和载践本领提出了更高更新的要求性化特点体,推动培训模式深刻变革面对新形势新任务,必须创新理念、改进方式、提高质量,推动干部教育培训工作与时俱进、开拓创新习近平总书记关于干部培训的重要指示培养忠诚干净担当的高素质干部,是党的组织路线的基本任务要加强对干部的教育培训,使广大干部增强理论素养、提高能力水平总书记多次视察干部培训基地,对干部教育培训工作作出重要指示,为新时代干部培训工作指明了前进方向、提供了根本遵循第二章干部培训的政策法规解读全面学习掌握干部教育培训的法规制度体系,确保培训工作依法依规、科学规范开展《干部教育培训工作条例》年修订2023修订背景与意义政治统领2023年修订的《干部教育培训工作条例》是指导突出政治训练，强化党性修养新时代干部教育培训工作的基本遵循,体现了党中央对干部培训工作的新要求新部署核心要求服务大局围绕中心工作，推动职责落实•明确干部培训必须坚持党的全面领导,突出政治训练全面覆盖•规定分类分级培训要求,确保全员覆盖、应训分类分级培训，确保应训尽训尽训•强调培训内容要以习近平新时代中国特色社会主义思想为核心•完善培训管理机制,提高培训质量和实效《全国党员教育培训工作规划》2024-202812首要任务培训覆盖以党的创新理论武装为首要任务,深入学习贯彻习近平新时代中国特色推动分级分类专题培训,确保全体党员干部应训尽训、全员轮训,5年内社会主义思想,推动学习教育常态化制度化县处级以上干部至少参加一次系统理论培训34方式创新质量保障创新培训载体和方式方法,充分运用信息化手段,推动线上线下融合培建立健全培训质量评估体系,加强培训效果跟踪问效,确保培训取得实训,提质增效实在在的成效干部培训法规体系全景完善的制度保障我国已经形成以《干部教育培训工作条例》为核心,配套法规制度相互衔接的干部培训法规体系明确的职责分工中央组织部:主管全国干部培训工作,统筹规划、宏观指导地方党委组织部:负责本地区干部培训的组织实施各单位:具体落实培训任务,做好日常管理和服务保障第三章培训目标与对象科学确定培训目标,精准识别培训对象,确保干部教育培训工作有的放矢、精准施策培训目标政治素养提升理论水平提高坚定理想信念,增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护,提深入学习掌握马克思主义基本原理和习近平新时代中国特色社会主义高政治判断力、政治领悟力、政治执行力思想,提升理论素养和思维能力履职能力增强作风建设强化提升专业知识、专业能力、专业作风、专业精神,增强适应新时代要求培养忠诚干净担当的政治品格,增强党性修养,树立正确的权力观、政的执政本领和工作能力绩观、事业观培训对象分类分级分类全覆盖主要培训对象按照干部管理权限和岗位特点,实行分级分类培训,确保各级各类干部都能县处级以上领导干部:重点培训对象,包括地厅级、省部级干部得到针对性的教育培训优秀年轻干部:党和国家事业接班人,需要系统培养乡科级干部:基层骨干力量,直接服务群众专业技术干部:提升专业素养和创新能力重点培养对象:县处级以上领导干部、优秀年轻干部、关键岗位党外干部:增进政治共识,提高合作共事能力干部是培训工作的重中之重培训周期与学时要求31250县处级以上干部乡科级干部网络培训每5年脱产培训累计不少于3个月或550学时,确保每年集中培训不少于12天或90学时,强化基层治年度网络培训不少于50学时,作为脱产培训的有理论武装和能力提升理能力效补充建立学时学分制度,完善培训档案管理,将培训情况作为干部考核的重要内容和任职、晋升的重要依据之一培训方式灵活多样,包括脱产培训、集中轮训、网络培训、在职自学等第四章培训内容体系构建系统完备、科学规范、务实管用的培训内容体系,确保培训紧跟时代步伐、满足实际需求培训内容核心模块理论武装党性教育深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,加强党章党规党纪教育,开展理想信念教育、学习党的路线方针政策,掌握马克思主义立场革命传统教育、廉政警示教育,锤炼党性修养观点方法能力提升知识拓展培养领导能力、专业能力、创新能力,提升战学习经济、政治、文化、社会、生态文明等各略思维、历史思维、辩证思维、创新思维、法领域知识,开阔视野、优化知识结构治思维、底线思维重点专题培训示例理论武装专题班党风廉政建设专题领导能力提升班数字政府建设培训系统学习习近平新时代中国特色社强化纪律规矩意识,筑牢拒腐防变思提升决策能力、组织协调能力、应学习大数据、人工智能等新技术,推会主义思想,深入领会精神实质和实想防线,做到清正廉洁急处置能力等现代领导能力动政府治理现代化践要求培训课堂实况理论学习与实践研讨相结合,采用案例教学、情景模拟、小组讨论等多种方式,增强培训的针对性和实效性学员们认真记录、积极交流、深入思考,在学习中提升、在交流中进步第五章培训管理体制健全完善的培训管理体制机制,是提高干部教育培训质量的重要保障干部培训管理架构党的领导贯穿始终党中央对干部教育培训工作实行集中统一领导,各级党委承担主体责任,把干部教育培训工作纳入党的建设整体部署组织部门牵头抓总各级组织部门作为主管部门,负责规划设计、统筹协调、督促检查,其他有关部门按照职责分工做好相关工作分级负责协同推进上级指导下级、条块结合、分工协作,形成统一领导、分级管理、分类实施的工作格局培训计划制定与执行需求调研计划制定深入开展培训需求调研,了解干部队伍现状、岗位要求和能力短板,科学根据调研结果制定年度培训计划,明确培训目标、内容、对象、方式、确定培训内容时间安排组织实施评估反馈精心组织培训班次,严格培训管理,确保培训质量和效果开展培训效果评估,总结经验教训,持续改进完善实行分类分级精准施训,针对不同对象、不同岗位、不同层级制定差异化培训方案建立健全干部培训档案,实行一人一档,动态记录培训情况,为干部选拔任用提供重要参考第六章培训方式与方法创新积极探索符合时代特点和干部成长规律的培训方式方法,提高培训的吸引力和实效性传统与现代培训方式结合课堂讲授案例教学现场观摩网络培训邀请专家学者系统精选典型案例,组织组织到先进地区、利用网络平台开展讲授理论知识,采用学员分析讨论,在实典型单位实地考察远程培训,实现随时启发式、互动式教际问题中学习方法、学习,开阔视野、学随地学习,扩大培训学,增强学习效果提升能力习经验覆盖面移动学习研讨交流开发移动学习应用,组织学员围绕重点提供微课程、短视问题开展研讨交流,频等碎片化学习资在思想碰撞中深化源认识信息化培训平台建设全国干部教育培训网络平台建设覆盖全国的干部网络培训平台,整合优质培训资源,提供海量课程和学习工具平台具备在线学习、互动交流、考试测评、学分管理等功能资源共享汇聚全国优质师资和课程资源,实现跨地区跨部门共享智能推荐基于大数据分析,为学员智能推荐个性化学习内容数据分析实时监测学习进度和效果,为改进培训提供数据支撑培训激励与约束机制激励强完善激励约束体系建立健全培训激励约束机制,充分调动干部参训积极性,确保培训取得实效学时考核纳入年度考核证书认证与晋升挂钩学时考核制度:严格培训学时要求,纳入年度考核约束弱约束强结果运用:将培训情况与干部考核、任职、晋升挂钩纪律约束:严格培训纪律,加强学风建设表彰奖励与自主学习鼓励严格出勤与纪律管理表彰奖励:对培训表现突出的干部给予表彰自主学习:鼓励干部自主学习、终身学习激励弱第七章培训效果评估与反馈建立科学有效的培训评估体系,及时了解培训效果,持续改进培训质量培训效果评估体系学习评估即时评估通过知识测试、技能考核、论文撰写等方式,检验学员对培训内容的掌培训结束后立即开展学员满意度调查,了解对培训内容、师资、组织管握程度,评估学习成效理等方面的评价,及时发现问题、改进不足结果评估行为评估评估培训对组织绩效的影响,分析培训投入产出比,为优化培训资源配培训后3-6个月跟踪了解学员工作表现,评估培训内容在实际工作中的置提供依据应用情况,观察行为改变建立培训效果反馈机制,定期开展评估分析,形成评估报告,推动培训工作持续改进典型案例分享案例一某地基层治理创新案例二某单位项目攻坚警示案例培训缺失的代价:::某市通过系统培训基层干部,提升基层治理某省重点项目建设单位针对项目管理人员开某地区因长期忽视干部培训,部分干部政策能力培训聚焦矛盾化解、服务群众等实际展专题培训,邀请专家讲授项目管理、风险水平低、业务能力弱,导致多个项目决策失问题,采用案例教学和现场观摩相结合的方防控等知识,组织到先进单位学习经验误,造成重大经济损失和不良社会影响式成效:培训显著提升了团队专业能力和协作教训:此案例警示我们,必须高度重视干部教成效:培训后,该市基层矛盾纠纷化解率提升水平,重点项目提前2个月完成,质量优良,获育培训,持续提升干部队伍素质,否则将付出35%,群众满意度显著提高,探索形成党建引得上级表彰沉重代价领+网格治理新模式第八章总结与展望站在新的历史起点,展望干部教育培训工作的美好前景,为建设高素质干部队伍不懈努力干部培训管理的未来展望持续深化改革强化实践导向深化培训内容改革,更加突出政治训练;创新培训方法,增强培训的时代加强培训与实际工作的紧密结合,坚持理论联系实际、学以致用;突出性、针对性、有效性;完善培训制度,推动干部教育培训工作规范化、问题导向,围绕中心工作和重点任务开展培训;注重培训成果转化,推动科学化学习成效转化为推动工作的实际能力打造智能生态共创美好未来充分运用大数据、人工智能等新技术,建设智慧培训平台;推动线上线各级党委、组织部门和广大干部共同努力,推动干部教育培训工作迈上下深度融合,构建开放共享的培训资源体系;创新培训服务模式,提供个新台阶;培养造就更多忠诚干净担当的高素质干部;为全面建设社会主性化、精准化的学习支持义现代化国家、实现中华民族伟大复兴提供坚强组织保证!让我们携手并进,以更高的标准、更实的举措、更大的力度抓好干部教育培训工作,为党和国家事业发展培养更多优秀人才!。