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一岗双责培训课件第一章一岗双责的政策背景与意义政策导向制度保障实践意义深入贯彻全面从严治党战略部署建立健全党内监督体系习近平总书记强调全面从严治党,关键在一岗双责落实一岗双责定义核心内涵一岗双责是指领导干部在履行岗位业务职责的同时,必须承担党风廉政建设和反腐败工作的责任这是全面从严治党的重要制度安排,体现了责任的全面性和系统性业务工作责任廉政建设责任完成组织赋予的各项工作任加强党风廉政教育,防范廉政务,推动事业发展风险,营造清正廉洁氛围党内监督体系中的一岗双责一岗双责是党内监督体系的重要组成部分,通过责任分解和传导,形成全覆盖、无死角的监督网络这一机制确保了权力在阳光下运行,有效防范了廉政风险的发生责任分解责任传导风险防控将党风廉政建设任务层层分解到各级组织和个形成一级抓一级,层层抓落实的责任链条人责任链条示意图党委书记部门负责人基层干部第一责任人,全面领导组织实施与监督贯彻落实到岗位班子成员科室负责人分管领导,牵头落实具体执行与检查一岗双责的法律法规依据《中国共产党纪律处分条例》1明确规定了党员领导干部在党风廉政建设中的责任要求,对违反规定的行为制定了严格的纪律处分标准,为一岗双责提供了纪律保障《党政领导干部选拔任用工作条例》2将廉政表现作为干部选拔任用的重要标准,强调领导干部必须同时具备业务能力和廉洁自律品质,从源头上确保干部队伍的纯洁性中央纪委相关文件精神年全面从严治党成效数据2016-2025显著成效近十年来,全面从严治党取得了历史性成就通过持续推进一岗双责制度落实,党内违纪案件呈现稳步下降趋势,同比下降15%,充分体现了制度的威慑力和约束力15%92%案件下降率责任落实率党内违纪案件责任落实率党内违纪案件同比显著减少领导干部履责意识全面提升第二章岗位责任与履责实践岗位责任的明确化和履责实践的规范化,是确保一岗双责落地见效的关键环节本章将深入探讨如何将抽象的责任要求转化为具体的工作实践岗位职责细化业务职责党风廉政职责业务职责是领导干部履行岗位职能的基础,包括完成组织赋予的各项工作党风廉政职责要求领导干部在业务工作中融入廉政建设要求,做到警钟长任务,推动事业发展进步鸣、防微杜渐•明确工作目标和任务指标•严格执行廉洁自律各项规定•优化工作流程和管理机制•开展廉政风险点排查和防控•建立科学的绩效考核体系•落实党风廉政建设制度规定•提升团队执行力和战斗力•加强对下属的教育管理监督领导干部一岗双责履行记录本记录内容签字背书详细记录履职情况、廉政教育、风险排查等关键事项定期签字确认,确保责任落实有据可查、有迹可循内化于心外化于行促进责任意识从被动要求转化为主动自觉将责任意识转化为具体的工作行动和实际成效记录本制度建立了可追溯、可检查的责任履行机制,使抽象的责任要求变得具体可操作,有效防止了责任虚化和形式主义典型岗位一岗双责职责示范党委书记部门负责人科室负责人第一责任人职责:全面领导党风廉政建设工作,对直接责任人职责:在推进业务工作的同时,抓好分具体责任人职责:负责本科室日常廉政教育和监本单位党风廉政建设负总责定期研究部署、检管范围内的党风廉政建设做到业务推进与廉政督管理,及时发现和纠正苗头性、倾向性问题,确查指导、督促落实各项工作任务风险防控双管齐下保制度落实到位责任书签署仪式领导干部签署一岗双责责任书是一项庄重的政治承诺,标志着责任的正式确立和传递通过签字背书,将抽象的责任要求转化为具体的承诺和行动,增强了领导干部的责任感和使命感责任落实中的常见问题与对策在实践中,一岗双责的落实仍然存在一些突出问题,需要采取针对性措施加以解决,确保责任真正落地见效010203问题识别责任边界不清晰问题识别监督机制不健全问题识别执行力度不到位:::业务责任与廉政责任界限模糊,导致相互推诿缺乏有效的监督检查手段,责任落实流于形式制度建立了但执行不力,没有形成有效约束对策明确责任清单对策强化监督检查对策完善考核机制:::制定详细的岗位责任清单,明确每个岗位的具建立定期检查、随机抽查、专项督查相结合将一岗双责落实情况纳入绩效考核和干部考体职责的监督体系察内容党风廉政建设与业务工作融合案例某市纪委创新实践该市纪委创新工作方法,推动业务部门深入开展廉政风险点排查工作,将廉政建设融入业务流程的每一个环节,取得了显著成效工作举措实施效果组织各部门梳理业务流程,识违规事项减少30%,业务效率别廉政风险点,建立风险防控提升20%,实现了双赢目标台账这一案例充分说明,党风廉政建设与业务工作不是对立的,而是相互促进、相得益彰的关系第三章监督考核与典型案例建立健全监督考核机制,是确保一岗双责落实到位的重要保障通过科学的考核评价和典型案例教育,推动形成履责尽责的良好氛围一岗双责监督考核机制监督考核是推动一岗双责落实的重要手段通过建立科学完善的考核体系,将软约束变为硬指标,确保责任落实不走样、不变形定期检查专项督导按季度、半年、年度开展常态化检查针对重点领域和突出问题开展专项督查正向激励绩效考核对履职尽责突出的给予表彰奖励将考核结果与干部任用、评优评先挂钩责任追究与激励并重,形成正向激励机制,让履责者得到认可,让失责者受到惩戒监督考核指标体系核心指标解析监督考核指标体系围绕责任落实的关键环节设计,确保考核的科学性和有效性责任落实率:衡量领导干部履行一岗双责的完成程度廉政风险点整改率:反映风险防控工作的及时性和有效性违纪案件发生率:从结果上检验党风廉政建设的实际成效通过量化指标,使考核更加客观公正,避免主观随意性监督考核流程上级检查自查自纠反馈整改跟踪问效监督考核遵循PDCA循环管理理念,通过自查、检查、反馈、整改、验收的闭环管理,确保问题及时发现、及时整改、及时验收,形成持续改进的良性循环这一机制有效防止了问题的反复和积累典型案例分享某单位一岗双责落实成效:某省直单位在落实一岗双责方面进行了积极探索,取得了显著成效,为其他单位提供了宝贵经验显著成效常态化教育经过两年努力,单位荣获省级廉政建设先进单清单化管理每月开展党风廉政教育活动,通过案例警示、位称号,实现了党风廉政建设与业务工作的双领导班子制定详细的廉政风险点清单,明确责专题学习等形式,不断增强干部的廉洁自律意丰收任人、防控措施和完成时限,实现风险管理的识精细化反面案例警示案例回顾某地一名领导干部因一岗双责落实不到位被严肃问责,造成了严重的经济损失和恶劣的政治影响,教训极为深刻主要问题•只重视业务工作,忽视党风廉政建设•对下属监督管理不力,放任违规行为•未及时排查整改廉政风险隐患严重后果•造成国有资产流失2000余万元•多名干部涉案被查处•本人被撤职并受到党纪政纪处分责任缺失代价惨重,这起案件再次警示我们,一岗双责不是可有可无的形式要求,而是必须严格落实的政治责任任何侥幸心理和敷衍态度,最终都会付出沉重代价全体领导干部必须引以为戒,时刻绷紧责任这根弦一岗双责与企业文化建设结合将一岗双责融入企业文化建设,是推动责任落实的有效途径通过文化引领,使廉洁自律成为全体员工的共同价值追求和自觉行为廉洁文化建设责任意识培养可持续发展通过宣传栏、文化墙、主题活动等形将责任意识纳入员工培训体系,通过制廉洁文化为企业健康发展提供坚实保式,营造风清气正的文化氛围,让廉洁理度约束和文化熏陶相结合,强化全员责障,促进经济效益和社会效益的统一念深入人心任担当领导干部如何提升一岗双责能力能力提升路径履行好一岗双责,需要领导干部不断提升自身能力素质,增强履责本领定期培训与学习参加党纪法规培训,学习廉政建设理论,掌握风险防控方法,更新知识储备经验交流与案例分析通过座谈会、研讨会等形式,分享成功经验,剖析典型案例,相互借鉴提高自我监督与团队监督结合既要严格自律,主动接受监督,又要加强对班子成员和下属的日常监督管理未来展望推动一岗双责制度化、常态化展望未来,我们要继续深化一岗双责制度建设,推动形成长效机制通过制度创新、技术赋能、文化引领,让一岗双责成为领导干部的行为习惯和价值追求,为全面从严治党向纵深发展提供坚实保障关键举措完善责任清单和考核标准加强信息化监督手段应用推动责任落实与业务目标深度融合根据新形势新要求,动态调整责任清单内容,运用大数据、人工智能等现代技术,建立智能将党风廉政建设融入业务工作全过程,实现同优化考核指标体系,使之更加科学合理、符合监督平台,提高监督的精准性和时效性部署、同落实、同检查、同考核实际通过这些举措,构建起系统完备、科学规范、运行有效的一岗双责制度体系信息化监督平台信息化监督平台通过数据采集、智能分析、预警提示等功能,实现对一岗双责落实情况的实时监控和动态管理平台可以自动识别廉政风险点,及时发现异常情况,为监督工作插上科技的翅膀,大大提高了监督的效率和效果培训总结通过本次培训,我们系统学习了一岗双责的政策背景、核心内涵、实践要求和典型案例让我们牢记以下要点,将学习成果转化为工作实效核心抓手责任明确监督有力一岗双责是全面从严治党的核心抓手,关系到每个岗位都有明确的责任清单,必须不折不扣建立健全监督考核机制,确保责任落实有人党的事业发展全局落实到位查、有人管执行到位双赢目标将责任要求转化为具体行动,做到履职尽责、守土有责共同推动党风廉政建设和业务发展双赢,实现良性互促互动环节讨论题目交流要点思考与分享成功经验请结合自身岗位实际,思考以下分享在落实一岗双责过程中的创新做法问题:和实际成效
1.你所在岗位如何具体落实一岗双责困难挑战
2.在实践中遇到了哪些困难和挑战坦诚交流工作中遇到的问题和困惑,共同
3.有哪些好的经验做法值得分享研究解决方案
4.对进一步完善一岗双责有何建议改进建议提出完善制度机制的意见建议,推动工作持续改进谢谢聆听!让我们携手落实一岗双责,共筑廉洁高效的工作环境全面从严治党永远在路上,党风廉政建设永远在路上让我们以更加饱满的热情、更加扎实的作风,把一岗双责的各项要求落到实处,为推动党的事业发展作出新的更大贡献!。
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