人社局技能培训课件

人社局技能培训课件职业技能提升，助力就业创业第一章职业技能培训的重要性国家战略视角就业稳定与高质量发展技能人才是推动经济社会高质量发展的核心力量在新时代背景下,建设技能培训是实现更充分更高质量就业的重要途径通过系统的职业技能技能型社会已成为国家战略的重要组成部分技能人才队伍的壮大直接培训,劳动者能够提升就业竞争力,实现更好的职业发展和收入增长关系到产业转型升级、科技创新突破和国际竞争力提升当前,我国正处于经济结构调整和产业升级的关键时期,对高素质技能人才的需求日益迫切培养一支规模宏大、结构合理、技艺精湛的技能人才队伍,是实现中国制造向中国创造转变的关键支撑技能培训的政策背景年年2019-20212026《职业技能提升行动方案》实施,完成培训5000万人次目标,建立了较为持续深化技能培训改革,完善终身职业技能培训制度,推进数字化培训平完善的培训补贴机制和质量监管体系,为后续政策奠定了坚实基础台建设,构建更加灵活高效的培训服务体系123年2024人社部发布《关于加强职业技能评价规范管理的通知》,进一步规范职业技能等级认定工作,强化评价质量监督,推动评价体系更加科学公正技能改变命运培训点亮未来,每一次学习都是通往成功的阶梯,每一项技能都是开启机遇的钥匙培训对象详解基本条件城镇劳动者年龄16-59周岁企业在岗职工具有就业意愿和劳动能力下岗失业人员遵守国家法律法规高校毕业生身体健康,能够参加培训灵活就业人员农村劳动者特殊群体新生代农民工退役军人返乡创业人员残疾人贫困劳动力服刑人员刑满释放前农村转移就业人员戒毒康复人员培训补贴政策介绍为鼓励劳动者积极参加职业技能培训,国家建立了完善的培训补贴制度补贴标准根据技能等级和证书类型分类设定,确保培训成本得到合理补偿元元元元1200160020004000初级工中级工高级工技师职业技能等级五级职业技能等级四级职业技能等级三级职业技能等级二级元5000高级技师职业技能等级一级培训内容分类岗位技能培训针对具体职业岗位开展的专业技能培训,包括操作规程、工艺流程、设备使用、质量控制等实操技能,确保学员掌握岗位所需的核心能力通用能力培训培养劳动者的基础职业素养,包括职业道德、法律意识、安全生产、节能环保、质量意识等内容,提升综合职业素质软技能提升加强沟通协作、团队建设、问题解决、创新思维等能力培养,帮助劳动者更好适应现代企业管理要求和职场发展需要培训方法多样化教学原则01讲授法•理论与实践相结合,以实操为主系统传授理论知识和专业概念,适合职业认知、行业标准、技术原理等理念性内容的教学,为•因材施教,关注个体差异后续实操打下扎实的理论基础•循序渐进,由浅入深•注重反馈,及时纠正错误02•强化训练,形成肌肉记忆视听技术法优秀的培训应当灵活运用多种教学方法,根据培训内容特点和学员接受能运用视频、投影、动画等多媒体手段,直观展示操作过程和工艺流程,增强学习的形象性和趣力选择最适合的方式,确保培训效果最大化味性,提高知识吸收效率03讨论法组织小组研讨、案例分析、问题探究等互动活动,促进学员主动思考和经验交流,培养分析问题和解决问题的能力04实操演练在真实或模拟工作环境中进行实际操作训练,这是技能掌握的关键环节,通过反复练习达到熟练程度,实现理论向技能的转化理论与实践相结合提升学习效果,知行合一,学以致用,在实践中深化理解,在操作中提升技能培训实施培训流程全解析科学规范的培训流程是确保培训质量的基础从需求调研到效果反馈,每个环节都需要精心设计和严格执行,形成完整的培训管理闭环需求调研计划制定课程实施深入企业和劳动者,了解技能需求和培训意愿,明确培训目标、内容、时间、师资、场地等要按照教学计划组织培训,灵活运用多种教学方分析岗位要求和能力差距,为培训设计提供依素,编制详细的培训方案和教学计划法,加强过程管理和质量监控据考核评价效果反馈通过理论考试和实操考核全面评价学员技能掌握情况,达标者颁发相应收集学员意见,跟踪就业情况,分析培训成效,持续改进培训质量证书注意事项:培训全程需保留完整的过程记录,包括签到表、教学日志、照片视频等,作为补贴申请和监管检查的依据培训机构应建立规范的档案管理制度培训计划制定要点明确培训目标科学安排内容合理配置资源培训目标应当具体、可衡量、可达成例培训内容要紧密结合岗位实际需求,突出实培训时间要充足但不冗长,一般初级工80-如掌握电工基本操作技能,能够独立完成常用性和针对性理论知识以够用为度,重点120课时,中高级工120-200课时要合理安排见电路安装与维修,通过中级电工技能鉴定放在实操技能训练上理论与实操的课时比例,实操课时应占60%以比提高电工技能更加明确有效上内容编排应遵循认知规律,由简到繁、由易目标设定需要综合考虑学员基础、岗位需到难、循序渐进同时要留有适当的弹性,师资选配要考虑专业能力和教学经验,设备求、培训时长等因素,既不能过高导致难以根据学员接受情况灵活调整进度和难度场地要满足实训需要必要时可与企业、实现,也不能过低失去培训意义院校合作,共享优质资源培训师资建设资质要求能力提升机制•持有相应职业的技师及以上职业资格证书或职业技能等级证书•定期组织师资培训,更新教学理念和专业知识•具备3年以上相关工作经验,熟悉行业技术标准和操作规范•鼓励教师参加技能竞赛和技术交流活动•掌握基本的教学方法和技巧,具有一定的表达沟通能力•建立教学质量评价和反馈机制•了解安全生产和劳动保护知识,能够指导学员安全操作•实施优秀教师奖励制度,激发教学积极性•持有教师资格证或完成职业培训师资格培训•推动校企合作,让教师深入企业实践锻炼优秀的师资队伍是培训质量的根本保障培训机构要重视教师队伍建设,既要严格准入标准,又要创造条件支持教师持续成长,打造一支理论扎实、技能精湛、教学有方的培训师资队伍培训考核与证书发放职业资格评价技能等级认定针对国家职业资格目录内的职业工种,由人社由经备案的企业或社会培训评价组织对劳动者部门授权的评价机构组织考核,合格者颁发职进行技能等级评价,合格者颁发职业技能等级业资格证书,全国通用证书,与职业资格证书具有同等效力培训合格证书专项能力考核完成培训但未参加技能评价的,由培训机构颁针对某一项具体职业技能开展的考核,如中式发培训合格证书,证明参加培训的经历,可作为面点制作汽车驾驶等,合格者颁发专项职业就业和职业发展的参考能力证书,证明掌握该项技能这些证书不仅是技能水平的有力证明,更是求职就业的重要凭证,在工资待遇、职称评定、职业晋升等方面具有重要作用持证上岗已成为许多行业的硬性要求,证书的含金量直接关系到劳动者的职业发展前景证书是技能的有力证明一纸证书,承载着汗水与努力,开启着机遇与未来优秀案例广东省远程职业培训平台广东省人社厅建设的远程职业培训平台是互联网+职业培训的成功典范,实现了培训资源的共建共享和培训服务的便捷高效平台特色16海量课程资源职业大类涵盖智能制造、信息技术、现代服务业等16大类职业,包含4556个精品课件,总课时超过10万小时,满足不同行业不同层次的学习需求覆盖主要行业线上线下融合4556既支持纯线上学习,也支持线上理论+线下实操的混合式培训,灵活适应不同培训场景,提高培训的覆盖面和便利性课件资源多终端学习持续更新中学员可通过电脑、手机、平板等多种终端随时随地学习,系统自动记录学习进度,支持离线下载,充分利用碎片化时间万10+智能管理系统总课时数平台具备学员管理、课程管理、考试考核、数据统计等功能,实现培训全流程信息化管理,提高管理效率和监管水平丰富学习内容平台自上线以来,累计服务学员超过500万人次,有效缓解了培训资源不足、培训成本高昂等问题,为职业培训数字化转型提供了宝贵经验优秀案例临商银行飞鹰计划青年员工培训临商银行针对青年员工职业发展需求,创新实施飞鹰计划培训项目,通过系统化培养提升员工综合能力,取得显著成效01理论赋能阶段邀请资深专家讲授金融业务知识、客户服务技巧、风险管理理念等内容,帮助学员建立系统的专业知识体系,提升理论素养02人才测评环节运用科学的测评工具,全面评估学员的性格特质、能力优势、发展潜力,为个性化培养和岗位匹配提供依据,做到因材施教03技能训练模块重点强化营销能力和团队协作能力,通过案例分析、小组讨论、营销实战等方式,让学员在实践中掌握技能、提升能力04情景模拟演练设计真实的业务场景,学员分组进行角色扮演和模拟操作,在接近实战的环境中锻炼应变能力、沟通技巧和问题解决能力培训结束后,参训员工业务能力明显提升,团队凝聚力显著增强,多名学员在后续的业绩考核中脱颖而出,成为业务骨干这一案例充分证明了精心设计、系统实施的培训对员工成长的重要推动作用企业新型学徒制培训介绍企业新型学徒制是深化产教融合、校企合作的重要举措,采取企校双制、工学一体的培养模式,由企业和培训机构共同培养符合企业需求的高技能人才核心特点企业主导:企业根据生产需要提出培养计划,确定培养对象和培养目标校企合作:企业与职业院校或培训机构签订合作协议,共同承担培养任务双师培养:企业导师负责岗位技能传授,学校教师负责理论知识教学工学结合:学员在企业工作的同时接受培训,实现学习与工作无缝对接政府补贴:按规定给予企业职业培训补贴,降低企业培养成本新型学徒制培养周期一般为1-2年,学徒培训合格后可获得职业技能等级证书,享受相应的工资待遇提升这种模式有效解决了技能人才供需脱节问题,实现了企业、学员、学校三方共赢重要提示安全技能培训的重要性安全生产是企业发展的生命线,也是职业培训的重要内容对于从事高危行业和特种作业的劳动者,安全技能培训更是必不可少的前置条件123高危行业强制培训特种作业持证上岗安全培训主要内容矿山、危险化学品、烟花爆竹、建筑施工等电工作业、焊接与热切割作业、高处作业、包括安全生产法律法规、岗位安全操作规高危行业企业必须对新员工进行不少于72学制冷与空调作业等特种作业人员,必须经过程、事故案例分析、应急处置方法、劳动防时的安全培训,考核合格后方可上岗在岗专门培训并考核合格,取得特种作业操作证护用品使用、职业病防治等内容,培养安全员工每年接受不少于20学时的安全再培训后才能上岗作业证书每3年复审一次意识和自我保护能力违规后果:未经安全培训或培训不合格的从业人员上岗作业,企业将面临停产整顿、罚款等处罚;发生安全事故的,依法追究刑事责任个人无证上岗也将受到相应处罚培训中的常见难点与解决方案学员基础参差不齐培训与工作时间冲突培训效果难以评估问题:同一班级中学员的文化程度、工作经验、问题:在岗职工参加培训往往面临工学矛盾,企业问题:传统评估多关注考试成绩,难以全面反映技学习能力差异较大,统一教学难以兼顾所有人担心培训影响生产,个人担心影响收入能掌握情况和培训实际效果,缺乏长期跟踪机制解决方案:实施分层教学,根据摸底测试结果将学解决方案:积极推广互联网+培训模式,让学员灵员分为不同层次,设置差异化的学习目标和训练强活安排学习时间对于必须集中进行的实操训练,解决方案:建立多维度评估体系,包括过程评价出度对基础薄弱者增加辅导时间,对能力较强者提可采用周末班、晚间班或利用生产淡季进行鼓勤、作业、课堂表现、结果评价理论考试、实供进阶内容采用小组互助学习模式,发挥学员之励企业支持员工培训,培训期间保证基本工资待操考核、应用评价岗位绩效、工资变化开展间的帮带作用遇培训后3个月、6个月的跟踪调查,了解学员就业情况和能力提升效果,不断优化培训内容和方法培训效果评估方法科学的效果评估是提升培训质量的重要手段通过多角度、全方位的评估,可以客观了解培训成效,发现存在的问题,为持续改进提供依据学习层评估反应层评估通过理论考试、实操考核、技能鉴定等方式,客观测量学员知识技能的掌握通过问卷调查、座谈访谈等方式收集学员对培训内容、师资水平、教学方程度,评估培训目标的达成情况重点关注实操技能的熟练度和规范性法、组织管理等方面的满意度评价,了解培训的即时反应和主观感受结果层评估行为层评估从更宏观的角度评估培训的长远影响,包括学员就业率、工资增长率、职务培训结束后3-6个月,通过实地观察、绩效数据分析、同事上级反馈等方式,评晋升情况,以及企业的生产效率提升、产品质量改善、安全事故减少等指估学员在实际工作中是否应用了所学技能,工作行为是否发生改变标有效的评估需要建立完善的数据收集机制,保留培训前、培训中、培训后各阶段的详细记录评估结果应及时反馈给相关方,作为改进培训方案和提升培训质量的重要参考持续改进提升培训质量,每一次反馈都是进步的阶梯,每一次改进都让培训更加精准高效政策保障政府支持与监管资金申请流程监管要求与合规培训实施资质审查:培训机构必须具备相应资质,向人社部门备案后方可开展补贴性培训培训机构按计划组织开展培训,做好培训台账和过程记录,确保培训真实有过程监管:人社部门不定期检查培训现场,核实培训真实性和规范性效信息公开:培训计划、补贴标准、申领程序等信息应向社会公开材料准备资金监管:补贴资金专款专用,接受财政、审计部门监督违规处罚准备培训方案、学员花名册、签到记录、考核成绩、证书复印件、照片视频等材料虚假培训、套取骗取补贴资金的,追回资金并处罚款,列入失信名单,情节严重的追究刑事责任学员提供虚假材料骗取补贴的,追回资金并记录个人信用档案补贴申请向当地人社部门提交补贴申请,填写申报表格,提交完整的证明材料审核拨付人社部门审核材料真实性和完整性,公示无异议后,将补贴资金拨付到位未来趋势数字化培训趋势随着信息技术的快速发展,职业培训正在经历深刻的数字化变革新技术的应用不仅改变了培训的方式方法,更拓展了培训的时空边界,为提升培训质量和效率创造了新的可能在线学习平台移动端应用建设覆盖全国的职业培训数字资源平台,提供海量课程资源和智能学习服务学开发功能丰富的培训APP,支持视频学习、在线练习、模拟考试、学习社区等功员可通过电脑、手机随时随地学习,系统自动记录学习轨迹,推送个性化内容,实现能充分利用碎片化时间,让学习更加便捷灵活通过数据分析了解学习行为,优自主学习和精准推送化学习体验虚拟现实技术人工智能应用VR/AR技术为技能培训带来革命性变化通过虚拟仿真,学员可以在安全的环境AI技术实现智能答疑、智能批改、学习路径规划等功能通过大数据分析学员学中反复练习高危作业、复杂操作,降低培训成本和风险沉浸式体验增强学习效习特征,提供个性化教学方案智能评估系统更加客观准确地评价技能水平,为能果,缩短技能形成周期力认证提供科学依据数字化培训不是简单地将线下内容搬到线上,而是要充分发挥技术优势,创新培训模式,提升培训质量未来的培训将是线上线下深度融合、理论实操有机结合、技术赋能全面提升的新格局职业技能培训与就业创业结合职业技能培训不仅要帮助劳动者掌握就业技能,更要激发创业热情,提供创业支持,让更多人通过技能实现就业创业梦想创业意识培训帮助学员树立创业理念,了解创业机会,评估自身创业条件,培养创业精神和创新意识通过创业成功案例分享,激发创业热情创业能力培训系统学习企业管理、市场营销、财务管理、法律知识等创业必备技能指导学员制定商业计划书,进行项目可行性分析,提高创业成功率创业担保贷款符合条件的创业人员可申请最高20万元的个人创业担保贷款,小微企业可申请最高300万元贷款,财政给予贴息支持,降低创业融资成本创业后续扶持提供创业孵化服务,包括场地支持、政策咨询、导师指导、资源对接等组织创业大赛和创业论坛,搭建交流平台,营造良好创业氛围精准帮扶贫困劳动力技能扶贫专项技能扶贫是脱贫攻坚和乡村振兴的重要举措通过加强贫困劳动力职业技能培训,帮助他们掌握一技之长,实现稳定就业增收,阻断贫困代际传递免费培训政策技能帮扶案例贫困劳动力、低保家庭劳动力、零就业家庭劳动力参加职业技能培训,东部发达地区与西部贫困地区建立劳务协作机制,开展订单式技能培免除学费、鉴定费等费用培训期间给予生活费补贴和交通费补贴,确训例如,广东省对口帮扶贵州省,组织贵州贫困劳动力到广东接受月保培训零负担嫂、保安、电工等培训,培训合格后直接在粤就业,实现培训一人、就业一人、脱贫一户的目标培训内容紧密结合当地产业发展和劳动力转移就业需求,开展针对性强、实用性高的技能培训,提高培训的精准度和有效性一些地区还开展技能培训+劳务输出+就业服务一体化模式,实现培训与就业无缝对接,帮助贫困劳动力稳定就业、持续增收技能扶贫已帮助数百万贫困劳动力实现就业脱贫进入乡村振兴阶段,技能培训继续发挥重要作用,帮助脱贫人口巩固脱贫成果,提升致富能力,迈向共同富裕培训中的人文关怀优质的培训不仅传授技能,更要关注学员的全面发展和身心健康人文关怀体现在培训的每一个细节,让学员感受到温暖和尊重心理赋能关注学员的心理状态和情绪变化,提供心理咨询和疏导服务通过励志教育、压力管理、情绪调节等课程,帮助学员建立积极心态,增强自信心,提升抗挫折能力职业规划指导帮助学员认识自我,了解职业特点,明确发展方向提供职业生涯规划咨询,指导学员制定个人发展计划,设定职业目标,规划成长路径团队建设活动沟通技巧培训组织团队拓展训练、文体活动、技能竞赛等,增强学员之间的交流互动,培养团队协在技能培训中融入沟通表达、人际交往、情商提升等内容,帮助学员提高职场适应能作精神和集体荣誉感,营造积极向上的学习氛围力和社会交往能力,为职业发展打下良好基础展望未来终身职业技能培训体系建设在快速变化的时代,技能的生命周期不断缩短,终身学习成为必然选择构建覆盖全体劳动者、贯穿职业生涯全过程的终身职业技能培训体系,是适应经济转型升级和技术进步的战略需要在岗培训职前培训支持企业开展岗位技能提升培训,促进职工与岗位要求相适应,提高工作质量和效率为即将进入劳动力市场的青年提供职业启蒙和入职培训,帮助其掌握基本职业技能转岗培训帮助因产业调整、技术进步需要转换岗位的劳动者学习新技能,实现顺利转岗就业创业培训培养劳动者的创业意识和创业能力,支持有条件的劳动者再就业培训自主创业,以创业带动就业为失业人员、退役军人等群体提供有针对性的培训,增强其就业竞争力,实现再就业终身培训体系强调培训的普惠性、多样性和灵活性无论处于职业生涯的哪个阶段,都能获得所需的培训服务通过持续学习和技能升级,劳动者能够更好地应对职业挑战,实现个人价值,促进社会进步互动环节现场答疑分享交流欢迎各位学员提出在培训过程中遇到的问题和困惑我们的讲师团队将耐心解请已经参加过培训的学员分享您的学习体会和成长经历您的经验对其他学员答,帮助大家更好地理解政策要求,掌握培训技巧,解决实际难题具有重要的参考价值,也能激励更多人积极参与培训常见问题:分享要点:•如何选择适合自己的培训项目•培训给您的职业发展带来了哪些变化•培训补贴如何申请和领取•您在学习过程中有什么好的方法和技巧•证书的有效期和使用范围•您对培训内容和方式有什么建议•培训与工作时间冲突怎么办•您希望在未来获得哪些方面的培训•培训后如何找到合适的工作您的意见和建议是我们改进培训工作的宝贵资源,期待听到您的声音!结语技能培训是就业创业的坚实基石,是个人发展的重要阶梯,是经济社会进步的强大动力让我们携手努力,共同打造技能人才高地,为实现高质量发展贡献力量!对劳动者的期望对企业的期望对培训机构的期望珍惜培训机会,主动学习提升将所学技能应用重视员工培训,加大培训投入建立完善的培训坚守质量第一,提供优质培训深入研究市场需到工作实践,不断精进技艺,追求卓越品质保体系,为员工成长创造条件善用政策支持,与培求,创新培训模式,提升服务水平规范运作,诚持终身学习的态度,适应时代发展需要训机构密切合作,培养高素质人才队伍信办学,为技能人才培养贡献力量技能成就梦想,奋斗创造未来!让我们共同努力,在技能提升的道路上不断前行,用技能点亮人生,用奋斗书写精彩!联系方式与资源推荐人社部门联系方式在线学习平台全国统一咨询电话:12333中国职业培训在线:px.class.com.cn工作时间:周一至周五9:00-17:00广东远程职业培训平台:www.gdgdzyjy.cn官方网站:www.mohrss.gov.cn技能强国平台:下载技能强国APP各地人社局职业技能培训科处提供政策咨询、培训信息查询、补贴申请指导海量免费课程资源,支持在线学习、考试、证书查询等功能等服务推荐学习资源服务窗口信息•《国家职业技能标准》各工种•各级人社部门政务服务大厅•《职业技能培训教材》系列•公共就业和人才服务机构•《职业资格培训教程》系列•职业技能鉴定中心站•行业协会编写的专业技能教材•街道乡镇劳动保障服务所•在线教学视频和操作示范课件•社区村劳动保障服务站可通过人社部门、培训机构、职业院校图书馆等渠道获取相关资料,部分资源提提供政策咨询、培训报名、考试鉴定、证书查询、补贴申领等一站式服务欢供免费下载迎前往咨询办理!温馨提示:请通过官方渠道了解政策信息和办理相关业务,警惕虚假培训和诈骗行为如遇问题,请及时拨打12333咨询或向当地人社部门反映。