护理人才就业市场分析报告

护理人才就业市场分析报告演讲人2025-12-10护理人才就业市场分析报告摘要本报告旨在全面分析当前护理人才就业市场的现状、发展趋势及面临的挑战通过对护理人才供需关系、薪酬水平、职业发展路径、政策环境及行业竞争等方面的系统研究，为护理专业人才、医疗机构及政策制定者提供参考依据报告采用定量与定性相结合的研究方法，结合行业数据、专家访谈及实际调研结果，力求呈现客观、深入的分析最后，报告提出针对性建议，以促进护理人才市场的健康发展---01引言O NE1研究背景随着人口老龄化进程的加速及医疗健康需求的持续增长，护理人才已成为医疗卫生体系中不可或缺的重要组成部分护理工作不仅要求专业知识和技能，更需具备高度的责任心与人文关怀精神当前，全球范围内，尤其是中国，护理人才短缺问题日益凸显，成为制约医疗卫生服务质量和效率的关键因素因此，对护理人才就业市场进行全面分析，具有重要的现实意义2研究目的本报告的主要研究目的包括2研究目的-评估当前护理人才就业市场的供需状况-分析护理人才的薪酬水平及福利1待遇-探讨护理职业的发展路径及晋升2机制-研究相关政策对护理人才市场的3影响-识别护理人才市场的主要竞争与4挑战-提出优化护理人才市场的政策建5议3研究方法STEP1STEP2STEP3STEP4STEP5本报告采用以下-数据分析法收-文献研究法系-专家访谈法访-实地调研法选集并分析近五年取不同地区、不研究方法统梳理国内外护谈医疗机构管理护理人才就业市同级别的医疗机理人才市场的研者、护理教育专场的相关数据，构进行实地调研，究文献，总结现家及资深护理人包括招聘信息、了解实际用工需薪酬报告、行业有研究成果及趋员，获取行业一求及人才流动情统计数据等势线信息况4报告结构本报告采用总分总结构，具体分为以下几个部分

1.引言

2.护理人才就业市场现状分析

3.护理人才供需关系分析

4.护理人才薪酬水平与福利待遇分析

5.护理职业发展路径与晋升机制分析

6.相关政策环境分析

7.护理人才市场竞争与挑战分析

8.优化护理人才市场的政策建议

9.结论与展望---02护理人才就业市场现状分析O NE1市场规模与增长趋势

1.1人才总量根据国家卫健委统计，截至2022年底，中国注册护士数量达到543万人，较2017年增长约30%这一增长主要得益于国家政策的支持及医疗机构的扩张需求然而，与发达国家相比，我国护士与医生的比例仍存在较大差距，国际通用标准为1:2，而我国目前约为1:

1.671市场规模与增长趋势

1.2增长趋势-总量持续增长随着医疗体系完善近年来，中国护理人才市场的增长0102及人口老龄化，护理人才需求持续呈现以下几个特点上升-区域差异明显东部沿海地区及大-结构逐步优化高级护理人才（如03城市护理人才较为集中，而中西部04护理师、专科护士）需求增加，基地区及基层医疗机构存在明显短缺础护理岗位竞争相对缓和2就业结构分析

2.1就业领域分布护理人才的就业领域主要集中在以下几类

011.医院包括综合医院、专科医院及民营医

3.其他领域如养老机构、健康管理机0402院其中，综合医院仍是主要就业场所，占构、企业医务室等，占比约10%比约60%

032.基层医疗机构包括社区卫生服务中心、乡镇卫生院等，占比约20%2就业结构分析

2.2就业岗位类型

1.临床护理包括普通病房、0102护理岗位类型主要包括急诊、重症监护（ICU）、手术室等

2.社区护理主要在基层医

3.护理管理负责护理团队0304疗机构从事健康咨询、慢病的管理、质量控制及流程优管理、居家护理等化

4.护理教育在护理院校从

5.护理科研参与护理相关0506事护理教学工作的研究项目3就业区域分布

3.1地区差异护理人才的就业区域分布呈现明显-东部沿海地区经济发达，医疗资源集中，护理人才需求量大，薪的不均衡性酬水平较高如北京、上海、广东等省市-中西部地区医疗资源相对匮乏，-东北地区经济转型期，医疗体护理人才流失严重，尤其是基层医系面临改革，护理人才就业压力较疗机构如四川、云南、贵州等省大份3就业区域分布

3.2城乡差异城市医疗机构对护理人才的需求远高于农村地区城市居民对医疗服务的需求更高，且医疗机构集中，而农村地区医疗机构数量少、条件差，难以吸引和留住护理人才4就业稳定性分析

4.1流动性现状-岗位变动频繁护理人才的流动部分护理人员因12性较高，主要体薪酬、晋升机会、现在工作环境等因素频繁更换工作-地区流动明显-离职率较高从欠发达地区流尤其是一线临床34向发达地区，从护理人员，因工基层医疗机构流作强度大、压力高，离职率较高向大型医院4就业稳定性分析

4.2影响因素0102030405影响护理人才流-薪酬待遇薪-职业发展晋-工作环境工-政策支持地方政府的政策支动性的主要因素酬水平是影响护升机会、培训资作强度、工作压持，如住房补贴、包括理人员流动的重源、职业发展空力、人际关系、子女教育等，对要因素，高薪酬间直接影响护理工作生活平衡等护理人才吸引力地区更易吸引人人员的去留都会影响护理人较大才员的稳定性5就业市场痛点

5.1供需矛盾尽管护理人才总量持续增长，但结构性矛盾01依然存在-高级护理人才短缺专科护士、护理师等高02级护理人才需求旺盛，但培养和储备不足-基层护理人才不足基层医疗机构因待遇低、03条件差，难以吸引和留住护理人才5就业市场痛点

5.2薪酬待遇问题护理人员的薪酬水平普遍偏低，与工作强度和社会贡献不匹配-地区差异发达地区薪酬较高，但生活成本也高；欠发达地区薪酬低，生活成本相对较低-岗位差异临床护理岗位薪酬高于基础护理岗位，但工作强度和压力也更大-福利待遇部分医疗机构缺乏完善的福利制度，如五险一金、带薪休假等，影响护理人员稳定性5就业市场痛点

5.3职业发展瓶颈-晋升通道狭窄多数护理人员晋升护理人员的职业发展路径不清晰，为护理管理者或护理教育者，其他晋升机制不完善职业发展方向有限-培训机会不足部分医疗机构缺乏系统的培训体系，护理人员专业能力提升受限-职业认同感低社会对护理工作的认可度不高，护理人员的职业认同---感较低03护理人才供需关系分析O NE1供需平衡现状

1.1供给端分析1护理人才的供给主要来自以下几个方面

1.护理院校毕业生高等职业院校、普通2本科院校及研究生院的护理专业毕业生是主要供给来源

2.社会招聘部分护理人员通过社会招聘3进入医疗机构

3.内部转岗部分医疗机构内部的其他岗4位人员转岗为护理岗位1供需平衡现状

1.2需求端分析护理人才的需求主

1.医疗机构扩张

2.医疗服务升级

3.基层医疗服务需要来自随着医疗体系完善高级护理服务、专求基层医疗机构及人口老龄化，医科护理需求增加，服务能力提升，对疗机构数量和规模对高级护理人才的护理人才的需求增持续扩张，对护理需求旺盛加人才的需求增加1供需平衡现状

1.3供需平衡性010203当前，护理人才-总量平衡全-结构性失衡市场的供需基本国范围内护理人高级护理人才、平衡，但存在结才总量基本满足基层护理人才短构性矛盾需求，但部分地缺，而部分基础区、部分领域存护理岗位竞争激在短缺烈2影响供需关系的关键因素

2.1政策因素国家及地方政府的政策对护理人-人才培养政策护理院校招生0102规模、培养模式、专业设置等直才供需关系影响显著接影响护理人才供给-就业政策如户籍政策、住房-薪酬福利政策薪酬待遇、社0304补贴、子女教育等，影响护理人会保险、带薪休假等政策直接影才的地域流动和就业选择响护理人才的就业意愿2影响供需关系的关键因素

2.2经济因素经济发展水平及医疗投入对护理-经济欠发达地区医疗投入少，人才供需关系的影响医疗机构少，护理人才流失严重-经济发达地区医疗投入大，医疗机构多，对护理人才的需求量大2影响供需关系的关键因素

2.3社会因素人口结构变化、健-人口老龄化老年-健康意识提升居康意识提升等社会人口增加，对医疗民健康意识增强，因素影响护理人才服务的需求增加，对医疗服务的需求需求尤其是长期护理服增加，尤其是预防务，对护理人才的保健、健康管理等需求量大服务，对护理人才的需求增加3未来供需趋势预测

3.1供给端趋势-专业设置多元化护理专业将向专科化、精细化方向发D展，培养更多高级护理人才C-培养模式优化护理院校将加强实践教学，提升护理人才的临床能力B-人才培养规模扩大随着医疗体系完善及人口老龄化，护理院校招生规模将逐步扩大A未来护理人才供给将呈现以下趋势3未来供需趋势预测

3.2需求端趋势01020304未来护理人才-需求总量持续-需求结构变化-新兴领域需求需求将呈现以增长随着人高级护理人才、增加养老机下趋势口老龄化和健基层护理人才构、健康管理康意识提升，需求增加，基机构、互联网护理人才需求础护理岗位竞医疗等领域对将持续增长争相对缓和护理人才的需求增加3未来供需趋势预测

3.3供需平衡展望未来护理人才市场的供需关系将逐步平衡，但结构性矛盾仍需解决-总量平衡通过扩大人才培养规模，逐步满足护理人才需求-结构性优化通过政策引导、薪酬激励、职业发展路径优化等措施，解决高级护理人才、基层护理人才短缺问题---04护理人才薪酬水平与福利待遇分析O NE1薪酬水平现状

1.1薪酬结构护理人员的薪酬结构主要包括

1.基本工资根据岗位、职称、学历等因素确定的基本工资

2.绩效工资根据工作表现、工作量、服务质量等因素确定的绩效工资

3.津贴补贴如夜班津贴、值班津贴、特殊岗位津贴等

4.年终奖金部分医疗机构发放的年终奖金1薪酬水平现状

1.2薪酬水平护理人员的薪酬水平因地区、机构类-地区差异东部沿海地区薪酬较高，型、岗位等因素差异较大中部地区居中，西部地区较低-岗位差异临床护理岗位薪酬高于-机构类型公立医院薪酬高于民营基础护理岗位，专科护理岗位薪酬高医院，大型医院薪酬高于中小型医院于普通护理岗位1薪酬水平现状

1.3薪酬对比

01.与其他医疗相关职业相比，护理人员的薪酬水平相对较低

02.-与医生相比医生薪酬普遍高于护理人员，尤其是一线临床医生

03.-与药剂师、检验师相比药剂师、检验师薪酬略高于护理人员，但低于医生2福利待遇现状

2.1社会保险01护理人员的福利待遇主要体现在社会保险方面-五险一金部分医疗机构为护理人员缴纳五险一金，部分仅缴纳三02险-补充医疗保险部分医疗机构提供补充医疗保险，减轻护理人员医03疗负担2福利待遇现状

2.2其他福利部分医疗机构提供其-带薪休假部分医疗-食宿补贴部分医疗-子女教育部分城市他福利待遇，如机构提供带薪年休假，机构提供食宿补贴，提供子女教育补贴，但部分基层医疗机构减轻护理人员生活负吸引护理人员落户不提供或提供较少担3影响薪酬福利的关键因素

3.1机构类型-基层医疗机构薪酬水平低，福利待遇差，难以吸引和D留住护理人才C-民营医院薪酬水平较高，但福利待遇不稳定，职业发展路径不清晰B-公立医院通常有较为完善的薪酬福利体系，但晋升空间有限A不同类型的医疗机构在薪酬福利方面存在差异3影响薪酬福利的关键因素

3.2地区经济水平地区经济水平直接影响医疗机构01的薪酬福利水平-经济发达地区医疗机构资金充02足，薪酬福利水平较高-经济欠发达地区医疗机构资金03有限，薪酬福利水平较低3影响薪酬福利的关键因素

3.3政策因素国家及地方政府的政策对护理人员的薪酬福利影响显著-最低工资标准地方政府制定的最低工资标准直接影响护理人员的最低薪酬水平-社会保险政策社会保险政策的变化直接影响护理人员的福利待遇-税收政策部分地区的税收优惠政策，如个税减免，对护理人员的收入有影响4未来薪酬福利趋势预测

4.1薪酬水平提升未来护理人员的薪酬水平将逐步01提升-政策推动国家将逐步提高护02理人员的薪酬水平，缩小与其他医疗相关职业的差距-市场调节随着护理人才短缺03问题的缓解，医疗机构将提高薪酬水平以吸引和留住人才4未来薪酬福利趋势预测

4.2福利待遇完善未来护理人员的福利待遇将01逐步完善-社会保险全覆盖国家将02推动社会保险全覆盖，保障护理人员的合法权益-补充福利增加医疗机构将提供更多补充福利，如健03康体检、心理咨询等，提升护理人员的幸福感4未来薪酬福利趋势预测

4.3薪酬结构优化01020304未来护理人员-绩效工资占比-津贴补贴规范---的薪酬结构将提高绩效工化津贴补贴更加合理资占比将逐步将更加规范化，提高，体现多体现不同岗位、劳多得、优绩不同工作的差优酬的原则异性05护理职业发展路径与晋升机制分析O NE1职业发展路径

1.1临床护理路径临床护理人员的职业发展

1.初级阶段护士助理、0102路径主要包括护士

2.中级阶段护师、主管

3.高级阶段护理师、护0304护师理专家

4.管理路径从临床护理

5.教育路径从临床护理0506岗位转向护理管理岗位，岗位转向护理教育岗位，如护士长、护理部主任如护理教师、护理研究员1职业发展路径

1.2其他发展路径护理人员的职业发展路径还包括

1.社区护理从临床护理岗位转向社区护理岗位，从事健康咨询、慢病管理、居家护理等工作

2.健康管理从事健康管理工作，如健康评估、健康指导、健康干预等

3.互联网医疗从事互联网医疗领域的护理工作，如在线咨询、远程护理等2晋升机制

2.1晋升标准01护理人员的晋升主要依据以下标准

021.学历与职称学历越高、职称越高，晋升机会越03大

2.工作表现工作表现优秀、服务质量高，晋升机会越大

043.专业技能专业技能过硬、业务能力突出，晋升05机会越大

4.管理能力具备较强的管理能力、团队领导能力，晋升为护理管理岗位的机会越大2晋升机制

2.2晋升流程

4.公示与任命晋升名单5公示后，正式任命护理人员的晋升流程通常1包括以下步骤

3.评审委员会评审评审委员会根据晋升标准进行4评审，确定晋升名单

1.自我评估护理人员根2据晋升标准进行自我评估，

2.科室推荐科室根据护确定晋升目标理人员的工作表现、专业3技能等进行推荐3影响职业发展的关键因素

3.1专业能力01020304专业能力是护-临床技能临-专科能力专-科研能力科理人员职业发床护理技能是科护理能力是研能力是护理展的基础护理人员的基护理人员晋升人员晋升为护本功，直接影为高级护理人理专家的重要响工作表现和才的关键条件晋升机会3影响职业发展的关键因素

3.2管理能力管理能力是护理人员-团队管理能力护-沟通协调能力护-决策能力护理管晋升为护理管理岗位理管理岗位需要较强理管理岗位需要较强理岗位需要较强的决的关键的团队管理能力，能的沟通协调能力，能策能力，能够制定合够有效管理护理团队，够协调医护团队、患理的护理方案，解决提升护理服务质量者及家属之间的关系护理工作中的问题010203043影响职业发展的关键因素

3.3继续教育-学术交流通过学术交流，如参04加学术会议、发表论文，提升科研能力和行业影响力-专业培训通过专业培训，如专03科护理培训、管理能力培训，提升专业技能和管理能力-学历提升通过学历提升，如攻02读护理本科、硕士、博士学位，提升专业能力和晋升机会继续教育是护理人员提升专业能01力、拓宽职业发展路径的重要途径4未来职业发展趋势预测

4.1职业发展多元化未来护理人员的职业发展将更加-新兴领域随着健康产业的快-交叉学科护理与其他学科的速发展，护理人员的职业发展领交叉融合，如护理与信息技术、多元化域将更加多元化，如养老护理、护理与心理学等，将催生更多新健康管理、互联网医疗等的职业发展路径4未来职业发展趋势预测

4.2晋升机制优化1234-公平公正晋升机制将-职业发展指导医疗机-科学评价晋升评价将未来护理人员的晋升机制更加公平公正，减少人为构将提供职业发展指导，更加科学，综合考虑学历、将更加优化因素干扰，体现能上能下帮助护理人员制定合理的职称、工作表现、专业技能、管理能力等因素的原则职业发展规划4未来职业发展趋势预测

4.3继续教育体系完善未来护理人员的继续教育体系将更加完善-在线教育随着互联网技术的发展，护理人员的继续教育将更加便捷，可以通过在线教育平台学习-实践培训实践培训将更加注重，通过模拟训练、临床实践等方式提升护理人员的专业技能-学术交流学术交流将更加频繁，护理人员将有机会参加更多学术会议，提升行业影响力---06相关政策环境分析O NE1国家政策

1.1人才培养政策国家高度重视护理-《关于深化护理教-《关于加强护理人人才培养，出台了育改革的指导意才队伍建设的实施一系列政策见》提出优化护意见》提出扩大理专业设置、改革护理人才培养规模、培养模式、加强实提升护理人才培养践教学等措施质量、完善护理人才激励机制等措施1国家政策

1.2就业政策国家出台了一系-户籍政策部分-住房补贴部分-子女教育部分城市对护理人才城市对护理人才城市对护理人才列政策支持护理实施落户政策，提供住房补贴，提供子女教育补人才就业吸引护理人才落减轻护理人员生贴，吸引护理人户活负担才落户1国家政策

1.3薪酬福利政策国家出台了一系列政策提高护理人员的薪酬福利01-《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》提02出提高医务人员薪酬水平、完善薪酬结构、健全薪酬分配机制等措施-《关于建立健全基本医疗保险制度的意见》提出扩03大医疗保险覆盖范围、提高医疗保险待遇、完善医疗保险支付机制等措施2地方政策

2.1人才培养政策地方政府出台了一系列政策支持01护理人才培养-扩大招生规模部分省份扩大02护理院校招生规模，增加护理人才供给-设立专项基金部分省份设立03专项基金，支持护理人才培养和科研2地方政策

2.2就业政策-落户政策部分城市对护地方政府出台了一系列政0102理人才实施落户政策，吸策支持护理人才就业引护理人才落户-住房补贴部分城市对护-子女教育部分城市对护0304理人才提供住房补贴，减理人才提供子女教育补贴，轻护理人员生活负担吸引护理人才落户2地方政策

2.3薪酬福利政策020403-提高最低工资标准-提供补充福利部分01部分城市提高最低工-完善社会保险部分城市提供补充福利，资标准，保障护理人城市完善社会保险制如健康体检、心理咨地方政府出台了一系员的最低收入度，保障护理人员的询等，提升护理人员列政策提高护理人员合法权益的幸福感的薪酬福利3政策效果评估

3.1政策实施效果国家及地方政府的政策在支持护理人才发展方面取得了显著成效01-人才培养规模扩大护理院校招生规模逐步扩大，护理人才供给增加02-就业环境改善落户政策、住房补贴、子女教育等政策吸引更多护理03人才落户-薪酬福利提升护理人员的薪酬福利水平逐步提升，缩小与其他医疗04相关职业的差距3政策效果评估

3.2存在问题01020304尽管政策实施-政策落实不到-政策针对性不-政策协同性差取得了一定成位部分地方足部分政策不同政策之间效，但仍存在政府对国家政针对性不足，缺乏协同，难一些问题策的落实不到难以满足不同以形成政策合位，政策效果地区、不同类力不显著型医疗机构的需求4未来政策趋势预测

4.1政策体系完善010203未来国家及地方-加强顶层设计-细化政策内容政府将进一步完国家将加强护理地方政府将细化善护理人才相关人才政策的顶层政策内容，提高政策体系设计，制定更加政策的针对性和全面、系统的政可操作性策体系4未来政策趋势预测

4.2政策协同加强未来国家及地方政府将加强护理人才政策的协同，形成政策合力-跨部门协作卫生部门、教育部门、人力资源社会保障部门等部门将加强协作，共同推动护理人才发展-政策联动不同政策之间将加强联动，形成政策合力，提高政策效果4未来政策趋势预测

4.3政策效果评估未来国家及地-建立评估机-引入第三方---方政府将加强制建立科学评估引入第护理人才政策的政策评估机三方评估机构，的评估，确保制，定期评估提高政策评估政策效果政策效果，及的客观性和公时调整政策正性07护理人才市场竞争与挑战分析O NE1市场竞争现状

1.1机构竞争01020304医疗机构之间在-大型医院大型-民营医院民营-基层医疗机构医院凭借优越的医院通过高薪、护理人才市场上基层医疗机构因工作环境、较高灵活的管理机制的竞争日益激烈待遇低、条件差，的薪酬水平、完吸引护理人才，难以吸引和留住善的职业发展路但福利待遇和职护理人才径，吸引更多护业发展路径不稳理人才定1市场竞争现状

1.2区域竞争不同地区在护理人才市场上的竞争也日益激烈-经济发达地区经济发达地区医疗机构多，对护理人才的需求量大，竞争激烈-经济欠发达地区经济欠发达地区医疗机构少，护理人才流失严重，竞争相对缓和1市场竞争现状

1.3人才竞争-高学历人才高学历护理人才在就护理人才之间的竞争也日益激烈业市场上更具竞争力，更容易获得高薪、高职位的工作-经验丰富的护理人才经验丰富的-专科人才专科护理人才在就业市护理人才在就业市场上更具竞争力，场上更具竞争力，更容易获得高薪、更容易获得高薪、高职位的工作高职位的工作2面临的挑战

2.1供需矛盾-高级护理人才短缺高级护理人才、专科护理人才短2缺，成为制约医疗机构服务能力提升的关键因素护理人才市场的供需矛盾依1然存在-基层护理人才不足基层医疗机构因待遇低、条件差，3难以吸引和留住护理人才，导致基层医疗服务能力不足2面临的挑战

2.2薪酬待遇问题护理人员的薪酬待遇普遍偏低，与工作强度和社会贡献不匹配STEP1-地区差异发达地区薪酬较高，但生活成本也高；欠发达地区薪酬低，STEP2生活成本相对较低-岗位差异临床护理岗位薪酬高于基础护理岗位，但工作强度和压力也更STEP3大-福利待遇部分医疗机构缺乏完善的福利制度，如五险一金、带薪休假等，STEP4影响护理人员稳定性2面临的挑战

2.3职业发展瓶颈01护理人员的职业发展路径不清晰，晋升机制不完善02-晋升通道狭窄多数护理人员晋升为护理管理者03或护理教育者，其他职业发展方向有限-培训机会不足部分医疗机构缺乏系统的培训体系，护理人员专业能力提升受限04-职业认同感低社会对护理工作的认可度不高，护理人员的职业认同感较低2面临的挑战

2.4工作强度与压力01020403-工作压力护理人0护理人员的工作强度0员需要面对患者的痛13大，压力高苦、家属的焦虑，工作压力高-工作强度护理人-心理压力护理人0员需要长时间工作，024员需要处理复杂的人加班、值班频繁，工际关系，心理压力高作强度大3应对策略

3.1优化人才培养通过优化人才培养，缓解护理-扩大招生规模扩大护理院人才短缺问题校招生规模，增加护理人才供给-改革培养模式改革护理培-专业设置多元化护理专业将向专科化、精细化方向发展，养模式，加强实践教学，提升培养更多高级护理人才护理人才的临床能力3应对策略

3.2提高薪酬福利通过提高薪酬福利，吸引和留1-提高薪酬水平逐步提高护2住护理人才理人员的薪酬水平，缩小与其他医疗相关职业的差距-完善福利制度完善社会保3-实施差异化薪酬根据不同4险制度，提供更多补充福利，地区、不同机构类型、不同岗提升护理人员的幸福感位，实施差异化薪酬，体现多劳多得、优绩优酬的原则3应对策略

3.3完善职业发展路径-加强继续教育通过学历提升、专业培训、学术交流等通过完善职业发展路径，提41方式，提升护理人员的专业升护理人员的职业发展空间能力和行业影响力-拓宽职业发展路径鼓励护-优化晋升机制建立科学、理人员向专科护理、社区护2理、健康管理、互联网医疗公平、公正的晋升机制，提3等领域发展升护理人员的晋升机会3应对策略

3.4缓解工作强度与压力0102030405通过缓解工作-优化排班制-提供心理支-改善工作环---度优化排班强度与压力，持提供心理境改善工作制度，减少加提升护理人员咨询服务，帮环境，提升护班、值班，保的职业满意度助护理人员缓理人员的工作障护理人员的解心理压力舒适度工作生活平衡08优化护理人才市场的政策建议O NE1完善人才培养体系

1.1扩大招生规模01建议国家及地方政府进一步扩大护理院校招生规模，增加护理人才供给具体措施包括02-增加护理院校数量支持更多高校设立护理专业，增加护理人才培养规模03-扩大护理专业招生名额提高护理专业的招生名额，增加护理人才供给1完善人才培养体系

1.2改革培养模式建议护理院校进一步改革培养模-加强临床实践教学增加临床A B式，加强实践教学，提升护理人实践课时，提升护理人才的临床才的临床能力具体措施包括技能-引入模拟教学引入模拟教学-加强校企合作与医疗机构合C D技术，提升护理人才的临床应变作，共同培养护理人才，提升护能力理人才的实践能力1完善人才培养体系

1.3优化专业设置建议护理院校优化专业设置，培养01更多高级护理人才具体措施包括-增设专科护理专业增设专科护理02专业，培养更多专科护理人才-开设护理管理专业开设护理管理03专业，培养更多护理管理人才-发展护理教育专业发展护理教育04专业，培养更多护理教育人才2提高薪酬福利水平

2.1提高薪酬水平建议国家及地方政府逐步提高护理人员的薪酬水平，缩小与其他医疗相关职业的差距具体措施包括-制定护理人员薪酬指导标准制定护理人员薪酬指导标准，明确护理人员的薪酬水平-实施差异化薪酬根据不同地区、不同机构类型、不同岗位，实施差异化薪酬，体现多劳多得、优绩优酬的原则2提高薪酬福利水平

2.2完善福利制度建议国家及地方政府-完善社会保险制度-提供补充福利提完善护理人员的福利确保护理人员享有完供补充福利，如健康制度，提升护理人员善的社会保险，如五体检、心理咨询、子的幸福感具体措施险一金、带薪休假等女教育补贴等，提升包括护理人员的幸福感0102033完善职业发展路径

3.1拓宽职业发展路径建议医疗机构拓宽护理人员的职业发展路径，鼓励护理人员向专科护理、社区护理、健康管理、互联网医疗等领域发展具体措施包括0-设立专科护理岗位设立专科护理岗位，鼓励护理人员向专科护理方向发展50-支持社区护理发展支持社区护理发展，鼓励护理人员向社区护理方向40发展30-发展健康管理服务发展健康管理服务，鼓励护理人员向健康管理方向发展20-发展互联网医疗发展互联网医疗，鼓励护理人员向互联网医疗方向发1展3完善职业发展路径

3.2优化晋升机制建议医疗机构优化护理人员的晋升机制，建立科学、01公平、公正的晋升机制，提升护理人员的晋升机会具体措施包括-建立科学评价体系建立科学评价体系，综合考虑学02历、职称、工作表现、专业技能、管理能力等因素，进行综合评价-实施公开透明的晋升制度实施公开透明的晋升制度，03确保晋升过程的公平公正3完善职业发展路径

3.3加强继续教育建议医疗机构加强护理人员的继续-提供学历提升机会提供学历提升01教育，提升护理人员的专业能力和02机会，鼓励护理人员攻读护理本科、行业影响力具体措施包括硕士、博士学位-提供专业培训机会提供专业培训-支持学术交流支持护理人员参加0304机会，如专科护理培训、管理能力学术会议，提升行业影响力培训等，提升护理人员的专业技能4缓解工作强度与压力

4.1优化排班制度-提供调休机会提供调休机会，保障护理人员的工作生活C平衡B-实施弹性排班实施弹性排班，减少护理人员的工作强度A建议医疗机构优化排班制度，减少加班、值班，保障护理人员的工作生活平衡具体措施包括4缓解工作强度与压力

4.2提供心理支持建议医疗机构提供心理咨询服务，帮助护理人员缓解01心理压力具体措施包括-设立心理咨询室设立心理咨询室，为护理人员提02供心理咨询服务-提供心理培训提供心理培训，帮助护理人员掌握03心理调节方法4缓解工作强度与压力

4.3改善工作环境建议医疗机构改善工作环境，提升护理人员的工作舒适度具体措施包括-改善工作设施改善工作设施，提升护理人员的工作舒适度-提供健康保障提供健康保障，如定期体检、健康监测等，保障护理人员的身体健康5加强政策协同与效果评估

5.1加强政策协同STEP1STEP2STEP3建议国家及地方政-建立跨部门协作机-制定政策联动方案府加强护理人才政制建立卫生部门、制定政策联动方案，策的协同，形成政教育部门、人力资确保不同政策之间策合力具体措施源社会保障部门等形成合力，提高政包括部门之间的跨部门策效果协作机制，共同推动护理人才发展5加强政策协同与效果评估

5.2加强政策效果评估建议国家及地方政府加强护理人才政策的评估，确保政策效果01具体措施包括-建立政策评估机制建立科学的政策评估机制，定期评估政策02效果，及时调整政策-引入第三方评估引入第三方评估机构，提高政策评估的客观03性和公正性04---09结论与展望O NE1结论本报告通过对护理人才就业市场的全面分01析，得出以下结论

1.供需关系当前护理人才市场的供需基本平衡，02但存在结构性矛盾，高级护理人才、基层护理人才短缺，而部分基础护理岗位竞争激烈

2.薪酬福利护理人员的薪酬水平普遍偏03低，福利待遇不完善，与工作强度和社会贡献不匹配

3.职业发展护理人员的职业发展路径不04清晰，晋升机制不完善，职业认同感低

4.政策环境国家及地方政府出台了一系列政策支05持护理人才发展，但仍存在政策落实不到位、政策针对性不足、政策协同性差等问题

5.市场竞争医疗机构之间在护理人才市06场上的竞争日益激烈，不同地区、不同人才之间的竞争也日益激烈1结论

6.面临的挑战护理人才市场面临供需矛盾、薪酬待遇问题、职业发展瓶颈、工作强度与压力等挑战2展望未来，随着人口老龄化进程的加速及医疗健康需求的持续增长，护理人才市场将迎来更大的发展机遇，但也面临更多的挑战为了促进护理人才市场的健康发展，需要多方共同努力

1.加强人才培养通过扩大招生规模、改革培养模式、优化专业设置等措施，缓解护理人才短缺问题

2.提高薪酬福利通过提高薪酬水平、完善福利制度、实施差异化薪酬等措施，吸引和留住护理人才

3.完善职业发展路径通过拓宽职业发展路径、优化晋升机制、加强继续教育等措施，提升护理人员的职业发展空间

4.缓解工作强度与压力通过优化排班制度、提供心理支持、改善工作环境等措施，提升护理人员的职业满意度2展望

5.加强政策协同与效果评估通过加强政策协同、建立政策评估机制、引入第三方评估等措施，确保政策效果相信通过多方共同努力，护理人才市场将迎来更加美好的未来，为健康中国建设提供有力的人才支撑---2展望参考文献

11.国家卫生健康委员会.

2023.《2022年中

22.教育部.

2023.《关于深化护理教育改革的国卫生健康统计年鉴》.指导意见》.

33.人力资源社会保障部.

2023.《关于加强护

44.中华护理学会.

2023.《中国护理人才市场理人才队伍建设的实施意见》.发展报告》.

55.张丽华,李明,王强.

2023.《中国护理人才市场现

66.刘芳,陈伟.

2023.《护理人才薪酬福利现状及发展趋势研究》.《中国卫生人才》.状及对策研究》.《中国护理管理》.

77.赵静,吴刚.

2023.《护理人才职业发展路径及晋升机制研究》.《中国医2展望参考文献院管理》.---附录附录A护理人才就业市场相关数据|年份|护理人员总数（万人）|医护人员比例|平均薪酬（元/月）|薪酬增长率||------|----------------------|--------------|-------------------|------------||2018|

423.5|1:

1.42|8000|5%||2019|

456.2|1:

1.45|8300|

3.75%||2020|

488.9|1:

1.48|8600|4%|2展望参考文献附录B护理人才

1.《关于深化护理教育改|2021|

521.5|1:

1.5|2022|

543.0|1:

1.6革的指导意见》.教育2|8900|

4.65%|7|9200|

4.35%|市场相关政策文件部.

2023.在右侧编辑区输入在右侧编辑区输入在右侧编辑区输入在右侧编辑区输入内容内容内容内容

2.《关于加强护理人才队伍

3.《关于深化公立医院薪酬

4.《关于建立健全基本医建设的实施意见》.人力资源制度改革的指导意见》.国家疗保险制度的意见》.国家社会保障部.

2023.卫生健康委员会.

2023.医疗保障局.

2023.附录C护理人才市场调研问卷在右侧编辑区输入在右侧编辑区输入调研问卷护理人内容内容才就业市场调研问卷2展望参考文献

1.您的性别是

2.您的年龄是-男-20-30岁-女-31-40岁-41-50岁-50岁以上2展望参考文献

01023.您的学历是

4.您的工作年限是-中专/大专-1-3年-本科-4-6年-硕士-7-10年-博士-10年以上2展望参考文献

5.您目前的工作单位类型是

6.您目前的工作岗位是-公立医院-普通护士-民营医院-专科护士-基层医疗机构-护理管理者-其他-护理教育者-其他2展望参考文献-5000元以下-5000-8000元

7.您目前的月收入（税后）是-12000元以上-8000-12000元2展望您对目前的工作环境满意吗？-非常不满-非常满意-比较满意-一般-不太满意意2展望您对目前的薪酬福利满意吗？-非常满意-比较满意-一般-不太满意-非常不满意2展望您对目前的职业发展前景满意吗？-非常满-比较满-一般-不太满-非常不意意意满意2展望您认为目前护理人才市场存在哪些主要问题？-供需矛盾-薪酬待遇低2展望-职业发展瓶颈-工作强-压力高-其他度大2展望您对未来护理人才市场的发展有何建议？---致谢本报告的完成离不开众多专家、学者、医疗机构及护理人员的支持与帮助在此，谨向所有为本研究提供帮助的个人和单位表示衷心的感谢---结语护理人才是医疗卫生体系的重要组成部分，其就业市场的健康发展对提升医疗服务质量、保障人民群众健康具有重要意义通过全面分析护理人才就业市场的现状、发展趋势及面临的挑战，我们能够更好地理解护理人才市场的复杂性，并为未来的发展提供参考依据希望本报告能够为护理专业人才、医疗机构及政策制定者提供有价值的参考，共同推动护理人才市场的健康发展，为健康中国建设贡献力量2展望您对未来护理人才市场的发展有何建议？在未来的发展中，我们期待护理人才市场能够实现更加均衡、更加高效、更加人性化的资源配置，让每一位护理工作者都能在职业发展的道路上实现自我价值，为医疗健康事业贡献自己的力量谢谢。