新员工入职培训课件6

新员工入职培训课件培训导航目录010203公司介绍与文化组织架构与部门职责岗位职责与工作流程了解企业历史、使命愿景与核心价值观掌握公司组织结构及各部门协作关系明确个人职责与日常工作流程规范040506企业规章制度薪酬福利与职业发展安全生产与行为规范熟悉人事、财务、行政管理相关制度了解福利体系与个人成长支持计划掌握安全知识与应急处理基本技能培训总结与答疑第一章公司介绍与文化深入了解企业的发展历程、核心价值观与文化理念这是您融入团队、认同企业的第一,步让我们一起探索公司的独特魅力与发展愿景公司概况企业实力与行业地位我们公司自成立以来,始终专注于核心业务领域,凭借卓越的产品质量和服务水平,已发展成为行业内具有重要影响力的领军企业公司规模持续扩大,员工队伍不断壮大,业务范围覆盖全国多个重点区域我们的核心竞争力体现在技术创新能力、专业人才储备、完善的服务体系以及良好的客户口碑通过持续的研发投入和管理优化,我们在市场竞争中始终保持领先地位创立初期转型升级期公司成立,奠定发展基础技术创新,实现战略转型1234快速成长期行业领先期业务拓展,市场份额快速提升成为行业标杆,持续引领发展企业文化与价值观使命愿景为客户创造价值为员工搭建平台为成为行业内最受尊敬的企业打造具有,,,社会承担责任用专业和创新推动行业国际竞争力的一流品牌,进步核心价值观诚信为本、创新驱动、客户至上、团队协作、追求卓越文化案例分享我们的企业文化不仅体现在口号上更融入到每一位员工的日常工作中许多员工通过不,懈努力和团队协作实现了从基层到管理层的华丽转身公司鼓励创新思维为员工提供,,充分的发展空间和资源支持让每个人都能在这里找到属于自己的舞台创造属于自己的,,精彩故事这里是你的新家温馨舒适的办公环境充满活力的团队氛围丰富多彩的员工活动这里不仅是工作的地方更是梦想起航的港湾我们致力于为每一位员工创造良好的工,,,,作体验让您在专业成长的同时感受到家一般的温暖与归属感,,第二章组织架构与部门职责清晰的组织架构是高效运营的基础了解公司的组织结构和各部门职能将帮助您快速找,到合作伙伴明确沟通渠道提升工作效率,,公司组织架构全景图董事会总经理·副总经理（席）4人力资源部运营部技术部高层管理团队董事会与总经理副总经理层部门负责人负责公司战略决策、重大事项审批以及整体经营管分管业务、技术、运营、财务等板块,确保各条线高各部门一把手,负责部门日常管理与业务目标达成理工作效运转各部门之间通过定期会议、项目协作、信息共享等方式保持紧密联系,形成了高效协同的组织运作体系跨部门协作是我们完成重大项目的重要保障关键部门职责详解人力资源部运营部技术部销售部负责人才招聘、培训发展、绩效管负责业务流程设计与优化、项目执负责产品研发、技术创新、系统维负责市场开拓、客户维护、销售业理、薪酬福利、员工关系等工作,为行与监控、运营数据分析、质量管护、技术支持等工作,为公司提供强绩达成、客户需求收集等,是公司业公司发展提供人才保障与组织支持理等确保公司业务高效运转大的技术支撑与创新动力绩增长的核心驱动力量,温馨提示虽然各部门分工明确但我们鼓励跨部门沟通与协作遇到问题时不要犹豫随时向相关部门同事寻求帮助与支持:,,,第三章岗位职责与工作流程明确的岗位职责和规范的工作流程是高效工作的基础本章节将帮助您清晰了解自己的工作范围、目标要求以及日常工作的标准流程岗位职责说明工作内容与职责范围关键绩效指标KPI每个岗位都有明确的工作职责和目标要求您的直属主管将在入职后与工作质量您详细沟通具体的工作内容、责任范围以及期望目标在工作中,您需要按照岗位说明书的要求,完成日常工作任务,同时不断提完成任务的准确性、专业性与规范性升专业能力,为团队目标的达成贡献力量工作效率任务完成的及时性与时间管理能力创新改进工作方法优化与流程改进贡献团队协作跨部门沟通与团队合作表现公司实行季度与年度绩效考核制度,绩效结果将直接影响您的薪酬调整、晋升机会以及职业发展我们鼓励目标导向,结果为王,同时也重视过程中的努力与成长工作流程与协作机制日常工作流程标准接收任务明确任务目标与要求制定计划分解任务,安排时间节点执行落实按计划推进,及时沟通质量检查自查自纠,确保质量提交反馈汇报结果,总结经验跨部门协作最佳实践项目协作案例在重大项目推进中,销售部获取客户需求后,第一时间与技术部沟通可行性,运营部制定实施方案,人力资源部配置人员资源,各部门紧密配合,确保项目顺利交付•建立项目群组,保持信息透明•定期召开协调会议,解决问题•明确各方责任,避免推诿扯皮•项目结束后及时复盘总结老带新快速成长,公司为每位新员工配备了经验丰富的导师,通过一对一指导帮助您快速适应工作环境,掌握业务技能导师将在工作方法、专业技能、职业规划等方面给予您全方位的支持与指导导师结对入职第一天即安排专属导师技能传授手把手教授业务知识与工作技巧定期沟通每周至少一次深度交流与反馈成长跟踪持续关注成长进度,及时调整第四章企业规章制度规章制度是保障企业有序运营的基础了解并遵守公司各项制度是每位员工的基本义,务本章将详细介绍人事、薪酬、行政、财务等方面的管理制度人事管理制度入职、转正、离职全流程入职流程转正评估签订劳动合同,办理入职手续,领取办公用品,参加入职培训提交转正申请,部门评估,人力资源审核,办理转正手续1234试用期管理离职流程试用期一般为3个月,期间进行工作表现评估与反馈提前30天书面申请,工作交接,办理离职手续,结算工资考勤制度请假流程工作时间:周一至周五9:00-18:00,午休12:00-13:0001打卡规定:上下班需在考勤系统打卡,迟到早退将影响绩效提交申请加班管理:加班需提前申请,经批准后可调休或领取加班费在系统中填写请假申请单考勤统计:每月统计考勤数据,作为薪酬发放依据02主管审批直属主管审核批准03人事备案人力资源部备案记录04销假确认返岗后及时销假薪酬管理与晋升制度薪酬构成体系薪酬调整机制年度调薪1根据公司业绩与个人表现,每年进行一次普调晋升调薪2岗位晋升时,薪酬随之调整特殊贡献奖励3基本工资绩效奖金岗位津贴其他补贴对突出贡献者给予专项奖励公司实行全面薪酬管理理念,薪酬由基本工资、绩效奖金、岗位津贴和各类补贴构成每年根据公司经营状况和个人绩效进行薪酬调整晋升通道与评估标准高管理职责管理通道主管专业通道中级低专业深度高专业深度专业通道高级/专家管理通道经理/总监低管理职责员工福利介绍社会保险与公积金公司为员工缴纳五险一金,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金,保障比例高于地方标准,为您的未来提供坚实保障节日福利与关怀春节、端午、中秋等传统节日发放节日礼品或现金福利员工生日当月享受生日礼物与祝福婚丧嫁娶等特殊时期提供相应关怀与慰问健康体检与保险每年组织全员健康体检,关注员工身体健康为员工购买补充商业保险,提供额外医疗保障设立健身补贴,鼓励员工参与体育锻炼员工活动与团建定期组织团队建设活动、员工聚餐、文体比赛等,丰富业余生活年度旅游、运动会、年会等大型活动,增强团队凝聚力与归属感福利持续升级:公司根据经营状况持续优化福利体系,让每一位员工在这里工作得安心、舒心、开心行政管理制度办公行为规范办公用品与设备管理着装要求公司为员工配备必要的办公设备和用品,包括电脑、电话、办公桌椅等员工需爱护公司资产,合理使用保持职业装扮,整洁得体,展现专业形象工位管理保持工位整洁有序,及时清理垃圾会议礼仪准时参会,手机静音,积极参与讨论沟通规范使用礼貌用语,尊重他人,高效沟通保密意识妥善保管公司资料,不泄露商业机密办公用品领用流程

1.根据工作需要填写领用申请

2.部门负责人审核批准

3.到行政部办公用品室领取

4.登记签字确认大宗物品或贵重设备需经更高层级审批,并做好资产登记管理财务报销流程报销类别与申请流程12差旅费报销业务招待费出差结束后7个工作日内,凭发票、行程单等提交报销事前申请,事后凭发票及招待说明报销34办公费用通讯补贴日常办公采购凭正规发票报销按月发放,无需单独报销报销注意事项发票要求:必须是正规增值税发票,抬头为公司全称审批流程:直属主管审批→部门负责人审批→财务审核金额限制:不同费用类别有相应的报销标准上限时效要求:费用发生后30天内提交报销申请填写规范:报销单填写完整准确,不得涂改常见问题问:发票丢失怎么办答:联系开票方重新开具或提供发票存根联复印件加盖公章第五章安全生产与行为规范安全是企业发展的生命线也是对每一位员工最基本的关怀掌握安全知识遵守安全规,,范是每个人的责任与义务让我们共同营造安全、健康的工作环境,安全生产基础知识安全第一理念企业安全方针安全生产是企业管理的首要任务任何工作都不能以牺牲安全为代价公司建立了完善的安全生产管理体系配备专职安全管理人员定期开,,,我们坚持安全第

一、预防为主、综合治理的方针将安全意识贯穿于展安全检查与培训持续改进安全管理水平为员工创造安全的工作环,,,工作的每一个环节境员工安全权利员工安全义务享有安全生产保障的权利遵守安全生产法律法规与规章制度••了解作业场所危险因素的知情权接受安全生产教育培训••对安全生产工作提出建议的权利正确佩戴和使用劳动防护用品••拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利发现事故隐患及时报告•••发现直接危及人身安全时的紧急避险权•服从安全生产管理,不违章作业•工伤事故依法获得赔偿的权利•参与应急演练,掌握自救互救技能常见安全标志与危险源识别安全标志分类与含义禁止标志警告标志指令标志提示标志红色圆形,表示禁止某种行为,如禁止吸黄色三角形,表示需要注意的危险,如当蓝色圆形,表示必须遵守的指令,如必须绿色正方形,表示安全信息提示,如安全烟、禁止通行等心触电、注意安全等戴安全帽、必须系安全带出口、紧急通道等企业常见危险源及防范危险源类别具体风险防范措施电气危险触电、电气火灾定期检查电气设备,不私拉乱接,远离高压设备机械伤害挤压、切割、卷入操作前检查设备,穿戴防护用品,严禁带电作业高处作业坠落、物体打击系好安全带,设置安全网,戴好安全帽化学品危险中毒、腐蚀、燃烧了解化学品性质,正确储存使用,配备防护装备火灾风险人员伤亡、财产损失禁止违规用火用电,熟悉消防设施,掌握逃生路线安全行为规范与三违三宝坚决杜绝三违行为正确使用安全三宝违章作业安全帽不按规定流程操作,省略安全步骤,作用:保护头部,防止物体打击与高处坠落伤害冒险蛮干等危险行为使用要点:正确佩戴,系紧下颚带,不得歪戴或当坐垫违章指挥安全带管理人员强令员工违反安全规定作作用:高处作业防坠落的个人防护装备业,不提供必要防护使用要点:高挂低用,定期检查,不得随意拆改违反劳动纪律安全网不遵守工作时间,擅离岗位,酒后上作用:防止人员或物体坠落的防护设施岗等违纪行为使用要点:正确搭设,定期检查,及时更换破损网安全提醒:发现违章行为应立即制止并报告,发现安全隐患及时上报整改安全无小事,人人有责任!现场急救知识与应急处理常见急救场景处理方法触电急救立即切断电源,用绝缘物品挑开电线,检查呼吸心跳,必要时实施心肺复苏,同时拨打120急救电话中毒处理迅速将患者转移至空气流通处,脱去被污染衣物,清洗皮肤,保持呼吸道通畅,立即就医高处坠落保持患者平卧,不随意搬动,检查伤情,止血包扎,保暖防休克,等待专业救护火灾逃生要点心肺复苏基础步骤保持冷静:不要慌乱,快速判断火势与逃生方向01及时报警:发现火情立即拨打119,说明地点与火势判断意识低姿前进:用湿毛巾捂住口鼻,弯腰低姿快速撤离拍打双肩,呼叫患者,检查呼吸关闭房门:通过房间时随手关门,延缓火势蔓延有序疏散:不乘坐电梯,走安全通道,听从指挥02等待救援:无法逃生时到阳台或窗口呼救等待呼救求助立即拨打120,寻求他人协助03胸外按压30次按压,深度5-6厘米,频率100-120次/分04人工呼吸2次人工呼吸,持续循环至专业救护到达安全无小事人人,有责任公司定期组织消防演练、应急疏散演练等安全培训活动帮助员工掌握自救互救技能提,,升应急处理能力安全工作需要每一个人的参与和重视只有人人关注安全时时注意安,,全才能真正做到防患于未然保障生命财产安全,,100%120员工安全培训覆盖率年度应急演练次数重大安全事故目标每位员工入职必接受安全定期开展各类安全演练活零事故零伤害是我们的承,培训动诺第六章职业发展与培训支持公司高度重视人才培养与员工发展建立了完善的培训体系和职业发展通道我们相信员工的成长就是企业的成长投资于人才就是投资于未来,,,培训与学习资源内部培训体系架构新员工入职岗位技能与公司文化在职技能提升专业能力与通用技能管理与领导力管理技能与战略思维培训类型与内容入职培训企业文化、规章制度、岗位技能、团队融入等基础培训岗位技能培训专业知识、操作技能、工作方法等针对性培训通用能力培训沟通技巧、时间管理、演讲表达等软技能提升管理培训在线学习平台团队管理、项目管理、领导力等管理能力培养公司引入先进的在线学习平台,提供丰富的学习资源:视频课程:涵盖各类专业与通用技能课程直播培训:定期邀请专家开展在线直播授课学习社区:员工交流分享,共同进步学习积分:完成学习可获积分,兑换奖励职业发展路径晋升机制与发展通道个人成长支持公司为员工提供管理序列和专业序列双通道发展路径,员工可根据自身特点和职业规划选择适合的发展方向导师辅导明确目标经验丰富的导师一对一指导与主管沟通,制定职业发展规划提升能力个人发展计划通过培训学习,提升专业与管理能力制定IDP,明确成长路径业绩证明在当前岗位取得优异工作业绩定期反馈晋升机会季度/年度绩效面谈与发展建议参与晋升评估,获得职业发展机会岗位轮换机会学习资源为拓宽员工视野、培养复合型人才,公司鼓励符合条件的员工进行跨部门岗位轮换,在不同岗培训课程、书籍、外部学习机会位上积累经验,实现全面发展培训总结与互动答疑培训重点回顾企业文化组织架构理解公司使命愿景,认同核心价值观熟悉公司结构,了解各部门职责工作流程规章制度掌握岗位职责,熟悉工作流程规范遵守人事、行政、财务各项制度安全规范职业发展树立安全意识,掌握急救知识了解晋升通道,规划职业未来新员工常见问题解答试用期多长如何转正工作中遇到问题找谁Q:Q:A:试用期一般为3个月期间会进行工作表现评估,试用期满前提交转正申请,经部A:首先向直属主管或导师请教,也可咨询相关部门同事人力资源部是您的坚强后门与人力资源评估通过后办理转正手续盾,随时为您提供支持如何申请培训如何提升自己的竞争力Q:Q:A:可通过学习平台自主选择在线课程,或向主管申请参加外部培训公司鼓励员工A:积极参加培训,主动承担任务,向优秀同事学习,不断提升专业能力与综合素质,用主动学习,会给予相应支持业绩说话互动问答环节如果您对培训内容还有任何疑问,现在可以随时提出我们的人力资源团队随时准备为您答疑解惑,帮助您顺利开启职业新征程!欢迎加入!期待与你携手共创辉煌感谢您选择加入我们的团队!您的加入为公司注入了新的活力与能量在未来的日子里,我们将与您并肩前行,共同成长,共创佳绩无论您在工作中遇到任何问题或困难,公司都会给予全力支持人力资源部行政部支持IT联系电话:XXX-XXXX-XXXX联系电话:XXX-XXXX-XXXX联系电话:XXX-XXXX-XXXX邮箱:hr@company.com邮箱:admin@company.com邮箱:it@company.com办公地点:X号楼X层办公地点:X号楼X层技术支持:工作日9:00-18:00祝你入职顺利快速成长,!愿您在这里收获成功与快乐,实现个人价值与职业梦想让我们一起努力,创造更加美好的明天!。