转角遇见自己DICS培训课件

转角遇见自己性格模型培——DISC训课件课程导航目录0102认识自己模型基础理解他人四种性格类型解析应用实践提升沟通与团队效能——DISC————了解DISC模型的起源与核心维度,开启自我认知深入剖析D、I、S、C四种性格特征,学会识别与之旅理解第一章认识自己模型基础——DISC苏格拉底说:认识你自己这是一切智慧的开端,也是个人成长的基石让我们一起揭开DISC模型的神秘面纱,开启这段发现之旅什么是性格模型DISC DISC性格模型是一套科学的行为分析工具,由著名心理学家威廉·马斯顿博士在1928年提出这个模型将人类行为风格归纳为四个主要维度:Dominance主导型-强调完成任务与达成目标Influence影响型-注重与他人建立关系Steadiness稳健型-重视合作与稳定环境Conscientiousness谨慎型-追求质量与准确性如今,DISC模型已被全球数千万人使用,广泛应用于企业管理、团队建设、人才招聘、领导力培养等多个领域,成为最实用的性格分析工具之一模型的四大维度DISC主导型影响型稳健型谨慎型D IS C果断自信,目标导向外向乐观,善于表达耐心忠诚,善于倾听严谨细致,追求完美•喜欢挑战与竞争•热情洋溢,充满活力•重视团队和谐•注重细节与准确性•追求效率和结果•擅长激励与说服他人•可靠且值得信赖•遵守规则和流程•决策迅速果断•注重人际关系•循序渐进,避免冲突•分析能力强•直接坦率的沟通风格•富有创意和想象力•提供支持与帮助•追求高质量标准每个人都是这四种维度的独特组合,没有绝对的好坏之分,关键在于理解并发挥自己的优势为什么要认识自己的性格促进自我成长改善人际关系深入了解自己的优势与盲点,有的放矢地进行个人发展扬长避短,将天赋转理解自己的沟通风格,学会调整与不同性格的人互动的方式减少误解与冲化为真正的竞争力,同时有意识地改善弱项突,建立更融洽的人际关系网络增强团队协作提升职业效能认识到团队成员的多样性,发挥各自优势,形成互补提升团队凝聚力与执行找到最适合自己性格特点的工作方式与岗位角色,在职场中游刃有余做出力,共同创造卓越绩效更明智的职业选择,实现事业突破认识自己开启成长之路,认识你自己是一切智慧的开端——亚里士多德自我认知是个人成长最重要的第一步只有真正了解自己的性格特点、行为模式和情绪反应,我们才能有针对性地提升自己,在生活和工作中做出更好的选择认识自己的方法心理测评他人反馈借助科学工具辅助分析自我观察收集亲友、同事的真诚评价•完成专业的DISC性格测评记录日常行为反应与情绪变化•向信任的人询问对你的印象•参加职业兴趣与能力测试•在不同情境下的第一反应是什么•接受360度反馈,了解盲点•使用大五人格等科学量表•什么事情让你感到兴奋或焦虑•注意他人眼中你的优势与不足•结合多种工具,全面认识自己•你的决策模式和思考方式是怎样的•以开放心态接纳不同观点•建立行为日志,定期回顾总结真实案例分享易烊千玺的自我认知之路:从默默无闻到闪耀舞台易烊千玺在很小的时候就通过舞蹈发现了自己的天赋面对高强度的训练和激烈的竞争,他没有退缩,而是选择坚持他深知自己的优势在于勤奋和韧性,于是将这些特质发挥到极致正视评价保持自信,成名后面对外界的各种评价,易烊千玺学会了正确认识自己——既不妄自尊大,也不妄自菲薄他专注于提升演技和专业能力,用作品说话,最终赢得了广泛认可给我们的启示正确认识自己的优势与不足,保持持续学习与成长的心态,是通往成功的必由之路第二章理解他人四种性格类型解析——理解了自己之后,下一步就是学会理解他人世界因多样而精彩,团队因差异而强大让我们深入探索DISC四种性格类型的独特魅力D型性格主导型性格特征D核心特质工作风格沟通方式主导型的人喜欢掌控局面,以结果为导向,追求效率与成就他们行动力强,直截了当,追求高效,喜欢挑战简洁明了,注重结果,倾向于发敢于承担风险,在压力下反而能发挥更好性任务号施令典型优势决策果断:能够快速做出判断,不拖泥带水决策模式压力反应执行力强:说干就干,推动事情快速落地快速果断,基于逻辑,敢于承担更加强势,可能变得控制欲更强目标明确:清楚知道自己要什么,并全力以赴风险勇于挑战:不畏惧困难,敢于突破舒适区潜在挑战•容易忽略他人感受,显得过于强势•耐心不足,可能对细节关注不够•在团队中可能显得过于主导I型性格影响型性格特征I核心特质工作风格沟通方式影响型的人天生善于社交,充满热情与感染力他们乐观开朗,能够激励他热情洋溢,富有创意,善于团队表达生动,善于倾听,营造轻松人,在团队中往往扮演着开心果和粘合剂的角色激励氛围典型优势沟通能力强:表达清晰生动,善于说服他人决策模式压力反应激励团队:能够鼓舞士气,营造积极氛围凭借直觉,考虑人际因素,寻求可能变得情绪化,需要他人支持创意丰富:思维活跃,经常有新想法共识人际关系好:容易与人建立良好关系潜在挑战•容易冲动,做决策时可能不够理性•缺乏细节关注,执行中可能有疏漏•过于在意他人评价,需要认可S型性格稳健型性格特征S核心特质工作风格沟通方式稳健型的人稳重踏实,注重和谐与团队支持他们是可靠的倾听者和协作稳扎稳打,注重流程,强调团队温和友善,善于倾听,避免冲突者,能够为团队提供稳定的基础和持续的支持协作典型优势耐心倾听:善于理解他人需求与感受决策模式压力反应团队稳定器:维护和谐氛围,化解矛盾谨慎周全,征求意见,避免风险可能变得更加保守,寻求安全感忠诚可靠:值得信赖,长期坚持执行稳定:按部就班,确保质量潜在挑战•抗拒变化,适应新环境较慢•表达不够直接,可能压抑真实想法•决策缓慢,需要更多时间思考C型性格谨慎型性格特征C核心特质工作风格沟通方式谨慎型的人注重规则与细节,追求完美与准确他们分析能力强,做事有条系统严谨,注重质量,追求精确逻辑清晰,数据说话,书面为主不紊,是团队中的质量保障者典型优势决策模式压力反应分析能力强:善于发现问题,系统思考深入分析,基于数据,规避风险更加挑剔,可能陷入完美主义质量保障:注重细节,确保准确无误遵守规则:尊重流程,按章办事客观理性:基于事实和数据做决策潜在挑战•过于挑剔,可能让他人感到压力•行动迟缓,追求完美而延误时机•人际互动较少,可能显得冷漠多样性成就团队力量团队的力量不在于每个人都一样,而在于每个人都独特,并且能够互补没有哪种性格类型是完美的,也没有哪种性格类型是糟糕的每种性格都有其独特的价值与贡献真正优秀的团队,正是因为包容了不同性格类型的成员,才能在复杂多变的环境中保持竞争力性格类型的识别技巧1234观察言语风格关注行为习惯分析决策方式注意情绪表达注意对方说话的节奏、语气和观察在日常工作和生活中的行了解对方在做决策时的思考路观察情绪的外显程度和表达方用词习惯为模式径式•D型:简洁直接,强调结果•决策速度快慢•是快速果断还是深思熟虑•情绪表达是否丰富•I型:生动热情,情绪丰富•社交活跃程度•更关注结果还是过程•面对压力的反应•S型:温和平稳,善于倾听•对变化的反应•依赖直觉还是数据•冲突处理的方式•C型:逻辑严谨,注重细节•工作组织方式•独立决策还是寻求共识•对反馈的接受程度记住,识别性格类型不是为了给人贴标签,而是为了更好地理解和沟通性格冲突与互补主导型稳健型影响型谨慎型vs vs冲突:D型追求快速变革,S型倾向稳定现状冲突:I型重视关系与创意,C型强调数据与规则互补:D型提供动力与方向,S型确保执行稳健互补:I型带来创新思维,C型保障质量标准化解冲突的关键发挥互补的优势•承认差异的存在与价值•明确各自的角色定位•站在对方角度理解需求•在合适的场景发挥所长•寻找共同目标与利益•相互学习,取长补短•调整沟通方式与节奏•建立有效的协作机制•建立互信与尊重的基础•庆祝多样性带来的成果互动练习猜猜是哪种性格:TA练习说明:现在让我们通过实际案例来测试一下你对DISC性格类型的理解程度情景项目会议情景团队活动情景工作分配情景质量检查1:2:3:4:小王在会议上直接指出方案的小李在团队建设活动中非常活小张接到新任务后,没有立即表小赵在审核报告时发现了多处问题,要求立即修改并给出明确跃,主动组织大家参与游戏,用幽态,而是询问详细的要求和时间数据不一致,制作了详细的修改的完成时间,语气坚定不容置默的方式活跃气氛,让每个人都安排,表示需要和团队商量后再清单,并附上了参考依据和修改疑感到轻松愉快回复建议你觉得小王是什么性格类型你觉得小李是什么性格类型你觉得小张是什么性格类型你觉得小赵是什么性格类型通过这些练习,你可以更好地将理论知识应用到实际情境中,提升识别不同性格类型的能力第三章应用实践提升沟通与团队效能——理论的价值在于应用现在让我们学习如何将DISC模型应用到实际工作与生活中,提升沟通效果,打造高效团队,实现个人与组织的共同成长针对不同性格的沟通策略与主导型沟通与影响型沟通与稳健型沟通与谨慎型沟通D IS C•直截了当,开门见山•热情友好,营造轻松氛围•耐心倾听,不要催促•提供详细数据和依据•聚焦结果和行动方案•给予认可与积极反馈•营造安全、支持的氛围•遵守规则与既定流程•提供选择而非单一方案•允许其表达想法与感受•循序渐进介绍变化•给予独立思考的空间•尊重其决策权与控制感•用故事和案例增强说服力•强调团队协作与支持•尊重其对质量的追求•保持高效,避免拖延•提醒关注细节和后续执行•给予充足时间适应新事物•用书面方式确认要点记住:有效沟通的关键不是改变对方,而是调整自己的沟通方式以适应对方的需求案例分析如何化解团队冲突:真实案例某项目团队中,主导型的项目经理小陈D型与谨慎型的技术负责人小林C型经常发生冲突小陈希望快速推进项目,而小林坚持要做完整的技术评估解决步骤识别性格差异:认识到这是D型追求速度与C型追求质量的典型冲突差异化沟通:对小陈强调评估可以降低后期返工风险;对小林说明可以分阶识别差异差异化沟通达成共识段评估,不影响整体进度达成共识:制定分阶段评估方案,既保证质量又不延误进度,双方都感到被理解和尊重运用DISC模型的三步法,可以有效化解大多数团队冲突结果项目按时完成,质量达标,团队协作更加融洽这个案例说明,理解性格差异是化解冲突的第一步自我提升发挥优势弥补短板:,第一步明确你的性格优势1:通过DISC测评和自我反思,清晰识别自己的核心优势了解在哪些场景下你能发挥最佳表现,这些优势如何帮助你取得成功第二步识别发展盲点2:诚实面对自己的短板和局限性哪些情境让你感到不适哪些能力需要提升收集他人反馈,了解盲点第三步制定成长计划3:基于优势与短板分析,制定具体可行的个人发展计划设定明确目标,拆解行动步骤,建立追踪机制第四步持续实践调整4:在实际工作生活中刻意练习,走出舒适区定期回顾进展,根据反馈调整策略成长是一个持续迭代的过程情绪管理小贴士:不同性格类型在压力下有不同反应D型可能变得更强势,I型可能情绪化,S型可能退缩,C型可能过度挑剔认识这些模式,有助于更好地管理情绪团队建设打造高效协作氛围:尊重多样性明确角色分工认识到团队成员性格的多样性是优势而非劣势建立包容的文化,根据性格特点合理分配任务让D型负责推进与决策,I型负责沟通让每种性格都能找到发挥空间,感受到被尊重和重视与协调,S型负责执行与支持,C型负责质量与分析建立沟通机制激励创新包容创建开放透明的沟通渠道,鼓励不同观点的表达采用适合不同性营造心理安全的环境,让团队成员敢于尝试新想法容忍失败,从错格的沟通方式,确保信息有效传递误中学习鼓励跨性格类型的协作与学习伟大的团队不是由完美的个体组成,而是由能够互补、互信、互助的成员组成携手共进成就非凡,当我们真正理解和接纳彼此的差异,学会欣赏不同性格类型的独特价值时,团队的力量就会呈几何级数增长最优秀的团队,不是消除差异,而是让差异成为优势练习环节角色扮演与情景模拟:互动练习:通过角色扮演,让我们亲身体验如何根据不同性格调整沟通方式123情景一说服老板情景二化解矛盾情景三推动变革:::你需要说服一位D型老板批准你的创新项目两位同事因工作方式不同产生分歧,一位是I公司要实施新系统,你需要获得S型员工的支提案请演示你会如何沟通型,一位是C型你作为协调者,如何处理持和配合你会如何沟通要点:直接、聚焦价值、强调成果要点:分别理解需求、找到平衡点要点:循序渐进、提供支持、强调稳定在练习后,分组讨论:•你感觉到调整沟通方式的效果了吗•哪些技巧最有用•在实际工作中,你会如何应用这些方法模型在职场中的应用DISC招聘选拔绩效管理在招聘过程中,运用DISC评估可以更好地判断候选人是否适合特定岗位:针对不同性格类型,采用差异化的激励方式:销售岗位:适合D型或I型,需要主动性和沟通能力D型:赋予挑战性目标和自主权客服岗位:适合S型或I型,需要耐心和同理心I型:公开表扬和团队认可技术岗位:适合C型或D型,需要分析能力和问题解决能力S型:提供稳定环境和团队支持管理岗位:需要平衡各种性格特质C型:认可专业能力和精准性领导力发展冲突管理优秀的领导者需要:理解性格差异有助于:•了解自己的领导风格倾向•预见潜在冲突点•学会根据下属性格灵活调整管理方式•采用针对性的调解策略•平衡使用不同性格的优势•将差异转化为互补优势•营造包容多样性的团队文化•建立长期和谐的工作关系将DISC模型融入人力资源管理的各个环节,可以显著提升组织效能和员工满意度模型在生活中的应用DISC改善亲密关系增强亲子沟通提升个人幸福感理解伴侣的性格类型,调整相处模式D型伴侣需识别孩子的性格倾向,采用适合的教育方式D型了解自己的性格需求,创造适合的生活方式选择要空间,I型需要关注,S型需要安全感,C型需要理孩子需要挑战,I型需要互动,S型需要鼓励,C型需匹配性格的工作、爱好和社交方式,在真实做自己解学会用对方能接受的方式表达爱要逻辑因材施教,助力孩子健康成长的同时持续成长DISC不仅是职场工具,更是生活智慧当我们将其应用到日常生活的方方面面,就能建立更和谐的人际关系,享受更高质量的人生课程总结课程小结认识自己是成长的起点理解他人促进和谐共处应用技巧提升沟通与团队效能通过DISC模型,我们学会了如何科学地认识自深入了解D、I、S、C四种性格类型的特点,学掌握针对不同性格的沟通策略,学会在职场和己的性格特征、行为模式和沟通风格了解自会识别与理解他人接纳差异,欣赏多样性,是生活中灵活应用将理论转化为实践,持续提己的优势与局限,是一切自我提升的基础建立良好人际关系的关键升个人影响力与团队协作能力最重要的不是知道,而是做到从今天开始,在每一次互动中运用DISC智慧,你会发现世界开始不一样课后行动计划实践沟通策略制定个人成长目标在实际工作和生活中应用所学技巧:完成性格测试DISC基于测评结果,制定3-6个月的个人发展计划•识别3-5个重要关系人的性格类型在课后一周内完成专业的DISC性格评估,获:•每周至少1次有意识地调整沟通方式得详细的个人报告深入阅读报告内容,结•列出3个要发挥的优势合自我观察进行反思•记录实践过程和效果•选择2个要改善的短板•每月进行一次反思与调整•设定具体可衡量的目标•制定行动步骤和时间表提醒:成长是一个持续的过程,不要期待一蹴而就保持耐心,持续实践,你会看到显著的改变建议组建学习小组,相互支持,共同成长谢谢聆听!期待你在转角遇见更好的自己感谢大家的参与和投入DISC模型只是工具,真正的改变需要你的持续实践与反思记住:每一次转角,都是一次与自己相遇的机会愿你在未来的旅程中,不断发现、理解、成就更好的自己,也帮助他人成为更好的自己欢迎提问与交流如有任何疑问或想法,欢迎随时与我交流让我们一起在成长的道路上携手前行!。