党管人才工作培训课件

党管人才工作培训课件第一章党管人才的理论基础与政:策体系核心原则党管人才原则的核心内涵习近平总书记重要论述政治原则的深刻内涵习近平总书记强调坚持党对人才工作的全面领导,这是做好新时代人才工作的根本保证党管人才不是简单的组织管理,而是政治领导、思想引领和组织保障的有机统一党管人才的历史发展脉络革命战争年代新时代飞跃毛泽东同志提出政治路线确定之后,干部就是决定的因习近平总书记提出聚天下英才而用之,党的十八大以素,奠定了党管干部的思想基础来人才工作取得历史性成就,形成更加科学完善的人才工作体系1234改革开放时期当前阶段邓小平同志强调尊重知识、尊重人才,党的人才工作理念实现重大转变,开启人才强国战略探索党管人才的制度保障顶层设计领导体制主体责任2021年《中国共产党组织工作条例》明确规建立党委统一领导、组织部门牵头抓总、有定党管人才体制机制,从制度层面确立党管关部门各司其职密切配合、社会力量广泛参人才的法规地位,为各级党组织开展人才工与的人才工作格局,形成强大工作合力作提供根本遵循习近平总书记视察科研院所地方实践深圳实践构建系统完善的人才工作格局:组织机构创新政策体系完善工作成效显著深圳在全国率先设立市、区出台《关于加强党管人才工两级人才工作局,强化一把作的实施意见》等系列文件,手抓第一资源工作机制,形构建覆盖人才工作各领域的成党委书记亲自抓、分管领1+N政策体系,为人才创新导具体抓、部门协同配合抓创业提供全方位制度保障的工作格局党管人才政策体系框架人才培养人才评价人才服务人才引进人才激励党管人才的政治引领作用建立联系服务制度开展国情研修活动各级党委建立领导干部联系服务专家制度,定期走访慰问专家人才,听取意组织专家人才参加向党学创业、向党学管理等国情研修活动,赴革命老见建议,帮助解决实际困难党员领导干部与专家人才结对联系,建立常态区、改革开放前沿、重大工程现场考察学习,增强专家人才的政治认同、化沟通机制思想认同、理论认同、情感认同1000+95%联系专家满意度省部级领导联系服务专家人数专家对联系服务工作的满意度第二章深化改革激发人才创新创:造活力深化人才发展体制机制改革破除四唯顽瘴痼疾授权用人主体优化人才发展环境坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖推行人才评价权下放改革,赋予用人单位更项等不科学的评价导向,建立以创新价值、大的人才管理自主权支持用人单位根据能力、贡献为导向的人才评价体系推行自身特点和人才成长规律,自主制定评价标代表性成果评价,注重标志性成果的质量、准、组织评价活动、使用评价结果贡献和影响创新人才培养模式协同培养拔尖人才培养模式创新成效构建一流大学+一流中学+一流企业协同育人机制,打通基础教育、高等教育和企业实践各个环节,形成拔尖创新人才贯通培养体系推进产教融合、科教融汇,让学生在真实的创新实践中成长成才科创学院生态系统85%建设科创学院,打造人才培养—项目孵化—创业赋能全链条生态系统为学生提供创新创业教育、项目孵化支持、资金对接服务,培养具有创新精神和创业能力的新时代人才参与协同培养项目的学生创新能力提升比例60%改革人才使用与激励机制特聘岗位制度项目经理人制薪酬激励创新实施特聘岗位、特支项目,为高层次人才提供专推行项目经理人制改革,赋予项目负责人更大的属发展通道推行高层次人才直认制,简化认定人财物支配权和技术路线决策权实施顶尖科学程序,提高认定效率,让真正的人才快速脱颖而出家全权负责制,让科学家集中精力搞研究、做学问国际化人才引进与服务便利签证政策出入境便利措施就业居留服务推动人才R字签证政策落地,为外籍高层次人在主要口岸设立外国人才专用通道,提供24建立外国人就业居留服务中心,提供政策咨才提供5-10年有效期、多次入境的长期签证小时预约通关服务优化外籍人才及其家属询、证件办理、生活服务等一站式综合服务,简化签证办理流程,实现一窗受理、集成服居留许可办理,实现即来即办、即办即取全面提升外籍人才工作生活便利度务科研人员攻关创新在现代化的实验室里,来自不同领域的科研人员协同攻关,展现出蓬勃的创新活力体制机制改革释放了科研人员的创造潜能,让他们能够心无旁骛地投入到科技创新中减轻科研人员负担,优化科研管理,营造良好学术生态,是激发创新活力的重要保障我们要继续深化改革,为科研人员创造更好的创新环境破除体制机制障碍激发人才活力,减少形式主义官僚主义赋予更大自主权深入整治科研管理中的形式主义、官僚主义问题,切实减轻科研人员不必赋予高校和科研机构更大的人事管理自主权,支持其根据事业发展需要自要的事务性负担精简各类检查评估,合并同类项目申报,让科研人员从繁主设置岗位、自主确定用人计划、自主招聘人才推行定岗定薪制度,允文缛节中解脱出来许单位在核定的绩效工资总量内自主分配•减少填表报表数量50%以上要充分信任科研人员,赋予他们更大的人财物支配权和技术路线决策•压缩各类评审检查频次权,让他们能够心无旁骛地搞研究、做学问•简化项目申报材料要求•推行无纸化电子化办公第三章打造高质量人才队伍与服:务保障人才队伍是国家发展的战略资源本章聚焦如何建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍,如何打造国家战略人才力量,如何完善人才服务保障体系,营造识才爱才敬才用才的良好环境,让各类人才各得其所、各展其长,为全面建设社会主义现代化国家提供坚实人才支撑建设规模宏大、结构合理的人才队伍010203统筹推进各类人才队伍建设优先集聚急需紧缺人才形成梯次合理的人才梯队坚持党政人才、企业经营管理人才、专业技术人围绕国家重大战略、重大工程、重大项目,加大急建立老中青相结合的人才梯队,既要重视培养使用才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才需紧缺人才引进培养力度聚焦关键核心技术攻中青年人才,又要充分发挥老专家的传帮带作用,等各类人才队伍协调发展,满足国家战略和经济社关,重点引进战略科学家、科技领军人才和创新团形成人才辈出、人尽其才的良好局面会发展的多元化人才需求队战略重点加快建设国家战略人才力量战略科技人才科技领军人才卓越工程师培养具有全球视野、掌握关键核心技术、能造就一批在国际科技前沿具有重要影响力的培养造就大批德才兼备的卓越工程师,推动够引领科技发展方向的战略科学家支持其科技领军人才和创新团队实施青年科技人工程技术人才培养改革加强产教融合,培组建跨学科、跨领域创新团队,承担国家重才托举工程,加快培养青年科技人才养能够解决复杂工程问题的高素质工程技术大科技任务人才重点支持承担国家重大科技任务的人才队伍建设,为实现高水平科技自立自强提供人才保障建立健全人才梯次培养体系,形成战略科学家领衔、科技领军人才担纲、青年人才挑大梁的格局打造人才发展暖心服务环境全国首设人才日全球创新人才论坛设立专门的人才日,建设人才主题公园和人才星光大道,表彰优秀人才贡献,举办全球创新人才论坛等高端学术交流活动,为海内外人才搭建交流合作平弘扬科学家精神,营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围台,促进思想碰撞、智慧交融,营造尊才爱才敬才用才的良好氛围完善人才公共服务保障体系医疗保障生活服务教育支持住房保障建立健全人才公共服务保障体系,加大医疗、教育、住房等公共服务供给力度为高层次人才提供优质医疗服务,优先安排人才子女入学,加大人才住房保障力度建设国际人才街区和国际人才港,打造类海外工作生活环境,提升人才生活品质和幸福感,让人才安心安身安业国际人才驿站助力安居乐业国际人才驿站为海内外人才提供全方位、一站式服务,涵盖政策咨询、证件办理、住房租赁、子女入学、医疗保健、文化交流等各个方面配备多语种服务人员,提供7×24小时在线咨询服务,让人才感受到家的温暖通过优质高效的服务,帮助人才快速融入当地生活,解决后顾之忧,全身心投入创新创业成功案例典型案例分享深圳人才高地建设:人才规模优势重大平台建设万700+深圳打造粤港澳大湾区人才协同发展平台,推进人才政策互通、资格互认、服务互享引进世界顶级人才团队,建设高水平医学科学院、数字经济研究院等重大创新平台人才总量•建设10余家高水平研究机构•引进30多个院士团队•集聚国际顶尖科学家100余人全市各类人才总数•形成人才集聚的强磁场效应万

2.4+高层次人才省级以上高层次人才数量典型案例分享人才评价改革试点:改革目标权力下放改革成效国家科技人才分类评价改革试点,破除唯论文、将人才评价权下放给行业主管部门和用人单位,试点单位人才评价满意度显著提升,人才创新唯职称、唯学历、唯奖项的评价导向,建立科由最了解人才的单位来评价人才,提高评价的活力明显增强,形成了可复制可推广的改革经学合理的人才评价体系科学性和精准性验典型案例分享高校人才培养创新:重庆大学双一流建设培养体系创新重庆大学深入实施人才强校战略,围绕双一流建设目标,大力引进高层次创新人才培养模式,实施本硕博贯通培养,推进产教融合、科教融汇建立人才建立灵活的引才用才机制,为引进人才提供良好的科研条件和发展师生协同创新机制,让学生在科研实践中成长加强创新创业教育,培养学平台生的创新精神和实践能力引才计划团队建设一流大学要有一流的人才队伍,人才强则学校强,人才兴则事业兴实施百人计划英才计划等支持教师团队创建,形成学科高专项引才工程峰国际交流开展海外研修培训,拓展国际视野党管人才的现实挑战与应对策略123防范人才流失风险应对人才荒挑战加强党性教育面对国际人才竞争加剧,要完善人才保障机在一些新兴产业和关键领域,人才供给不足引导人才增强四个意识、坚定四个自信、制,优化人才发展环境,增强人才归属感和认问题突出要加大人才培养引进力度,完善做到两个维护,筑牢人才的政治忠诚开展同感建立人才流失预警机制,及时发现和人才供给体系,破解结构性人才短缺难题爱国奋斗精神教育,引导人才把个人理想融解决人才流失问题入国家发展大局党员教育培训与人才工作融合贯彻党员教育培训工作规划用习近平新时代中国特色社会主义创新教育培训方式方法思想武装人才认真贯彻落实《全国党员教育培训工作规划坚持理论学习与实践锻炼相结合,采取专题培2024-2028年》,将人才队伍教育培训纳入党把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思训、现场教学、网络培训等多种方式,增强教员教育培训整体规划,统筹推进、一体实施想作为首要政治任务,组织人才深入学习党的育培训的针对性实效性建立常态化教育培训创新理论,增强理论武装,提高政治能力,坚定理机制,实现人才教育培训全覆盖想信念未来展望新时代党管人才工作新:要求更高标准推动人才强国战略建设国际竞争力人才高地立足新发展阶段,贯彻新发展理念,构瞄准世界一流水平,加快建设具有国际建新发展格局,以更高标准、更大力度竞争力的人才高地和创新高地打造推动人才强国战略落地见效,为全面建人才集聚平台,优化人才发展环境,吸设社会主义现代化国家提供坚实人才引全球顶尖人才来华创新创业支撑完善人才工作体系健全党管人才工作格局,完善人才政策体系,优化人才服务保障,形成更加系统完备、科学规范、运行有效的人才工作制度体系,让各类人才各得其所、各展其长使命担当结语坚持党管人才筑牢民族复兴人才根基:,党管人才的根本保证共同使命党管人才是中国特色社会主义制度的重要组成部分,是实现中华民族伟大复兴的根本保证让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央只有坚持党对人才工作的全面领导,才能确保人才工作始终沿着正确方向前进,才能把各方周围,以强烈的使命感和责任感做好新时代人才工作,为面优秀人才集聚到党和国家事业中来实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实人才保障!第一资源的战略地位人才是推动高质量发展的第一资源,是实现民族振兴、赢得国际竞争的战略资源我们要深入实施新时代人才强国战略,加快建设世界重要人才中心和创新高地,为全面建设社会主义现代化国家提供有力人才支撑谢谢聆听共同为新时代人才工作贡献力量党管人才人才强国,我们在行动!让我们携手并进,深入贯彻党管人才原则,不断深化人才发展体制机制改革,为建设世界重要人才中心和创新高地而努力奋斗期待大家在各自岗位上发挥更大作用,共同开创新时代人才工作新局面!。