选调生管理办法培训课件

选调生管理办法培训课件选调生工作是党的组织路线在干部队伍建设中的重要体现是培养党和国家事业接班人,的基础性工程在新时代背景下选调生作为优秀年轻干部的重要来源肩负着推动国家,,治理体系和治理能力现代化的历史使命第一章选调生工作概述选调生的定义覆盖范围战略地位选调生是各省区市党委组织部门有计划地从选调生工作覆盖全国各省、自治区、直辖市,高等院校选调品学兼优的应届大学本科及以面向国内重点高校及部分普通高校选拔优秀上毕业生到基层工作作为党政领导干部后毕业生部分省份还开展定向选调、专项选,备人选和县级以上党政机关高素质工作人员调等多元化选拔方式不断拓宽选人用人渠,人选进行重点培养的群体道选调生的政策依据核心法律基础政策文件体系《中华人民共和国公务员法》为选调生管理提供了根本法律依中央组织部关于进一步加强和改进选调生工作的意见•据明确了公务员录用、培养、考核、晋升等全流程管理要求各省委组织部选调生管理实施办法,•《党政领导干部选拔任用工作条例》则从党内法规层面规范了选调生考试录用、培养使用专项规定•干部选拔任用的原则、标准和程序基层公务员队伍建设相关配套文件•干部教育培训工作条例及实施细则•选调生工作的指导原则12统筹规划与合理配置公开、公平、竞争、择优坚持全局视野根据经济社会发展需要和干部队伍建设实际科学制定严格执行公开选拔程序确保信息透明、机会均等通过竞争性考试,,,选调计划合理确定选调数量、专业结构和地域分布实现人才资源优选拔以能力素质为导向真正把最优秀的人才选拔出来防止任人唯亲,,,,,化配置和暗箱操作34重在培养、大胆使用动态管理、优胜劣汰把培养放在首位为选调生搭建成长平台提供发展机会同时坚持在,,实践中识别干部对表现突出、能力过硬的选调生大胆提拔使用打破,,论资排辈观念选调生工作流程全景管理选拔日常考核与动态跟踪发布公告、考试录用培养使用岗前培训与实践锻炼第二章选调生选拔工作选调对象范围选调计划制定选调生选拔主要面向两类人群一是全日制普通高校应届大学本科及以上各省组织部门根据干部队伍建设需要综合考虑编制空缺、人才结构、地:,学历毕业生特别是重点高校、双一流建设高校的优秀毕业生二是服务域分布等因素科学制定年度选调计划计划制定中特别注意,;,:期满且考核合格的三支一扶、大学生村官等基层服务项目人员部分省份还针对特殊专业、紧缺岗位开展定向选调如法律、金融、城市,规划、环境保护等专业人才的专项招录选调生资格条件详解政治素质要求学历年龄标准优先条件身心健康标准具有坚定的共产主义理想信念拥护本科生年龄一般不超过周岁硕担任过学生干部班长、团支书、学,25,党的路线方针政策政治立场坚定士研究生不超过周岁博士研究生会干部等、获得过校级以上奖励、,,28,政治方向明确中共党员含预备党生不超过周岁必须是国家承认有社会实践经历的毕业生优先选调32员优先共青团员或入党积极分子的全日制普通高校应届毕业生获得对优秀学生党员、省级优秀毕业生,,也可报考相应学历学位证书等给予加分或优先录用选拔程序全流程发布公告与报名笔试与面试省委组织部通过官方网站、高校就业中心发布选调公笔试一般包括行政职业能力测验和申论重点测查综合,告明确选调条件、岗位需求、报名时间等考生在线分析、文字表达、政策理解能力面试采取结构化或,填报个人信息上传相关证明材料所在院校党组织进无领导小组讨论形式考察应变能力、组织协调能力和,,,行推荐语言表达能力1234资格审查考察与公示组织部门对报名人员进行严格资格审查核实学历学位、,政治面貌、学生干部经历、奖惩情况等信息真实性确,定符合条件的考生参加考试选调生考试特点与注意事项笔试重点领域定向选调特殊要求时事政治与党的路线方针政策理解定向选调生一般面向双一流高校或特定院校选拔标准更高竞争更加激•,,基层工作实际问题的分析处理能力烈部分省份要求必须是中共党员或担任过一定级别的学生干部•,公文写作与材料综合能力•专项岗位注意事项逻辑推理与数量关系•阅读理解与资料分析•法律、金融、规划等专业岗位可能增加专业知识测试环节面向少数民族地区的岗位可能要求掌握民族语言艰苦边远地区岗位会适当降低学面试考察维度历门槛但需承诺最低服务年限,综合分析能力与政治敏锐性•组织协调与人际沟通能力•应急应变与压力管理能力•求职动机与岗位匹配度•语言表达与仪表举止•选调生选拔考试实景选调生考试是选拔优秀人才的重要关口每年吸引数以万计的优秀毕业生参与竞争考,场秩序井然考生们全神贯注用知识和能力书写人生新篇章,,考试过程严格遵循公平公正原则采用标准化考场、全程监控、多重核验等措施确保选,,拔过程的公信力和权威性为党和国家选拔真正德才兼备的优秀年轻干部,第三章选调生培养工作培养目标思想政治提升把选调生培养成为政治坚定、业务精通、作风优良、群众信任的党政系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想深刻理解党的创新理论,,领导干部后备人选和高素质专业化工作人员使其具备扎根基层、服务强化理想信念教育增强四个意识坚定四个自信做到两个维护,,,,人民、担当作为的能力素质理论学习实践锻炼加强马克思主义基本原理、党的路线方针政策、国家法律法规、经济在基层一线、艰苦岗位、复杂环境中经受磨练积累工作经验提升解,,社会发展知识学习拓宽知识面提升理论素养增强运用理论指导实践决实际问题的能力培养密切联系群众的优良作风实现理论与实践的,,,,,的能力有机结合培养计划制定与落实选调生培养必须坚持因材施教、精准培养的原则为每位选调生量身定制个性化成长方案培养计划的科学制定和有效落实是确保选调生快速成长的关,,键个性化培养方案党组织培养责任单位协同机制根据选调生的专业背景、学历层次、个人特基层党组织要将选调生培养纳入重要议事日所在单位要为选调生搭建成长平台安排重,长和发展潜力结合岗位需求和地方发展需程明确专人负责定期研究培养情况党组要岗位锻炼交付急难险重任务在实践中提,,,,,要制定年培养规划明确每个阶段的织书记作为第一责任人要关心选调生成长升能力建立导师帮带制度由经验丰富的,3-5,,,培养目标、岗位安排、学习任务和考核标准及时解决困难问题营造良好成长环境领导干部一对一指导传授工作方法和经验,,培训制度与内容体系0102岗前集中培训定期专题培训省委组织部组织新录用选调生进行为期周的集中培训内容包括公务市县组织部门每年至少组织次专题培训围绕乡村振兴、社会治理、经济1-2,2,员职业道德、机关工作规范、公文写作、基层工作方法等帮助选调生尽快发展、应急管理等主题邀请专家学者授课组织现场教学提升选调生专业,,,,完成角色转变适应工作环境能力和综合素质,0304党校系统培训轮岗交流培训选调生在基层工作期间要参加县级以上党校的主体班次培训系统学习党通过跨部门、跨地区轮岗交流让选调生在不同岗位、不同领域积累工作经,,,的理论、路线、方针、政策提升党性修养和理论水平为今后走上领导岗验鼓励选调生到上级机关跟班学习到发达地区挂职锻炼开阔视野提升,,,,,位奠定思想理论基础综合能力实践锻炼方式基层磨炼轮岗交流选调生原则上要安排到乡镇街道工作年以上在基层一线接触群众、在县级机关不同部门之间进行轮岗让选调生熟悉多个领域的业务培养复2,,,了解民情、解决问题可安排到村社区任职直接参与基层治理体验群合型能力可在党委、政府、人大、政协等不同系统轮岗全面了解党政,,,众生活培养群众感情机关运行机制,挂职锻炼艰苦环境锻炼选派优秀选调生到经济发达地区、改革开放前沿、重点项目建设一线挂选派选调生到脱贫攻坚一线、信访维稳岗位、应急管理部门等艰苦复杂职锻炼学习先进经验开阔工作思路提升推动发展的能力挂职期间要环境工作在处理矛盾、化解风险、攻坚克难中磨练意志提升应对复杂局,,,,,承担实质性工作确保锻炼效果面的能力,传帮带机制为每位选调生指定名经验丰富的领导干部作为导师进行一对一帮带1,导师定期与选调生谈心谈话指导工作方法帮助解决困难加速其成长成,,,才优秀选调生推优与动态管理优秀比例评选标准两年一轮动态调整15%每年从选调生中评选出不超过的优秀选政治立场坚定理想信念过硬工作实绩突出每两年对选调生队伍进行一次全面考核评估15%,;,,调生给予表彰奖励优秀选调生在提拔使用、群众公认度高勇于担当负责善于攻坚克难根据工作表现进行动态调整对表现优秀、,;,;培训深造、职级晋升等方面享有优先权激励品行端正廉洁作风扎实务实综合考察德能成长较快的及时提拔使用对不适应工作、表,,;选调生争先创优、担当作为勤绩廉各方面表现确保评选公平公正现较差的坚决调整退出保持队伍活力和质量,,选调生基层挂职锻炼实践基层是最好的课堂实践是最好的老师图中展示的是选调生在乡村振兴一线开展工作,的真实场景他们深入田间地头与农民群众面对面交流了解基层实际情况解决具体问,,,,题通过挂职锻炼选调生不仅积累了丰富的基层工作经验更培养了深厚的群众感情和务实,,的工作作风这种在实践中摔打磨练的经历是他们成长为优秀领导干部不可或缺的宝,贵财富第四章选调生管理体系选调生管理实行分级负责、协同配合的工作机制省、市、县各级组织部门和用人单位各司其职形成管理合力,,乡镇单位市县组织部负责选调生的具体培养使用和日常管理安省委组织部负责本地区选调生的日常管理、跟踪培养和排工作岗位明确工作职责提供成长平台关,,,负责全省选调生工作的总体规划、政策制定、考核评价建立选调生档案制定培养计划心生活待遇及时向上级组织部门反馈选调,,,宏观指导和统筹协调制定选调计划,组织组织培训交流,进行年度考核,向省委组织部生表现和培养建议招录考试建立选调生信息库定期开展督查报送工作情况和数据信息,,调研研究解决重大问题,选调生日常管理制度思想政治教育工作生活关怀定期组织选调生参加政治理论学习开展理想信念教育强化党性锻炼每各级党组织要关心选调生工作生活帮助解决住房、配偶就业、子女入学,,,季度至少组织次集体学习每半年进行次思想汇报确保选调生始终保等实际困难建立困难帮扶机制对家庭困难、生病住院的选调生及时给1,1,,持正确政治方向予关心帮助纪律要求谈心谈话制度选调生必须严格遵守党纪国法和单位规章制度服从组织安排保守工作秘单位领导每季度至少与选调生进行次谈心谈话了解思想动态、工作情,,1,密严禁违规经商办企业、违规兼职取酬、接受管理服务对象宴请等行况和困难诉求组织部门每半年至少进行次集体座谈听取意见建议改1,,为违者严肃处理进管理服务工作,选调生调动与交流管理调动备案制度最低服务年限特殊调动审批选调生在省内跨市县调动须经省委组织部选调生在基层乡镇工作时间原则上不少于因身体健康、配偶工作、照顾父母等特殊,审批备案市内跨县区调动须经市委组织部年在县级机关工作时间原则上不少于原因确需调动的须提供相关证明材料经单;,2,3,,审批备案调动时要充分征求本人意见考年未满最低服务年限的除组织统一调配位党组织同意后逐级报组织部门审批调,,,虑工作需要和个人发展做到人岗相适、人外一般不得调离特殊情况需报上级组织动后要继续纳入选调生管理不得降低培养,,,尽其才部门批准使用标准选调生考核考察机制试用期考核年度考核定期考察选调生试用期为年期满进行全面考核考每年月对选调生进行年度考核考核结果分组织部门每年对选调生进行次全面考察深1,12,21,核合格的按期转正定级考核不合格的延长试为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次入了解德才表现、工作实绩、群众口碑考,用期或取消录用资格试用期间要建立工作考核结果作为评优表彰、职务晋升、职级晋察采取民主测评、个别谈话、查阅资料等方日志记录工作表现和成长轨迹升的重要依据连续两年考核不称职的予以调式形成考察报告为使用提拔提供依据,,,,整选调生退出机制建立健全选调生退出机制是保持队伍纯洁性和战斗力的重要举措对不符合条件或不适应工作的选调生要坚决调整退出确保选调生队伍高质量发展,,,政治品德问题自动离职政治立场不坚定在大是大非问未经批准擅自离岗超过天,15,题上态度暧昧违反政治纪律和或年内累计超过天的拒;130;政治规矩发表不当言论道德不服从组织安排不履行工作职,;,品行不端造成恶劣影响的经责的按自动离职处理终止公,,,,核实后取消选调生资格按有关务员关系取消选调生身份,,规定处理考核不合格其他情形年度考核连续两年不称职或累因身体健康原因不能正常工作计三年基本称职的不再作为选年以上的工作满年仍未得,1;8调生培养使用按普通公务员管到提拔使用且个人申请退出的,,理或调整到非领导岗位试用经组织批准可退出选调生管理期考核不合格的取消录用资格序列转为普通公务员或办理调,离手续选调生身份与待遇保障公务员身份编制保障选调生录用后具有公务员身份享受国家公务员各项待遇和权利选调生纳入当地行政编制或事业编制管理享受相应编制待遇各,,试用期满考核合格后本科生定为科员硕士研究生定为副主任科地要优先保障选调生编制需求不得以编制紧张为由拒绝接收或长,,,员博士研究生定为主任科员期不予解决编制问题,岗位安排晋升通道选调生原则上安排到乡镇街道或县级机关重要岗位工作不得安表现优秀、实绩突出的选调生在提拔使用上优先考虑工作年,,2排到离退休干部管理、后勤服务等边缘岗位要赋予实职交付重以上可参加副科级领导职务竞争工作年以上可参加正科级领导,,4要任务确保得到充分锻炼职务竞争不受资历限制打破隐形台阶,,,优秀选调生成长案例案例一李明的成长之路案例二张静的挂职经历::李明某高校经济学硕士年考取省选调生张静某高校法学专业毕业年成为省选调生工作第二年她被选派到沿海,985,2018A,,211,2019B,分配到贫困县乡镇工作他扎根基层创新扶贫模式带发达城市挂职锻炼个月在城市管理局学习智慧城市建设经验,,6,领村民发展特色产业使全村人均收入增长,40%挂职期间她深入调研结合家乡实际撰写了《欠发达地区推进智慧政务建设的思考》调,,,年被评为优秀选调生破格提拔为乡镇副镇长研报告得到省委领导批示返回后她主持推动本县政务服务数字化改革大幅提升了行2020,,,,年调任县发改局副局长主持制定县域经济发展规政效能获得群众广泛好评2022,,划短短年从普通科员成长为正科级干部充分展现4,,这一经历不仅拓宽了她的视野更提升了她推动工作创新的能力为其职业发展打开了新,,了选调生的成长潜力局面选调生工作常见问题与对策问题一报名资格争议问题二培养计划执行不到位问题三管理协调机制不顺畅:::现象部分考生对学生干部认定标准、应届毕现象部分单位对选调生培养重视不够培养计划现象省市县三级组织部门职责分工不够清晰信::,:,业生时间界定、基层服务经历认定等存在疑流于形式选调生被安排到边缘岗位得不到有效息沟通不及时调动交流审批程序复杂影响工作,,,,问引发争议锻炼效率,对策在选调公告中明确细化各项条件的具体标对策将选调生培养工作纳入党建工作责任制考对策建立省市县三级联动工作机制明确各级职:::,准提供详细解释说明设立咨询热线及时回应核对培养不力的单位进行通报批评建立选调责清单搭建选调生管理信息平台实现数据共,,,,考生疑问对有争议的情况由省委组织部组织生培养台账定期督查检查组织部门要加强跟享、网上审批每年召开选调生工作联席会议,,,专家集体研判确保公平公正踪管理发现问题及时督促整改研究解决重点难点问题形成管理合力,,,相关法律法规解读《公务员法》重点条款组织部门通知精神纪律与廉政要求第五章录用规定公务员录用的原则、条坚持德才兼备、以德为先的选人用人标严守政治纪律和政治规矩•:••件、程序准不得违规经商办企业或兼职取酬•第六章考核明确考核标准、方式和结果注重从基层一线选拔优秀年轻干部不得接受管理服务对象宴请和礼品•:••运用建立来自基层一线的干部培养选拔链不得利用职权为亲友谋取私利••第七章职务职级规定职务职级设置与晋加大对基层干部的关心关爱力度不得参与赌博、封建迷信等活动•:••升严格落实干部选拔任用工作纪律要求•第九章惩戒明确违纪违法行为的处理规•:定第十章培训强调公务员培训的重要性和•:要求未来选调生工作趋势精准选调与分类培养信息化与大数据应用创新培养与国际视野根据不同地区、不同岗位需求实施精准选调招建立全国联网的选调生信息管理系统实现选调创新培养方式增加实战模拟、案例教学、现场,,,,录急需紧缺专业人才建立分类培养体系针对生信息电子化、管理智能化、服务便捷化运用体验等培训形式选派优秀选调生到国外培训考,不同类型选调生制定差异化培养方案实现人岗大数据分析选调生成长规律为科学培养使用提察学习借鉴国际先进经验培养具有全球视野和,,,,精准匹配提升培养针对性供数据支撑提升管理效能战略思维的高素质干部,,互动交流环节本环节旨在解答参训人员在选调生管理工作中遇到的实际问题分享彼此的经验心得共同提升选调生工作水平,,常见疑问解答经验分享要点如何把握选调生选拔标准坚持德才兼备、以德为先注重政治素质和发建立导师帮带机制为每位选调生配备经验丰富的导师定期交流指导加,:,,展潜力综合考察学业成绩、学生工作、社会实践等方面表现速成长成才,如何制定个性化培养方案结合选调生专业特长、性格特点、发展意愿搭建成长平台让选调生承担重要工作参与重大项目在实践中提升能力,:,,明确培养目标、阶段任务、岗位安排和考核标准加强人文关怀关心选调生工作生活帮助解决实际困难营造温暖的组织:,,如何处理选调生调动申请充分了解调动原因平衡个人诉求与组织需要氛围,,严格履行审批程序确保调动合理合规注重跟踪管理定期了解选调生思想动态和工作表现及时发现问题、解,:,决问题互动提示欢迎各位提出在实际工作中遇到的具体问题我们将现场讨论共同寻找解决方案:,,培训总结选调生工作重要意义管理办法核心要点贯彻落实关键措施选调生是党政领导干部的重要来源是优化坚持公开公平公正选拔注重基层实践锻炼提高政治站位加强组织领导完善制度机制,,,,;,干部队伍结构的重要途径是推动党和国家强化分级分类管理健全考核退出机制保障规范工作流程创新培养方式提升培养质量,,,;,;事业发展的重要力量做好选调生工作对身份待遇权益各级组织部门和用人单位要强化跟踪管理及时解决问题营造良好环境,,;,于培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干严格执行管理办法确保选调生工作规范有激励担当作为以实际行动推动选调生工作,部队伍具有重大战略意义序、高质量发展创新发展课后学习资源推荐官方文件下载培训视频与案例库联系方式与支持《公务员法》全文及释义选调生政策解读系列讲座视频省委组织部干部一处••《党政领导干部选拔任用工作条例》优秀选调生成长故事访谈录••咨询电话:0XX-XXXXXXXX中央组织部选调生工作指导意见基层工作方法实务培训课程••工作邮箱各省选调生管理实施办法选调生管理工作典型案例汇编:xuandiao@xxxx.gov.cn••工作时间周一至周五选调生考试大纲及历年真题全国选调生工作经验交流资料:9:00-17:00••办公地址省市路号:XX XX XXXX请登录省委组织部官方网站干部工作栏目下可通过干部教育培训网络平台在线学习如有选调生工作相关问题欢迎随时联系咨,载询致谢与展望感谢各位参与本次选调生管理办法培训选调生工作是一项功在当代、利在千秋的事!业需要我们每一位组织工作者的用心投入和不懈努力,选调生是新时代干部队伍的新鲜血液是党和国家事业发展的希望所在让我们以更高,的政治站位、更强的责任担当、更实的工作举措共同推动选调生工作高质量发展为培,,养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍作出新的更大贡献!希望各位在今后的工作中认真贯彻落实选调生管理办法创新工作方法提升管理水平,,,,让更多优秀年轻干部在基层一线茁壮成长成为推动中国特色社会主义事业的坚实力量,!304100%培训课时核心章节实用性系统全面的政策解读覆盖选调生工作全流程理论结合实践的培训内容。